關(guān)于面試常見問題的回答技巧

Word-4-關(guān)于面試常見問題的回答技巧提示：要用樂觀的思想對待失敗。我信任我有其次次機會改正我的錯誤。

舉例：失敗就是沒有達(dá)到預(yù)期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺，一種無望的感覺。失敗并不行怕，關(guān)鍵是對待失敗的熟悉和態(tài)度。失敗，對弱者是一次打擊，對強者卻是一次激勵。很多人的失敗，都是失敗于做事情不徹底，往往做到離勝利只差一步就停下來。

關(guān)于銷售，你最喜愛和最不喜愛的是什么？為什么？篇二

應(yīng)聘者回答這個問題應(yīng)著重突出“銷售最重要的工作是什么”和“銷售不能做的事情”兩個方面。參考回答：最喜愛的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判，由于這有利于提高自己，跟不同的人溝通就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)；最不喜愛的是團(tuán)隊里消失帶著資源離開的“伙伴”，由于這樣會使銷售的工作很被動，而且會讓公司對我們的團(tuán)隊失去一些信任。

你覺得你適合從事這個崗位嗎？篇三

問題分析：這幾乎是一個必問的問題?；卮疬@個問題，請大家用自己過去的事實予以證明，而不是強調(diào)將來的潛力。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”！

回答示范1：（以銷售崗位為例）我覺得自己很適合做銷售。我不怕壓力，越有壓力動力越強。在高校里，我每學(xué)期都給自己制訂學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作兩方面的goal，而且會排解一切困難去完成。我大二的時候要加入同學(xué)會，申請了兩次都失敗了。后來我就義務(wù)幫工，每次同學(xué)會有活動，我都不計名分地跟著干。兩三個月之后我就成了同學(xué)會的成員。我覺得做銷售和這個差不多，要堅持。

點評1：不怕壓力，能把goal當(dāng)作go的動力，是銷售的必備素養(yǎng)！

回答示范2：（以客服崗位為例）我覺得自己挺適合做客服的。做客服，首先，做事的效率和精確?????度要高，既要快，又不能出錯。我們班的同學(xué)公認(rèn)我做事麻利，有集體活動的時候一般都由我來收錢，做記錄。除了做事快，我的共性也很適合。我是一個特殊和氣的人，別人很情愿接近我。我們樓里連掃地的阿姨都跟我聊過天，我還把一個阿姨的兒子介紹到我家住的小區(qū)做保安了呢。我覺得，做客服確定要讓別人覺得親切才行，我的伴侶都說，即使是打電話，都覺得我是在笑著說話的。

點評2：詳細(xì)，才有勸說力。

面試常見問題及回答技巧篇四

面試常見問題及回答技巧

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對面試中常常消失的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。也為參與面試提前做好充分的預(yù)備。

1、請你自我介紹一下

這是面試時常問的第一個問題。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長。條理要清楚，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并留意掌握時間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個人的禮貌，應(yīng)聘者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。任何單位都喜愛有禮貌的應(yīng)聘者。

2、你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應(yīng)當(dāng)能讓面試官看到你樂觀進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神面貌。

3、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下？

單位盼望能找到多才多藝的員工，假如你有某個或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官假如要求你現(xiàn)場展現(xiàn)你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要拒絕，英勇地展現(xiàn)自己，這也是在考查你的士氣。

4、談一談你的一次失敗經(jīng)受

說出自己一次真實的失敗經(jīng)受，不能隨便編造一個，當(dāng)然不能是因自己個人緣由所致的失敗，僅僅是由于外在客觀緣由，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學(xué)到許多學(xué)問，并能以更加飽滿的熱忱面對以后的工作和學(xué)習(xí)。

5、假如我錄用你，你將怎樣開展工作？

假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接