2023年電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)題按字母整理版

一、單項(xiàng)選擇題1．(B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。A.鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C．市級(jí)以上各級(jí)人民政府D.省級(jí)以上各級(jí)人民政府2.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以(Ｃ)的形式出現(xiàn)的。A.工會(huì)立法B.政府立法C.工廠立法Ｄ．議會(huì)立法3.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是18２02３（A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英B.美國C.德國D.法國４．１82０2３,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（Ａ)。A．9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.1６歲以下學(xué)徒B５．不得安排哺乳未滿(B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．６個(gè)月B．12個(gè)月Ｃ．1８?jìng)€(gè)月Ｄ．２4個(gè)月C６．從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是(A）。A．基礎(chǔ)性B.針對(duì)性Ｃ專業(yè)性D．實(shí)踐性7．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(B)。A.1年B.2年C．3年D.5年8．從20２3年1月１日起,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶所有由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為(B)。A.5%B.８%Ｃ.1０%D.１2％9.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！保粒?%B．2%Ｃ.3%Ｄ．5％D10．地方總工會(huì)（Ｃ)。Ａ．無獨(dú)立法人資格B．具有公司法人資格C．具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)11.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(A）。A.用人單位承擔(dān)B．勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān)D．勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)12．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(Ａ）。A．具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力B．不具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力Ｃ．效力低于勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表達(dá)F13.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(B）。A.按件計(jì)B．按小時(shí)計(jì)酬C．按天計(jì)酬D．按月計(jì)酬14.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年１5.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(B)。A．勞動(dòng)和社會(huì)保障部B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C.衛(wèi)生部Ｄ．國務(wù)院行業(yè)主管部門１6．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A）。A．用人單位B．勞動(dòng)行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D．公司工會(huì)G１7.國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。A.１8世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)末１8.國際勞動(dòng)組織成立于(Ｃ）。A．１92０2３Ｂ．192０２3Ｃ.192０23D.19２023１９.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A.《國際勞工憲章》Ｂ．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》Ｃ.《國際勞工條約》D．《國際勞工章程》2０.國家（Ｂ)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A．規(guī)定B.鼓勵(lì)C.強(qiáng)制D.支持21.國家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)(）。A．提倡B.鼓勵(lì)Ｃ．強(qiáng)制Ｄ.支持2２．國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D)。A．國家承擔(dān)B．公司承擔(dān)C．職工承擔(dān)D．國家、公司和職工三者合理分擔(dān)23.國有公司職工民主管理的基本形式是（D）。A．工會(huì)Ｂ．董事會(huì)會(huì)議Ｃ．監(jiān)事會(huì)D．職工代表大會(huì)２4．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，對(duì)的的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間的協(xié)商和合作B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理C．職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)25.個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定Ｂ．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定C．由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定26．工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。Ａ．就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法27．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(Ｄ)。A．計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C.綜合工時(shí)制Ｄ．不定期工時(shí)制28.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿2０23不滿2023的,享受年休假(Ｂ)。A．5天B．１0天Ｃ．１5天D.２0天29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的,享受年休假(A)。Ａ．5天Ｂ.10天C.１５天Ｄ．２0天3０．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿２023的，享受年休假（C）。A．5天B．１0天Ｃ.15天D．2０天31．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣B．實(shí)物Ｃ.有價(jià)證券D.購物卡32.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(Ｄ)。A．計(jì)時(shí)工資Ｂ.計(jì)件工資C．加班工資D.職工福利費(fèi)用33．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B)。A.文藝Ｂ.邊遠(yuǎn)地區(qū)公司C．體育單位D．特種工藝單位34.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議的情形之一是(Ｄ）。A.提前3日以書面形式告知用人單位Ｂ．提前7日以書面形式告知用人單位C.提前10日以書面形式告知用人單位Ｄ．提前3０日以書面形式告知用人單位35.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D）。A.法定休假Ｂ.年休假Ｃ.婚喪假D.事假３6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是（Ａ)A.職工每日工作８小時(shí)，每周工作4０小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作４４小時(shí)Ｃ．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)Ｄ.職工每日工作8小時(shí),每周工作４8小時(shí)3７．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B．一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次２4小時(shí)不間斷的休息Ｄ.二次２4小時(shí)不間斷的休息38．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定期工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D）。Ａ.５0小時(shí)Ｂ．４5小時(shí)C.４４小時(shí)D.4０小時(shí)39．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(A）。A.1小時(shí)B．2小時(shí)Ｃ.3小時(shí)D.4小時(shí)40．根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A．1個(gè)月Ｂ.2個(gè)月C．6個(gè)月D．12個(gè)月4１.根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是(D)。A．“三八”婦女節(jié)B．“五四”青年節(jié)Ｃ．“六一”兒童節(jié)D.教師節(jié)42.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是（A)。A.4年Ｂ.3年C.2年Ｄ．1年43．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。A．１年B.2年C.3年Ｄ.5年44.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí),經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C）。A．1年Ｂ．2年Ｃ.3年Ｄ．4年4５．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（Ｄ）。A.3人以下Ｂ.3人以上１0人以下C．10人以上30人以下D．3０人以上46．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。A．3人以下B．３人以上10人以下C.1０人以上30人以下D.30人以上47.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。Ａ．3人以下B.３人以上10人以下C．1０人以上30人以下D.３0人以上48．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A.3人以下B.3人以上10人以下Ｃ.10人以上30人以下Ｄ．30人以上４9.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．第二級(jí)B.第三級(jí)Ｃ.第四級(jí)Ｄ.第五級(jí)50．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。Ａ.6個(gè)月B．12個(gè)月C．1８?jìng)€(gè)月Ｄ．２４個(gè)月51．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗,其證是指(Ａ）。A.未成年工登記證B.未成年工登記表C．未成年工身份證D．未成年工健康檢查表5２．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(D）的方針。A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國家安排Ｄ．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合53.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。A．1%B.1.5%C．2%D.2．5%54．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C）天。A．7B．10C．１5Ｄ．３055．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。A.1０%B．15%C.２0%D．２５%56.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過公司工資總額的（C)。A.5%B．1０%C．20%Ｄ.25％５7.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（Ｃ)A.3％B.5%Ｃ.８%Ｄ．１0%58.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。A.20２3Ｂ．2023C.2023D．25年12．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。Ａ．６個(gè)月B.12個(gè)月Ｃ.24個(gè)月Ｄ．36個(gè)月5９.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(Ａ),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年B.2年C．３年D.４年６0．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)立(Ｃ）。A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)61．根據(jù)我國法律規(guī)定,視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)人數(shù)的規(guī)定是（C)。A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在３人以上Ｂ．勞動(dòng)者一方人數(shù)在５人以上Ｃ.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上Ｄ．勞動(dòng)者一方人數(shù)在1５人以上6２．工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)。A．過錯(cuò)責(zé)任原則Ｂ．無過錯(cuò)責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則Ｄ.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充H63.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的DA.100％的工資報(bào)酬B．150%的工資報(bào)酬C.２０0%的工資報(bào)酬D．3００%的工資報(bào)酬J64.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B)。A．勞務(wù)協(xié)議B.勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.雇傭協(xié)議D．培訓(xùn)協(xié)議６5.集體協(xié)議的效力范圍及于（Ｄ)。A．公司工會(huì)的全體會(huì)員B．參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C．參與協(xié)議討論的公司職工Ｄ．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者66.機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A）以上的，享受帶薪年休假。A．１年B.2年Ｃ.３年D.4年K６7.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A.1００人B．２00人C.300人D．５00人Ｌ６8.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。A.１4周歲B.１5周歲C．1６周歲Ｄ．１８周歲6９．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（C),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。Ａ.3０％Ｂ.50%C．８0%D.100%70．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０２３以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,則(Ｃ)。Ａ．由雙方協(xié)商一致B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決71．《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。A．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定１至2次試用期C．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期7２．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)A.10小時(shí)B.2４小時(shí)C.3６小時(shí)Ｄ.4８小時(shí)7３．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（Ｃ）依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．可以B．應(yīng)當(dāng)C．必須D．需要７４.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘Ｄ．90分鐘75．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議，期限是(C）。A.6個(gè)月以上B.１年以上C．2年以上D.5年以上7６．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。Ａ．5萬元B．10萬元Ｃ．20萬元D．５0萬元77.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A．2日Ｂ.３日C.5日D.７日78.勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付(B）。A.半個(gè)月工資B.1個(gè)月工資C.2個(gè)月工資D.３個(gè)月工資79.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（Ａ）。A.憲法B.行政法規(guī)Ｃ.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章80.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)．國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物８1.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A)中獨(dú)立出來的。Ａ.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D．社會(huì)保障法82．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（A)。A.勞動(dòng)法律事實(shí)Ｂ．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體83．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D)的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A.1年B.３年C.5年Ｄ．２023８4.勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B)。A．1個(gè)月B．2個(gè)月85.勞動(dòng)協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。A．就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法86．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。A．季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)C．2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)8７．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（Ｂ）以上的,享受年休假。A.６個(gè)月B.1２個(gè)月C.18個(gè)月D．24個(gè)月88.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于（A)。A．2人B.３人C.４人Ｄ．5人89.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C)。A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的Ｃ.2年內(nèi)的Ｄ.3年內(nèi)9０．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起（C）。A．30個(gè)工作日內(nèi)完畢B.４0個(gè)工作日內(nèi)完畢Ｃ．6０個(gè)工作日內(nèi)完畢D.90個(gè)工作日內(nèi)完畢91.勞動(dòng)保障行政部門備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（B）。A．10個(gè)工作日內(nèi)B．15個(gè)工作日內(nèi)C.２0個(gè)工作日內(nèi)D．30個(gè)工作日內(nèi)92．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(B）。A．2年B.3年Ｃ.5年D．20２３93．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。Ａ．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議Ｂ.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C．上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議94．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（Ｄ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)協(xié)議履行地B．用人單位所在地C.勞動(dòng)者所在地D．勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地95勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7B．10Ｃ.15D.20９６．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。Ａ．60日B.6個(gè)月Ｃ.１年D．2年9７．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,每次(A)。A.３０分鐘Ｂ．4０分鐘C．６0分鐘D.9０分鐘Ｍ98.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（Ａ)。Ａ.可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議D.不得解除勞動(dòng)協(xié)議99.某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C)。A.75天Ｂ.90天C.1０５天D.1２０天1０0．目前,我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D)Ａ.由國家財(cái)政撥款繳納B.所有由用人單位繳納C．所有由勞動(dòng)者個(gè)人繳納Ｄ.由用人單位和職工共同繳納101．目前,用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D）。Ａ.2％左右B.3％左右Ｃ.5％左右D.６%左右102．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。Ａ.本人工資收入的1％Ｂ.本人工資收入的2%C.本人工資收入的3%D.本人工資收入的5％Q１03.公司假如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或(B）職工代表的建議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A．四分之一以上B.三分之一以上Ｃ．一半以上D．三分之二以上R10４．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人,委員由（B)。A.3至7人組成B.3至９人組成C．5至7人組成D.５至9人組成Ｓ10５.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于(Ｃ)。A．美國B．法國C．英國D．德國１０6.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C)。Ａ．10小時(shí)B．24小時(shí)C．3６小時(shí)D．４8小時(shí)1０7．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（Ｄ)。A．８學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)Ｃ．12學(xué)時(shí)D．2４學(xué)時(shí)１0８．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于(Ｄ)。A.8學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)C.12學(xué)時(shí)Ｄ．2４學(xué)時(shí)109.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。A.10學(xué)時(shí)B．12學(xué)時(shí)C．24學(xué)時(shí)Ｄ．48學(xué)時(shí)110.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A)。A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．３小時(shí)D.12小時(shí)111．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào),每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B)。A.1小時(shí)B．2小時(shí)Ｃ．３小時(shí)D.１2小時(shí)112.生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。Ａ.1０日內(nèi)B．3０日Ｃ.60日內(nèi)D．90日內(nèi)１13．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B）。Ａ．自然災(zāi)害的客觀存在Ｂ.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在Ｃ.勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果114．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。Ａ．用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)11５．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A)。A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民Ｄ.社會(huì)全體人員116．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。Ａ．2％B.３%C．5％D.8％Ｔ１17.特殊就業(yè)群體人員不涉及(Ｃ）。A.婦女B.殘疾人Ｃ．未成年人D．少數(shù)民族人員１１８.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于(Ａ）。A.國有公司B.集體公司C．私營公司D．所有公司１1９.特種作業(yè)操作證每(Ｂ)由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。Ａ．1年B．2年Ｃ．3年D．４年120.提供職工福利的義務(wù)主體是（B)。A．國家B．用人單位C．公司工會(huì)D．勞動(dòng)者W121．我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（Ｄ）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針Ｂ．獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C．獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針Ｄ．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針122．我國《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期滿前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。A.1個(gè)月內(nèi)B.２個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)Ｄ．6個(gè)月內(nèi)1２3.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是(C）。A.政府高級(jí)公務(wù)員B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家Ｃ.公司的經(jīng)營者D．公司高級(jí)技術(shù)人員124.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。A．100%的工資報(bào)酬B．1５0％的工資報(bào)酬C.２00％的工資報(bào)酬D．300%的工資報(bào)酬125.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視,還涉及(B)。Ａ．傳染病歧視B．傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D．視聽障礙歧視126．我國法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(A）。A．每半年召開一次B.每半年召開二次Ｃ.每一年召開一次D.經(jīng)常召開127．我國第一部《工會(huì)法》頒布于（A)。Ａ.1９50年B．１９78年Ｃ.1992年Ｄ.2023年１２8.我國(涉及香港、澳門等地區(qū))勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（Ｄ)。A.成文法B.判例法Ｃ.成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式12９．我國全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,（A）。A．應(yīng)當(dāng)采用書面形式B．可以采用書面形式C.采用口頭形式Ｄ.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用13０．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B)。A．防止第一,安全為主B.安全第一，防止為主Ｃ.安全第一D.安全為主１31．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B．５個(gè)月Ｃ.７個(gè)月D.８?jìng)€(gè)月13２.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用(D)。A.未滿1３周歲的未成年人B．未滿14周歲的未成年人C.未滿１5周歲的未成年人D．未滿１6周歲的未成年人133.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B）。A.60天Ｂ.９０天C.１２０天D.150天13４.我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(Ｄ)。Ａ.工會(huì)成員擔(dān)任B．公司代表擔(dān)任C．職工代表擔(dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任135.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,假期為(B)。Ａ.10天Ｂ.2０天C．3０天D.40天X１36.下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(A）。Ａ.外勤人員B．出租車司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工137．下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（Ｃ)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員Ｂ.崗位設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè),安頓就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性D．國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼１３8．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》合用范圍的是(Ｂ）。A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資公司Ｂ.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司C.在我國境內(nèi)設(shè)立的公司派駐境外的勞動(dòng)者Ｄ.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織139.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中,錯(cuò)誤的是（C)。Ａ.用人單位不得以任何形式免去職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利Ｃ．除勞動(dòng)者書面明確批準(zhǔn)外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D勞動(dòng)協(xié)議中免去用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效1４0.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，對(duì)的的是（Ａ）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大體相同１4１．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,對(duì)的的是（D)。A．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期142．下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是（Ｄ)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),不涉及無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不涉及單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)Ｃ．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既涉及勞動(dòng)關(guān)系,也涉及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整143.下列各選項(xiàng)中對(duì)的的是(A）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C．為方便照顧殘疾人，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中安排他們的工作D．義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,國家、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作14４．下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。A．勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性B.勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議C.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系1４５.下面關(guān)于我國勞動(dòng)協(xié)議形式的說法中,對(duì)的的是（D)。Ａ．建立勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式B．已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議C.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議D．已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14６．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（Ｃ)。A．高溫補(bǔ)貼Ｂ.科研津貼C．婚、喪假工資Ｄ.獎(jiǎng)金147.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(Ｂ）。Ａ．150%的工資報(bào)酬Ｂ．200%的工資報(bào)酬C．25０%的工資報(bào)酬D．300%的工資報(bào)酬1４8．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(B）。Ａ.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄Ｂ.勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄Y149．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不對(duì)的的是(B）。A.工會(huì)具有唯一性B.所有工會(huì)組織都具有法人資格C．工會(huì)具有獨(dú)立性D．地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格1５０.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A.２小時(shí)B．4小時(shí)C．6小時(shí)Ｄ.8小時(shí)１５１．一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。A.1８世紀(jì)初B.18世紀(jì)末Ｃ．19世紀(jì)初D.1９世紀(jì)末152.已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C),由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。A.1０％以內(nèi)的Ｂ．20％以內(nèi)的C．30%以內(nèi)的Ｄ.5０%以內(nèi)的1５3.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(Ｃ）。A．1８世紀(jì)初B.1８世紀(jì)末Ｃ.1９世紀(jì)初Ｄ．１9世紀(jì)末154.因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（Ｃ)。A.1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)Ｄ．4小時(shí)155.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,（C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。A.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)Ｃ．本地人民政府勞動(dòng)行政部門D．本地基層或中級(jí)人民法院１５6．英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。Ａ．186０年Ｂ.１8７1年Ｃ．1920２3Ｄ．1９4９年157．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(C)。A.1個(gè)月Ｂ．2個(gè)月C6個(gè)月Ｄ．12個(gè)月158．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是(Ｃ)。A．按應(yīng)付金額的1０%以下B.按應(yīng)付金額２0%以下Ｃ.按應(yīng)付金額50%以上1０0%以下D．按應(yīng)付金額1０0%至150％以下15９.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存(Ｂ）。Ａ．1年B.2年C．３年D.５年160．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(Ａ)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A．1個(gè)月B.2個(gè)月Ｃ．3個(gè)月D．6個(gè)月161.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，每月向勞動(dòng)者支付(Ｂ）。A．１倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D．4倍的工資16２.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前（Ｄ）向工會(huì)或者全體職工說明情況。A.５日B.10日C.1５日D.3０日163.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存（A)。A．２年以上備查B．3年以上備查C．5年以上備查D.202３以上備查1６４.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工會(huì)會(huì)費(fèi)Ｃ．希望工程捐款D．救災(zāi)捐款165．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)Ｂ.與工會(huì)協(xié)商批準(zhǔn)C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商批準(zhǔn)D.用人單位自行決定166.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的(Ｂ)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)B．縣級(jí)C.市級(jí)Ｄ.省級(jí)1６7．因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）Ａ．１０%B．20%C．40％D.５０％16８．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)Ｃ．監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z1６9．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時(shí)間是(D）。A.18８0年瑞士會(huì)議B.18９０年柏林會(huì)議Ｃ．192023巴黎會(huì)議D.1920２3巴黎和會(huì)1７０．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(Ｃ)。Ａ.10天B．３0天C.60天D．半年171．在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是（B)。A.法律B．憲法C.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D.國際慣例１72．在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下,用人單位從淘汰人員之日起，（C)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。A.2個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D.1２個(gè)月17３.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（C)。A.三分之一人數(shù)通過B．五分之一人數(shù)通過C．過半數(shù)通過D．所有人通過174.職工請(qǐng)事假累計(jì)(D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A．5天B.１０天C.15天Ｄ．２０天175.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,相應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報(bào)酬。A．150%B.200%Ｃ．250%D．３00%176最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C)。A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次C.每２年至少調(diào)整1次Ｄ.每3年至少調(diào)整１次1７7.在公司不定期工作時(shí)間合用于（D）A.電工B．會(huì)計(jì)Ｃ．教師Ｄ.高級(jí)管理人員17８．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下,勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（Ｃ)。A．8小時(shí)B.1２小時(shí)C.１6小時(shí)Ｄ．1８小時(shí)17９.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D）。Ａ.基于勞動(dòng)協(xié)議而提供的勞動(dòng)過程B．勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程Ｄ.勞動(dòng)過程１80．在我國,未成年工是指(C）。A．年滿12周歲未滿１4周歲的勞動(dòng)者Ｂ．年滿14周歲未滿１6周歲的勞動(dòng)者C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.年滿18周歲的勞動(dòng)者1８1．在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C）。A.職工獨(dú)立繳納B．職工與用人單位共同繳納Ｃ.用人單位負(fù)責(zé)繳納D．國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納182．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)183．職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的（C）。Ａ．4０％B．5０%C．70%Ｄ.8０%１８４.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不4超過（C)。A.3個(gè)月B．６個(gè)月C．１2個(gè)月D．2４個(gè)月1８５.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)貼金,其數(shù)額是(Ｃ)。A．20個(gè)月B．22個(gè)月C．24個(gè)月D．36個(gè)月1８6.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于（C)。A.30天B.6０天C．９0天D．1２0天二、多項(xiàng)選擇題A1．按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為（BCD）。Ａ.長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議B．固定期限勞動(dòng)協(xié)議C．無固定期限勞動(dòng)協(xié)議D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議2．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為(ABCD）A．公司集體協(xié)議B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C.區(qū)域集體協(xié)議D．國家集體協(xié)議D３.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（BCD）。A．合法履行原則B．全面履行原則C.合作履行原則Ｄ.親自履行原則4．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍重要有（ABCＤ)。A．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員Ｃ.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時(shí)聘用人員5.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（AＢCD)。A．體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B．有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益Ｃ．有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率Ｄ.有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)6.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)涉及(AＢCＤ)。A．經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C．產(chǎn)期保護(hù)Ｄ.哺乳期保護(hù)７．對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD)。A．追索勞動(dòng)報(bào)酬Ｂ.解除勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議Ｃ．追索工傷醫(yī)療費(fèi)金D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金F８．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ＡＢCD）。A.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料,向有關(guān)單位和人員了解情況Ｂ.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為,當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者規(guī)定限期改正C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員Ｄ．對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押G9.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是(BＣD）。Ａ.國際勞工會(huì)員會(huì)B．國際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D．國際勞工局10.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參與國際勞工大會(huì)的代表有（ＡＣＤ)。Ａ．政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主Ｄ.勞工1１．國際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法重要有(ABCD)。Ａ.生育保護(hù)B．女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．夜間工作D.婦女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)12.國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法重要有(AＢCD)。A．準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法Ｂ.未成年工夜間工作方面的立法;C．體格檢查方面的立法D.在一般合用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定1３.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)(ＢCD）。A.從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工時(shí)間D．夜班勞動(dòng)14．公約和建議書的重要區(qū)別是(AC）。A．公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B．公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C.建議書不需批準(zhǔn),只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考15.工會(huì)的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有(ABＣ）。Ａ.階級(jí)性Ｂ．群眾性Ｃ.自愿性D．全民性1６.工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。A.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)規(guī)定糾正B．產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)規(guī)定采用防護(hù)措施Ｃ．發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí),有權(quán)參與事故調(diào)查解決D．發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)1７.國有公司職工代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及（ABCD)。A．聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議Ｂ．審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)１8.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在（AＢCD)。A.運(yùn)用工作時(shí)間制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系B．促進(jìn)公司的現(xiàn)代化管理C．保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)19.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定,不定期工作時(shí)間重要合用于（ABC）。A.公司中的高級(jí)管理人員B.公司的外勤人員和推銷人員C．公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員和出租汽車司機(jī)Ｄ．教師20．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定,綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員(BＣＤ)。A．外勤人員B.火車司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.旅行社導(dǎo)游2１．根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有(ＡBD）。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工22．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（ABＣ)。A．維護(hù)職工合法權(quán)益Ｂ.動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)Ｃ．支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)23.根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)商中公司方首席代表為(AＢ)。Ａ．由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派Ｃ.由主管部門指派D.工會(huì)主席24．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB)。Ａ.勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法Ｄ.勞動(dòng)關(guān)系法２5.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是(AＢＣ）。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)Ｄ．政府統(tǒng)一安排就業(yè)2６．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及（ABCD)。A．政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ.就業(yè)援助服務(wù)C.特別扶助殘疾人就業(yè)D．資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助2７.根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立,必須符合的基本條件有（AＢCD）。Ａ.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)合、設(shè)施、設(shè)備D．有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)28.根據(jù)我國《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效的有(ＡＢCD)。A．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B．用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的Ｄ．勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的29.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作,且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，但須滿足下列條件(ＡC)。A.提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.提前60日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資Ｄ.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資３0．根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同,可劃分為（ＡB）。A．一攬子協(xié)議Ｂ.專門協(xié)議C．自由協(xié)議D．強(qiáng)制協(xié)議31.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同,可劃分為(ＣD）。A.一攬子協(xié)議B．專門協(xié)議Ｃ．自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議32.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有(ＡCD）。Ａ．要約B.審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格C．進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集體協(xié)議3３.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD）A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B．社會(huì)平均工資水平Ｃ．勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異3４.根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)重要涉及（ABCＤ）。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B．組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D．對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰35．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有(ABCD)。A礦山公司B．建筑施工公司C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司Ｄ．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)公司３６.根據(jù)生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為(ABCD）。A.特別重大事故B．重大事Ｃ．較大事故D．一般事故3７．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故報(bào)告的重要內(nèi)容是（AＢCD）。A．事故發(fā)生單位概況B．事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況C．事故的簡(jiǎn)要通過以及已經(jīng)采用的措施Ｄ.事故已經(jīng)或也許導(dǎo)致的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失３8．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（ABD）。A.安排工作崗位之前B.工作滿１年C．工作滿2年D．年滿１8周歲,距前次體檢時(shí)間已超過半年３9.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B．為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助Ｃ.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D．為殘疾人提供職業(yè)心理征詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)40.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第７3條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（AＢCＤ)。A．退休、失業(yè)B.患病、負(fù)傷C．生育D.因工傷殘或者患職業(yè)病41．根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目為(ABCD）。A．失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金Ｄ.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼42．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（ACD)。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的Ｂ.已辦理失業(yè)登記，但尚沒有求職規(guī)定的Ｃ．非因本人意愿中斷就業(yè)的D.按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的43.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道重要有（ABD)。A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ．依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金Ｃ．勞動(dòng)者繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金44．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCＤ)。A.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明Ｂ.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。4５.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的情形有(BＣD）。A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害B．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的46．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,不認(rèn)定為工傷的情形有(ABD）A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D.自殘或者自殺的47．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（CＤ)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．生育保險(xiǎn)費(fèi)Ｄ.工傷保險(xiǎn)費(fèi)48．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般涉及（BCD)。A．執(zhí)法部門的監(jiān)督Ｂ．普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督４９.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(AC）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛50．工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABＣＤ）A．喪失享受待遇條件的B．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C．拒絕治療的D．被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的51.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，對(duì)的的是（ＡＣD)。A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)Ｂ.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù),即可開辦C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)5２．關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說法中，對(duì)的的有(CＤ）。A．以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過1個(gè)月B．勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿１年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議固定期限３年以上的,約定的試用期不得超過６個(gè)月D.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過6個(gè)月5３．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ＡBＣD）。A.職業(yè)介紹Ｂ．職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練Ｄ.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)54．工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有(ABCD)。Ａ．知情權(quán)和獨(dú)立調(diào)查權(quán)B．規(guī)定、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C．參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出解決意見權(quán)Ｄ.支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)J55．競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD)。A.用人單位的高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員Ｃ．用人單位的員工D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員５６.集體協(xié)商代表的義務(wù)重要有（ＡＢD）。Ａ.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采用威脅、收買、欺騙等行為C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密５7.集體協(xié)商一般要通過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段Ｃ．正式進(jìn)行談判階段D．簽訂集體協(xié)議5８.獎(jiǎng)金按照直接增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn),可以提成（BCD)。A．生產(chǎn)獎(jiǎng)B．超產(chǎn)獎(jiǎng)C．質(zhì)量獎(jiǎng)Ｄ.節(jié)約獎(jiǎng)5９.獎(jiǎng)金按照為增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成（AＢD)。Ａ．發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)B．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C.超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)Ｄ．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6０．獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD）。Ａ單項(xiàng)獎(jiǎng)B．綜合獎(jiǎng)Ｃ．集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)Ｄ．年終獎(jiǎng)６1.津貼的具體作用重要表現(xiàn)在(BC)A.平衡作用B.補(bǔ)償作用C．調(diào)節(jié)作用D.激勵(lì)作用Ｌ62.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及（CD）。Ａ.雇傭關(guān)系Ｂ．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系Ｄ．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系６3.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門,其因素在于(ABC）。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法64.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(AＢＣ）。A．調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同65.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（AＢC)。A.公司的勞動(dòng)關(guān)系B．國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D．外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系6６.勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類,可以分為(AC)。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系Ｂ．國有公司的勞動(dòng)關(guān)系C.集體勞動(dòng)關(guān)系D.私營公司勞動(dòng)關(guān)系67.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素涉及（ABD）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體Ｂ．勞動(dòng)法律關(guān)系客體Ｃ.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容68．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（CＤ）。A.工資法B.工時(shí)與休假法C.勞動(dòng)協(xié)議法Ｄ．集體協(xié)議法６9．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（BCD）。A.在試用期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的7０．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間重要涉及(ＡBＣ)。Ａ．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間Ｂ．停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間71．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABＣD)。A.高處作業(yè)B．低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)Ｄ．國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)７2．勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》Ｂ．《未成年工登記表》C.《未成年工身份證》D．《未成年工法定監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)書》73．《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在(BCD)。A.固定性的工作崗位上B．臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上74．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(AＢCD）。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織D．其他群眾性組織以及個(gè)人75．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特性是（ABCD）。A.法定性B.行政性C.專門性D．唯一性76.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí),有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施(ABCD）。A.當(dāng)事人也許對(duì)證據(jù)采用偽造、變?cè)煨袨锽．當(dāng)事人也許毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)滅失Ｄ．不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得

７7．勞動(dòng)保障行政部門實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(AＢＣD)。A．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行Ｂ.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為78.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(AＢCD）。A．本人是用人單位法定代表人的近親屬B．本人是用人單位重要負(fù)責(zé)人的近親屬C．本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D．其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系79.勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊(cè)，仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（ＡＢCD）.A.曾任審判員Ｂ．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C．律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)更專業(yè)工作滿5年８0.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCＤ）。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C．手術(shù)費(fèi)D．生育津貼M８１.目前我國的工資形式涉及（ＡBCD)。A.計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D．津貼(補(bǔ)貼)Q８２.其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式重要有（ＡBCD)。A.依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B.依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查解決C.依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查解決D.會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查S83．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有(ABＣD)。A．有明確的章程和管理制度Ｂ．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金Ｃ．有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件84.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ABCD）。A.機(jī)構(gòu)參與B.代表參與C．崗位參與Ｄ.個(gè)人參與85．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》重要合用于(ＡB)A.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的導(dǎo)致人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查解決B.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查解決C．環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查解決D.核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查解決８6．失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有(ACＤA．強(qiáng)制性Ｂ.社會(huì)性Ｃ．無償性D．固定性８7.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目涉及（ABCD)。A.失業(yè)保險(xiǎn)金Ｂ.醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)C．救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)D．供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)8８.屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是(ABC)。A.國有公司、城鄉(xiāng)私營公司及其職工B．公司化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資公司及其職工D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司及其職工89.社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充,其重要特點(diǎn)有(ＡBＣ）Ａ.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性Ｔ90．通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特性有(ＡCD）。Ａ．針對(duì)性B．系統(tǒng)性C.專業(yè)性D．實(shí)踐性91.特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B．休假期間的工資C最低工資D.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資W9２.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有(ABCD)。Ａ.學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)93．我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ＡBCD)。A．唯一性B.獨(dú)立性Ｃ.代表性D.具有法人資格9４.我國工資分派原則有(ABCD)。Ａ．按勞分派、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高Ｃ.宏觀調(diào)控Ｄ.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平95.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ＡＢCＤ)。A.縮短工作時(shí)間B．計(jì)件工作時(shí)間Ｃ.不定期工作時(shí)間Ｄ.綜合計(jì)算工作時(shí)間96.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(ABＤ）。Ａ.同時(shí)設(shè)計(jì)Ｂ.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用97．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及（BCD)。A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B．對(duì)公司資格的認(rèn)證C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證98．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事的勞動(dòng)有(ACD)。A．礦山作業(yè)B.冷水作業(yè)C.井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)99.我國19９1年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是(ABC)。A．國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社會(huì)集資養(yǎng)老保險(xiǎn)１０0.我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為(ABCＤ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)101.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有(AＣD）。A．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金C．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D．財(cái)政補(bǔ)貼1０2．我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所稱的城鄉(xiāng)公司是指（ABCD）。A.國有公司B．城鄉(xiāng)集體公司C.外商投資公司Ｄ.城鄉(xiāng)私營公司以及其他城鄉(xiāng)公司10３．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù),努力工作而設(shè)立的津貼有(ABC)。A．科研津貼B．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼D.夜班津貼104.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿1６周歲的未成年人,必須依照國家的有關(guān)規(guī)定,(AＢＣＤ）。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C．保障其身心健康Ｄ.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)１0５．未成年工不能從事的勞動(dòng)有（ACD)。A.礦山、井下勞動(dòng)B.國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｃ．有毒有害勞動(dòng)D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ｘ１0６．狹義上的國際勞動(dòng)立法,重要指（ＡCD）。Ａ．國際勞工組織章程B．國際勞工憲章C．國際勞工公約D．國際勞工建議書107．狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間Ｃ．工作周之間的休息時(shí)間Ｄ．法定的節(jié)假日休息時(shí)間108.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ＡＢD）A．文藝B．體育C．航空D．特種工藝109．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，對(duì)的的是（BD）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同Ｃ．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同Ｄ．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同110．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有(ＡBＣD)。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民Ｂ．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C．勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)Ｄ.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入1１1.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，對(duì)的的有(AＣ)。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分11２．下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動(dòng)法的淵源的有(ABCD)。A.憲法、法律、行政法規(guī)Ｂ.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)Ｃ．國際法律文獻(xiàn)D．國際慣例１13.下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中,對(duì)的的是(AＤ）。A．《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D．《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國勞動(dòng)法的淵源114.下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC）。Ａ．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性B.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D．我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法115．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，對(duì)的的有(ＡＢD)。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動(dòng)法基本原則可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實(shí)際問題C．勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以合用Ｄ．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾