第一個面試的成功率

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今天，我和大家談?wù)剮讉€訣竅，看那些面試告成率極高的童鞋都會留神到哪些別人看不到的細(xì)節(jié)。

溝通技巧

面試時候如何表現(xiàn)自己溝通才能?

這是個技術(shù)+感覺問題，首先這里沒有十足的答案。你要站在面試官的角度斟酌，面試官招你進(jìn)去當(dāng)同事，他夢想同事是怎么樣的人就抉擇了他的立場。學(xué)會換位斟酌。

面試官提出質(zhì)疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實(shí)他只是看一下你是否真的懂)，其次，面試官比你閱歷豐富得多，很有可能就是你犯錯了，加緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。

假設(shè)可能的話，在你回復(fù)和解釋的時候，你理應(yīng)嘗試表現(xiàn)出確定的激情。

永不說謊

面試時最壞的就是說謊。

假設(shè)你不知道，不要賦予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

當(dāng)然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回復(fù)。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，由于你真的感興趣。

大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當(dāng)你開頭就問題開展議論時，他們不會難受?；谶@個理由，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會急速被覺察，你將馬上失去誠信，誠信一去難回。

不要過于忠誠

盡管不應(yīng)說謊，但同樣也不理應(yīng)將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。

人們會被一點(diǎn)點(diǎn)神秘所吸引，他們會關(guān)注于你的強(qiáng)迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會影響你的工作。

有天性是好事，性格缺陷那么不然。

永不說謊，誠然，但也不要主動賦予對自己不利的信息;不僅僅由于這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷才能。

聰明、奇怪和熱心

聰明會成為顯著加分項(xiàng)。

假設(shè)面試官交流的時候察覺你們能很快意識到他說的意思甚至補(bǔ)充他心里想的，這種人分外討喜。假設(shè)思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。

奇怪和熱心，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點(diǎn)的加分項(xiàng)。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能

雖然是廢話，但也是正確的廢話。

職場永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團(tuán)隊(duì)，就要學(xué)會和同事溝通協(xié)作。當(dāng)一項(xiàng)工作需要別的同事輔助時，首先找只能對應(yīng)的同事，而不要先找你熟諳的人。

抗壓才能

抗壓才能也屬于高頻詞匯，男生還好點(diǎn)，女生相對而言切實(shí)有點(diǎn)弱。

重要的是說明可以很好管理自己的心緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的心緒不理應(yīng)影響工作效率。

其實(shí)面試也是對你抗壓才能的一種測試。你需要做的就是盡量不慌張，不必追求完備面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回復(fù)某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者對比，最終打出一個分?jǐn)?shù)。

寫作才能

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在猶如每個職業(yè)都需要寫作才能。假設(shè)有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。

所以大家在日常學(xué)習(xí)生活中，要著意訓(xùn)練自己的寫作才能。

學(xué)習(xí)才能