《非貨幣性福利問(wèn)題研究10000字（論文）》

PAGE非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理研究報(bào)告TOC\o"1-5"\h\z\u4239目錄 IV241161緒論 -1-169781.1研究背景 -1-89011.2研究意義 -1-161851.3研究方法 -2-173802非貨幣性福利的理論基礎(chǔ) -2-116502.1對(duì)非貨幣性福利的不同界定 -2-145232.2“非貨幣性交易”的含義 -3-291902.3非貨幣性交易準(zhǔn)則在實(shí)務(wù)中的影響 -3-234722.4福利的激勵(lì)理論 -4-109443非貨幣性福利的支付形式 -5-295263.1美國(guó)非貨幣性福利的支付形式 -5-108643.2我國(guó)非貨幣性福利的支付形式 -7-317444非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理對(duì)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)稅收的影響 -9-262174.1非貨幣性福利對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響 -10-324674.2非貨幣性福利對(duì)企業(yè)稅收的影響 -11-40515非貨幣性福利會(huì)計(jì)處理存在的問(wèn)題及對(duì)策 -13-27277結(jié)論 -14-7135參考文獻(xiàn) -15-17241致謝 -16-1緒論1.1研究背景20世紀(jì)80年代，隨著中國(guó)“外開放”政策的實(shí)施。商品貿(mào)易得到了迅速發(fā)展，90年代以后，隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展，尤其是企業(yè)上市公司資產(chǎn)置換業(yè)務(wù)越來(lái)越多。一方面，這些企業(yè)為企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，另一方面，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在這方面的空白，使得優(yōu)化資源配置提供了一條新途徑它已成為企業(yè)特別是上市公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的一種手段。在這樣的情況下，我國(guó)于1999年首次發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一一非貨幣性交易》來(lái)規(guī)范此類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理。然而準(zhǔn)則的發(fā)布在實(shí)務(wù)中沒有起到預(yù)先設(shè)想的抑制企業(yè)利潤(rùn)操作的目的。因此，2001年我國(guó)修改了該規(guī)則，但利潤(rùn)操縱現(xiàn)象并沒有得到改善。非貨幣性交易已成為最常用的利潤(rùn)操縱工具。在國(guó)外，美國(guó)的晨練傳統(tǒng)上是一種完全不同的會(huì)計(jì)處理方式，其目的是為了實(shí)現(xiàn)反盈利的經(jīng)營(yíng)。在二十一世紀(jì)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)越來(lái)越緊密，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化成為規(guī)范發(fā)展的趨勢(shì)，同時(shí)，美國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也相繼進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)上的改進(jìn)，業(yè)務(wù)處理方法更加合理，正是在這個(gè)時(shí)候，中國(guó)在2006年推出了38項(xiàng)新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中非貨幣交易準(zhǔn)則又重新修訂。參照美國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，財(cái)政部發(fā)布了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)——非貨幣性交易》。1.2研究意義利用非貨幣性交易操縱利潤(rùn)是上市公司普遍采用的做法。雖然財(cái)政部會(huì)計(jì)部門在相隔不到一年的時(shí)間里對(duì)發(fā)行的非貨幣性交易準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，修改了資產(chǎn)的計(jì)價(jià)依據(jù)，避免了使用公允價(jià)值，抑制了部分利潤(rùn)操縱行為，但新準(zhǔn)則避免了公允價(jià)值并未阻止使用非貨幣性交易進(jìn)行利潤(rùn)操縱的”救命稻草”。那些打算粉飾利潤(rùn)想出一個(gè)個(gè)“聰明”的替代，避免新的規(guī)則，這意味著公允價(jià)值本身并不是一種“罪”。此外，非貨幣交易下的公允價(jià)值計(jì)量可以提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性，避免會(huì)計(jì)價(jià)值計(jì)量的諸多弊端。有些人認(rèn)為，公允價(jià)值雖然是有益的，它在中國(guó)非活躍市場(chǎng)條件下是不可行的。事實(shí)上，公允價(jià)值的確定并不一定需要活躍的市場(chǎng)條件，資產(chǎn)評(píng)估方法的使用可以確定資產(chǎn)的公允價(jià)值，因此市場(chǎng)不活躍，公允價(jià)值計(jì)量在中國(guó)目前的市場(chǎng)條件下是可行的，問(wèn)題是如何建立“系統(tǒng)工程”中國(guó)展覽交易會(huì)價(jià)值。從法律的層面，教育、管理、科研和中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)評(píng)價(jià)過(guò)程中，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。非貨幣性交易的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)恢復(fù)到公允價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)上。1.3研究方法研究方法是達(dá)到研究目的的手段。本文的主要目的是探討非貨幣性交易標(biāo)準(zhǔn)的歷史，分析了經(jīng)過(guò)多次修改的中國(guó)的非貨幣性交易規(guī)則的實(shí)質(zhì)性的變化，并探討新標(biāo)準(zhǔn)提高的新標(biāo)準(zhǔn)存在的問(wèn)題。鑒于此，本文采用規(guī)范研究方法，本文研究的時(shí)間在中國(guó)1999首次發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——非貨幣性交易”作為切入點(diǎn)，直到2006個(gè)特定的時(shí)期內(nèi)，中國(guó)的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第七號(hào)非貨幣性資產(chǎn)交易》，包括在中國(guó)的美國(guó)加拿大標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)計(jì)研究的范圍，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里面。本文主要采用規(guī)范研究的方法，并采用比較研究的方法。第一、規(guī)范研究方法。本文采用的主要研究方法是歸納法和演繹法。第二、比較研究。本文對(duì)各種學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的比較，以及在中國(guó)和其他國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀，分析其異同，并探討了法律。2非貨幣性福利的理論基礎(chǔ)非貨幣性福利是企業(yè)員工薪酬的重要內(nèi)容，在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，通過(guò)員工工資，還可以利用非貨幣性福利滿足員工更高層次的需要。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅規(guī)定了對(duì)員工薪酬的非貨幣性規(guī)定，還明確界定了福利經(jīng)濟(jì)學(xué)和知識(shí)管理有關(guān)的非貨幣性利益。2.1對(duì)非貨幣性福利的不同界定企業(yè)對(duì)于的員工的激勵(lì)機(jī)制越來(lái)偏向于非貨幣性福利的激勵(lì)，在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，中國(guó)的日常管理，非貨幣性激勵(lì)是眾多學(xué)者研究的對(duì)象。在國(guó)外，也有很多相關(guān)的研究成果，美國(guó)商會(huì)和社會(huì)對(duì)于非貨幣性福利都有相關(guān)的定義。美國(guó)商會(huì)認(rèn)為，雇員福利計(jì)劃是相對(duì)于直接津貼的直接津貼，是任何形式的直接津貼外。包括：?jiǎn)T工需要醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和殘疾收入保險(xiǎn)；養(yǎng)老金和其他承諾支付，醫(yī)療保險(xiǎn)和其他非生產(chǎn)時(shí)間津貼；在籌備過(guò)程中的工作，包括時(shí)間在公司正常上班的時(shí)間以及出差期間的時(shí)間，而休息時(shí)間支付包括帶薪休假，帶薪病假，全勤獎(jiǎng)金等諸多方面。在美國(guó)，社會(huì)保障管理部門認(rèn)為，員工福利計(jì)劃是一種支付措施，這種薪酬政策是由雇主和雇員單方面或共同發(fā)起而設(shè)立的，其成立的方式比較多樣，但不管你怎樣都必須是雇傭關(guān)系的前提，而這不是由政府直接支付的。一般來(lái)說(shuō)，它的目的是為那些因死亡、疾病、因意外損失而造成的正常收入損失的補(bǔ)償措施，是有計(jì)劃性的一項(xiàng)措施，以及在員工遭受疾病和傷害的人所采取的措施。因此，社會(huì)保障行政部門對(duì)員工的福利只針對(duì)私人，因死亡、事故、疾病所致無(wú)法獲得正常收入的情況之下以及疾病、提供退休或失業(yè)等經(jīng)濟(jì)保障因素，而帶薪休假和工作期間休息等項(xiàng)目是不屬于這一類，同時(shí)國(guó)家老年人遺屬、保險(xiǎn)、失業(yè)能力的保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目也是不屬于這個(gè)范疇的。2.2“非貨幣性交易”的含義在2006年之前，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則非貨幣性交易》名稱已改為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第七號(hào)——非貨物交易》。意義僅指非貨幣性資產(chǎn)交換交易雙方之間的交易不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)。交易所限于非貨幣資產(chǎn)，并不包含所有非貨幣交易。首先，新準(zhǔn)則明確規(guī)定了我國(guó)非貨幣性資產(chǎn)的交換。交換是指企業(yè)與他人之間的相互轉(zhuǎn)移，可以通過(guò)轉(zhuǎn)讓其他資產(chǎn)或服務(wù)或其他義務(wù)獲得的資產(chǎn)或服務(wù)。或償還債務(wù)。非互惠轉(zhuǎn)讓是指企業(yè)向其所有者（不論是否交換其所有者權(quán)益）或其他企業(yè)或從所有者或其他企業(yè)向企業(yè)的資產(chǎn)或服務(wù)的單向轉(zhuǎn)讓。進(jìn)一步明確：“非貨幣性資產(chǎn)不再僅僅是傳遞大量的持續(xù)參與資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、風(fēng)險(xiǎn)或收益的資產(chǎn)所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移。我們可以看到，與美國(guó)相比，在中國(guó)的非貨幣性交易僅指非貨幣性交易，而且非貨幣性交易的范圍比美國(guó)小得多。具體差異如下：第一、中國(guó)的資源不涉及非互惠轉(zhuǎn)讓。在美國(guó)，相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將非互惠的和非貨幣的轉(zhuǎn)移是在非貨幣性交易的范圍，而不是中國(guó)的，這是因?yàn)榘l(fā)展的過(guò)程也是其他標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)之間的和諧關(guān)系，將參與該標(biāo)準(zhǔn)的其他部分或之后的標(biāo)準(zhǔn)不涉及。隨著中國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，在中國(guó)的企業(yè)，尤其是在上市公司中，非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況很多。此外，其他相關(guān)制度也制定了非互惠轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，因此我國(guó)不將其納入非貨幣交易范圍。2.3非貨幣性交易準(zhǔn)則在實(shí)務(wù)中的影響新準(zhǔn)則頒布以來(lái)，利用非貨幣交易粉飾利潤(rùn)的案件有所減少，說(shuō)明新準(zhǔn)則在一定程度上防止了部分利潤(rùn)操縱行為，具體來(lái)說(shuō)，有幾個(gè)因素在起作用:（1）淡化公允價(jià)值的使用。新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公允價(jià)值使用淡化的公平價(jià)值起到了基礎(chǔ)性作用。資產(chǎn)交換價(jià)值是交換資產(chǎn)的賬面價(jià)值，再加上相應(yīng)的稅收作為其入賬價(jià)值。只有當(dāng)溢價(jià)發(fā)生時(shí)，公允價(jià)值才起作用，避免了過(guò)多的和解，在某種程度上，是使用不同類型資產(chǎn)替代和包裝的利潤(rùn)差距。（2）交易的利潤(rùn)和損失僅限于價(jià)格上的差異。為進(jìn)一步規(guī)范非貨幣性交易，新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在獲得資產(chǎn)置換溢價(jià)后只能產(chǎn)生利潤(rùn)，同時(shí)收入最多不超過(guò)補(bǔ)充價(jià)格?！皟r(jià)格補(bǔ)充”指涉及雙方之間非貨幣性交易的少量貨幣資產(chǎn)。這主要是指對(duì)方為彌補(bǔ)雙方資產(chǎn)交換中的小差異而支付的現(xiàn)金或其他貨幣資產(chǎn)。（3）交易中發(fā)生的費(fèi)用由資產(chǎn)成本支付本規(guī)定使非貨幣性交易成本從直接影響企業(yè)當(dāng)期損益到影響企業(yè)總資產(chǎn)，使上市公司資產(chǎn)置換提高資產(chǎn)收益率。2.4福利的激勵(lì)理論蔡欣秀說(shuō)，“如果激勵(lì)作為一種管理手段，通常是指人的不同需求的管理者和使用各種管理措施來(lái)實(shí)現(xiàn)管理可行性需求的措施，進(jìn)而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)這些行為向著預(yù)定的發(fā)展方向進(jìn)步。”在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，激勵(lì)方式的使用是通過(guò)對(duì)不同員工的不同需求的實(shí)現(xiàn)來(lái)提高員工的工作熱情。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛在上世紀(jì)40年代提出了需要層次理論，將人的需要分為生理、安全、社會(huì)、自尊需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次。其層次的發(fā)展順序由低到高，如同階梯層層上升，通過(guò)在低層次性的需求獲得了滿足之后就會(huì)追求更高層次的需求，將需要在高水平的發(fā)展中移動(dòng)。生理需要、安全需要較低，屬于低層次需求；社會(huì)需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)是高級(jí)需要，屬于高層次需要。除了層次理論外，還有許多激勵(lì)理論：雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論和綜合激勵(lì)模式。美國(guó)學(xué)者Potter和勞勒提出了上述幾種激勵(lì)理論。這種激勵(lì)模式能調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工的潛能，提高企業(yè)績(jī)效。波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模型如圖1所示：對(duì)達(dá)到目標(biāo)后得到獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)對(duì)達(dá)到目標(biāo)后得到獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)激勵(lì)努力對(duì)達(dá)到目標(biāo)的可能性的估計(jì)期望值能力工作績(jī)效內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)外在獎(jiǎng)勵(lì)公平感滿意感圖1物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、餐飲保障都能夠滿足他們的生理需求，這是人類最基本的需求；員工住房、醫(yī)療保健服務(wù)，滿足員工的安全需求；員工共享支付是自我實(shí)現(xiàn)的需要體現(xiàn)。企業(yè)使用非貨幣性福利，首先要了解員工的需要，然后通過(guò)發(fā)放非貨幣性福利，幫助員工達(dá)到這一水平或更高層次的需要，從而不斷激勵(lì)員工。良好的福利可以減少員工的不滿情緒，提高和保持企業(yè)的工作積極性。同時(shí)，通過(guò)合理的非貨幣性福利，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3非貨幣性福利的支付形式在實(shí)際工作中，不同的員工所處的需要層次不同，即使同一員工在不同的階段所處的需要層次也不一樣。每一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，其會(huì)計(jì)政策不同，并且不同國(guó)家的員工所處的需要層次也不同。因此，不同的國(guó)家，不同的地區(qū)，其非貨幣性福利的支付形式也是不同的。3.1美國(guó)非貨幣性福利的支付形式美國(guó)的福利制度相對(duì)較完善，其福利的類型也呈多樣化的特點(diǎn)，主要包括：法定薪酬、退休和儲(chǔ)蓄計(jì)劃繳費(fèi)、人身及死亡經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療及其相關(guān)福利金、非工作時(shí)間工資、各種雜費(fèi)。通常而言，其目的是通過(guò)一個(gè)有秩序、有計(jì)劃的措施，提供給那些由于死亡、疾病、意外、退休或失業(yè)等因素造成的正常收入的損失，并且補(bǔ)償那些由于生病和傷害面臨的特殊費(fèi)用。其中非貨幣性福利是工資中較為重要的一部分，如表1所示，列舉了1999年美國(guó)員工福利類型和占收入的比例：（單位：%）表1福利類型各類行業(yè)加工業(yè)非加工業(yè)員工福利在總收入中所占的百分比37.133.238.21.法定薪酬（雇主必須付給）·老年，遺屬，病殘，健康保險(xiǎn)·失業(yè)補(bǔ)償金·工人補(bǔ)償金·國(guó)家疾病福利保險(xiǎn)·其他類型8.48.58.46.96.86.90.50.60.50.91.00.90.00.00.00.10.00.12.退休和儲(chǔ)蓄計(jì)劃繳費(fèi)（雇主單獨(dú)承擔(dān)）·待遇確定計(jì)劃的繳費(fèi)·繳費(fèi)確定計(jì)劃的付給·利潤(rùn)分享·股票收益及雇員持有公司股票退休年金制·保險(xiǎn)和養(yǎng)老合同內(nèi)的養(yǎng)老金計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)·管理及其它費(fèi)用8.76.59.33.31.23.91.91.42.11.42.31.20.10.60.00.10.10.11.91.02.13.人身及死亡經(jīng)費(fèi)（完全雇主支付）0.30.40.3福利類型各類行業(yè)加工業(yè)非加工業(yè)4.醫(yī)療及其相關(guān)福利金（完全雇主支付）·醫(yī)院，手術(shù)，藥品和主要體驗(yàn)保險(xiǎn)費(fèi)·短期內(nèi)失去工作能力，患病或事故的保險(xiǎn)金·長(zhǎng)期失去工作能力或工資繼續(xù)保險(xiǎn)金·退休人員的住院，手術(shù)，藥品及主要體驗(yàn)費(fèi)用·牙科保險(xiǎn)費(fèi)·視力保護(hù)和處方藥物費(fèi)·其他費(fèi)用8.58.38.55.55.75.40.20.20.20.20.20.20.91.00.90.50.50.50.30.30.40.90.41.05.非工作時(shí)間工資·休息時(shí)間，喝咖啡間歇的工資·休假日工資·節(jié)日工資·病假工資·喪事假工資·其它10.68.811.01.71.91.64.63.64.82.92.53.01.10.51.30.00.00.00.30.30.36.各種雜費(fèi)（雇主分擔(dān)）·員工從企業(yè)購(gòu)置貨物或服務(wù)的貼現(xiàn)·服務(wù)支出·看護(hù)孩子·員工教育經(jīng)費(fèi)0.60.70.60.00.10.10.30.30.30.00.00.00.20.20.2每個(gè)員工每年所得的美元形式的福利總額$14.655$14.414$15.0343.2我國(guó)非貨幣性福利的支付形式在我國(guó)，非貨幣性福利作為企業(yè)的一項(xiàng)隱性的激勵(lì)方式，它所包含的內(nèi)容也呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。主要包括：實(shí)物發(fā)放，提供職工住房，股份支付、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。各種支付方式的關(guān)系如圖2所示：補(bǔ)貼物品補(bǔ)貼物品外購(gòu)商品教育服務(wù)免費(fèi)車位醫(yī)療保健餐飲服務(wù)班車接送自產(chǎn)產(chǎn)品非貨幣性福利實(shí)物發(fā)放職工住房股份支付、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)休閑獎(jiǎng)勵(lì)其他服務(wù)自有住房租賃住房假期獎(jiǎng)勵(lì)休閑娛樂(lè)旅游獎(jiǎng)勵(lì)圖2大多數(shù)企業(yè)一般都會(huì)采取實(shí)物分配的激勵(lì)措施來(lái)提高員工的工作積極性，但真正的問(wèn)題大致可以分為三類：企業(yè)將產(chǎn)品銷售給員工，企業(yè)將購(gòu)買的商品交給員工，公司給員工補(bǔ)貼項(xiàng)目。食品公司自己生產(chǎn)的糕點(diǎn)、電子生產(chǎn)的手機(jī)、筆記本電腦、書籍等圖書生產(chǎn)和分發(fā)給員工，企業(yè)將屬于他們自己的產(chǎn)品提供給員工作為非貨幣性福利；溫度下降，預(yù)防產(chǎn)品企業(yè)統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一企業(yè)購(gòu)買中國(guó)農(nóng)歷新年的活動(dòng)，都屬于企業(yè)將外購(gòu)作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的商品；企業(yè)補(bǔ)貼項(xiàng)目發(fā)放給員工，是指企業(yè)在商品或某些員工補(bǔ)貼項(xiàng)目支付的補(bǔ)貼，包括企業(yè)員工生活在貧困中的項(xiàng)目，企業(yè)給予工傷職工副廠的貨物或作為探望時(shí)的禮物。員工的工作內(nèi)容和生活環(huán)境不同，他們的需求也不同，但不同類型的企業(yè)適合不同員工的分布。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工，適用于企業(yè)全體員工，一般一線員工更適合企業(yè)，既可以在日常工作中作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，也可以在節(jié)假日作為福利的統(tǒng)一支付。企業(yè)購(gòu)買商品作為物資的發(fā)放，購(gòu)買適合節(jié)假日的物品，統(tǒng)一支付所有員工，而日常生活必需品則適用于基層企業(yè)。企業(yè)對(duì)職工發(fā)放的補(bǔ)助金，適用于在企業(yè)中受到傷害的職工和部分貧困人口?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》明確指出，“股份支付是指企業(yè)授予權(quán)益或承擔(dān)以權(quán)益為基礎(chǔ)并確定與交易有關(guān)的負(fù)債。其目的是獲得雇員和其他當(dāng)事人提供服務(wù)。”股份支付可以分為現(xiàn)金結(jié)算和股權(quán)結(jié)算兩種，其中以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付屬于非貨幣性福利范疇。期權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)計(jì)劃，一些學(xué)者認(rèn)為，股票期權(quán)計(jì)劃是指管理層在一定時(shí)間內(nèi)購(gòu)買一定價(jià)格的股票，以購(gòu)買公司股權(quán)，使管理層能夠享受到公司股票增值收益的激勵(lì)方式。股份支付和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)非貨幣利益的激勵(lì)方式，將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，可以吸引一些人才，另一方面可以提高員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。為了向員工發(fā)放分紅和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以節(jié)省企業(yè)成本?；谖写砝碚?，股票支付與公司績(jī)效之間的關(guān)系如圖3所示：經(jīng)理人經(jīng)理人以現(xiàn)金為基礎(chǔ)的支付擁有與股票相掛鉤的權(quán)益股東股份支付以權(quán)益為基礎(chǔ)的支付經(jīng)理人和股東利益一致兼具“股東”和“經(jīng)理人”雙重身份圖3企業(yè)讓職工享有企業(yè)的股份和期權(quán)，是將員工的利益和企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起，適用于企業(yè)的高層管理人員和企業(yè)老資歷的職工，還適用于一些高素質(zhì)的人才。這是一種滿足員工高層次的需要，是自我實(shí)現(xiàn)需要的反映。除了物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，人們?cè)絹?lái)越重視精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。在精神上保持一個(gè)積極的心態(tài)，再擁有一個(gè)愉快的心情，工作效率總是事半功倍。企業(yè)除了為員工發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、實(shí)物外，也提供了很多休閑方面的獎(jiǎng)勵(lì)，主要包括：旅游獎(jiǎng)勵(lì)，假期獎(jiǎng)勵(lì)，休閑娛樂(lè)等。企業(yè)把旅游獎(jiǎng)勵(lì)作為非貨幣性福利的一種方式提供給職工，每年年底或者節(jié)假日時(shí)，企業(yè)會(huì)組織職工一起出去旅游。假期獎(jiǎng)勵(lì)也是休閑服務(wù)的一種，經(jīng)過(guò)一段長(zhǎng)時(shí)間緊張的工作后，給員工一個(gè)帶薪休假的機(jī)會(huì)，員工可以調(diào)節(jié)一下自己的壓力，并放松一下自己的心情。企業(yè)還購(gòu)買一些休閑娛樂(lè)的物品或器材，比如購(gòu)買臺(tái)球桌無(wú)償提供給員工娛樂(lè)，企業(yè)的音響設(shè)備也無(wú)償供給員工唱歌等。企業(yè)提供的旅游獎(jiǎng)勵(lì)，主要適用于企業(yè)一些愛好旅游的員工，并且還適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員；企業(yè)提供的假期獎(jiǎng)勵(lì)，主要適用于企業(yè)業(yè)績(jī)比較好、表現(xiàn)突出的員工；企業(yè)提供休閑娛樂(lè)服務(wù)時(shí)，適用于一些壓力較大，心理調(diào)節(jié)素質(zhì)較差的員工。綜上所述，不同的員工擁有不同的需要，不同的激勵(lì)方式滿足員工不同的需要，而這些激勵(lì)方式適用的人群也不一樣。各類非貨幣性福利分別針對(duì)于什么樣的人群，根據(jù)下面表2所列示的各種非貨幣性福利適用的人群的比較，就可以明確其各自的適用人群。表2激勵(lì)方式適用人群實(shí)物發(fā)放自產(chǎn)、外購(gòu)產(chǎn)品企業(yè)的所有員工補(bǔ)貼補(bǔ)助物品因工受傷的員工，生活貧困的員工提供職工住房家庭居住較遠(yuǎn)的員工，新來(lái)的員工股份支付、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)高層管理人員，老資歷員工，高素質(zhì)人才休閑獎(jiǎng)勵(lì)旅游獎(jiǎng)勵(lì)高層管理人員，愛好旅游的員工帶薪休假個(gè)人業(yè)績(jī)較好、表現(xiàn)突出的員工休閑娛樂(lè)壓力較大、心理調(diào)節(jié)素質(zhì)較差的員工其他服務(wù)餐飲服務(wù)家庭居住較遠(yuǎn)的員工，未婚的員工，不會(huì)做飯的員工醫(yī)療、保健服務(wù)年齡較大的員工，體質(zhì)弱愛生病的員工教育服務(wù)從事崗位知識(shí)更新速度較快的員工，文化程度較低的員工，有子女的員工班車接送居住較遠(yuǎn)，沒有交通工具的員工免費(fèi)車位擁有汽車的高層管理人員4非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理對(duì)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)稅收的影響企業(yè)通過(guò)非貨幣福利工作者滿足更高層次的需要，提高了員工的工作積極性，極大地提高了工作效率，在企業(yè)管理過(guò)程中起到了積極的作用。但在實(shí)踐中也存在著消極的方面。如果對(duì)非貨幣福利操作不當(dāng)，會(huì)計(jì)信息對(duì)公司稅產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。4.1非貨幣性福利對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響通過(guò)上述非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理可知，企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)核算時(shí)，非貨幣性福利的費(fèi)用的流向共分為三種情況：首先，通過(guò)“生產(chǎn)成本”核算成本；第二，通過(guò)“管理費(fèi)”、“銷售成本”等科目分別核算成本；第三、不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和信息成本與支出、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量信息都產(chǎn)生了很大的影響。資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益在報(bào)表中的綜合反映，是企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)披露財(cái)務(wù)狀況的靜態(tài)報(bào)表。向員工提供非貨幣性福利，與應(yīng)付職工薪酬有關(guān)的會(huì)計(jì)處理，在生產(chǎn)成本、固定資產(chǎn)、累計(jì)折舊、項(xiàng)目折舊等方面的存貨，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生很大影響。首先，會(huì)計(jì)處理非貨幣性收益，以歷史成本為依據(jù)，不一定是企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的真實(shí)價(jià)值，最后反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中，并不能真正地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。其次，非貨幣性福利企業(yè)，例如企業(yè)的隱性支出，企業(yè)為員工提供的假期獎(jiǎng)勵(lì)，員工可以緩解節(jié)日期間的工作壓力，有一個(gè)愉快的心情，保持積極的態(tài)度，他們根本無(wú)法用錢來(lái)代表企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表反映貨幣金融信息，所以不能反映所有的財(cái)務(wù)信息。第三、企業(yè)以自有住房提供給職工免費(fèi)居住時(shí)，其累計(jì)折舊費(fèi)用是按照折舊方法人為估計(jì)的，具有很強(qiáng)的主觀因素，因此會(huì)影響信息的可靠性。在非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理中，會(huì)涉及到營(yíng)業(yè)收入中的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、三大期間費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外支出、所得稅費(fèi)用等項(xiàng)目，因此，非貨幣性福利間接的影響著企業(yè)的利潤(rùn)。企業(yè)特別是上市公司可能會(huì)通過(guò)增加非貨幣性福利的發(fā)放、減少貨幣性薪酬的發(fā)放等手段制造賬面利潤(rùn)，以達(dá)到調(diào)節(jié)利潤(rùn)的目的。在利潤(rùn)表中，利潤(rùn)可分為三個(gè)層次：營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，利潤(rùn)總額，凈利潤(rùn)。三者間的關(guān)系如圖4所示：＋＋銷售、管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用＋營(yíng)業(yè)成本公允價(jià)值變動(dòng)損益±投資收益營(yíng)業(yè)總收入營(yíng)業(yè)總成本=營(yíng)業(yè)外支出營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=所得稅－凈利潤(rùn)利潤(rùn)總額=＋－－±=＋營(yíng)業(yè)稅金資產(chǎn)減值損失圖4非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理，對(duì)企業(yè)的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等都有關(guān)系，而這些與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況信息有關(guān)，企業(yè)必須重視此過(guò)程。在實(shí)際工作中，必須符合會(huì)計(jì)信息的可靠性原則，其中真實(shí)性是重中之重。企業(yè)必須根據(jù)真實(shí)發(fā)生的會(huì)計(jì)行為，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理，不可多計(jì)收入調(diào)節(jié)利潤(rùn)，也不可少計(jì)收入規(guī)避稅收，不可虛增成本費(fèi)用的金額等。在現(xiàn)金流量表中，報(bào)告和關(guān)于在一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露、報(bào)告和信息披露，有利于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者了解企業(yè)獲取現(xiàn)金的能力，并根據(jù)這些信息，來(lái)預(yù)測(cè)該公司未來(lái)現(xiàn)金流量。按業(yè)務(wù)性質(zhì)可分為：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)現(xiàn)金流量、籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量。在自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給員工，企業(yè)的銷售，項(xiàng)目的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的確認(rèn)，但是這種行為并沒有產(chǎn)生實(shí)際的現(xiàn)金流作為一個(gè)結(jié)果，它對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流量信息的影響很大。4.2非貨幣性福利對(duì)企業(yè)稅收的影響企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利支付給員工的，視同銷售會(huì)計(jì)確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的稅務(wù)會(huì)計(jì)稅收；企業(yè)將購(gòu)買作為非貨幣性福利發(fā)放給員工的商品，進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，全部計(jì)入相關(guān)成本；最后，企業(yè)將進(jìn)行企業(yè)所得稅按利潤(rùn)總額支付，因此，非貨幣性福利，直接影響企業(yè)的增值稅和所得稅。企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)所得稅是中國(guó)的企業(yè)和其他組織獲取經(jīng)營(yíng)所得和其他所得稅收入。在非貨幣性福利會(huì)計(jì)中，企業(yè)收入或項(xiàng)目總成本可能較低，導(dǎo)致收入減少，扣除項(xiàng)目增多，使應(yīng)納稅所得額下降，最終使企業(yè)所得稅在計(jì)量過(guò)程中一直避免成本。企業(yè)所得稅的計(jì)算公式如下：企業(yè)所得稅＝應(yīng)納稅所得額×稅率應(yīng)納稅所得額＝收入總額－不征稅收入－免稅收入－各項(xiàng)扣除－以前年度虧損個(gè)人所得稅，是根據(jù)自然人獲得全部應(yīng)稅所得而征收的。非貨幣性福利作為員工的一項(xiàng)隱性收入，有的屬于精神層面的激勵(lì)，根本無(wú)法用貨幣來(lái)計(jì)量，所以會(huì)導(dǎo)致個(gè)人所得稅的少計(jì)問(wèn)題。我國(guó)個(gè)人所得稅的稅率采用超額累進(jìn)稅率，有的企業(yè)會(huì)多發(fā)放非貨幣性的薪酬，而少發(fā)放貨幣性的薪酬，從而規(guī)避所得稅。應(yīng)納稅額的計(jì)算公式如下：個(gè)人所得稅＝（每月收入金額－3500元）×適用稅率－速算扣除數(shù)表3級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過(guò)1500元的302超過(guò)1500~4500元的部分101053超過(guò)4500~9000元的部分205554超過(guò)9000~35000元的部分2510055超過(guò)35000~55000元的部分3027556超過(guò)55000~80000元的部分3555057超過(guò)80000元的部分4513505表3是工資收入、工資所得稅，根據(jù)表和個(gè)人所得稅計(jì)算公式，應(yīng)納稅所得額越適用稅率越高；應(yīng)納稅所得額越少，適用稅率就越低。如果企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利，即發(fā)放非貨幣性補(bǔ)償、貨幣補(bǔ)償和支付員工，應(yīng)納稅所得額將減少，適用低稅率，從而導(dǎo)致收入計(jì)量過(guò)程中合理規(guī)避個(gè)人所得稅。對(duì)企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅進(jìn)行了計(jì)量，所得稅較少，給稅收征管帶來(lái)了不便。由于非貨幣性福利是企業(yè)的隱性支出，也是職工的隱性收入，企業(yè)很難找到企業(yè)在所得稅的計(jì)量過(guò)程中一直存在的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于我們的產(chǎn)品作為銷售行為，有的企業(yè)采用了使用漏洞的指導(dǎo)方針，商業(yè)折扣的處理方法，從而降低增值稅和企業(yè)所得稅以支付自身利益。商業(yè)折扣的處理方法是：計(jì)算和自產(chǎn)產(chǎn)品成本是最接近主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和增值稅按銷售價(jià)格折扣后的銷售折扣計(jì)算，收入和成本幾乎相等。稅法規(guī)定，如果銷售金額和折扣金額在同一發(fā)票上注明，按折扣銷售增值稅。企業(yè)繳納增值稅的主要業(yè)務(wù)收入相應(yīng)減少，從而降低成本，避免稅收目的。由于稅收計(jì)量問(wèn)題，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)稅收征管存在一些難度。5非貨幣性福利會(huì)計(jì)處理存在的問(wèn)題及對(duì)策新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了非貨幣性收益的會(huì)計(jì)處理，但在實(shí)踐中，非貨幣性收益會(huì)計(jì)還存在一些問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)人員的工資核算，也影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。企業(yè)在進(jìn)行非貨幣性會(huì)計(jì)核算時(shí)，會(huì)產(chǎn)生任意的會(huì)計(jì)信息，造成會(huì)計(jì)信息的混亂。它涉及兩個(gè)方面：會(huì)計(jì)處理問(wèn)題和會(huì)計(jì)處理結(jié)果。目前