企業(yè)年金方案

企業(yè)年金方案企業(yè)年金方案是企業(yè)發(fā)起，職工參加，經(jīng)過企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)勞動保障等有關(guān)監(jiān)管部門審核備案通過，具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案規(guī)定企業(yè)年金的參加人員范圍、繳款模式和方式、賬戶治理方式、基金治理方式、投資政策、權(quán)益歸屬、支付條件和其他有關(guān)事項。

對于企業(yè)，企業(yè)年金的主辦人（Sponsor）來說：

企業(yè)年金方案是企業(yè)進展企業(yè)年金治理的“憲法”，是企業(yè)職工、治理層在企業(yè)年金方面全體意志的集中表達，是企業(yè)與運營機構(gòu)全部合同的根底，是企業(yè)招標、評估選擇企業(yè)年金基金受托人、賬戶治理人、托管人、投資治理人的依據(jù)，是確定企業(yè)年金基金的投資政策的準則，是企業(yè)年金基金保值增值的根本保障。

對于企業(yè)年金規(guī)劃的參加職工（Participant）來說：

企業(yè)年金方案是企業(yè)職工與企業(yè)的集體合同的一局部，是職工補充養(yǎng)老保險權(quán)益的法律文件，是職工監(jiān)視企業(yè)年金治理機構(gòu)行為的依據(jù)。

對于企業(yè)年金運營機構(gòu)（Operator）來說：

企業(yè)年金方案是企業(yè)年金受托人、賬戶治理人、投資治理人、托管人共同遵守的準則，是運營機構(gòu)企業(yè)年金客戶需求的集中反映，是運營機構(gòu)企業(yè)年金業(yè)務人財物資源配置的目標。

對于監(jiān)管部門（Supervisor）來說：

企業(yè)年金方案是監(jiān)管部門的一個監(jiān)管重點。企業(yè)的企業(yè)年金方案，必需到勞動保障部門審核備案。國資企業(yè)還必需到國資監(jiān)管部門審核備案。只有經(jīng)過監(jiān)管部門審核備案合格的企業(yè)年金方案，才能享受相關(guān)稅收和政策扶持，才能標準進入企業(yè)年金運營程序。

所以，企業(yè)建立企業(yè)年金制度，一個核心的、專業(yè)的、重要的工作是企業(yè)年金方案設(shè)計。企業(yè)年金方案設(shè)計影響企業(yè)年金方案的合法性，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，影響企業(yè)年金治理的效率和效益，影響企業(yè)年金的治理本錢，最終影響企業(yè)和職工的福利。

企業(yè)年金方案2

依據(jù)我國20xx年勞社部發(fā)[20xx]20號文《企業(yè)年金試行方法》的規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參與根本養(yǎng)老保險的根底上，自愿建立的補充養(yǎng)老保障制度。它是員工工作期間所得勞動酬勞的延期支付，是員工福利的重要組成局部。因此，作為對員工的一項重要的福利鼓勵機制，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、鼓勵人才的一種重要手段。

一、企業(yè)年金長效鼓勵的敏捷性

企業(yè)年金的敏捷性表現(xiàn)在兩個方面：其一，企業(yè)選擇的敏捷性；其二，企業(yè)內(nèi)部繳交對像選擇的敏捷性。首先，企業(yè)年金作為一項補充養(yǎng)老保險制度，不同于根本養(yǎng)老保險金，企業(yè)年金是以鼓勵為目標的福利，繳費金額具有很大的自主性。其次，企業(yè)內(nèi)部繳納對象是可以區(qū)分對待，所以企業(yè)年金規(guī)劃可以依據(jù)雇員的資格和地位來打算其企業(yè)年金繳納多少，這在肯定程度可以保持員工隊伍的穩(wěn)定。

企業(yè)年金是企業(yè)鼓勵機制中一個活潑并深得雇主和雇員贊譽的鼓勵方式，企業(yè)年金的這一獨特性使得企業(yè)年金在企業(yè)員工長期鼓勵中發(fā)揮著不行替代的作用。

二、構(gòu)建長效鼓勵企業(yè)年金方案

1、企業(yè)年金方案的參與人員范圍

為使企業(yè)年金更具長效鼓勵作用，首先應設(shè)定相應的選擇條件，凡符合以下條件的員工方可申請參加規(guī)劃：

①在年金方案的實施期內(nèi)已與本企業(yè)簽訂一年期及以上勞動合同的在崗員工或企業(yè)內(nèi)退員工；

②考核試用期滿；

③需參與根本養(yǎng)老保險。將內(nèi)退員工列入?yún)⑴c人員范圍，是為了表達年金的保障性原則。

2、資金籌集渠道及繳費方法

企業(yè)年金規(guī)劃一般實行繳費確定型模式，所需費用由企業(yè)和職工個人共同擔當。為最大限度地發(fā)揮企業(yè)年金的鼓勵機制，繳納比例實行全部由企業(yè)擔當?shù)哪Ｊ剑紤]到企業(yè)年金治理規(guī)定，可以從應繳納的金額中分別出一局部歸為員工個人繳納。這樣一方面可以滿意治理規(guī)定，另一方面也可以最大限度地發(fā)揮鼓勵作用，所以企業(yè)年金方案的繳交方式可以實行基于工齡和崗位級別的年金繳納金額等級制度。在詳細實施時，將技能等級、崗位等級、企業(yè)外工齡、企業(yè)內(nèi)工齡設(shè)置為權(quán)變因素。然后設(shè)定每個技能等級、崗位等級及工齡長短對應的系數(shù)。依據(jù)每個人每項的系數(shù)計算出總的年金系數(shù)，得到每個人的最終年金系數(shù)值，再設(shè)置一個標準值作為計算年金金額的標準。詳細計算如下：年金級別=技能等級+崗位等級年金金額=[（企業(yè)內(nèi)工齡×0、2+企業(yè)外工齡×0、1）+年金級別]×標準值。

3、企業(yè)年金賬戶治理

企業(yè)的年金規(guī)劃所募集的企業(yè)年金基金需實行個人賬戶完全積存，需由受托人托付賬戶治理人負責治理企業(yè)年金賬戶，賬戶治理人以開立企業(yè)賬戶和個人賬戶。企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費、未歸屬權(quán)益基金及其對應的投資凈收益，而個人賬戶則用于歸集員工個人繳費、企業(yè)根本繳費和對應的投資凈收益。企業(yè)繳費應當根據(jù)企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶；員工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。計入個人賬戶的企業(yè)和個人繳費完全歸入個人賬戶，由企業(yè)年金治理委員會統(tǒng)一制定投資運營策略，并托付專業(yè)投資機構(gòu)投資運營。

4、權(quán)益歸屬和待遇支付

方案設(shè)計個人賬戶用于參與人個人繳費局部和投資收益歸集，個人賬戶中的交費余額歸屬個人，但對于個人賬戶企業(yè)繳費局部及其投資收益的歸屬局部，為使企業(yè)年金能起到長效鼓勵的作用，則依據(jù)員工的企業(yè)內(nèi)工齡的長短來確定不同的歸屬比例，這種歸屬制度在提高員工穩(wěn)定性、長期鼓勵方面發(fā)揮的重要作用。員工的企業(yè)內(nèi)工齡越長，獲得的歸屬比例就越高。因此，工作的時間越長，獲得的企業(yè)繳費賬戶劃給個人局部的規(guī)模將會以更快的速度增長。而員工辭職將失去全部或局部這種企業(yè)繳費賬戶劃給個人的局部。這局部企業(yè)繳費賬戶劃給個人的局部的規(guī)模越大，員工辭職時損失越高。這樣，就從制度安排上促使員工在企業(yè)長期踏實工作，從而起到了長效鼓勵的作用。

但退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動調(diào)離本企業(yè)的，權(quán)益歸屬100%、而對于離職、升學或出國定居的員工，根據(jù)該員工企業(yè)內(nèi)工齡的長短確定其權(quán)益歸屬比例，原則上參與年金規(guī)劃不滿3年的員工不歸屬，3年以上的員工方可開頭享受企業(yè)繳費局部的歸屬，5年內(nèi)歸屬完畢。退休員工可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。而出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可依據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變開工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以伴同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可與由原治理機構(gòu)協(xié)商治理。

5、企業(yè)年金的組織治理及爭議解決機制

企業(yè)需成立年金治理委員會，委員會成員由企業(yè)代表、工會負責人和員工代表等組成，委員會下設(shè)企業(yè)年金管委會辦公室，治理企業(yè)年金事務日常工作，辦公室設(shè)在人力資源部。企業(yè)年金實施方案需提交職代會審議通過，通過前方可實施，還必需以書面形式在當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案備查。企業(yè)或年金規(guī)劃參與人如對年金方案的個別章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時，應由企業(yè)與規(guī)劃參與人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁部門進展仲裁。

6、企業(yè)年金方案的修改和終止治理機制

企業(yè)年金在實施過程中如消失以下狀況之一時將進入修改程序：

①企業(yè)年金規(guī)劃參與人有半數(shù)以上提議進展方案的修改；

②企業(yè)年金管委會2/3以上成員提議對年金方案進展修改。修改方案應當由企業(yè)與職代會實行集體協(xié)商制定，修改后的方案草案經(jīng)職代會爭論通過。

企業(yè)年金方案在實施過程中當消失以下狀況之一時，年金方案將終止：

①參與人半數(shù)以上反對本方案的連續(xù)實施；

②企業(yè)破產(chǎn)或被兼并；

③由于相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，致使方案無法在新狀況下連續(xù)實施。企業(yè)打算修改或終止年金方案須報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，并以書面形式通知每個規(guī)劃參與人和企業(yè)年金治理機構(gòu)。

三、構(gòu)建企業(yè)年金長效鼓勵機制應處理好幾個關(guān)系

1、處理好不同層次員工利益關(guān)系

企業(yè)崗位大致可以分為關(guān)鍵崗位和一般崗位兩種。工作重要、責任重、技術(shù)資格要求高的崗位為關(guān)鍵崗位。在現(xiàn)代企業(yè)進展中，一般崗位員工能否保持良好的工作態(tài)度，能否提高工作效率對企業(yè)同樣重要。建立公正、公正的治理制度，防止消失企業(yè)年金治理卑視現(xiàn)象。因此，要處理好關(guān)鍵崗位治理人員與一般員工的利益關(guān)系，找到二者利益安排合理的結(jié)合點。

2、處理好新老員工企業(yè)年金安排關(guān)系

企業(yè)年金以工齡長短作為繳費及安排收益時，必需考慮到員工的年齡和工齡的差異。年輕員工將來的工作年限較長，比擬看重現(xiàn)金形式的薪資和福利；老員工由于面臨退休，對企業(yè)年金之類的養(yǎng)老儲蓄的需求比擬大。因此，均衡新老員工企業(yè)年金利益需要充分熟悉到新老員工群體的不同養(yǎng)老需求，力求做到“對癥下藥”。

3、建立與之配套的人力資源治理系統(tǒng)

首先，建立一整套行之有效的人力資源治理體系是建立企業(yè)年金等級制度之必需。其次，由于存在局部企業(yè)的內(nèi)部治理構(gòu)造不合理，需建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度。最終，注意加強工會等組織參加建立企業(yè)年金的積極性，以及加強企業(yè)文化建立。

企業(yè)年金方案3

第一章總則

第一條為了保障和提高文秘站有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增加公司的分散力和制造力，促進公司安康持續(xù)進展，公司建立企業(yè)年金制度。

其次條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行方法》、《企業(yè)年金基金治理試行方法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。

第三條公司建立企業(yè)年金制度堅持有利于公司進展、充分表達效率優(yōu)先與兼顧公正、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當調(diào)整和個人繳費的原則。

其次章實施范圍

第四條本《方案》適用于20xx年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規(guī)定參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險，且個人按時足額繳納了根本養(yǎng)老保險費的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。

第五條20xx年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實行企業(yè)年金制度。

第六條被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、開除、知名、自動離職的人員，停頓繳納企業(yè)年金。

第七條職工參與企業(yè)年金制度時，實行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業(yè)年金實行完全積存模式，本息記入個人賬戶。

第八條職工參與企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個人賬戶信息的權(quán)力。

第三章資金來源、繳費標準

第九條企業(yè)年金實行公司和個人共同繳費的機制，公司繳費每年最高不超過本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營本錢中列支并在稅前扣除，超過5％的局部在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經(jīng)營本錢；

（2）當年或歷年結(jié)余的應付工資總額或福利費；

（3）董事會打算使用的其他渠道來源的資金；

（4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個人繳費按公司供款數(shù)的10％繳納。個人繳費局部由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費的，不為其建立企業(yè)年金個人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款局部；職工中斷繳費的，從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人賬戶封存，儲存額連續(xù)計息。

（三）企業(yè)年金實行按月繳費方式，每月31日前由單位繳納。

第十條企業(yè)年金繳費及繳費比例依據(jù)公司經(jīng)濟效益狀況確定。

第十一條企業(yè)年金安排

（一）企業(yè)年金安排到職工個人賬戶時，依據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當拉開檔次。

（二）公司供款＝公司上年度職工工資總額×安排比例×[本人上年度月收入÷職工收入合計×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項系數(shù)合計×50%]。說明：個人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)10—19年0.120—29年0.230—39年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)30—39歲0.140—49歲0.250歲及以上0.3職務增加系數(shù)公司高層治理人員1.3分公司高層及本部中層治理人員1分公司中層治理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務增加系數(shù)按退養(yǎng)時的職務增加系數(shù)執(zhí)行。

（三）個人繳費＝公司供款×10%。

(四）職工當年年金＝公司供款+個人繳費+嘉獎+投資收益。

第十二條職工在本年度內(nèi)在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或嘉獎的，年終可一次性賜予5000元至10000元的年金嘉獎，記入企業(yè)年金個人賬戶。

第四章個人賬戶治理第

十三條企業(yè)年金基金實行完全積存，采納個人賬戶方式進展治理。個人賬戶號碼采納職工本人的居民身份證號碼。

第十四條個人賬戶基金由四局部組成：

（1）個人全部繳費；

（2）公司繳費中應計入個人賬戶局部；

（3）存款利息（按同期銀行利率計算）；

（4）基金投資凈收益?；鹜顿Y凈收益為當年實際投資收益超出存款利息的局部，由當年投資營運狀況打算。受托人應在掌握投資風險、保證基金安全的前提下實現(xiàn)基金的保值增值。

第十五條職工當年末個人賬戶累計額為：以上年末個人賬戶累計額為基數(shù)，加當年公司繳費劃入個人賬戶局部、當年個人繳費局部、歷年利息和基金投資收益局部。

第五章企業(yè)年金方案實施

第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會通過集體協(xié)商確定。

第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會，理事會由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會負責人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導擔當。理事會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

第十八條企業(yè)年金理事會應當按《企業(yè)年金基金治理試行方法》（勞動和社會保障部第23號令）第十三條的規(guī)定履行職責。

第十九條公司可以托付本公司企業(yè)年金理事會代擬企業(yè)年金方案草案，適時提出對企業(yè)年金方案進展修改和調(diào)整的建議，監(jiān)視企業(yè)年金基金的賬戶治理人、投資治理人和托管人嚴格執(zhí)行企業(yè)年金基金治理合同；制定企業(yè)年金基金治理方法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對公司供款比例進展調(diào)整的建議、批準年度公司供款及安排方案；檢查和評估上年度方案的執(zhí)行狀況；審議、批準上年度基金收益安排方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。

第六章基金治理和監(jiān)視

其次十條企業(yè)年金基金由公司繳費、職工繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益組成。

其次十一條企業(yè)年金基金由托管人進展專戶存儲、專款專用，賬戶治理人負責賬戶治理。企業(yè)年金基金財產(chǎn)必需與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶治理人、投資治理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開治理，不同企業(yè)年金基金財產(chǎn)應分開治理，任何單位和個人均不得挪用。

其次十二條企業(yè)年金理事會選擇的賬戶治理人、基金托管人和投資治理人，必需是勞動和社會保障部公布的企業(yè)年金基金治理機構(gòu)。與賬戶治理人、基金托管人和投資治理人的”托付合同，由企業(yè)年金理事會負責簽訂。企業(yè)年金基金進入市場運作的治理費用支付，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條為保障職工的切身利益，削減投資風險，企業(yè)年金基金的投資，由理事會選擇具備企業(yè)年金基金治理資格的機構(gòu)投資運營。治理和投資運營機構(gòu)須嚴格根據(jù)國家規(guī)定的投資方向、投資構(gòu)造進展治理和投資運營。

其次十四條企業(yè)年金理事會每季度和年度向托付人（公司和職工）供應企業(yè)年金基金治理報告，并匯報企業(yè)年金運作狀況。

第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

其次十五條本《方案》實施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險。年金分期支付時其余額每年仍享受積息分紅。

其次十六條職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

其次十七條職工與公司解除勞動關(guān)系、辭職離開公司時，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以伴同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的，個人賬戶由原賬戶治理人連續(xù)治理，待具備轉(zhuǎn)移條件時轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，詳細方法由公司另行制定。

其次十八條職工被企業(yè)按《勞動法》其次十五條(二)至(四)項解除勞動關(guān)系或被勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職的，公司供款局部及投資收益全部歸公司全部。企業(yè)年金個人賬戶由原治理機構(gòu)連續(xù)治理，其到達退休年齡時，由原治理機構(gòu)將職工個人繳費局部及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。

其次十九條企業(yè)年金理事會依據(jù)各分公司人員變動狀況做相應的變更和支付、轉(zhuǎn)移。

第八章附則

第三十條本《方案》在履行和實施中與職工發(fā)生爭議時，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動仲裁機構(gòu)進展仲裁。

第三十一條企業(yè)年金理事會每年定期將基金和個人賬戶狀況向職工公布，并承受勞動保障行政部門的指導、監(jiān)視和職工的監(jiān)視。

第三十二條本《方案》經(jīng)公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團審核，并經(jīng)勞動和社會保障行政部門復函后之月起執(zhí)行。

第三十三條本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機關(guān)認定無效時，企業(yè)年金理事會可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會審議。

第三十四條公司消失經(jīng)營虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等狀況時，本《方案》終止實施，并以函的形式報集團公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶治理人、托管人和投資治理人。企業(yè)年金基金中公司繳費未計入個人賬戶的局部退還企業(yè)；職工個人賬戶局部由賬戶治理人封存，存儲額連續(xù)計息，待其到達領(lǐng)取條件時，按企業(yè)年金的支付方法支付。

第三十五條繳費年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進展調(diào)整。

第三十六條根本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外費用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)方法執(zhí)行。

第三十七條本《方案》由公司企業(yè)年金理事會負責解釋。

第三十八條本《方案》若與國家、省有關(guān)規(guī)定不全都的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)年金方案4

第一章總則

第一條依據(jù)《企業(yè)年金試行方法》和《企業(yè)年金基金治理試行方法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第20號和第23號）及省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金試行方法〉和〈企業(yè)年金基金治理試行方法〉的意見（X勞社險[XXXX]XX號），結(jié)合XXX有限公司實際，特制定本試行方案。

其次條建立企業(yè)年金的根本目的是為了保障和提高本單位職工退休后的養(yǎng)老待遇，削減職工的后顧之憂。建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工的積極性，增加企業(yè)的分散力和制造力，促進本單位各項工作安康持續(xù)的進展。

第三條建立企業(yè)年金應遵循的原則：堅持有利于本單位進展的原則；充分表達效率與兼顧公正的原則；自愿公平和民主協(xié)商的原則；削減投資風險的原則，適時調(diào)整的原則。

其次章參與人員范圍

第四條本方案實施有效期內(nèi)與本單位簽訂正式勞動合同且試用期滿（或見習期滿）、年度考核合格的在編職工。

第五條已參與根本養(yǎng)老保險并履行正常繳費義務。

第六條職工情愿參與年金規(guī)劃的要填寫申請表，退出年金規(guī)劃的要書面申請前方可停頓繳費。

已退休的職工不再參與企業(yè)年金規(guī)劃，其退休后的養(yǎng)老待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條有以下情形之一的，當年不得參與本單位的年金規(guī)劃。

（一）年度考核不稱職；

（二）受到司法機關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；

（三）受到黨（團）內(nèi)嚴峻警告（含）以上處分或行政記過（含）以上處分的；

（四）擅自離職的；

（五）當年待崗、病假累計六個月以上或事假累計3個月以上者；

（六）其它經(jīng)本單位年金治理委員會討論確認不予辦理的人員。

第八條參與人享有以下權(quán)利：

（一）為本單位效勞滿規(guī)定年限后，按規(guī)定比例享受年金企業(yè)繳費局部；

（二）到達法定年金領(lǐng)取條件時，規(guī)劃參與人或其受益人可享受個人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（三）對年金個人賬戶信息的知情權(quán)。第九條參與人應履行以下義務：

（一）授權(quán)單位按時從本人工資中代扣年金個人繳費局部；

（二）授權(quán)單位作為托付人托付本規(guī)劃的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進展治理；

（三）準時向本規(guī)劃受托人供應個人根本信息的變動狀況；

（四）按規(guī)定繳納個人所得稅。

第三章資金籌集與繳費方法

第十條企業(yè)年金所需費用，由本單位和職工個人共同繳納。企業(yè)年金單位的繳費局部不超過本單位上年度工資總額的十二分之一。單位繳費局部可按規(guī)定享受國家、政府制定的稅收優(yōu)待政策，稅前列支、計入本錢費用。

第十一條企業(yè)年金計算公式：本年度企業(yè)繳費＝上年度工資總額/12

職工個人賬戶金額＝企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶額＋職工個人繳費額

第十二條公司員工按其崗位職務、奉獻大小的不同設(shè)定崗位系數(shù)，依據(jù)年度可用于企業(yè)年金公司繳費局部的總額以及該年度員工崗位系數(shù)總和，計算出系數(shù)1的繳費金額。再按此金額計算出該年度公司為每個員工繳納企業(yè)年金的標準。

詳細公式為：公司為每個員工繳納的企業(yè)年金＝年度公司繳費局部的總額/該年度全部員工（在范圍內(nèi)的）的崗位系數(shù)總和×該年度每個員工的崗位系數(shù)。

詳細崗位系數(shù)如下（舉例，需要企業(yè)依據(jù)實際狀況來制定）：董事長：2總經(jīng)理：1.9副總經(jīng)理：1.7部門總經(jīng)理：1.5部門副總經(jīng)理：1.4部門經(jīng)理：1.2一般員工：根據(jù)崗級來制定系數(shù)……

第十三條個人繳費按企業(yè)繳費金額的1/10繳納。

第十四條單位繳費每年不超過本單位上年度員工工資總額的1/12，單位和職工個人繳費合計不超過本單位上年度職工工資總額的1/6。以后國家政策調(diào)整時，相應進展調(diào)整。

第十五條企業(yè)年金單位繳費局部實行年繳方式，個人繳費局部單位實行按年月扣的方式。單位將應繳的單位和職工繳費款項直接足額匯至受托人開立的受托財產(chǎn)托管賬戶。

單位和職工繳費的時間為每年的1月31日前。

第四章基金治理模式

第十六條確定企業(yè)年金法人受托機構(gòu)（以下簡稱受托人）受托治理企業(yè)年金事務。受托人從取得國家有關(guān)部門認定資格的信托投資公司、基金治理公司、養(yǎng)老金治理公司等法人機構(gòu)中選擇。

企業(yè)和職工作為托付人，按國家規(guī)定與受托人簽訂信托合同，明確受托人的職責。第十七條企業(yè)年金基金由企業(yè)年金的單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益三局部組成。本方案所歸集的年金基金將全權(quán)托付給受托人進展治理。

第十八條受托人將選擇有資質(zhì)的賬戶治理人、托管人、投資治理人來治理本單位年金基金治理業(yè)務，并與之建立書面合同關(guān)系，對雙方的權(quán)利和義務進展商定，書面合同報相關(guān)勞動保障行政部門備案。

第十九條企業(yè)年金治理關(guān)系中的受托人、賬戶治理人、托管人、投資治理人遵照勞動部《企業(yè)年金基金治理試行方法》中的有關(guān)規(guī)定，開展企業(yè)年金基金治理的相關(guān)業(yè)務，各自履行職責，承受勞動保障部門及業(yè)務監(jiān)管部門的監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)年金基金實行完全積存，采納個人賬戶方式進展治理。企業(yè)年金基金根據(jù)國家規(guī)定投資運營的收益并入企業(yè)年金基金。

第五章賬戶治理

其次十一條企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個人賬戶和單位賬戶。個人賬戶項下分為企業(yè)繳費賬戶和職工繳費賬戶。賬戶治理人為每位參保職工建立個人賬戶，并按合同履行自己的職責。職工個人賬戶的余額由賬戶治理人依據(jù)托管人報送的企業(yè)年金基金財產(chǎn)凈值和凈值增長率，根據(jù)職工個人賬戶前期余額計算本期余額，并計入個人賬戶。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費所產(chǎn)生的未安排到員工個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過企業(yè)賬戶可以進展重新安排。

其次十二條職工作為企業(yè)年金個人賬戶的收益人，有權(quán)了解自己賬戶資金運營狀況，受托機構(gòu)定期向職工告知賬戶信息，包括單位繳費額、個人繳費額、投資收益、資金積存額。

其次十三條職工經(jīng)組織批準正常工作調(diào)動其年金個人賬戶可以轉(zhuǎn)移至其新工作單位，新工作單位臨時未建立企業(yè)年金的，可由原賬戶治理機構(gòu)連續(xù)治理。

其次十四條勞動合同期滿與單位終止勞動關(guān)系，勞動合同期內(nèi)記入個人賬戶的企業(yè)年金資金歸個人全部，個人賬戶相應轉(zhuǎn)到新單位。若職工臨時未找到新單位或新單位未建立企業(yè)年金的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原賬戶治理機構(gòu)連續(xù)治理，單位同時終止繳費，支付給賬戶治理機構(gòu)的治理費，從職工個人賬戶中扣除。

其次十五條職工在勞動合同期內(nèi)擅自離職，或因違法違紀等個人緣由被解除勞動合同的及造成重大經(jīng)濟損失尚未挽回的，扣除原計入個人賬戶中單位繳費局部的積存額，歸入單位的企業(yè)年金基金公共賬戶。受黨內(nèi)嚴峻警告、行政記大過以上處分人員，受處分期間單位繳費的局部中止，處分期滿后的下一個年度恢復單位繳費。

其次十六條職工出境定居的，其個人賬戶資金可依據(jù)本人要求一次性支付給本人。其次十七條職工升學、參軍與單位解除勞動關(guān)系的其個人賬戶可由原賬戶治理機構(gòu)連續(xù)治理，同時單位終止繳。支付給賬戶治理機構(gòu)的治理費，從職工個人賬戶中扣除。

第六章待遇計發(fā)方法和支付形式

其次十八條本方案實施后，符合以下條件之一的職工，可以按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）到達國家規(guī)定的退休年齡，或依據(jù)《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等緣由，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全丟失勞動力量，并辦理病退或提前退休手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。

其次十九條由職工本人或授權(quán)托付的代理人向勞人部門遞交書面申請，并供應相應資料。相關(guān)申請經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶治理人，核實無誤后，由托管人發(fā)放年金待遇。

第三十條符合其次十八條第（一）、（二）項條件的，年金待遇按個人賬戶積存額（含投資收益）計發(fā)，參與人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金。待遇支付可以在該參與人到達退休年齡、辦理退休手續(xù)或開頭丟失勞動力量后當年剩余時間的任何時間開頭，但不能遲于當年的12月31日；職工的個人賬戶積存額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金；假如規(guī)劃參與人死亡時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合其次十八條第(三)項條件的職工，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合其次十八第(四)項的職工，其年金待遇可以依據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個人賬戶積存額。

第三十一條個人賬戶中職工本人繳費及其投資收益的局部全部屬于受益人本人，但企業(yè)為職工的繳費局部的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）一般狀況下退休、身故歸屬權(quán)益為100%；

（二）非單位緣由，個人要求離職的，其享受個人賬戶中企業(yè)繳費局部的比例按其為本單位效勞年限規(guī)定如下：效勞年限1-5年6-10年11-1516-2021-2526年以上歸屬比例

10%

20%

30%

50％

80％

100%

第三十二條職工可以在規(guī)劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。職工可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由其本人或由單位代交至受托人。

第七章中止企業(yè)年金繳費的條件

第三十三條消失以下狀況之一時，單位應停頓繳費：

（一）單位在遇到相關(guān)年金政策調(diào)整時；

（二）本單位半數(shù)以上職工反對連續(xù)實施企業(yè)年金方案；

（三）企業(yè)年金方案被勞動保障行政部門或司法機關(guān)判定為無效；

（四）年金治理委員會確認應中止的繳費情形。

第三十四條職工個人，消失以下狀況之一時，職工應停頓繳費：

（一）當其勞動合同未滿與單位解除勞動關(guān)系的