面試時(shí)請(qǐng)著正裝

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正值2月雇用會(huì)顛峰，從八萬人體育場(chǎng)到上海商城，每場(chǎng)雇用會(huì)都人山人海，每個(gè)展臺(tái)上的求職簡(jiǎn)歷都聚積如山，求職者競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)烈程度可見一斑。此時(shí)，好多求職者刻意在面試官面前拿出一副"舍我其誰'的架勢(shì)，以此證明自己的才能和信仰。然而從企業(yè)的回應(yīng)來看，"太能干'可能會(huì)"嚇壞'面試官，從而導(dǎo)致面試失敗。所以說，求職者不妨適度保持低調(diào)。這里，記者記錄下了兩個(gè)面試場(chǎng)景。

場(chǎng)景一：野心過大導(dǎo)致出局

在國(guó)際新聞中心舉行的雇用會(huì)上，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司"經(jīng)理助理'一職。她英語口語流利，大學(xué)期間加入過多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股活力勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個(gè)回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為合意。接著面試官問小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思量片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能，夢(mèng)想通過努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，那么夢(mèng)想能盡快達(dá)成年薪10萬元。

這句話，讓面試官放棄了小A。

求職一點(diǎn)通：

隨著"職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展'概念的傳播，越來越多的面試官熱愛詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司供給的進(jìn)展平臺(tái)是否能得志求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作。大多數(shù)公司都?jí)粝胝业侥芨汕曳€(wěn)定的職員，類似"不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵'的論調(diào)在大片面公司都不受接待。而這樣的公司一般較難賦予員工快速的進(jìn)展通道和多個(gè)崗位的磨練機(jī)遇。因此面試官在聽到"年薪10萬，急速進(jìn)入管理層'的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。由于一個(gè)助理的職位不成能達(dá)成年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工確定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，可能會(huì)需要一些有夢(mèng)想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過分超出公司所能供給的進(jìn)展空間和進(jìn)展速度。

場(chǎng)景二：口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海雇用區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理閱歷。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

"你能談?wù)勀愕墓ぷ黧w驗(yàn)嗎？'面試官提問。"我在這個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的。'求職者自信地答道。

"哦？怎么說？'原本正在看個(gè)人簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來，掃視了一下眼前的求職者，顯示出濃重的興趣。

求職一點(diǎn)通：

面試官報(bào)告記者，他更想了解對(duì)方的工作體驗(yàn)和曾承擔(dān)過的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過程含混不清，幾次更換工作的時(shí)間貫穿不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)事實(shí)，但是語氣較為孤高，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，雇用會(huì)上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者好多，企業(yè)對(duì)此類人退避三舍，更熱愛腳踏實(shí)地、謙遜務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語："假設(shè)你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我確定能讓企業(yè)有N倍的收益'。公然，好多企業(yè)表示對(duì)這種華而不實(shí)的口號(hào)不以為然。

求職指點(diǎn)：

一位求職者報(bào)告記者，好多時(shí)候自己對(duì)職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不領(lǐng)會(huì)，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而輕易弄巧成拙。求職要留神以下兩點(diǎn)：

1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先細(xì)致了解各個(gè)職位的信息，詢問用人單位該職位的概括工作內(nèi)容是什么，了解了公司雇用的意圖，再高明回復(fù)。公司若只是雇用一個(gè)助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司雇用一個(gè)管理培訓(xùn)生，或者是儲(chǔ)蓄干部，根據(jù)公司對(duì)該崗位人員的培養(yǎng)籌劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的才能和自信仰，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。

2、了解行業(yè)性質(zhì)，掌管面試多方位攻略。各個(gè)行業(yè)對(duì)求職者的才能要求也不同。譬如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、才能和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、