面試技巧活動宣傳稿

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說到"群面'，好多求職者都心有余悸，所謂"群面'，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者議論問題的形式舉行競爭，發(fā)揮卓越者方能進入下一輪。這種面試方式可以儉約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到雇用方接待。而下面是一些求職者面試的閱歷給大家共享一下，夢想大家能夠從中得到點東西，知道一些面試留神事項。

對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。假設(shè)不能適當(dāng)?shù)卣乒芗记桑赡軙沙勺?。關(guān)鍵在乎怎么在眾多的面試者當(dāng)中，可以使得讓面試官眼前一亮！

隱形領(lǐng)導(dǎo)不好做

●劉昶25歲應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

我不是什么名校畢業(yè)生，算有一些"群面'的體驗。

面試那天上午我一大早就起來了，換上應(yīng)聘的行頭就上路了。提前一個小時到達面試地點后，我儼然碰見了同校的一個本科學(xué)妹。由于我們是其次批面試的，所以陸不斷續(xù)有復(fù)旦、交大、財大、上外的好幾輪求職者面試終止。我們這一場一共有10個人，除了我和學(xué)妹之外，其他根本都是華師大的學(xué)生。我本來想自己是個碩士生，好歹在學(xué)歷上還有競爭力，但沒想到我們當(dāng)中儼然還有一個MBA!大家簡樸介紹了自己的根本處境之后，就開頭了群面。大家你一言我一語，個個口若懸河，就連身邊的小學(xué)妹也一改以往害羞的模樣，整個過程中只有那個MBA話不太多，但卻每句切中要領(lǐng)，幾乎成為了整個組的中心人物。我?guī)缀蹙驮谝谎圆话l(fā)和簡樸的"嗯'"啊'中，潦草地終止了第一次群面。

走出公司的時候，學(xué)妹跟我講那個MBA告成地扮演了群面中的"隱形領(lǐng)導(dǎo)'，斷定會被入選。這番話讓我茅塞頓開："原來群面是要這樣的!'趁著一起吃午飯的機遇，我又向?qū)W妹討教了一些群面的閱歷，感覺收獲頗豐。下午我又加入了房地產(chǎn)公司面試，一組8個人。拿到題目時，我一看到"作為一個工程管理人員，什么素質(zhì)最重要?'的問題就有點慌，由于我在這方面完全沒有任何學(xué)識儲蓄。議論中，組員們各持己見，誰都想當(dāng)整個團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者。眼看著議論就會以失敗告終，我在剩下結(jié)果5分鐘時，抓住冷場的瞬間，主動提議大家按照過程重要還是開頭重要的標(biāo)準(zhǔn)來劃分，才取得一致性結(jié)論，真是捏了一把汗!群面是無領(lǐng)導(dǎo)議論，所以好的領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然要隱形。人人都想成為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，因此都會對比積極地表現(xiàn)。不過真要做到說話大家都聽從，還真是不輕易啊!面試技巧和留神事項都是在一次次的面試中掌管的。

以情動人適得其反

●Lisa27歲外企品牌經(jīng)理

我現(xiàn)在是外企的白領(lǐng)，開初大學(xué)第一次"群面'，我曾經(jīng)犯過一個超級低級的錯誤，與最心儀的公司擦肩而過，現(xiàn)在想來還是懊悔不已。那時候，同學(xué)中盛行在面試中以情打動考官，所以紛紛練就準(zhǔn)專業(yè)的演技，動不動就是一番聲淚俱下地感謝父母、感謝老師的動人故事。在收到心儀公司的面試通知之后，我甚至還加入了一個求職講座，舉行了這方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。我有一個好摯友也進入了面試名單，我很了解她的工作才能，也曾經(jīng)看過她的簡歷，從一些細節(jié)可以看出很精心地修更正屢屢，已經(jīng)很專業(yè)很完善了。平心而論，她可能比我更適合那個公司。當(dāng)時，她知道我"走火入魔'，想要靠編造感人的故事在面試中走捷徑，就善意地向我提了一些小建議。但可能是嫉妒，可能是偏執(zhí)，我反而認為她是在有意阻攔我采用"最適合'的面試技巧。

面試當(dāng)天，我和她被分到了同一個小組舉行群面。在個人介紹的環(huán)節(jié)，我就使出全身氣力，開頭陳述自己的"奮斗史'，足足把規(guī)定的3分鐘介紹講到了10分鐘。雖然被面試官強行打斷，但我當(dāng)時竟然覺得自己淚光閃閃的動人陳述，確定能賺得不少可憐分。而在小組議論的環(huán)節(jié)，我更是在陳述自身觀點時四處加進自己實習(xí)的閱歷，并添油加醋地表示自己曾經(jīng)參與負責(zé)過好多重要的工程。當(dāng)時，小組的氣氛就顯得有些古怪，大家貌似完全不打理我的觀法，而且仿佛全體把我剔除出了團隊的議論，反而是我的好摯友以一番樸實無華但切中要害的陳述主導(dǎo)了整個過程。結(jié)果顯而易見，我的好友獲得了我夢寐以求的職位，而我名落孫山，連最終一輪面試的機遇都沒有獲得。如今再回想起來，還是特別慚愧。面試如何自我介紹？激情動人貌似走不通了。

群面技巧需要訓(xùn)練

●Ken35歲人力資源專家

在群面中，通常有形或無形地存在三個角色：引領(lǐng)人、群眾、匯報人。引領(lǐng)人，是群面過程中全體人都想扮演的角色，但大家往往為了引領(lǐng)整個議論會強烈爭執(zhí)，甚至給面試官留下不好的印象。而群眾那么是根據(jù)引領(lǐng)者的思維發(fā)表觀點的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至駁倒之前引領(lǐng)者的思路，那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報人的職責(zé)那么是做總結(jié)陳詞，通常也能夠引起面試官的留神。

10年前我剛剛開頭求職，就察覺"群面'有一個這樣的規(guī)律：不是發(fā)言越多越好，假設(shè)沒有獨到、深刻的觀點，那么發(fā)言太多反而會被扣分。而專心傾聽他人觀點、不緊不慢表現(xiàn)冷靜的發(fā)言者，往往會獲得較高的評價。群面這種無領(lǐng)導(dǎo)小組議論的方式是求職競爭者之間的"短兵相接'，各個求職者都是公允競爭。假設(shè)能夠大膽開口，并提出充分的論證，表達語言才能、思維才能及業(yè)務(wù)才能，那么勢必將贏得面試官的好評。在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。怎樣做好面試打定貌似不是一般打定就沒問題了。我們往往說，語不在多而在于精，這在群面中尤其重要。另外，好多求職者在群面中，由于急于表達自己的觀點，往往會對同組中不同的觀法惡語相加，這也是大忌。由于在團隊合作中，崇敬隊友觀點、重視合作、具有團隊意識，也是公司選拔人才的根基。