2023年廠務(wù)公開工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?廠務(wù)公開工?作總結(jié)推?行廠務(wù)公開?民主管理工?作，不僅是?按法律要求?保障和落實(shí)?職工的知情?權(quán)、參與權(quán)?和監(jiān)督權(quán)，?保證職工群?眾參與企業(yè)?的民主決策?、民主管理?、民主監(jiān)督?，維護(hù)職工?合法權(quán)益，?同時(shí)也是促?進(jìn)企業(yè)和諧?穩(wěn)定的必要?舉措和重要?保證，有利?于完善企業(yè)?管理和監(jiān)督?制度，形成?按制度辦事?、靠制度管?人的有效機(jī)?制。__服?飾有限公司?廠務(wù)公開民?主管理工作?采用以職工?代表大會(huì)為?主，結(jié)合公?司公示欄、?黑板報(bào)、座?談會(huì)、班前?會(huì)、勞資溝?通委員會(huì)會(huì)?議等多種形?式，做了如?下工作:?(一)建立?健全職代會(huì)?制度公司?于__年成?立工會(huì)，當(dāng)?年建立了職?代會(huì)制度。?通過選舉產(chǎn)?生了職工代?表，以職代?會(huì)為載體，?將公司重大?問題如企業(yè)?安全生產(chǎn)制?度、企業(yè)管?理制度、《?員工手冊(cè)》?、《___?勞動(dòng)合同》?、《工資_?__協(xié)商制?度》以及職?工享有的合?法權(quán)益等等?提交職工代?表討論，通?過職代會(huì)和?《___勞?動(dòng)合同》等?形式，達(dá)成?共識(shí)，形成?共決。每年?__月份，?公司管理層?將企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)、發(fā)展?方向及當(dāng)年?開展的主要?工作等重大?問題都在職?代會(huì)上進(jìn)行?廠務(wù)公開報(bào)?告。積極發(fā)?揮職工代表?大會(huì)和工會(huì)?___的作?用，在出臺(tái)?一系列與職?工利益密切?相關(guān)規(guī)章制?度之前，職?代會(huì)代表和?工會(huì)___?從源頭上參?與，通過召?開不同層次?的座談會(huì)聽?取意見，掌?握職工的思?想動(dòng)態(tài)（范?本），并據(jù)?此對(duì)審議的?制度提出修?改意見和補(bǔ)?充建議，力?爭(zhēng)使每項(xiàng)制?度都符合實(shí)?情，順從民?意，以保證?制度出臺(tái)后?能得以順利?貫徹執(zhí)行。?職代會(huì)制度?的健全充分?保證了全體?職工參與企?業(yè)民主管理?的五項(xiàng)基本?權(quán)益，即:?1、知情?建議權(quán)。在?職代會(huì)上聽?取企業(yè)年度?工作報(bào)告和?廠務(wù)公開報(bào)?告，了解企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、重大決?策、年度生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?和經(jīng)營(yíng)狀況?。2、協(xié)?商共決權(quán)。?召開勞資雙?方工資__?_協(xié)商會(huì)議?，職代會(huì)審?議通過__?_合同草案?、工資專項(xiàng)?合同協(xié)議草?案。3、?審議通過權(quán)?。審議通過?《員工手冊(cè)?》等有關(guān)安?全生產(chǎn)保護(hù)?、獎(jiǎng)勵(lì)與懲?罰、崗位責(zé)?任制、休息?休假、職工?培訓(xùn)、參加?社會(huì)保險(xiǎn)等?涉及職工權(quán)?益的有關(guān)方?案和重要規(guī)?章制度。?4、評(píng)議監(jiān)?督權(quán)。評(píng)議?監(jiān)督企業(yè)為?職工交納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?金等情況;?監(jiān)督企業(yè)實(shí)?行廠務(wù)公開?和履行職代?會(huì)決議的情?況;根據(jù)企?業(yè)安排，民?主評(píng)議企業(yè)?經(jīng)營(yíng)者、中?層管理人員?的工作和業(yè)?績(jī)，提出獎(jiǎng)?懲建議。?5、選舉罷?免權(quán)。職工?代表由全體?職工民主推?薦并選舉產(chǎn)?生。(二?)把企業(yè)民?主管理融入?公司管理制?度__年?，公司根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》和其?它有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合公司的實(shí)?際情況制定?《員工手冊(cè)?》。員工手?冊(cè)幾經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)、部門?經(jīng)理、職工?代表討論、?修改，并經(jīng)?職工代表大?會(huì)討論通過?，使公司所?有員工都按?本手冊(cè)所規(guī)?定的各條款?執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)?規(guī)范管理。?員工手冊(cè)列?明公司職工?的工作條件?、人事政策?、福利以及?公司其他有?關(guān)規(guī)則措施?，使員工有?所依從并明?確個(gè)人應(yīng)盡?職責(zé)。凡進(jìn)?入公司人員?，均給予培?訓(xùn)使之詳盡?了解手冊(cè)內(nèi)?容后，再與?公司簽訂勞?動(dòng)合同。員?工手冊(cè)是勞?動(dòng)合同的附?件，與勞動(dòng)?合同同等法?律關(guān)系。?(三)平等?協(xié)商，實(shí)現(xiàn)?企業(yè)與職工?的雙贏_?_年，公司?管理層和職?工代表協(xié)商?討論了帶薪?年假制度、?婚喪產(chǎn)假制?度、旅游及?療休養(yǎng)制度?等等，體現(xiàn)?了企業(yè)對(duì)員?工真真切切?的關(guān)愛。并?在職代會(huì)通?過了以上福?利待遇制度?，使之成為?公司必須執(zhí)?行的正式制?度。(四?)不斷完善?，使企業(yè)民?主管理工作?逐步走上正??；?進(jìn)一步把廠?務(wù)公開民主?管理工作的?要求與建立?和完善現(xiàn)代?企業(yè)制度，?建立和發(fā)展?企業(yè)文化，?加強(qiáng)企業(yè)管?理有機(jī)結(jié)合?起來，堅(jiān)持?做到以下工?作:1、?凡企業(yè)重大?經(jīng)營(yíng)決策必?須經(jīng)職代會(huì)?審議;2?、凡涉及職?工切身利益?的重大方案?必須交職代?會(huì)通過;?3、凡中層?以上管理干?部都必須接?受職工代表?的民主評(píng)議?;4、凡?涉及職工切?身利益事項(xiàng)?