2023年電大職業(yè)技能實訓(xùn)指導(dǎo)手冊人力資源管理實訓(xùn)練習(xí)答案

力資源管理實訓(xùn)練習(xí)答案

第１題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（)。（D)所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題：長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。(A）五年在管理體制上第3題：在公司中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（Ｂ)直線職能制第4題：直線制是一種最簡樸的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（）。(C)軍隊使結(jié)構(gòu)第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(）%的工資報酬。（C)3０0第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（)。(C)崗位與薪酬的相應(yīng)關(guān)系第7題：崗位評價方法中成本相對較低的是()。（A）排列法第8題：關(guān)于分類法的不對的描述是（)。（D）對精度規(guī)定高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(）。(B）相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。（B)接受單位第11題：受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。(Ｃ）勞動者派遣機(jī)構(gòu)第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目的。(A)人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。(C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第１4題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。(B）美國模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C)科技手段第16題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C)以人為中心第1７題:在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是()。(C）動態(tài)管理第18題:在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采用()。(Ｃ)人性化管理第1９題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(）。（B)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第２0題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(）。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第2１題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。(Ａ）積極開發(fā)型第22題：在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理（）。(Ａ)以計算機(jī)為主第23題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(）。（B)處在決策層第２3題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。(C)人的管理第２5題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(D)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題：校園招聘的優(yōu)點是()。(A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘公司的名稱。（C）遮蔽廣告第28題：準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘９0名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(）。（A)報紙第２９題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。(A)為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不對的的是(）。(Ｂ)同一單位招聘申請表項目是相同的第3１題：()是根據(jù)公司過去的記錄資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)相應(yīng)聘者的條件,按照重要限度擬定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而相應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請表第32題：狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（)。（Ｄ)公司各類人員需求的補(bǔ)充計劃第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。(B）重要地位第34題:崗位分析為公司員工的考核、晉升提供了（)。(C)基本依據(jù)第35題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(）。(B)崗位規(guī)范第36題:()能使員工完畢任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（Ｃ）工作擴(kuò)大化第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不涉及()。（D)勞動關(guān)系的改善第３８題：人力資源管理的基礎(chǔ)是()。(E）工作分析第39題：設(shè)立崗位的基本原則是（)。（Ｂ)因事設(shè)崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動效率定員第4１題：()被稱為是公司的“憲法”。(C）公司的基本制度第42題：(）是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(A)共同發(fā)展第4３題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本規(guī)定的是(）。(B）保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。(B）態(tài)度第4５題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是（)。（Ｄ)貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。（B)組織承諾第４8題:()是指個體對其他個體的知覺。(C）社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(C）首因效應(yīng)第5０題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(A)光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是運(yùn)用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其因素的過程。（B)歸因第5２題:（)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的因素，涉及行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。(C)內(nèi)因第５3題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(）。(D）費(fèi)用較高第5４題：選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③擬定適合的招聘來源;④分析單位的招聘規(guī)定。下列排序?qū)Φ牡氖?)。（D)④②③①第５5題:參與招聘會的重要環(huán)節(jié)有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序?qū)Φ牡氖?)。（A)①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。(C）熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不對的的是()。(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是（）。(Ｂ）校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘,即由公司單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式(）招募人員。（A）直接第61題:面試不可以考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第６2題:下列不屬于面試考官在面試中的目的的是()。（Ｄ）決定應(yīng)聘者是否被錄用

第6３題:從內(nèi)容上看，公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(）。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃;（Ｂ)組織規(guī)劃；（D)人員規(guī)劃；（E)人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題:公司信息采集和解決的基本原則涉及()。(A）準(zhǔn)確性原則;（B）系統(tǒng)性原則；(D)及時性原則;(E)經(jīng)濟(jì)性原則第65題：在信息收集過程中,屬于詢問法的方法有（)。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問法;（B)電話調(diào)查法;(Ｃ)會議調(diào)查詢問法;(Ｅ)郵寄調(diào)查法第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實行要則涉及()。(A)管理系統(tǒng)一元化原則；(B)明確責(zé)任與權(quán)限的原則;（Ｄ)分派職責(zé)的原則第67題:公司組織信息的采集方法有（)。（A)電話調(diào)查法;（B)檔案記錄法;（C）觀測法;（E）問卷調(diào)查法第6８題:崗位調(diào)查的方式重要有()。（A)面談;（B)現(xiàn)場觀測；(C)書面調(diào)查第６9題:崗位調(diào)查的內(nèi)容重要涉及(）。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì);(B)本崗位的工作地點；（D)本崗位的責(zé)任；(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B)為改善工作的設(shè)計提供信息；（Ｃ）為制定各種人事文獻(xiàn)提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù);(E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題:工作崗位研究的原則涉及()。(Ａ)系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則;(E)最優(yōu)化原則第７２題：公司員工分類方式涉及()。(Ａ）按性別構(gòu)成分類;(B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類;（Ｃ)按專業(yè)構(gòu)成分類;（E）按職業(yè)類別分類第73題：內(nèi)部招募來源有()。(A)內(nèi)部提拔;（B)工作調(diào)換；(C)工作輪換；(D）重新聘用第７4題:人員招聘信息涉及()。（Ａ）空缺崗位；（D）工作描述；(Ｃ)任職資格第75題:招聘廣告的設(shè)計原則（)。(A）引起讀者的注意;（B)激發(fā)讀者的愛好;(C)發(fā)明求職的愿望；（D）促使求職的行動第7６題:撰寫招聘廣告應(yīng)當(dāng)注意(）。（B)內(nèi)容真實;(D）合法；(E)簡潔第77題:招聘申請表的特點是()。(Ａ)節(jié)省時間；(B)準(zhǔn)確了解;(C)提供后續(xù)選擇的參考第78題：公司簡介的作用（)。(Ａ）傳達(dá)公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確盼望；(C)使應(yīng)聘者感到可以信賴;(Ｄ)讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備第7９題:屬于編寫公司簡介原則的是()。(A)感召性；（B）真實性;(C)具體性；（D)全面性；(E）可信性第80題:公司人員選拔的意義（)。(A）保證組織得到高額回報;（B）減少員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會第81題：背景調(diào)查的內(nèi)容涉及()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況;(B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷;(C)應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D)應(yīng)聘者的工作能力;（E）應(yīng)聘者的個人愛好第８２題：假文憑的辨認(rèn)方法有()。（A)觀測法；(B）提問法;（D)核算法;（E)網(wǎng)上查詢第8３題:公司人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為（)。（A)戰(zhàn)略規(guī)劃；(B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（Ｃ)組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題：工作崗位分析信息重要來源于()。（A）書面資料;（B)訪談；(C)工作日記；(Ｄ)同事報告；（E)直接觀測第８5題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素有()。（A)任務(wù)整體性;(Ｂ）多樣化;（C）任務(wù)的意義;（D）自主權(quán)第86題：崗位規(guī)范的內(nèi)容涉及()。（Ａ）崗位勞動規(guī)則；（B)定員定額標(biāo)準(zhǔn)；(C）崗位員工規(guī)范;（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第８7題：工作說明書的內(nèi)容重要涉及()。（Ａ)崗位名稱;(B)工作崗位評價與分級；（C）工作時間；(E）崗位編號第88題：工作崗位設(shè)計的基本原則涉及(）。（A)明確任務(wù)原則;（B）合理分工協(xié)作原則;（C)因事設(shè)崗原則；(D）責(zé)權(quán)利相相應(yīng)原則第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合限度，公司定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(）。(C）單項定員標(biāo)準(zhǔn);(E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第9０題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。(A)依據(jù)科學(xué)；（Ｂ）方法先進(jìn)；（C）計算統(tǒng)一;（D)形式簡化；(E)內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。(A）保證公司支付能力和員工利益;(B）關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù);(C）定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查;(D)關(guān)注有關(guān)政策的變化；(E)關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度公司工資指導(dǎo)線第９2題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則涉及()。(A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則;(C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題:內(nèi)部選拔的缺陷有()。(A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象;（B）容易克制創(chuàng)新第９４題：外部招募的局限性有（)。(A)篩選難度大;(Ｂ）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D)決策風(fēng)險大;(Ｅ）影響內(nèi)部員工的積極性第9５題:關(guān)于借助中介,下列說法對的的是（)。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；(Ｂ)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；(Ｃ)借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息,同時也可以傳播各自信息；（Ｄ)中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談,縮短招聘與應(yīng)聘的時間;(Ｅ）是外部招聘的方法之一第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（)。（A)成本較低；（B)選擇余地大,涉及范圍廣；（C）方便快捷;（D)不受地點和時間限制;(Ｅ）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、解決和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A)不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B