通用勞動合同范本（5篇）

通用勞動?合同范本?甲方(?用人單位?)：甲?方地址：?乙方(?勞動者)?：性別：?身份證?號碼：?郵政編碼?：通訊?住址：?聯(lián)系電話?：為確?立雙方的?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和相?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、發(fā)文?通知、《?員工手冊?》等的規(guī)?定，經(jīng)平?等協(xié)商達(dá)?成一致，?自愿簽訂?本勞動合?同，共同?遵守以下?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方選擇以?下第種形?式作為本?勞動合同?期限：?(一)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日為止。?(二)?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時為止。?試用期為?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?為止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?雙方同意?以下條款?內(nèi)容為工?作內(nèi)容：?(一)?甲方聘用?乙方主要?從事崗位?(工種)?的工作;?(二)?甲方可以?根據(jù)工作?需要和乙?方的工作?能力或工?作表現(xiàn)，?單方調(diào)整?乙方的工?作崗位;?(三)?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要安排?乙方完成?某些臨時?性工作;?(四)?乙方同意?上述工作?崗位的安?排或調(diào)整?，應(yīng)當(dāng)按?照崗位職?責(zé)的要求?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)。?第三條?甲方的公?司生產(chǎn)經(jīng)?營場所及?乙方的工?作地點范?圍為四川?省范圍內(nèi)?，甲方安?排乙方出?差的除外?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條工作?時間(?一)甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工時?制度。?1、實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制。?乙方每日?工作時間?為小時，?每周工作?天。2?、實行綜?合計算工?時工作制?。乙方所?在崗位實?行以(請?在所對應(yīng)?的“□”?中打“√?”)□年?、□半年?、□季度?、□月度?為周期的?綜合計算?工時工作?制。3?、實行不?定時工作?制與銷售?任務(wù)掛鉤?。乙方所?在崗位實?行不定時?工作制，?同時與乙?方完成的?銷售任務(wù)?掛鉤，原?則上乙方?每天必須?打卡上下?班，但出?差期間例?外;具體?工作時間?的起止由?甲方規(guī)定?或乙方自?主確定，?但乙方必?須完成甲?方規(guī)定的?每月銷售?任務(wù)。?(二)根?據(jù)甲方企?業(yè)所從事?行業(yè)的特?點，甲方?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班的，?乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)?一安排，?甲方按規(guī)?定安排補?休或支付?加班工資?。乙方主?動加班須?按照規(guī)章?制度規(guī)定?的程序報?批，否則?不視為加?班。若屬?于乙方必?須完成的?每月銷售?任務(wù)而超?時工作或?在工作時?間外完成?銷售任務(wù)?的不屬于?加班，甲?方也不安?排補休或?支付加班?工資。?第五條?乙方在合?同期內(nèi)享?有國家規(guī)?定的、結(jié)?合甲方實?際情況安?排的各項?休息、休?假的權(quán)利?。四、?勞動報酬?第六條?甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資,乙方?同意甲方?按銀行轉(zhuǎn)?賬或者現(xiàn)?金方式支?付工資。?第七條?甲方依?法制定工?資分配制?定，并告?知乙方。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?成都市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條在?甲方經(jīng)濟?效益提高?和乙方遵?紀(jì)守法、?完成任務(wù)?的情況下?，甲方將?逐步提高?乙方的勞?動報酬。?(一)?甲方在每?月___?_日支付?乙方上月?工資(另?有約定的?除外)，?如遇節(jié)假?日或休息?日順延。?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，乙?方的個人?所得稅可?由甲方代?扣代繳;?(二)?雙方確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：1、?基本工資?制：乙方?試用期工?資標(biāo)準(zhǔn)為?，乙方試?用期后的?月基本工?資為：_?___元?。2.?崗位工資?制：乙方?的月崗位?工資為：?____?元。3?.基本工?資加績效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?__元，?甲方依據(jù)?績效工資?考核結(jié)果?確定乙方?每月的績?效工資。?4.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(三)?本合同履?行期間，?乙方的工?資可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、出?勤情況、?工作崗位?的變更、?個人業(yè)績?變化以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規(guī)?定的情形?作相應(yīng)變?動，但不?能低于國?家規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(四?)甲方應(yīng)?支付乙方?離職前的?(包括辭?職、自動?離職、開?除等)勞?動報酬(?包括基本?工資、崗?位津貼、?獎金、補?貼、提成?等應(yīng)得部?分)。如?乙方未辦?理完所有?行政及業(yè)?務(wù)、財務(wù)?等交接手?續(xù)和交接?工作而擅?自離開的?，甲方有?權(quán)暫不支?付乙方按?公司財務(wù)?結(jié)算后所?獲得的薪?資，待完?善后方予?以支付。?第九條?甲方支?付乙方在?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、病假等?假期期間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按照《?員工手冊?》相關(guān)條?款約定執(zhí)?行。第?十條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費。?五、社?會保險和?福利待遇?第十一?條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?按月為乙?方繳納基?本社會保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代扣代?交;具體?辦理時間?從乙方將?其社保戶?頭轉(zhuǎn)至甲?方所在地?社保部門?后或準(zhǔn)確?提交首次?購買社會?保險必需?提供的全?部資料后?執(zhí)行。乙?方應(yīng)將辦?理社會保?險必需的?資料及時?交付甲方?，并確保?所提供資?料的真實?、完整和?準(zhǔn)確，若?因乙方原?因致使社?會保險不?能及時繳?納而無法?享受社保?福利待遇?的，應(yīng)由?乙方自行?承擔(dān)相應(yīng)?后果，且?不得向甲?方要求任?何賠償。?第十二?條乙方?的公休假?、年休假?、婚喪假?、產(chǎn)期待?遇以及病?假等假期?期間的工?資，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第十三?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?等均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第十?四條乙?方享有甲?方規(guī)定提?供的各項?福利。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健?康、職業(yè)?危害防護(hù)?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品或采?取其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程，不?得違章冒?險作業(yè)。?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?的特殊勞?動保護(hù)工?作。乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求更?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度及《員?工手冊》?。乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方實施的?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?及《員工?手冊》方?面的管理?，嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和《?員工手冊?》的規(guī)定?，嚴(yán)格執(zhí)?行安全生?產(chǎn)的有關(guān)?操作規(guī)程?、生產(chǎn)標(biāo)?準(zhǔn)、工作?規(guī)范。乙?方必須按?時完成甲?方交給的?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?一)甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。(?二)乙方?在簽訂本?合同時已?仔細(xì)閱讀?并了解甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，自愿?遵守甲方?上述規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?否則，甲?方有權(quán)給?予處分直?至單方面?隨時解除?勞動關(guān)系?。(三?)甲方有?權(quán)對乙方?的工作表?現(xiàn)以及乙?方執(zhí)行公?司規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律等情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、保密?條款第?十七條?乙方在本?合同期內(nèi)?若接觸到?甲方包括?文件、設(shè)?計圖紙、?會議記錄?、客戶資?料、工藝?配方等商?業(yè)秘密的?，負(fù)有保?密義務(wù)。?未經(jīng)甲方?同意，乙?方不得擅?自公開、?使用或允?許他人使?用甲方的?商業(yè)秘密?、技術(shù)秘?密、競業(yè)?限制。若?乙方違反?雙方就保?守商業(yè)秘?密、技術(shù)?秘密、競?業(yè)限制的?約定，對?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)依約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?九、勞?動合同的?變更第?十八條?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?九條甲?方依照本?合同第二?條(二?)的規(guī)定?，可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?。十、?勞動合同?的解除?第二十條?甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?第二十一?條乙方?按《員工?手冊》離?職要求的?時間以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?須提前七?個工作日?以書面形?式通知甲?方綜合部?經(jīng)理，乙?方若已過?試用期須?提前一個?月以書面?形式通知?甲方綜合?部經(jīng)理，?方可解除?勞動合同?。第二?十二條?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：(?一)未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;(二?)未及時?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方正當(dāng)利?益的;?(五)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以理解解?除勞動合?同，不需?要事先告?知甲方。?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第二?十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度和《?員工手冊?》等相關(guān)?規(guī)定的;?(三)?存在有嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?、嚴(yán)重工?作質(zhì)量問?題及效率?問題、私?設(shè)小金庫?、聚眾賭?博、收受?賄賂等不?良行為，?給甲方造?成重大經(jīng)?濟損失或?負(fù)面影響?的;(?四)在本?合同履行?期間，乙?方同時與?其他公司?建立書面?勞動合同?或事實勞?動關(guān)系，?經(jīng)甲方提?出，乙方?拒不改正?的;(?五)以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的，?如乙方向?甲方提供?的個人資?料(包括?身份情況?、學(xué)歷情?況、健康?情況、履?歷情況等?所有與個?人有關(guān)的?資料)不?真實或隱?瞞了真實?情況的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?在本合同?履行期間?，因乙方?存在本條?第(三)?項、第(?四)項而?給甲方造?成重大經(jīng)?濟損失或?負(fù)面影響?的，甲方?除有權(quán)隨?時解除本?合同外，?還有權(quán)要?求乙方賠?償甲方經(jīng)?濟損失和?商譽損失?，并有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)所造?成的經(jīng)濟?損失或商?譽損失兩?倍的違約?責(zé)任。?十一、勞?動合同的?終止第?二十四條?有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：(一?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?;(二?)乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?五)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)任關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?二、勞動?合同的續(xù)?訂第二?十五條?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十六條?符合《?勞動合同?法》十四?條規(guī)定條?件的，可?以續(xù)訂勞?動合同。?十三、?經(jīng)濟補償?第二十?七條甲?方依照本?合同二十?五條規(guī)定?單方解除?勞動合同?，不向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?第二十?八條乙?方違反本?合同及甲?方規(guī)章制?度的規(guī)定?解除勞動?合同，甲?方不支付?經(jīng)濟補償?。第二?十九條?法律、行?政法規(guī)定?的其他情?形。第?三十條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動?合同法》?和國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?四、違約?賠償?shù)?三十一條?甲方違反?本合同的?約定，侵?害乙方合?法權(quán)益并?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?向乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十二條?乙方違反?本合同的?約定及甲?方規(guī)章制?度的規(guī)定?，單方擅?自解除勞?動合同給?甲方造成?損害的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十三條乙?方嚴(yán)重失?職，徇(?營)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害，?乙方嚴(yán)重?違反有關(guān)?規(guī)章制度?的操作、?作業(yè)規(guī)定?，給甲方?造成損害?，均應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十五、爭?議處理?第三十四?條甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議、雙方?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成，可自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以依法向?人民法院?提起訴訟?。十六?、雙方約?定的其他?事項第?三十五條?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的知?識產(chǎn)權(quán)管?理、保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)，乙方?違反甲方?規(guī)章制度?，對甲方?造成損失?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第?三十六條?乙方離職?之后仍對?其在甲方?任職期間?掌握、了?解、知悉?的屬于甲?方或者屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?秘密信息?的義務(wù)，?而無論乙?方因何種?原因離職?。第三?十七條無?論乙方在?甲方任職?期間，還?是離職以?后，均不?得違反國?家有關(guān)競?業(yè)限制方?面的法律?法規(guī)。?第三十八?條雙方確?認(rèn)在簽訂?本合同前?已經(jīng)仔細(xì)?閱讀本合?同內(nèi)容，?已完全了?解本合同?各條款的?含義。?第三十九?條乙方已?經(jīng)知曉甲?方的規(guī)章?制度、《?員工手冊?》的內(nèi)容?，并將其?視為勞動?合同的附?件予以遵?照執(zhí)行。?第四十?條乙方確?認(rèn)所提供?的通訊號?碼、通訊?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)、?通知的有?效信息，?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)以書面?形式告知?甲方;乙?方承諾所?提供的信?息資料真?實有效，?不實造成?的后果自?負(fù)。第?四十一條?其他：?(一)本?合同未盡?事項，雙?方可協(xié)商?解決或按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?(二)本?合同條款?如與今后?國家下達(dá)?的法律法?規(guī)相抵觸?時，以國?家新的法?律法規(guī)為?準(zhǔn)。(?三)本合?同依法訂?立，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?(四)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(五)?相關(guān)培訓(xùn)?協(xié)議及保?密協(xié)議屬?本合同附?件與本合?同有同等?效力。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日通?用勞動合?同范本（?二）甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(簽?字)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?鑒證人?(蓋章)?(簽章)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日根據(jù)?(中華人?民共和國?勞動法)?等法律、?行政法規(guī)?、行政規(guī)?章的規(guī)定?，(以下?簡稱甲方?)與(以?下簡稱乙?方)按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立本?勞動合同?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?(一)有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)止。?(三)以?完成一定?的工作為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至完成之?日止。?其中試用?期：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：按《營?業(yè)員管理?制度》執(zhí)?行。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲方?執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)?定的工時?制度和休?息休假辦?法。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?并與工會?和乙方協(xié)?商后.或?出現(xiàn)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的，可以?依法延長?工作時間?。(三?)甲方安?排乙方延?長工作時?間的，在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)依法?分別支付?不低于乙?方正常工?作時間工?資的__?__%、?____?%、__?__%的?工資報酬?。通用?勞動合同?范本（三?）浙江?紅房家具?有限公司?(以下簡?稱甲方)?(以下?簡稱乙方?)因甲?方業(yè)務(wù)需?要，根據(jù)?我國勞動?法律、法?規(guī)及勞動?管理部門?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意簽訂本?協(xié)議(以?后雙方續(xù)?有的協(xié)議?,作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等的法?律效力)?，以資雙?方共同遵?守。一?、協(xié)議期?限：協(xié)?議期限為?：年(二?○___?_年__?__月_?___日?起至二○?____?年___?_月__?__日)?。本協(xié)議?生效之日?起貳個月?為試用期?，協(xié)議期?滿終止時?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可續(xù)訂勞?動合同。?二、工?作內(nèi)容及?職責(zé)：?1、甲方?雇用乙方?從事電話?營銷工作?，①按?上級主管?提供的客?戶聯(lián)系資?料，用電?話的形式?介紹公司?產(chǎn)品，并?征得客戶?的同意把?公司產(chǎn)品?圖冊郵寄?給客戶。?③每個?月至少有?效郵寄公?司圖冊量?為___?_冊。?④以及完?成甲方(?管理人員?)交辦的?其他任務(wù)?。2、?乙方簽訂?本合同時?，已仔細(xì)?閱讀甲方?企業(yè)的《?企業(yè)文化?/管理制?度》(附?后)，并?明確表示?嚴(yán)格遵守?并自愿接?受考核的?獎勵和處?罰。三?、勞動紀(jì)?律和勞動?條件：?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件，保?障乙方的?工作安全?和身心健?康。2?、經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方自愿將?工作時間?延長為每?月26天?，星期天?、節(jié)假日?休息。?3、乙方?簽訂本合?同時，已?仔細(xì)閱讀?甲方企業(yè)?的《勞動?紀(jì)律規(guī)章?制度》、?《考勤管?理制度》?(附后)?，并明確?表示自愿?接受，如?有違反自?愿接受處?罰。4?、乙方除?完成本職?工作任務(wù)?外，還要?完成甲方?交辦的其?他事務(wù)，?工作要主?動。要努?力提高職?業(yè)技能，?遵守甲方?的工作制?度、勞動?紀(jì)律和各?種合法規(guī)?定，否則?，甲方有?權(quán)按照規(guī)?定進(jìn)行處?罰。5?、乙方要?愛護(hù)甲方?財產(chǎn)，保?守甲方業(yè)?務(wù)秘密與?秩序。如?使甲方不?能正常開?展業(yè)務(wù)或?未能履行?甲方規(guī)定?的工作職?責(zé)而造成?甲方損失?的，乙方?要負(fù)賠償?責(zé)任。?四、乙方?工資待遇?：資_?___元?，全勤獎?____?元，加業(yè)?績提成每?本有效寄?出圖冊提?成為__?__元;?第二個月?，基本工?資___?_元，延?時工資_?___元?，全勤獎?____?元，加業(yè)?績提成每?本有效寄?出圖冊提?成為__?__元;?①、基?本工資_?___元?，全勤獎?____?元，交通?和午餐費?____?元(完成?每個月_?___冊?有效寄出?圖冊量)?，手機費?____?元(拒接?公司電話?____?次以上取?消此獎勵?)，業(yè)績?獎___?_元(完?成每個月?____?冊有效寄?出圖冊量?)，共_?___元?;②、?業(yè)績提成?：業(yè)績指?標(biāo)___?_冊有效?寄出圖冊?/月，每?有效寄出?一冊獎勵?____?元，超出?____?冊以后有?效寄出一?冊獎勵_?___元?。3、?各級人員?都必須積?極配合考?核人員的?考核工作?，如發(fā)現(xiàn)?有人弄虛?作假的，?第一次弄?虛作假扣?____?元錢，第?二次弄虛?作假扣2?0___?_元并且?給予無任?何補償辭?退(如情?節(jié)嚴(yán)重的?，追究其?經(jīng)濟法律?責(zé)任)。?4、甲?方施行定?時工作制?。上款中?乙方的基?本工資，?加班工資?中已經(jīng)包?括法定時?間內(nèi)工作?工資、經(jīng)?協(xié)商一致?乙方自愿?延長工作?時間的工?資及節(jié)假?日加班費?。5、?乙方確認(rèn)?自己已經(jīng)?另行參加?社會保險?，甲方實?發(fā)的福利?津貼中，?已經(jīng)含有?乙方自行?繳納社會?保險的費?用。由乙?方自行向?其勞動保?險所在機?構(gòu)繳納，?后果由乙?方自行承?擔(dān)。6?、甲方工?資發(fā)放時?間為__?__日發(fā)?放乙方上?月的工資?。五、?勞動協(xié)議?的終止條?件：1?、乙方有?以下情況?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?：(1?)在試用?期間被證?明不符合?雇用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反企業(yè)?勞動制度?、安全生?產(chǎn)制度和?其他合法?規(guī)定的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊等，造?成甲方利?益損害的?;(4?)考核成?績達(dá)不到?約定條件?的;(?5)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。2、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知乙方?解除勞動?協(xié)議：?(1)乙?方患非工?傷疾病不?能勝任工?作的;?(2)乙?方工傷病?愈后，經(jīng)?甲方調(diào)換?工作仍不?能勝任工?作的;?(3)因?甲方業(yè)務(wù)?需要，精?減人員的?;(4?)企業(yè)發(fā)?生困難需?要裁減人?員的。?3、甲方?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)甲方以?暴力威脅?或以非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?(3)甲?方未按照?勞動協(xié)議?的規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?必要的勞?動條件的?。4、?除上述規(guī)?定之外，?乙方解除?勞動協(xié)議?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方，?并應(yīng)同甲?方協(xié)商達(dá)?成一致。?六、違?約處理：?合同期內(nèi)?，未經(jīng)對?方同意或?無正當(dāng)理?由，一方?不得擅?③、如果?打電話過?程中直接?產(chǎn)生意向?客戶，并?成交的，?提成__?_%。自?解除勞動?合同。?1、乙方?行為符合?本合同約?定，甲方?單方解約?的，甲方?應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于?乙方一?個月收入?的違約金?。2、?甲方行為?符合本合?同約定，?乙方單方?違約的，?乙方向甲?方支付乙?方本人相?當(dāng)于一?個月的全?部收入的?違約金。?七、爭?議處理?因履行本?勞動協(xié)議?發(fā)生爭議?的，任何?一方均可?提出協(xié)商?解決或向?當(dāng)?shù)氐膭?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?提請仲裁?。涉及到?本勞動協(xié)?議第七條?約定事?項的爭議?，雙方可?直訴請法?院解決。?八、本?勞動協(xié)議?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后立即?生效。?甲方：(?簽名)乙?方(簽字?)簽訂?時間：二?○___?_年__?__月_?___日?通用勞?動合同范?本（四）?甲方：?乙方：?依據(jù)中?華人民共?和國勞動?法及國家?﹑省﹑市?﹑有關(guān)法?律﹑法規(guī)?﹑規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動合同?。一﹑?合同期限?1有固?定期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2無?固定期限?：合同自?____?年___?_月__?__日起?覆行。?二﹑工作?內(nèi)容1?甲方安排?乙方從事?____?工作，乙?方愿意服?從甲方安?排，并認(rèn)?真執(zhí)行和?完成生產(chǎn)?任務(wù)。?三﹑工作?時間每?天___?_小時,?半月輪班?，無固定?休息日.?四﹑勞?動報酬?1乙方在?試用期內(nèi)?工資，經(jīng)?雙方商定?為每月_?___元?。2甲?方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)?工資支付?的規(guī)定。?乙方試用?期滿后，?甲方根據(jù)?乙方完成?(工作)?任務(wù)情況?，與乙方?約定每月?工資__?__元(?已含加班?費).伙?食補貼_?___元?.甲方于?次月__?__25?____?日發(fā)放工?資。五?﹑解除﹑?終止勞動?合同的條?件1經(jīng)?甲﹑乙雙?方協(xié)商致?，本合同?可以解除?。2乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同。?(1)?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?2).嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?本單位制?訂的規(guī)章?制度;?(3).?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊,對本?單位造成?重大損害?的;(?4).被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?5).乙?方不能從?事由甲方?安排工作?的;3?乙方解除?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___天?以書面形?式通知甲?方。4?有下列情?況之一的?,乙方可?以書面形?式隨時通?知甲方解?除本合同?：(1?).在試?用期內(nèi)：?(2)?.甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣,嚴(yán)重?危害乙方?安全,健?康;(?3).甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?;(4?).甲方?違反國家?法律,行?政法規(guī)侵?害乙方合?法權(quán)益的?.__?__本合?同期滿或?者雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?,本合同?即行終止?.六﹑?違反勞動?合同的責(zé)?任1、?甲方違約?,應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任：?甲方違約?解除本合?同,應(yīng)依?法賠償乙?方未覆行?完的合同?期限內(nèi)的?經(jīng)濟損失?(賠償損?失一個月?工資);?2、乙?方違約,?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任：對?乙方單位?造成經(jīng)濟?損失的或?乙方違反?保守商業(yè)?機密的約?定,應(yīng)按?國家法律?,法規(guī)或?雙方約定?,依法承?擔(dān)經(jīng)濟賠?償責(zé)任;?對用人單?位造成經(jīng)?濟損失的?或造成其?它嚴(yán)重后?果的,還?應(yīng)承擔(dān)其?它相應(yīng)的?法律責(zé)任?.七﹑?本合同一?式二份，?甲﹑乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(簽名?)：__?____?____????????蓋章：?____?____?__乙?方(簽名?)：_?___年?____?月___?_日通?用勞動合?同范本（?五）甲?方：__?____?____?所在地?址：__?____?____?所有制?性質(zhì)：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__乙?方：__?____?____?性別：?____?____?__文?化程度：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___?現(xiàn)居住地?址：__?____?____?甲方招?(聘)用?乙方為勞?動合同制?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《寧波市?勞動合同?條例》(?以下簡稱?《條例》?)等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動?合同期限?按下列第?(___?_)項確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現(xiàn)為?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同，合同?期從__?__之日?起至__?__之日?止。在?合同期內(nèi)?，其中試?用期為_?___個?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及要求?甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在_?___崗?位(工種?)工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?生產(chǎn)(工?作)內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?____?_三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備?和勞動防?護(hù)用品及?其他勞動?保護(hù)條件?。甲方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)職業(yè)?病防治法?的有關(guān)規(guī)?定，并如?實告知乙?方有關(guān)職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇;?對于具有?職業(yè)病危?害的崗位?(工種)?，甲方必?須采取符?合國家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防?措施、防?護(hù)設(shè)施;?對于乙方?從事具有?職業(yè)病危?害(如接?觸粉塵、?放射性物?質(zhì)和其它?有毒有害?的物質(zhì))?崗位(工?種)的，?甲方定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，如實?告知其職?業(yè)病情況?，并建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?四、勞?動報酬?(一)乙?方試用期?內(nèi)的工資?為___?_元;?(二)乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為___?_元;工?資形式為?____?;經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。(?三)甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月、按?時、足額?支付給乙?方應(yīng)得的?工資報酬?。(四?)甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?五)乙方?的加班加?點工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補貼、?獎金的確?定和發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付，勞動?合同解除?后有關(guān)經(jīng)?濟補償金?等費用的?支付均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項法?定社會保?險費用。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。(?二)乙方?依法享受?國家規(guī)定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?其相應(yīng)的?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負(fù)?傷(死亡?)待遇，?患病或非?因工負(fù)傷?(死亡)?的待遇，?解除勞動?合同時經(jīng)?濟補償金?、醫(yī)療補?助費等的?發(fā)放，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時間?與休息休?假工時?制度按下?列第(_?___)?項確定;?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制;?(二)?不定時工?作制;?(三)綜?合計算工?時工作制?。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間的規(guī)定?：對執(zhí)行?本條第(?一)款工?作制的，?乙方每周?至少休息?一天。需?要加班的?，須經(jīng)甲?、方雙方?和工會協(xié)?商一致，?且一般每?天不得超?過一小時?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?每天不得?超過__?__小時?，但每月?不得超過?____?小時。對?執(zhí)行本條?第(二)?(三)款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國家?和省(市?)的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動紀(jì)?律甲、?