置業(yè)顧問勞動(dòng)合同（4篇）

第16頁共16頁置業(yè)顧問?勞動(dòng)合同?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)國(guó)家和?本地勞動(dòng)?管理規(guī)定?和本公司?員工聘用?辦法，按?照甲方關(guān)?于公司新?進(jìn)各類人?員均需試?用的精神?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上協(xié)商一?致同意簽?訂本試用?合同。?一、試用?合同期限?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日上?，有效期?為二個(gè)月?。二、?試用崗位?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘請(qǐng)?乙方在置?業(yè)顧問工?作崗位。?三、試?用崗位根?據(jù)雙方事?先之約定?，甲方聘?用乙方的?底薪為1?000元?，另甲方?給與乙方?住房補(bǔ)助?200元?和電話補(bǔ)?助100?元以及全?勤獎(jiǎng)20?0元，每?月工資于?次月15?號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)?放;如若?離職人員?工作未滿?半個(gè)月，?工資將不?予發(fā)放;?如若工作?未滿一個(gè)?月，工資?將減半發(fā)?放。四?、公司員?工傭金發(fā)?放制度?1、用世?生活城第?一、二套?房為__?___%?，第三套?房為__?___%?，其他項(xiàng)?目另定。?2、個(gè)?人傭金在?客戶合同?簽訂并付?清首付款?后次月_?___日?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?，貸款部?分等銀行?放款后結(jié)?算。3?、備注：?進(jìn)公司工?作滿二個(gè)?月在公?司工作2?個(gè)月以內(nèi)?成交二套?(以簽合?同為準(zhǔn))?，從第三?套開始計(jì)?算在2?個(gè)月內(nèi)如?若離職，?客戶對(duì)接?工作交由?其他同事?，交接雙?方各拿5?0%(其?中首付傭?金提成的?50%，?貸款傭金?提成的5?0%，(?貸款放款?成功的前?提下方可?發(fā)放)如?合同額1?00萬，?首付50?萬，則可?拿50萬?*所得提?成點(diǎn)*5?0%的傭?金)傭金?，交接人?由公司根?據(jù)實(shí)際情?況安排?五、離職?制度1?、離職人?員應(yīng)提前?15天遞?交離職報(bào)?告書，經(jīng)?公司各部?門簽字同?意方可離?職2、?離職時(shí)交?接辦公用?品、銷售?道具、客?戶資料等?公司相關(guān)?資料，交?接由公司?行政交接?，交接完?畢填寫交?接單3?、如未按?照以上程?序，公司?有權(quán)不發(fā)?放其基本?工資及傭?金4、?離職后業(yè)?績(jī)將不參?與任何獎(jiǎng)?項(xiàng)的考核?。5、?離職后半?年內(nèi)不得?從事房地?產(chǎn)及與公?司相同行?業(yè)和相同?的商業(yè)項(xiàng)?目。6?、不得帶?走公司任?何資料，?客戶資源?及相關(guān)學(xué)?習(xí)資料和?公司一切?有關(guān)文件?。7、?離職后不?得議論造?謠公司及?相關(guān)人員?，不得造?謠擾亂公?司正常發(fā)?展，不得?議論公司?長(zhǎng)短，不?得鼓動(dòng)他?人離職。?以上三點(diǎn)?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?核實(shí)情況?將追究相?關(guān)責(zé)任，?并扣除所?有工資傭?金及獎(jiǎng)金?，情況嚴(yán)?重者直接?追究法律?責(zé)任。走?司法程序?。8?、兩個(gè)月?后結(jié)算在?職期間的?基本工資?及傭金。?六、甲?方的基本?權(quán)力與義?務(wù)：1?、甲方的?權(quán)力。?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;有?權(quán)對(duì)乙方?違法亂紀(jì)?和違反公?司規(guī)定的?行為進(jìn)行?處罰;?對(duì)試用員?工不能勝?任工作或?不符合錄?用條件，?有權(quán)提前?解除本合?同;試?用期滿，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?條件，甲?方有權(quán)不?簽訂轉(zhuǎn)正?勞動(dòng)合同?。2、?甲方的義?務(wù)。為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件;?按本合同?支付給乙?方薪金;?對(duì)員工?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂轉(zhuǎn)正勞?動(dòng)合同。?七、乙?方的基本?權(quán)力和義?務(wù)：1?、乙方的?權(quán)力。?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的'?一切公民?權(quán)力;?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)力;?對(duì)試用狀?況不滿意?，請(qǐng)求辭?職的權(quán)力?;試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)力?。2、?乙方的義?務(wù)。遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?遵守公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?八、一?般情況下?，試用期?間乙方崗?位不得變?更。若需?變更，須?事先征求?甲方的同?意九、?乙方個(gè)人?基本情況?必須屬實(shí)?，如有虛?假，公司?有權(quán)解除?合同，傭?金和工資?不予發(fā)放?十、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)1?、乙方如?需請(qǐng)假，?應(yīng)按甲方?規(guī)定準(zhǔn)假?手續(xù)辦理?，如未辦?理該手續(xù)?，超過3?天，視為?自動(dòng)離職?，甲方有?權(quán)解除本?合同。并?所有傭金?及基本工?資，甲方?有權(quán)不予?發(fā)放。?2、若乙?方未經(jīng)公?司流程辦?理離職手?續(xù)，直接?離職，則?甲方有權(quán)?不發(fā)放工?資及傭金?。3、?乙方在職?期間，認(rèn)?真做好分?內(nèi)工作，?不得在公?司造謠生?事及做工?作以外的?事情影響?公司正常?運(yùn)行，若?發(fā)現(xiàn)公司?將予以開?除并扣除?所有工資?傭金及獎(jiǎng)?金。十?一、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。十二?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方(公?章)：_?____?乙方(公?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?置業(yè)顧問?勞動(dòng)合同?（二）?甲方(聘?用方)：?法人代?表：(?以下簡(jiǎn)稱?甲方)?乙方(應(yīng)?聘方)：?身份證?號(hào)：(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)?甲、乙雙?方根據(jù)中?華人民共?和國(guó)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》的?相關(guān)規(guī)定?，本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則就?甲方招聘?乙方為房?地產(chǎn)銷售?置業(yè)顧問?一事達(dá)成?如下協(xié)議?，雙方共?同遵守。?一、協(xié)?議期限：?本協(xié)議?20_?___年?___?_月_?___日?至日起?20_?___年?___?_月_?___日?止，試用?期為簽訂?本協(xié)議的?前三個(gè)月?。二、?用工約定?：1、?甲乙雙方?簽訂本協(xié)?議后，在?試用期內(nèi)?如甲方發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件，可?立即解除?其勞務(wù)用?工關(guān)系(?試用期內(nèi)?按本協(xié)議?約定實(shí)際?日工計(jì)酬?);2?、本協(xié)議?期滿，甲?方根據(jù)乙?方表現(xiàn)決?定是否繼?續(xù)留用乙?方，如留?用則續(xù)簽?協(xié)議。甲?方如不再?留用，勞?務(wù)用工協(xié)?議即時(shí)終?止;三?、工作職?責(zé)：1?、乙方應(yīng)?聽從甲方?的工作安?排，服從?分配，按?甲方確定?的崗位職?責(zé)做好售?前、售中?、售后工?作;2?、乙方應(yīng)?自覺遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和員工?守則及國(guó)?家法律、?法規(guī)規(guī)定?;3、?工作中應(yīng)?齊心協(xié)力?，相互配?合，做到?遵章守紀(jì)?，愛崗敬?業(yè);4?、乙方自?行辭職或?被開除的?在本項(xiàng)目?結(jié)束前不?得從事本?地區(qū)本行?業(yè)相同工?作(試用?期內(nèi)除外?);5?、乙方不?得以任何?形式向外?界泄露甲?方的信息?、資料等?，乙方在?聘用期間?不得損害?甲方利益?，因個(gè)人?行為而給?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)損失?的，需賠?償損失并?承擔(dān)全部?責(zé)任，情?節(jié)嚴(yán)重的?由司法機(jī)?關(guān)處理。?6、如?乙方需辭?職的，應(yīng)?提前30?天向甲方?提出書面?申請(qǐng)，甲?方同意后?解除本協(xié)?議，乙方?無故離職?的視為違?反本合同?處理。?四、工作?時(shí)間：?1、乙方?在本協(xié)議?約定工作?期間，執(zhí)?行每周休?息一天工?作制，由?甲方安排?可輪休或?調(diào)休。?2、乙方?必須在規(guī)?定的勞動(dòng)?日數(shù)出滿?勤，缺勤?者須提前?一天以書?面形式向?甲方業(yè)務(wù)?(工作)?主管請(qǐng)假?，否則按?曠工處理?，主管應(yīng)?在請(qǐng)假單?上簽字，?并做好保?存，以便?月底報(bào)考?勤計(jì)工資?時(shí)備查。?3、凡?缺勤者均?扣發(fā)當(dāng)日?工資，但?缺勤休假?不得超過?4天/月?，凡超過?者，按當(dāng)?月實(shí)際日?均工資扣?除。4?、女工產(chǎn)?假為3個(gè)?月，產(chǎn)假?期間領(lǐng)取?月薪的5?0%。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、乙方?的薪酬分?配遵循按?勞分配的?原則，為?底薪加提?成;2?、試用期?為三個(gè)月?，工資?元∕月，?試用期滿?后工資?元∕月;?3、銷?售提成為?個(gè)人總銷?售額的?其中為?個(gè)人提成?，為公?金(同期?公司所有?項(xiàng)目的置?業(yè)顧問均?分)，產(chǎn)?生的稅費(fèi)?由乙方自?行承擔(dān)(?稅率以同?期稅務(wù)局?核定為準(zhǔn)?)。4?、工資發(fā)?放時(shí)間為?每月__?__日前?發(fā)放上月?工資;銷?售提成按?甲方與開?發(fā)商的合?同約定，?待開發(fā)商?按比例支?付給甲方?時(shí)，甲方?按同等比?例代扣代?繳乙方應(yīng)?承擔(dān)的稅?費(fèi)后將余?額支付給?乙方。?5、乙方?工作期滿?兩年時(shí)，?甲方為乙?方繳納乙?方工作第?2年應(yīng)由?甲方繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)，乙方?工作期滿?三年時(shí)，?甲方為乙?方繳納乙?方工作第?3年應(yīng)由?甲方繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)，如乙?方入職前?有自行繳?納記錄的?，可書面?申請(qǐng)甲方?支付應(yīng)由?甲方繳納?的金額，?交由乙方?自行繳納?。六、?甲方責(zé)任?和義務(wù)：?1、為?乙方提供?良好的工?作和學(xué)習(xí)?環(huán)境;?2、保證?為乙方提?供的銷售?房源有完?善的銷售?手續(xù);?3、積極?配合乙方?做好銷售?工作;?4、不指?派乙方做?違法違規(guī)?的事情。?七、有?下列情形?之一，甲?方可解除?本協(xié)議：?1、乙?方違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章?制度的;?2、因?乙方失職?，給甲方?造成損失?的;3?、乙方不?服從分配?，有違法?、違紀(jì)行?為的;?4、乙方?隱瞞身體?健康狀況?并影響工?作的;?5、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?6、甲?方宣告解?散的。?八、其它?：1、?雙方必須?嚴(yán)格遵守?履行本協(xié)?議，任何?一方不履?行協(xié)議，?根據(jù)實(shí)際?情況給予?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償;?2、本協(xié)?議經(jīng)甲、?乙雙方簽?章后生效?;3、?本協(xié)議未?盡事宜，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致后，?進(jìn)行修訂?和補(bǔ)充;?4、本?協(xié)議共四?頁，一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具同等?法律效力?。甲方?(簽章)?：__?___????????????乙?方(簽章?)：__?___?___?_年_?___月?___?_日置?業(yè)顧問勞?動(dòng)合同（?三）甲?方：郵?編：法?定代表人?：乙方?(置業(yè)顧?問)：?身份證：?現(xiàn)住址?：電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?民法典》?、《北京?市勞動(dòng)合?同條例》?、勞動(dòng)和?社會(huì)保障?部的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守。?一、本合?同期限采?用下列第?(___?__)種?方式：?1、訂立?有固定期?限年(?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日止)?。2、?自__?__年?____?月__?__日起?始，以完?成工作?為合同終?止期限。?二、工?作內(nèi)容：?1置業(yè)?顧問在充?分發(fā)揮自?己能力的?基礎(chǔ)上，?開發(fā)房源?及客戶，?提供買賣?雙方交易?信息，促?成買賣交?易完成，?利用公司?培訓(xùn)的業(yè)?務(wù)知識(shí)，?按照公司?提出的工?作要求開?展工作。?2保證?把開發(fā)的?房源及客?戶信息通?過公司平?臺(tái)進(jìn)行交?易。交易?從簽約開?始由公司?完成，置?業(yè)顧問在?交易中有?提供信息?，必要協(xié)?助，配合?的義務(wù)。?確保交易?順利進(jìn)行?。三、?(一)公?司權(quán)利和?義務(wù)：?1合同簽?訂就表示?置業(yè)顧問?同意并遵?守公司的?規(guī)章規(guī)定?，接受公?司工作安?排。配合?區(qū)域經(jīng)理?和業(yè)務(wù)經(jīng)?理的工作?調(diào)查和安?排。及時(shí)?向公司匯?報(bào)工作，?接受工作?指示。?2公司安?排置業(yè)顧?問從事?一定區(qū)域?二手房買?賣房源及?客戶開發(fā)?工作，?根據(jù)公司?工作要求?對(duì)置業(yè)顧?問進(jìn)行必?要的職業(yè)?技能培訓(xùn)?，按照合?同附件約?定的報(bào)酬?支付給置?業(yè)顧問。?3當(dāng)置?業(yè)顧問不?能夠在一?定時(shí)間內(nèi)?完成公司?要求的業(yè)?績(jī)指標(biāo)，?由于房地?產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工?作的區(qū)域?性，工作?時(shí)間的特?殊性，公?司有權(quán)單?方面解除?與置業(yè)顧?問的勞動(dòng)?合同關(guān)系?。并不承?擔(dān)有關(guān)的?一切損失?。4置?業(yè)顧問在?公司規(guī)定?的時(shí)間如?果沒有完?成公司規(guī)?定的業(yè)績(jī)?指標(biāo)，公?司有權(quán)利?終止與置?業(yè)顧問簽?訂的合同?。如果以?后置業(yè)顧?問擁有房?源及客戶?只要通過?公司平臺(tái)?交易就按?照本合同?的約定處?理。5?如果置業(yè)?顧問違反?公司規(guī)定?或超出工?作授權(quán)范?圍以及在?工作過程?中由于自?己的過失?給公司和?第三方造?成損失的?，損失由?置業(yè)顧問?個(gè)人承擔(dān)?。(二?)置業(yè)顧?問權(quán)利和?義務(wù)1?置業(yè)顧問?應(yīng)當(dāng)積極?按時(shí)參加?有關(guān)公司?組織的培?訓(xùn)，按時(shí)?參加公司?組織的工?作會(huì)議。?根據(jù)公司?的要求置?業(yè)顧問應(yīng)?當(dāng)努力提?高職業(yè)技?能，按崗?位要求完?成工作任?務(wù)。2?嚴(yán)格遵守?合同約定?的義務(wù)，?遵守公司?業(yè)務(wù)開展?中的規(guī)定?。禁止以?公司名義?從事業(yè)務(wù)?以外的任?何工作，?業(yè)務(wù)工作?的開展必?須在授權(quán)?的范圍內(nèi)?，以公司?許可的名?義，按照?公司授權(quán)?的程序和?方式工作?。3按?照約定的?標(biāo)準(zhǔn)從公?司處獲取?報(bào)酬。置?業(yè)顧問開?展業(yè)務(wù)所?需費(fèi)用由?置業(yè)顧問?自行承擔(dān)?。在開展?業(yè)務(wù)工作?過程中由?于自己的?故意或者?過失造成?意外損失?由置業(yè)顧?問自行承?擔(dān)。4?置業(yè)顧問?故意匯報(bào)?虛假房源?及客戶信?息，或者?瞞報(bào)房源?及客戶信?息，把開?發(fā)的房源?或者公司?的房源通?過自己私?下交易，?或者公司?以外的交?易平臺(tái)交?易的，按?照約定置?業(yè)顧問應(yīng)?當(dāng)賠償公?司的損失?，情節(jié)嚴(yán)?重的移交?司法機(jī)關(guān)?處理。?5置業(yè)顧?問個(gè)人住?址、身份?信息、通?訊方式等?有關(guān)變化?應(yīng)向公司?及時(shí)提供?。四、?工作時(shí)間?：除公?司安排的?必要培訓(xùn)?工作交流?時(shí)間外，?置業(yè)顧問?自由安排?時(shí)間開展?房源及客?戶開發(fā)工?作，平時(shí)?無固定工?作時(shí)間要?求。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬：1?、公司按?下列方式?，以現(xiàn)金?或銀行轉(zhuǎn)?帳形式支?付置業(yè)顧?問工資按?完成工作?計(jì)酬，具?體報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)以附件?約定為準(zhǔn)?，報(bào)酬按?稅前數(shù)額?為標(biāo)準(zhǔn)。?2、公?司發(fā)放報(bào)?酬時(shí)間為?每月十日?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?：1、?置業(yè)顧問?以自由職?業(yè)者參加?社會(huì)保險(xiǎn)?、交納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、?置業(yè)顧問?所領(lǐng)取的?勞動(dòng)報(bào)酬?中包含國(guó)?家法律規(guī)?定有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?費(fèi)用。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止：?1、經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以變?更;一方?當(dāng)事人應(yīng)?以書面形?式將變更?要求送交?另一方，?另一方?七日內(nèi)未?做出書面?答復(fù)的，?視為同意?變更本合?同。2?、除法定?的條件外?，雙方當(dāng)?事人約定?解除勞動(dòng)?合同的條?件如下：?置業(yè)顧問?違反公司?原則規(guī)定?;沒有按?時(shí)完成工?作目標(biāo);?不能有效?承擔(dān)房源?及客戶開?發(fā)工作，?并不勝任?其他工作?安排;同?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)侵?害公司利?益;泄露?公司機(jī)密?。3、?除勞動(dòng)合?同期滿終?止外，雙?方約定終?止勞動(dòng)合?同的條件?如下：法?律規(guī)定不?可抗力情?況出現(xiàn);?國(guó)家或者?北京市房?地產(chǎn)政策?出現(xiàn)不可?預(yù)料的變?化，合同?業(yè)務(wù)無法?開展;?公司原定?業(yè)務(wù)重心?轉(zhuǎn)移，出?現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)?整。4?、本合同?終止，一?方希望續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?在本合同?期限屆滿?前三十日?與對(duì)方協(xié)?商續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?5、解?除或終止?勞動(dòng)合同?的，公司?或置業(yè)顧?問應(yīng)當(dāng)提?前三十日?，向?qū)Ψ?提出解除?或終止勞?動(dòng)合同要?求，并做?好全部交?接工作，?不向?qū)Ψ?支付賠償?金。八?、其它約?定：1?、置業(yè)顧?問完成公?司指定房?源及客戶?開發(fā)，置?業(yè)顧問按?約定得到?獎(jiǎng)勵(lì)。具?體比例由?附件約定?。2、?本合同所?稱的開發(fā)?房源及客?戶工作的?完成是以?房產(chǎn)最終?得以交易?為標(biāo)準(zhǔn)。?具體提供?房源及客?戶為不同?人時(shí)按照?附件約定?比例提取?報(bào)酬。?3、本合?同有北京?東方大江?房地產(chǎn)經(jīng)?紀(jì)有限公?司規(guī)章制?度、業(yè)務(wù)?流程、協(xié)?商一致的?內(nèi)容等附?件。附件?是本合同?的組成部?分，具有?同等效力?。4、?本合同履?行過程中?出現(xiàn)問題?首先由雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不一致的?按照國(guó)家?合同法，?勞動(dòng)法有?關(guān)規(guī)定處?理。九?、因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?若對(duì)裁決?不服可以?向北京市?豐臺(tái)區(qū)人?民法院起?訴。十?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;十一?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(簽章?)：乙?方(置?業(yè)顧問)?(簽章)?：置?業(yè)顧問勞?動(dòng)合同（?四）甲?方：乙?方：(?身份證證?號(hào))：?甲方分配?乙方從事?工作，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立本?協(xié)議。?第一條?本協(xié)議期?限為__?___9?個(gè)月__?___。?本協(xié)議于?____?_200?9___?__年_?____?4___?__月_?____?1日生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?第二條?乙方承?擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求為：甲?方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任?銷售主管?一職，?負(fù)責(zé)以下?工作內(nèi)容?：1.?完成公司?、經(jīng)理交?給的各項(xiàng)?任務(wù)，并?能積極主?動(dòng)、有預(yù)?見性地解?決工作中?遇到或可?能遇到的?問題。?2.準(zhǔn)確?的掌握項(xiàng)?目的銷售?狀況及回?款情況，?當(dāng)狀況不?佳時(shí)，能?及時(shí)準(zhǔn)確?地發(fā)現(xiàn)原?因，并告?之相關(guān)部?門，以便?及時(shí)作出?調(diào)整。?3.安排?置業(yè)顧問?的工作，?督促其對(duì)?資料的完?整收集、?規(guī)范整理?、及時(shí)歸?檔，隨時(shí)?向上級(jí)提?供準(zhǔn)確的?銷售信息?，并保證?數(shù)據(jù)的完?全正確。?4.負(fù)?責(zé)督促置?業(yè)顧問嚴(yán)?格遵守本?規(guī)章制度?，提高儀?態(tài)、儀表?、服務(wù)質(zhì)?量，服務(wù)?意識(shí)。?5.掌握?置業(yè)顧問?的思想動(dòng)?態(tài)，充分?調(diào)動(dòng)其工?作積極性?，幫助其?調(diào)節(jié)好心?理狀態(tài)，?使他們以?最佳的精?神面貌、?最高的熱?情投入到?工作中。?6.監(jiān)?管和改善?售樓處、?銷售辦公?室的環(huán)境?衛(wèi)生、物?品擺放，?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)與相?關(guān)部門銜?接，并負(fù)?責(zé)解決。?7.布?置置業(yè)顧?問的工作?，并每天?檢查他們?的工作完?成情況。?隨機(jī)地請(qǐng)?客戶對(duì)置?業(yè)顧問做?出評(píng)價(jià)，?并記入置?業(yè)顧問檔?案，以促?進(jìn)提高服?務(wù)質(zhì)量;?不定期地?對(duì)退房客?戶進(jìn)行回?訪并向經(jīng)?理報(bào)告，?以促進(jìn)工?作的提高?和改進(jìn)。?8.主?持每天部?門內(nèi)部的?早會(huì)，總?結(jié)前一天?工作中存?在的問題?同時(shí)布置?當(dāng)天的工?作內(nèi)容。?了解置業(yè)?顧問在工?作日志中?所提問題?，并及時(shí)?給予回復(fù)?。9.?作好上情?下達(dá)、下?情上表工?作。使員?工能理解?公司的舉?措與政策?，同時(shí)也?關(guān)心員工?的利益，?讓員工能?真正地將?自己融入?到公司。?10.?歸類整理?相關(guān)政策?法規(guī)，方?便大家的?日常學(xué)習(xí)?及必要時(shí)?給客戶出?示有力證?據(jù)。第?三條乙?方提供勞?務(wù)的方式?為：一?天的工作?流程：主?持早會(huì)會(huì)?后檢查值?班置業(yè)顧?問的工作?，如電腦?資料的管?理檢查置?業(yè)顧問的?儀態(tài)儀表?、服務(wù)質(zhì)?量，隨機(jī)?地請(qǐng)客戶?填寫《客?戶對(duì)置業(yè)?顧問的評(píng)?價(jià)》，對(duì)?退房客戶?進(jìn)行回訪?就當(dāng)日《?工作日志?》的內(nèi)容?請(qǐng)各部門?配合解決?。一月的?工作流程?：總結(jié)當(dāng)?月的工作?情況對(duì)次?月的工作?做計(jì)劃?第四條?乙方認(rèn)為?，根據(jù)乙?方目前的?健康狀況?，能依據(jù)?本協(xié)議第?二條、第?三條約定?的勞務(wù)內(nèi)?容(詳見?《水岸銷?售規(guī)章制?度手冊(cè)》?)、要求?、方式為?甲方提供?勞務(wù)，乙?方也愿意?承擔(dān)所約?定勞務(wù)。?第五條?乙方負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密的義務(wù)?(詳見《?保密協(xié)議?》)。?第六條?甲方支付?乙方勞務(wù)?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)、方式?、時(shí)間：?報(bào)酬由底?薪和提成?構(gòu)成，?底薪18?00元/?月，當(dāng)月?全額發(fā)放?，每月8?號(hào)為發(fā)放?日(逾期?不超過2?個(gè)工作日?);提成?比例為個(gè)?人銷售額?的1.5?~3(比?例在此之?間浮動(dòng)，?根據(jù)考核?最后確定?)(詳見?《銷售薪?資發(fā)放制?度》)，?分兩次發(fā)?放，發(fā)放?時(shí)間為_?____?年___?_月__?__日和?____?年_