2023年電大勞動(dòng)法學(xué)精制版

《勞動(dòng)法學(xué)》期末綜合練習(xí)題課程號(hào):０１012試卷號(hào)：10２1考試人數(shù):41人考試專(zhuān)業(yè)：法學(xué)本任課教師：宋學(xué)丹２023年7月一、單項(xiàng)選擇題1．下列主體中,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是(B）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資公司B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織２.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),是自1９世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,出于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的（Ａ）中獨(dú)立出來(lái)的。Ａ.民法Ｂ．經(jīng)濟(jì)法C．行政法Ｄ．社會(huì)保障法3.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中。錯(cuò)誤的是（Ｃ)。Ａ.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性B.勞動(dòng)協(xié)議具是雙務(wù)協(xié)議Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐協(xié)議D．勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4．我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,（A)Ａ.應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式Ｂ.可以采用書(shū)面形式C.采用口頭形式D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用５.集體協(xié)議的效力范圍及于（Ｄ）A.公司工會(huì)的全體成員B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代表Ｃ.參與協(xié)議討論的公司職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）Ａ.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資Ｄ.職工福利費(fèi)用7．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(Ｃ）A．一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息Ｃ.一次２4小時(shí)不間斷的休息D.二次2４小時(shí)不間斷的休息8．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B）A1%B.１.5％C．2％Ｄ.2.５％9．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A)。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D．專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)10.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(D)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。Ａ．3個(gè)月

B.6個(gè)月C.1年

D．２年1１．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是(B)。A.1８８0年瑞士會(huì)議Ｂ.18９０年柏林會(huì)議C．１９2023柏林會(huì)議D.１9９0年瑞士會(huì)議12.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門(mén)是(A)。A．社會(huì)保障法Ｂ.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法1３．集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家，其時(shí)間是（B）。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉Ｃ.18世紀(jì)末D.1８世紀(jì)中葉１4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型是(D）A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議15.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(D）A．勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度Ｂ.勞動(dòng)繁重限度Ｃ．工作時(shí)間的長(zhǎng)短D．勞動(dòng)成果的多少１6.我國(guó)199４年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（C)小時(shí)的工時(shí)制度。A.５0B.45C.４4Ｄ.40１７.下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是(A）Ａ.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律18.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位Ｂ．職工C.用人單位和職工D．專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)19．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在(Ａ)頒布的。A．英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)Ｄ.德國(guó)２0.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(Ｂ)擔(dān)任。Ａ.職工代表

B．公司工會(huì)代表C.公司代表

D.公司法定代表人２1．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是(B）。A．1880年瑞士會(huì)議B.189０年柏林會(huì)議C.１９2023柏林會(huì)議D.１99０年瑞士會(huì)議2２.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門(mén)是(A)。Ａ．社會(huì)保障法B．經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法２3．集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家,其時(shí)間是(Ｂ)。A.１9世紀(jì)初Ｂ.１9世紀(jì)中葉C.1８世紀(jì)末D．18世紀(jì)中葉24.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型是（D）Ａ．有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議２５.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(D)A．勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B.勞動(dòng)繁重限度Ｃ.工作時(shí)間的長(zhǎng)短Ｄ.勞動(dòng)成果的多少26．我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A．50B.45Ｃ．4４Ｄ.4027.下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是（A)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的Ｃ.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律2８．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)Ａ.用人單位B.職工C．用人單位和職工D．專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)２９．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在(Ａ）頒布的。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)Ｄ.德國(guó)30.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(

Ｂ)擔(dān)任。A．職工代表

B.公司工會(huì)代表C．公司代表

D．公司法定代表人31.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(C)。Ａ.１8世紀(jì)晚期B.１9世紀(jì)初C.１9世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉32.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門(mén)是（A）。Ａ．社會(huì)保障法Ｂ.經(jīng)濟(jì)法C.民法D．行政法33．集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家,其時(shí)間是(C)。A.１９世紀(jì)初Ｂ.19世紀(jì)中葉Ｃ.1８世紀(jì)末D.１8世紀(jì)中葉34．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型是（D)Ａ．有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議35．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(D)Ａ.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度Ｂ.勞動(dòng)繁重程Ｃ.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少36·我國(guó)《勞動(dòng)法》嚴(yán)禁用人單位招用未滿(mǎn)(C)的未成年人。A.1４周歲C.1６周歲B．１5周歲D.18周歲37.下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是(Ａ)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律Ｄ．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律３8·社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為（B)A．用人單位Ｃ.用人單位和職工３9·世界上第一部工會(huì)法,是8７年在。（A）A．英國(guó)B．法國(guó)Ｃ.美國(guó)D.德國(guó)D.專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的40.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D)A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況Ｂ.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行情況C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力41．國(guó)際勞工組織于（D)正式成立。A．１990年9月B.192023３月C.1920233月Ｄ.１920２36月42.我國(guó)勞動(dòng)法采用(A）A.成文法形式B．判例法C．成文法為主,判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔43.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D)。Ａ．《工會(huì)法》B.《協(xié)議法》Ｃ．《勞動(dòng)法》D.《憲法》４4.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(Ａ）訂立書(shū)面協(xié)議。A.1個(gè)月內(nèi)B．2個(gè)月內(nèi)C.３個(gè)月內(nèi)D．6個(gè)月內(nèi)45.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是(A)A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B．發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)Ｄ.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套46．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)(D)小時(shí)。Ａ．５0B.45Ｃ.44４7.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的(B)。Ａ.１０％Ｂ.20%C．25%D.50%48.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi),其中最重要的來(lái)源是(A)。Ａ.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)４9，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。A。職工代表Ｂ.工會(huì)代表Ｃ．用人單位代表D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表５0.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B）。A．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議Ｂ．協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議51.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了(C)。A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》5２.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)。A．勞動(dòng)組織法Ｂ，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D．勞動(dòng)程序法53.我國(guó)勞動(dòng)法禁＿L上用人單位招用未滿(mǎn)(C)的未成年人。A.１4周歲Ｂ.１５周歲C.16周歲D.1８周歲5４．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(Ａ)A，用人單位B.勞動(dòng)C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體５5.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專(zhuān)家C.公司的經(jīng)營(yíng)者D.公司高級(jí)技術(shù)人員56．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（B)小時(shí).A．24Ｃ．48D.3６57,有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是（D)。A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇,是一種自律信條B．職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn),保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益C．為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式,以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺(jué)遵守,依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者;職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員5８.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職工（干部)的一般退休年齡為(D）。A.男５０，女45}．男60，女5０C.男55,女4５D.男6０,女55５９．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不對(duì)的的是(Ｃ)。A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性Ｃ．所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性６0.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C)仲裁委員會(huì)受理。A.用人單位所在地C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地B.職工當(dāng)事人戶(hù)口所在地D.用人單位與職工共同約定的二、多項(xiàng)選擇題1.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是（ＢＣD)。A.國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B．國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)Ｄ.國(guó)際勞工局2．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及(CD）。Ａ.工資法B.工時(shí)與休假法C.勞動(dòng)協(xié)議法D．集體協(xié)議法3.公共就業(yè)服務(wù)涉及(ABCＤ）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)４.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有(ABC)。A.勞動(dòng)協(xié)議期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)5．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在(ＡBCＤ)。A．唯一性Ｂ．獨(dú)立性Ｃ.代表性D.具有法人資格6．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A.年休假Ｂ.探親假C.事假D．婚假、喪假7.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員(ＢD)A.外勤人員Ｂ.火車(chē)司機(jī)Ｃ．出租汽車(chē)司機(jī)D.旅行社導(dǎo)游8.我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及(BＣＤ)。A.對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B.對(duì)公司資格的認(rèn)證C.對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D.對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特性是（AＢCD)。A.法定性B.行政性C．專(zhuān)門(mén)性D.唯一性１０．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD）。A.勞動(dòng)者住所地B.用人單位所在地C.勞動(dòng)協(xié)議簽訂地D.勞動(dòng)協(xié)議履行地11.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參與國(guó)際勞工大會(huì)的代表有(AＣD)A．政府B.財(cái)團(tuán)Ｃ.雇主D.勞工１2.下列說(shuō)法中符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有（AＢCD）。Ａ.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,竟業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定Ｄ.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)2年１３.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（AＢCＤ)。Ａ．組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)1４。我國(guó)工資分派原則有(ABCＤ）。A．按勞分派、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平15．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有(ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.探親假16.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對(duì)的的是(AB）。A．勞動(dòng)者要通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū),才干從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C.已只要通過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.資動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)１7．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(AＢD)。A．女職工B.未成年工Ｃ.退休職工D．殘疾勞動(dòng)者18.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，對(duì)的的是(CD）。A.兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B．兩者都以勞動(dòng)者為合用對(duì)象Ｃ.兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí),有下列情形之一的,可以采用證據(jù)登記保存措施(ABCD)。Ａ.當(dāng)事人也許對(duì)證據(jù)采用偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人也許毀滅證據(jù)Ｃ.當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)滅失Ｄ．不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要通過(guò)的階段是（AＢCD)。A．起訴B.受理C.審理D.裁決21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(AＢＣD)A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿(mǎn)B.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)Ｃ.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名Ｄ．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡22.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(ABC)A.調(diào)整對(duì)象不同Ｂ.主體不同Ｃ.調(diào)整的原則不完全相同Ｄ．內(nèi)容不同23.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)重要有(ABCD）A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)Ｃ.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)Ｄ．學(xué)徒培訓(xùn)24．關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中,對(duì)的的有(CD)。A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,約定的試用期不得超過(guò)２個(gè)月c．勞動(dòng)協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月Ｄ.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月25.集體協(xié)商一般要通過(guò)的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定Ｂ.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段Ｃ.正式進(jìn)行談判階段Ｄ.簽訂集體協(xié)議2６.津貼的具體作用重要表現(xiàn)在(BＣ)。A．平衡作用B．補(bǔ)償作用C.調(diào)節(jié)作用D.激勵(lì)作用2７.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間涉及(ＡBC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間28.根據(jù)生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為(ＡBＣD)。Ａ.特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．一般事故2９.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(AＢＣD)。A．勞動(dòng)保障行政部門(mén)Ｂ.其他有關(guān)行政部門(mén)Ｃ.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人３０．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任(ABCD)Ａ．用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限三、名詞解釋?zhuān)?集體協(xié)商:是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體協(xié)議的行為。2.特殊群體:是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群,涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。3，職業(yè)衛(wèi)生法律保障:是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件,保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采用的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱(chēng)。４．行政處分：也稱(chēng)紀(jì)律處分,是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微,不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5．勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商,就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方式。6.廣義上的勞動(dòng)法:是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。7.勞動(dòng)法律事實(shí):是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。８.失業(yè)人員：是指在16周歲以上,有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有報(bào)酬動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)也許并以某種方式正在尋找工作的人員。9.年休假:是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張限度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。1０．女職工和未成年工特殊保護(hù):是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。11.勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。12.集體協(xié)議:是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。１3.職業(yè)安全衛(wèi)生:是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。1４.職業(yè)?。菏侵腹?、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。1５.職工代表大會(huì):是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。1６、

勞動(dòng)就業(yè):是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。?17、

競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。

18、

工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

19、

職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱(chēng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生,即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。

２０、就業(yè)服務(wù)，是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。?21、勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)協(xié)議,按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng),勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理,工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供應(yīng)派遣單位,再由派遣單位支付給勞動(dòng)者,并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。?２2、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)，是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特性及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。4、集體協(xié)商，亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。5、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查，是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。23.特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議的約定,在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。我國(guó)現(xiàn)行的特殊情況下的工資,重要有以下幾種:加班加點(diǎn)工資、休假期間工資、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資。24．工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定,在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。含標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作周及與正常工作密切聯(lián)系的其他工作時(shí)間。24．職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度:職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià),并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證,重要涉及對(duì)公司資格、有關(guān)人員的資格和對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證。２5.職工民主管理:又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與公司的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。２６.勞動(dòng)爭(zhēng)議:又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。2７.養(yǎng)老保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后,從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。（１)主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)和用人單位或其團(tuán)隊(duì),故又稱(chēng)團(tuán)隊(duì)協(xié)約。（２)目的不同。訂立勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的,是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。(3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;集體協(xié)議以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,也許涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也也許只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面即簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議。(4)效力不同。勞動(dòng)協(xié)議對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對(duì)簽訂協(xié)議的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者,都具有法律效力。并且集體協(xié)議的效力大于勞動(dòng)協(xié)議的效力。(5）糾紛的解決方式不同。勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決;集體協(xié)議爭(zhēng)議,一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。2．簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門(mén)的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門(mén)以外,還涉及公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專(zhuān)項(xiàng)行政管理部門(mén)，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門(mén)及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門(mén)只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)公司遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛,涉及到監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門(mén)不能享有的。3.從立法目的的角度而言,工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：１.既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定,同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間制度立法目的具有雙重性，即既保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,又適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀規(guī)定和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。就保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康而言,工作時(shí)間的法律規(guī)范必須考慮勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)生理上可以承受的勞動(dòng)限度。2．無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定,都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn),用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3．標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。30．簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特性。職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù),是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特性:4、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性：2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍：3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。5．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)。關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類(lèi),是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素,由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)重要有以下幾種:(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息,恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。(2)工作日之間的休息時(shí)間。為了保證勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn),每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于1６小時(shí)。(3)公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。(5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(６)年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張限度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。6.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，兩者都是以滿(mǎn)足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為重要價(jià)值目的的物質(zhì)幫助形式。但兩者也存在區(qū)別,重要有:(1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位承擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)承擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。勞動(dòng)法與民法的區(qū)別重要有：(1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全,但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。(２）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外,對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償?shù)?如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。8.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特性。在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度,具有以下特性:(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過(guò)任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的也許性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系,因此,所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。９.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。(1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力,涉及體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力,勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,一方是勞動(dòng)者,另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位)。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力,規(guī)定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益,將規(guī)定涉及減少人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位是平等的。（４)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。10.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。(1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是二種自律信條。（２)直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn),保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(３)實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度,以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺(jué)遵守,依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。11、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。

勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自１９世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。其因素為：

1)特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法重要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。?2)特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與用人單位之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn),雙方均有特定的主體資格。?3)獨(dú)立的內(nèi)容體系,勞動(dòng)法內(nèi)容涉及了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。１2、簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。?1）一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離,即招工與用工的分離。

2)傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并在該用人單位的指揮下運(yùn)用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)合和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng),勞動(dòng)成果歸屬該用人單位,勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬,并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中,被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)協(xié)議,勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng),而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng),出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng),有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。１3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)中的特性。?勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng),有以下特性：1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)。2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系(或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng))。1４、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。

職工在探親假期間待遇涉及以下兩項(xiàng):?1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。?2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。

五、論述題1.試述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。(１)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃,審批部門(mén)應(yīng)一并審批；（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》,具體說(shuō)明也許產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采用的措施及其預(yù)期效果等,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì);（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定與主體工程同時(shí)施工,并保證質(zhì)量;（4)工程項(xiàng)目竣工后,本地勞動(dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)營(yíng)和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。2.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。20２3年召開(kāi)的第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議,李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文獻(xiàn)中明確提出了社會(huì)法的定義。由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門(mén)，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān),但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的;社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn),兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉部分。3．試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。202３年召開(kāi)的第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文獻(xiàn)中明確提出了社會(huì)法的定義。由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門(mén),是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān),但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn),兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉部分。4.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式,而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式,兩者互相聯(lián)系,相輔相成。國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整,于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在:(１)兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系,社會(huì)物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，由于一定的勞動(dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分;而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇,它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成,體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系,正是由于有規(guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。假如沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范,就不也許形成勞動(dòng)法律關(guān)系。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí),雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的,同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。5.試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則?，F(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供也許和發(fā)明條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí),國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí),社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平,社會(huì)保險(xiǎn)水平過(guò)高或過(guò)低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。2.社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)行機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化規(guī)定進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍,鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)行;同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化,即把本來(lái)的各部門(mén)、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理,將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。3.保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投人,與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則,要解決好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。6、試述勞動(dòng)就業(yè)的概念和特性。勞動(dòng)就業(yè),是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收人的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度,有以下重要法律特性:(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有一致性。(2)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動(dòng)就業(yè)是公民的一種權(quán)利,行使或放棄這種權(quán)利,完全取決于公民自己的意愿;但是,勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng),這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)認(rèn)可和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。（4)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收人。勞動(dòng)就業(yè)的這一法律特性表白:一方面,勞動(dòng)就業(yè)的目的是通過(guò)勞動(dòng)獲得一定的物質(zhì)利益;另一方面,勞動(dòng)可以獲得一定的報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收人，這是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。7、試述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。?集體協(xié)議,又稱(chēng)集體協(xié)議、團(tuán)隊(duì)協(xié)約、勞資協(xié)議,是指工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過(guò)集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間為擬定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者之間的區(qū)別:?1、主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)和用人單位或其團(tuán)隊(duì)，故又稱(chēng)團(tuán)隊(duì)協(xié)約。

2、目的不同。訂立勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。３、內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體協(xié)議以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，也許涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也也許只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面,即簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議。

4、效力不同。勞動(dòng)協(xié)議對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對(duì)簽訂協(xié)議的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)所代表的全體用人單位,以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者,都具有法律效力。并且集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議。5、糾紛的解決方式不同。勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決；集體協(xié)議爭(zhēng)議,一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。

8、試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。

１、聯(lián)系：兩者都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，并且都形成巨大的