2023年電大勞動法學(xué)形成性考核冊參考答案

２0２3中央電大勞動法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1（１）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不合用勞動法。（2)吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴,由于其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動協(xié)議，而是普通的民事協(xié)議,故工藝廠單方面解除協(xié)議時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。作業(yè)３一.選擇選擇題.1.C２.A３.Ｄ4.A５.Ｂ6.D7.B8.D9.D1０.C二.多項選擇題1.ACD2．ACD3.ABCD4.ABCＤ5.CD6．ＡD7.ABC8.ABCD9．ＡBＤ10．ＡBＣD三名詞解釋勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和HYＰＥRLINK""\ｔ"_bｌａnｋ"勞動關(guān)系雙方的約定,以HYPERLIＮＫ"＂\t＂＿bｌaｎk＂貨幣形式支付給員工的HYPＥＲLＩＮK"＂\t＂_ｂlaｎｋ"勞動報酬。職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采用的相應(yīng)措施。四.簡答題1．為什么說勞動法是獨立的法律部門?

答：勞動法是從傳統(tǒng)民法中獨立出來的,它能成為一個獨立的法律部門的因素重要涉及以下幾點：

(１）勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,這些是其他法律部門無法包容的。?

(2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。?

（３）勞動法具有獨特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動者;建立和諧勞動關(guān)系；維護(hù)社會主義勞動制度。

(4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系涉及促進(jìn)就業(yè)制度;勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度;工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度;女職工和未成年工特殊保護(hù)制度;職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和福利制度;勞動爭議制度;監(jiān)督檢查制度;法律責(zé)任等等。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。

綜上所述,勞動法是一個獨立的法律部門。２.簡述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別?一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中,用工單位是通過派遣單位招收勞動者,勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中,勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系,簽訂勞動協(xié)議，并在該用人單位的指導(dǎo)下運用其提供的勞動場合和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中,被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動協(xié)議,勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動,有勞動無關(guān)系”的情況。五.論述題1.試述勞動協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別第一，主體不同。勞動協(xié)議的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)隊和用人單位或其團(tuán)隊,故又稱為團(tuán)隊協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動協(xié)議的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第三,內(nèi)容不同。勞動協(xié)議以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般涉及勞動關(guān)系的各個方面;集體協(xié)議以集團(tuán)勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，也許涉及勞動關(guān)系的各個方面,也也許只涉及勞動關(guān)系的某個方面,即簽訂專項集團(tuán)協(xié)議（如工資集團(tuán)協(xié)議)。第四，效力不同。勞動協(xié)議對單個的勞動者和用人單位具有法律效力;集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個用人單位或用人單位團(tuán)隊所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者,都具有法律效力。并且集團(tuán)協(xié)議的效力大于勞動協(xié)議的效力,當(dāng)個人勞動協(xié)議規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議規(guī)定期,以集團(tuán)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五,糾紛的解決方式不同。勞動協(xié)議爭議采用普通勞動爭議解決程序解決;集體協(xié)議爭議，一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式?！秳趧臃ā返冢福礂l規(guī)定:因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。六.案例分析題我國法律規(guī)定:職工探望配偶,每年給予一方探親假一次，假期為3０天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,并且其往返路費由所在單位承擔(dān)。而本案中，勞動者李某已經(jīng)工作滿1年,其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親,都未獲單位批準(zhǔn)，于是李某擅自出走，使公司的經(jīng)營受到了影響。公司給予李某行政警告紀(jì)律處分,并扣發(fā)探親假期間的工資,探親往返路費不予報銷的決定。一方面,本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，本地勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。本案中公司不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了公司的經(jīng)營的行為是不對的。簡答題1、簡述勞動法中勞動的特性。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動;第二,勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動;第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系(或勞雇關(guān)系的勞動,區(qū)別于單個的家務(wù)勞動)。２、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇涉及以下兩項：（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。（２）探親路費的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。作業(yè)4一.單項選擇題1.Ａ2.C3．Ｂ4.D5．A６．C7.A8.C9.C1０.Ｄ二.多項選擇題1.CD2．Cｄ3.AＢCD4．AC5.ＡBCD6.BＣD7.AＢD8.AＢＣD９．CD1０.AＣD三．名詞解釋題1.就業(yè)服務(wù)國家和社會實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會問題。2．勞務(wù)派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動協(xié)議，由派遣勞工向要派公司（實際用工單位)給付勞務(wù),勞動協(xié)議關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派公司（實際用工單位）之間。３.特殊群體勞動保護(hù)重要是指國家涉及對婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護(hù)4.集體協(xié)商又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。其特點：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等;②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等;③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。5.勞動法監(jiān)察檢查是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)組織或個人對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度四.簡答題1.簡述勞動法中勞動的特性?1）、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者。2)、強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合,以強制性規(guī)范為主。3)、實體法和程序法相統(tǒng)一。2.簡述職工探親期間的基本待遇?職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。五.論述題試述社會保障與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度,是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任,重要是以保障社會安全為目的,具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì);而人身保險是國家經(jīng)濟(jì)活動的一個方面,它由專門的經(jīng)濟(jì)實體,即保險公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。第二,對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。第三，費用承擔(dān)不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險費由投保人承擔(dān)，不同的項目有不同的繳費率，當(dāng)事人可以自由選擇。第四，實行原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上,只要履行了勞動義務(wù),就能享受社會保險待遇,國家隊社會保險采用強制性原則；而人身保險則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r互換和自愿性為原則。第五，保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù),雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險協(xié)議確立，當(dāng)事人直接之間可以約定。第六,保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則擬定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的;而人身保險根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償原則和當(dāng)事人的投保情況擬定保障水平,以協(xié)議約定保障水平,差別較大。第七,經(jīng)營(管理）主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有公司法人資格的保險公司。第八,受益人不同。社會保險的受益人是法定的，一般為被保險人的法定親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。六.案例分析王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人承擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量規(guī)定,王某可在家工作,最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù)月,出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問,出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析:勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何解決本案？請列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。王某與出版社的糾紛屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范圍