勞務(wù)派遣用工PPT

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包在企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)用勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況企業(yè)使用勞務(wù)派遣中遇到的問題企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生問題的解決方法業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)我國使用業(yè)務(wù)外包的具體情況業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的比較勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運(yùn)用的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由用工單位向派遣員工給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同是發(fā)生于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與用工單位之間。

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

勞務(wù)派遣崗位的特點(diǎn)：臨時(shí)性工作崗位：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

例外：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條：外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。注：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條：用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

用工比例：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者誰昂不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第六條：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。注：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十三條：勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

同工同酬：《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。注：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂必備條款派遣的工作崗位性質(zhì)和名稱工作地點(diǎn)派遣人員數(shù)量和派遣期限按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用勞務(wù)派遣協(xié)議期限勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)

我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

用工單位應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

勞務(wù)派遣單位義務(wù)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況工傷責(zé)任《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！稌盒幸?guī)定》第十條：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況派遣工的退回《暫行規(guī)定》第十二條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；勞務(wù)派遣協(xié)議期限終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況派遣工的退回《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁剪人員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況派遣工退回保護(hù)《暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況派遣工退回安置《暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條固定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況派遣工違法解雇責(zé)任《暫行規(guī)定》第二十一條：勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況用工單位違法退工責(zé)任《暫行規(guī)定》第二十四條：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國使用勞務(wù)派遣方法的具體情況

企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣中遇到的問題

問題個(gè)別人員得過且過，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)。心理失衡，勞務(wù)派遣員工心理的天平發(fā)生了不同程度的傾斜和扭曲。

感覺個(gè)人發(fā)展無望，對(duì)自身發(fā)展前途無信。

企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣中遇到的問題

勞動(dòng)關(guān)系不清晰工資薪酬支付

不透明社會(huì)保險(xiǎn)參保率過低個(gè)人心態(tài)問題

企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生問題的解決方法

規(guī)范管理流程，建立調(diào)查問卷，對(duì)人員基本情況進(jìn)行掌握公司項(xiàng)目組通過發(fā)放調(diào)查問卷表，了解派遣人員的情況后，逐步與派遣人員面對(duì)面溝通建立充滿活力的員工激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)勞務(wù)派遣工積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)

企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生問題的解決方法

為勞務(wù)工派遣提供與正式員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)對(duì)勞務(wù)工派遣進(jìn)行獎(jiǎng)罰使用與正式員工相同的尺度完善分配制度，按照《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，合理確定勞務(wù)派遣員工的薪酬水平，制定科學(xué)的薪酬分配制度

企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生問題的解決方法

營造良好的員工工作環(huán)境營造和諧的人文環(huán)境、營造完善的育人環(huán)境、營造良好的發(fā)展環(huán)境構(gòu)建科學(xué)民主的員工管理體系。

充分尊重員工意見、開拓員工發(fā)展空間、加強(qiáng)員工制度管理業(yè)務(wù)外包也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。我國使用業(yè)務(wù)外包的具體