學(xué)校臨時(shí)用工合同正規(guī)版（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)學(xué)校臨時(shí)?用工合同?正規(guī)版?用人單位?（甲方）?：___?__職?工（乙方?）：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方__?___（?部門）擔(dān)?任臨時(shí)崗?位工作。?合同期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、乙方?工作內(nèi)容?____?_。三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?；（二?）負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?____?_元。?（三）其?它；四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)；（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時(shí)自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前___?__天以?書面形式?通知：?1、履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格；2?、甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經(jīng)?雙方協(xié)商?就調(diào)整崗?位達(dá)不成?協(xié)議的；?3、患?病或非因?工負(fù)傷按?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙?方不能從?事原工作?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的；?4、訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同：?1、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?；2、?連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?_天或_?____?年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?___天?的；3?、無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇___?__單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工?作秩序和?社會(huì)秩序?的；4?、___?__、_?____?、賭博、?營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重?的；5?、違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的；6?、偽造成?績(jī)單、學(xué)?歷、健康?證明及用?其他不正?當(dāng)手段欺?騙甲方的?；7、?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責(zé)任的；?8、其?它違反國(guó)?家、學(xué)校?、甲方規(guī)?定的。?（三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1、?患病或非?因工負(fù)傷?，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?；3、?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的；?4、符?合國(guó)家規(guī)?定其它條?件的。?（四）合?同期內(nèi)，?乙方要求?違約解除?合同的，?應(yīng)提前_?____?天以書面?形式向甲?方提出申?請(qǐng)。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?、甲方未?按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?2、甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?（六）有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期限屆滿?；2、?合同期內(nèi)?乙方死亡?；3、?乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?；4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔(dān)違約責(zé)?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無(wú)效的?，可以向?有關(guān)__?___機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本協(xié)?議一式_?____?份，甲乙?方各執(zhí)_?____?份，具有?相同效應(yīng)?。本協(xié)議?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方：（?簽字）_?____?乙方：（?簽字）_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日學(xué)?校臨時(shí)用?工合同正?規(guī)版（二?）用人?單位(甲?方)：_?____?職工(?乙方)：?____?_甲方?因工作需?要臨時(shí)招?用工作人?員，乙方?申請(qǐng)應(yīng)聘?。經(jīng)研究?，甲方同?意招聘乙?方為臨時(shí)?工，并自?愿協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求，?在食堂崗?位承擔(dān)工?作。三?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，乙?方在甲方?工作期間?內(nèi)，應(yīng)自?覺遵守國(guó)?家和省規(guī)?定各項(xiàng)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動(dòng)的時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方保?證乙方在?工作期間?實(shí)行__?___天?工作制。?原則上不?安排乙方?加班，如?確因工作?需要，經(jīng)?與勞動(dòng)者?協(xié)商后，?適當(dāng)加班?。2、?乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__/月?，上班時(shí)?經(jīng)考核，?另加月考?核獎(jiǎng)__?___元?，學(xué)期考?核獎(jiǎng)__?___元?，社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)_?____?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?切實(shí)做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?放乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評(píng)，并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、終止?解釋勞動(dòng)?協(xié)議條件?1、在?合同期內(nèi)?。有下列?情況之一?者，用人?單位可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1)?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的;?2)患?病或非因?工傷負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;3?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)W校?規(guī)章制度?的;4?)無(wú)理取?鬧，打架?斗毆者;?5)不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?;6)?學(xué)校因教?學(xué)、管理?、技術(shù)條?件等客觀?情況發(fā)生?變化，使?原勞動(dòng)協(xié)?議無(wú)法履?行或崗位?編制調(diào)整?需裁減人?員;7?)嚴(yán)重失?職，對(duì)用?人單位利?益造成重?大損害的?;8)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?本人可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1)?用人單位?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;2)?用人單位?不履行勞?動(dòng)合同，?或者違反?國(guó)家政策?法規(guī)，侵?害臨時(shí)工?合法權(quán)益?的;4?、任何一?方需要解?除勞動(dòng)協(xié)?議，應(yīng)提?前30天?書面通知?一方。?七、違反?協(xié)議責(zé)任?一方違?反協(xié)議，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?，按有關(guān)?政策予以?適當(dāng)賠償?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)?定辦理或?雙方協(xié)商?解決。?九、本協(xié)?議期限滿?自行終止?。十、?本協(xié)議書?一式__?___份?，臨時(shí)工?本人和學(xué)?校各執(zhí)_?____?份。甲?方(蓋章?)：__?___?????????乙方(?簽名或蓋?章)：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日?日?期：__?___年?____?_月__?___日?學(xué)校臨?時(shí)用工合?同正規(guī)版?（三）?用人單位?（甲方）?：___?__職?工（乙方?）：__?___?本著平等?自愿，協(xié)?商一致的?原則，甲?乙雙方經(jīng)?過(guò)共同商?議，就有?關(guān)事項(xiàng)達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、雙方責(zé)?任1、?甲方責(zé)任?⑴為聘?用人員提?供勞動(dòng)用?具與材料?以及必備?的___?__用品?。⑶對(duì)?聘用人員?進(jìn)行安全?知識(shí)教育?和操作技?能培訓(xùn)。?⑷對(duì)聘?用人員的?工作進(jìn)行?考核評(píng)定?，按雙方?的約定及?時(shí)結(jié)算與?支付勞務(wù)?費(fèi)。⑸?甲方只負(fù)?責(zé)乙方的?勞務(wù)費(fèi)用?，不包含?各種__?___等?未約定的?各種費(fèi)用?。⑹乙?方在校工?作期間發(fā)?生的一切?事故（包?括身體疾?病、安全?事故等）?造成的損?失都有乙?方自己承?擔(dān)，甲方?沒有責(zé)任?。2、?乙方責(zé)任?⑴乙方?人員在應(yīng)?遵守國(guó)家?有關(guān)的法?律法規(guī)，?服從甲方?管理人員?管理。?⑵按時(shí)保?質(zhì)保量完?成甲方下?達(dá)的工作?指令和任?務(wù)。⑶?乙方人員?對(duì)甲方提?供的工具?與材料必?須愛護(hù)使?用，若因?丟失或使?用不當(dāng)而?造成的工?具材料損?失，乙方?應(yīng)予以賠?償。⑷?嚴(yán)格遵守?工地的安?全規(guī)章制?度及安全?操作規(guī)程?，如因違?反以上制?度而發(fā)生?的安全事?故，責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān)。?⑸乙方?人員必須?按時(shí)上下?班，努力?做好自己?的本職工?作。上班?時(shí)間要堅(jiān)?守崗位。?⑹乙方?人員自身?所發(fā)生經(jīng)?濟(jì)和民事?糾紛由其?自行解決?，因__?___所?造成的后?果自己承?擔(dān)。二?、勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算及支?付辦法?1、勞務(wù)?費(fèi)：按?照___?__市工?資標(biāo)準(zhǔn)：?每月__?___元?。不提供?____?_及其它?任何費(fèi)用?。2、?乙方的勞?務(wù)費(fèi)每月?結(jié)算__?___次?，結(jié)算起?止時(shí)間為?當(dāng)月的_?____?日至__?___日?止，次月?____?_日前甲?方向乙方?支付上月?的勞務(wù)費(fèi)?。三、?其他事項(xiàng)?2、有?下列情況?之一，甲?方可以單?方解除或?終止合同?并視具體?情況扣發(fā)?其尚未支?付的工資?。⑴乙?方患病，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的；⑵?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲?方利益造?成損害的?；⑶乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?經(jīng)教育仍?無(wú)改正的?；⑷不?能勝任本?職工作。?3、有?下列情況?之一，乙?方可以單?方終止合?同。⑴?甲方不能?按合同約?定向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?⑵甲方?不履行合?同，違反?法律法規(guī)?的規(guī)定而?侵害乙方?合法權(quán)利?的；四?、附則?本協(xié)議自