總經(jīng)理聘任合同（2篇）

第5頁共5頁總經(jīng)理聘?任合同?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_為搞?好甲方經(jīng)?營管理，?經(jīng)甲乙雙?方充分協(xié)?商一致，?就甲方聘?任乙方的?有關事宜?，達成如?下協(xié)議：?一、經(jīng)?甲方股東?會同意，?甲方聘任?乙方為甲?方總經(jīng)理?，負責公?司的日常?經(jīng)營管理?。二、?經(jīng)營目標?乙方經(jīng)?營管理，?必須完成?下列經(jīng)營?目標：?總體目標?：每年實?現(xiàn)利潤_?____?元，今后?年度每年?遞增__?___元?，利潤任?務分解到?每月，逐?月考核兌?現(xiàn)。分?類目標：?1、客?房部（含?培訓中心?）___?__元／?年；2?、餐飲部?（含茶座?）___?__元／?年；3?、桑拿部?____?_元／年?；4、?水電部_?____?元／年。?三、乙?方報酬?乙方報酬?由基本工?資、崗位?工資、效?益工資和?利潤分紅?四部分組?成，計算?方法為：?報酬＝基?本工資+?崗位工資?+效益工?資+紅利??；?工資每月?____?_元，崗?位工資每?月___?__元，?效益工資?按照當月?每萬元營?業(yè)利潤獎?勵___?__元計?算，上述?三部分當?月考核兌?現(xiàn)；紅利?按照公司?進行年度?分配、提?取后的凈?利潤10?％計算，?逐月考核?，年底決?算后兌現(xiàn)?。四、?乙方權力?總經(jīng)理?對執(zhí)行董?事和股東?會負責，?享有下列?權力：?1、按照?合同約定?及時足額?獲取經(jīng)營?管理報酬?；2、?主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)?營管理工?作，并向?執(zhí)行董事?和股東會?報告工作?；3、?組織實施?股東會和?執(zhí)行董事?決議、公?司年度計?劃和投資?方案；?4、擬訂?公司內(nèi)部?管理機構?設置方案?；5、?擬訂公司?的基本管?理制度；?6、制?訂公司的?具體規(guī)章?；7、?提請執(zhí)行?董事和股?東會聘任?或者解聘?公司部門?經(jīng)理、財?務負責人?；8、?聘任或者?解聘除由?執(zhí)行董事?和股東會?聘任或者?解聘以外?的人員；?9、擬?定公司職?工的工資?、福利、?獎懲，決?定公司職?工的聘用?和解聘；?10、?提議召開?股東會臨?時會議；?11、?批準單筆?____?_元以下?費用；?12、執(zhí)?行董事和?股東會授?予的其他?職權。?五、乙方?職責1?、對完成?公司整體?經(jīng)營目標?負總責；?2、全?面執(zhí)行股?東會和執(zhí)?行董事作?出的各種?決議；?3、擬定?公司年度?經(jīng)營計劃?和各項內(nèi)?部管理方?案報股東?會同意后?監(jiān)督實施?；4、?協(xié)調(diào)公司?的各種外?部事務，?創(chuàng)造良好?發(fā)展環(huán)境?；5、?按月向執(zhí)?行董事和?股東會報?告公司經(jīng)?營情況，?接受執(zhí)行?董事和股?東會質(zhì)詢?并作出解?釋；6?、接受公?司執(zhí)行董?事、監(jiān)事?和股東會?對公司經(jīng)?營活動的?監(jiān)督檢查?；7、?做好公司?工商、稅?務等各種?證照的辦?理、年檢?等工作；?8、做?好公司法?、公司章?程、執(zhí)行?董事和股?東會確定?的其他職?責。六?、乙方禁?止性行為?1、不?得利用職?位謀取私?利；2?、未經(jīng)股?東會同意?，不得以?公司名義?與自己或?者自己的?近親屬訂?立合同或?者進行交?易；總?經(jīng)理聘任?合同（二?）甲方?：___?__郵?碼：__?___?法定代表?人或委托?代表人：?____?_性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為_?____?期合同。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。甲方?應按照國?家或市有?關部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?____?_元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間超過本?合同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第4?4條支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方生?產(chǎn)任務不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?、乙雙方?應按國家?和市社會?保險的有?關規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工