事業(yè)單位聘用合同通用（3篇）

第32頁共32頁事業(yè)單位?聘用合同?通用聘?用單位(?甲方)：?受聘人?員(乙方?)：中?華人民共?和國人事?部填寫?說明：?1、本聘?用合同書?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)3?5號)制?定，作為?聘用單位?與受聘人?員簽訂聘?用合同的?范本。除?本合同所?列內(nèi)容外?，經(jīng)聘用?單位與受?聘人員協(xié)?商一致，?可增加有?關(guān)條款。?2、填?寫聘用合?同書一律?用藍(lán)、黑?墨水書寫?，字跡清?晰、工整?，涂改處?必須加蓋?校對章，?否則無效?。3、?本聘用合?同書須由?聘用單位?和受聘人?員雙方當(dāng)?事人親自?簽訂，因?故確需代?簽的，須?經(jīng)本人書?面委托，?否則代簽?無效。?4、本聘?用合同書?內(nèi)的年、?月、日一?律使用公?歷，除落?款日期外?，均用阿?拉伯?dāng)?shù)字?填寫，工?資報酬等?金額一律?使用大寫?。甲方?(聘用單?位)名?稱：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_地址?：___?__???????????????_?____?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)35?號)和_?____?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?.聘用?合同期限?本合同?期限按下?列第__?___項?執(zhí)行：?(一)本?合同期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至乙方?達(dá)到國家?規(guī)定的退?休年齡之?日終止。?(三)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?試用期為?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二.?聘用崗位?及職責(zé)要?求(一?)甲方聘?用乙方在?____?_部門從?事__?___崗?位的工作?。(二?)由甲方?確定乙方?的崗位職?責(zé)要求，?具體內(nèi)容?如下：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?(三)乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責(zé)要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的工作?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(四?)在聘期?內(nèi)，甲方?可以根據(jù)?工作需要?，與乙方?協(xié)商后，?調(diào)整乙方?的工作崗?位。三?.崗位紀(jì)?律(一?)甲方有?權(quán)按照崗?位職責(zé)，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權(quán)清?晰、責(zé)任?明確、考?核嚴(yán)格、?獎懲分明?。(二?)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家和本?地方的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度和崗?位紀(jì)律，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)和?管理。?(三)乙?方如違反?規(guī)章制度?和崗位紀(jì)?律，甲方?有權(quán)進(jìn)行?批評教育?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處理。?四.崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責(zé)所?需的物質(zhì)?技術(shù)條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護(hù)措施?。甲方提?供乙方的?崗位工作?條件須以?書面形式?告知乙方?。(二?)甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方實行符?合職業(yè)特?點(diǎn)的工作?日制。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)工作需?要為乙方?提供職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識?、安全生?產(chǎn)和規(guī)章?制度等方?面的培訓(xùn)?。五.?工資福利?與社會保?險待遇?(一)甲?方根據(jù)國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定、?乙方從事?的崗位以?及乙方的?工作表現(xiàn)?、工作成?果和貢獻(xiàn)?大小，以?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資待?遇。乙方?工資的構(gòu)?成和標(biāo)準(zhǔn)?如下：?____?_(二?)乙方工?資調(diào)整，?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?照國家政?策和單位?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方享受?國家和單?位規(guī)定的?各項福利?待遇。本?合同中未?盡的權(quán)益?，乙方在?合同期內(nèi)?因工或非?因工負(fù)傷?、致殘、?疾病及死?亡等事宜?按照國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)參加社?會保險的?單位，甲?方按照國?家和地方?的有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳付?失業(yè)保險?金、醫(yī)療?保險金、?養(yǎng)老保險?金以及其?他社會保?險金。乙?方個人應(yīng)?繳納的部?分可以由?甲方從乙?方的工資?中代為扣?繳，統(tǒng)一?辦理有關(guān)?手續(xù)，并?及時以書?面形式告?知乙方。?六.?聘用合同?的變更?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。(二?)本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策已經(jīng)?發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)?依法變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。(三?)本合同?確需變更?的，由甲?乙雙方按?照規(guī)定程?序簽訂《?聘用合同?變更書》?(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓(xùn)后調(diào)?整崗位,?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二?),對本?合同作出?相應(yīng)的變?更。七?.聘用?合同的解?除(一?)甲方、?乙方雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?者_(dá)__?__年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;2?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;3?、違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴(yán)?重后果的?;4、?嚴(yán)重擾亂?工作秩序?，致使甲?方、其他?單位工作?不能正常?進(jìn)行的;?5、被?判處拘役?、有期徒?刑緩刑以?及有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行，或者?被勞動?教養(yǎng)的。?對在試?用期內(nèi)被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?，甲方也?可以隨時?單方面解?除本合同?。(三?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;3、?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;5?、乙方正?在接受紀(jì)?律審查尚?未作出結(jié)?論的;?6、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除本合同?的其他情?形的。?(五)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時單方?面解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?考入普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調(diào)?為公務(wù)員?的;4?、依法服?兵役的。?除上述?情形外，?乙方提出?解除本合?同未能與?甲方協(xié)商?一致的，?乙方應(yīng)當(dāng)?堅持正常?工作，繼?續(xù)履行本?合同;6?個月后再?次提出解?除本合同?仍未能與?甲方協(xié)商?一致的，?即可單方?面解除本?合同。?(六)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?，雙方均?可以單方?面解除本?合同。?(七)有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方提出解?除本合同?，乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?，甲方單?方面解除?本合同的?;3、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?甲方單方?面解除本?合同的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償以乙方?在甲方每?工作__?___年?，支付其?本人1個?月的上年?月平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)?;月平均?工資高于?當(dāng)?shù)卦缕?均工資3?倍以上的?，按當(dāng)?shù)?月平均工?資的3倍?計算。?(八)合?同解除后?，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?開具《解?除聘用合?同證明書?》(附件?三)，?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)在?3個月內(nèi)?辦理人事?檔案轉(zhuǎn)移?手續(xù)。甲?方不得以?任何理由?扣留乙方?的人事檔?案，乙方?不得無故?不辦理檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。符合?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償條?件的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照國家和?本地方的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。(九?)乙方在?涉密崗位?工作的，?解除本合?同應(yīng)當(dāng)遵?守國家有?關(guān)涉密人?員管理的?規(guī)定。?八.聘用?合同的終?止(一?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、甲、?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn);?3、乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?退休或退?職的;?4、乙方?死亡或者?被人民法?院宣告死?亡的;?5、甲方?被依法注?銷、撤銷?或者解散?的。(?二)聘用?合同終止?后，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方開具《?終止聘用?合同證明?書》(附?件四)?，并辦理?相關(guān)手續(xù)?。九?.聘用合?同的續(xù)簽?本合同?期滿前，?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以按?照規(guī)定的?程序續(xù)簽?聘用合同?，續(xù)簽聘?用合同應(yīng)?當(dāng)在聘用?合同期滿?前___?__日內(nèi)?辦理。續(xù)?簽的聘用?合同期限?和工作內(nèi)?容等由雙?方協(xié)商確?定，并簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》(附?件五)?。聘用合?同期滿，?沒有辦理?終止聘用?合同手續(xù)?而存在事?實聘用工?作關(guān)系的?，視為延?續(xù)聘用合?同，延續(xù)?聘用合同?的期限與?原合同期?限相同，?但最長不?超過乙方?達(dá)到退休?年齡的年?限。十?.違反聘?用合同的?責(zé)任(?一)甲方?違約責(zé)任?1、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付賠償金?：(1?)克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?(2)解?除本合同?后，未依?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?付賠償金?的標(biāo)準(zhǔn)為?：__?___?2、因甲?方違反本?合同約定?而造成乙?方損失的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照乙?方的實際?損失承擔(dān)?賠償責(zé)任?。甲方違?反本合同?約定，造?成乙方中?斷履行合?同的，應(yīng)?繼續(xù)履行?合同，同?時負(fù)責(zé)賠?償在合同?中斷期間?乙方的經(jīng)?濟(jì)損失。?(二)?乙方違約?責(zé)任1?、乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，原?約定的服?務(wù)期未滿?而提出解?除本合同?的，應(yīng)當(dāng)?向甲方賠?償培訓(xùn)費(fèi)?，標(biāo)準(zhǔn)為?：__?___?2、乙方?違反本合?同的約定?，使用或?者允許他?人使用甲?方的知識?產(chǎn)權(quán)、技?術(shù)秘密的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)法?律責(zé)任。?3、因?乙方違反?本合同約?定而造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方的實?際損失承?擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?違反本合?同約定，?造成甲方?中斷履行?合同的，?應(yīng)繼續(xù)履?行合同，?同時負(fù)責(zé)?賠償在合?同中斷期?間甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?。(三?)雙方共?同約定的?其他違約?責(zé)任條款?1、_?____?2、_?____?十一?.雙方約?定的其他?事項(?一)__?___?____?_(二?)___?___?____?十二?.爭議處?理甲乙?雙方因履?行聘用合?同發(fā)生爭?議的，由?當(dāng)事人雙?方協(xié)商解?決。當(dāng)事?人也可以?自爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決之日起?____?_日內(nèi)向?甲方所在?地或者聘?用合同履?行地的基?層人民法?院提起訴?訟。一方?當(dāng)事人在?法定期間?內(nèi)不起訴?又不履行?仲裁裁決?的，另一?方當(dāng)事人?可以向人?民法院申?請執(zhí)行。?十三?.附則?1、甲方?有權(quán)根據(jù)?國家和本?地方的法?律、法規(guī)?及有關(guān)政?策的規(guī)定?，制定本?單位的規(guī)?章制度，?并以適當(dāng)?方式公告?，或告知?乙方，作?為履行本?合同的依?據(jù)。乙方?應(yīng)當(dāng)熟知?本單位的?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守。?2、本合?同一式三?份，聘用?單位和受?聘人員當(dāng)?事人雙方?各執(zhí)一份?，一份存?入受聘人?員個人檔?案。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字蓋章)?法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日附件?一聘用?合同變更?書經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意于?____?_年__?___月?____?_日變更?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：?)。聘用?合同的內(nèi)?容作如下?變更：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?聘用合同?書未變更?部分的內(nèi)?容，雙方?仍繼續(xù)遵?照執(zhí)行。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽字蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?附件二?崗位調(diào)整?通知書?字第號?(乙方?)因你?在___?__年度?____?_聘期的?考核中被?確定為不?合格等次?，根據(jù)《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發(fā)?35號)?的有關(guān)規(guī)?定，我方?對你的工?作崗位做?以下調(diào)整?：___?__。?特此通知?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日附?件三解?除聘用合?同證明書?字第?號根據(jù)?《國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》(國辦?發(fā)35號?)和__?___的?有關(guān)規(guī)定?，我單位?與___?__于_?____?年___?__月_?____?日解除_?____?年___?__月_?____?日雙方簽?訂的聘用?合同(編?號：)?。特此?證明。?甲方(蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?___年?____?_月__?___日?附件四?終止聘?用合同證?明書字?第號?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)3?5號)和?____?_的有關(guān)?規(guī)定，我?單位與_?____?于___?__年_?____?月___?__日終?止___?__年_?____?月___?__日雙?方簽訂的?聘用合同?(編號：?)。?特此證明?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日附?件五聘?用合同續(xù)?簽書經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，同意?于___?__年_?____?月___?__日續(xù)?簽___?__年_?____?月___?__日雙?方簽訂的?聘用合同?(編號：?)。原?聘用合同?書內(nèi)容不?變，續(xù)簽?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?甲、乙?雙方補(bǔ)充?約定如下?事項：?1、__?___?2、__?___?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽字蓋章?)法定?代表人或?委托代?理人(簽?字蓋章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂合同注?意事項?一、核實?確認(rèn)對方?當(dāng)事人的?主體資格?1、合?同對方為?自然人：?核實并復(fù)?印、保存?其身份證?件(勿以?名片代之?)，確認(rèn)?其真實身?份及行為?能力。?2、合同?對方為法?人：到?當(dāng)?shù)毓ど?部門查詢?其工商注?冊資料并?實地考察?其公司情?況，確定?其真實性?;核實?訂約人是?否經(jīng)其所?在公司授?權(quán)委托，?查驗其授?權(quán)委托書?、介紹信?、合同書?;簽訂?合同必須?加蓋對方?單位公章?、合同專?用章。?3、合同?對方為其?他組織：?對方當(dāng)?事人為個?人合伙或?個人獨(dú)資?企業(yè)，核?對營業(yè)執(zhí)?照登記事?項與其介?紹情況是?否一致;?由合伙人?及獨(dú)資企?業(yè)經(jīng)辦人?簽字蓋公?章。法?人籌備處?：確認(rèn)經(jīng)?辦人身份?及股東身?份，加蓋?法人籌備?處和股東?公章。?4、合同?對方除加?蓋公章、?私章外，?要親筆簽?名。二?、合同形?式：1?、必須以?書面形式?簽訂合同?;2、?采用口頭?、信件、?數(shù)據(jù)電文?形式訂立?合同的，?必須簽訂?確認(rèn)書并?蓋章簽字?;3、?倒簽合同?要標(biāo)明合?同背景。?三、合?同的必備?條款要具?體、明確?：1、?當(dāng)事人名?稱須真實?、一致;?2、合?同標(biāo)的、?數(shù)量、質(zhì)?量、價款?、包裝方?式要具體?、明確;?3、注?意驗收方?法、程序?和時間;?4、履?行方式須?具體：交?貨方式、?結(jié)算方式?;5、?履行期限?須確定某?一時間點(diǎn)?或時間段?;6、?盡量明確?本司所在?地為合同?履行地;?7、違?約責(zé)任要?量化為違?約金或確?定違約賠?償金的計?算方法;?8、解?決爭議辦?法為協(xié)商?、訴訟，?約定由本?司所在地?法院管轄?或廣州仲?裁委員會?仲裁。?四、訂約?前的合同?義務(wù)：?1、盡協(xié)?助、通知?義務(wù);?2、訂約?時獲取的?對方商業(yè)?秘密，不?得泄露和?使用。?五、對公?司開出的?授權(quán)委托?書、介紹?信、蓋章?的合同書?等授權(quán)性?文件要跟?蹤管理，?出具時應(yīng)?標(biāo)明合同?對方名稱?及授權(quán)范?圍、有效?期限，業(yè)?務(wù)結(jié)束要?及時收回?。業(yè)務(wù)?人員離職?要及時收?回上述文?件，無法?收回的及?時以書面?形式通知?相關(guān)單位?并做證據(jù)?保全。?發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)?人員在委?托授權(quán)終?止后仍以?本司名義?簽訂合同?的，及時?確定是否?追認(rèn);不?予追認(rèn)的?要以書面?形式通知?對方并進(jìn)?行證據(jù)保?全。必要?時要求警?方介入，?追究其刑?事責(zé)任。?六、遇?有重大誤?解、顯失?公平、受?欺詐、脅?迫、乘人?之危訂立?的合同，?及時收集?保全證據(jù)?，在除斥?期間內(nèi)行?使撤銷權(quán)?(即__?___年?事業(yè)單?位聘用合?同通用（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?性別：?____?_出生_?____?年___?__月_?____?日：__?___?民族：_?____???????????????文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____???????????????電話?：___?__根?據(jù)國家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：__?___?一、聘用?合同期限?。按下列?第___?__款確?定：__?___?(一)本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?為止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?止時間必?須明確具?體)二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項?工作任務(wù)?。考核?指標(biāo)每月?(每季度?、每年)?為___?__三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件1?、甲方實?行每周工?作40小?時，每天?工作8小?時的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?乙方在聘?用期間的?基本工資?為月__?___元?，獎金見?甲方的獎?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)甲方的?權(quán)利1?.依照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：___?__(?1)在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的;?(2)?乙方故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?(3)乙?方嚴(yán)重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?;(4?)乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?5)乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(6)乙?方連續(xù)_?____?個月(季?度、年)?考核被確?定為不稱?職的;?(7)不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?乙方：_?____?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?4)甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。(?二)甲方?的義務(wù)?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3.?乙方具有?下列情形?之一，又?不符合本?合同第五?條第(一?)款第(?3)項的?，甲方不?得解除勞?動合同：?____?_(1?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動?能力的;?(2)?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(3?)乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(4?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護(hù)、勞?動保險、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請延?長醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：___?__(?1)在試?用期內(nèi);?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?;(3?)甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供工作條?件的。?(二)乙?方的義務(wù)?1.必?須按時、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)或?工作指標(biāo)?，并接受?甲方的考?核。2?.自覺保?護(hù)甲方的?形象和利?益，不得?實施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3.必須?以甲方工?作人員名?義開展業(yè)?務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，并承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任。?七、勞動?保險和福?利待遇?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費(fèi)，?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、違約責(zé)?任1.?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違?約時，違?約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，支付?給對方違?約金__?___元?;給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?乙方在職?期間，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬?甲方有償?引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有?償引進(jìn)費(fèi)?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?引進(jìn)費(fèi)總?額的20?%.3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知;2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動合同?證明;?6.辦理?戶口、檔?案和社會?保險轉(zhuǎn)移?。自乙?方提出書?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動合同關(guān)?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負(fù)。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_代表?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日?事業(yè)單?位聘用合?同通用（?三）甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(受聘?人員)?姓名：_?____?性別：?____?_??????????????出?生年月：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》(國辦?發(fā)[20?02]3?5號)和?____?_規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂如下聘?用合同條?款，共同?遵照履行?。本合同?自雙方簽?訂之日起?生效。?一.聘?用合同期?限本合?同期限按?下列第_?____?項執(zhí)行：?(一)?本合同期?限為年?，自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?。試用期?為個月?，自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)本合同?期限自簽?訂之日起?算，至乙?方達(dá)到國?家規(guī)定的?退休年齡?之日終止?。(三?)本合同?期限自簽?訂之日起?算，至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。試用期?為個月?，自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?。二?.聘用崗?位及職責(zé)?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事_?____?崗位的工?作。(?二)由甲?方確定乙?方的崗位?職責(zé)要求?，具體內(nèi)?容如下：?1、_?____?2、_?____?3、_?____?(三)?乙方服從?甲方的工?作安排，?按照崗位?職責(zé)要求?按時完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工?作質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。(?四)在聘?期內(nèi)，甲?方可以根?據(jù)工作需?要，與乙?方協(xié)商后?，調(diào)整乙?方的工作?崗位。?三。崗位?紀(jì)律(?一)甲方?有權(quán)按照?崗位職責(zé)?，建立健?全各項考?核制度，?做到職權(quán)?清晰、責(zé)?任明確、?考核嚴(yán)格?、獎懲分?明。(?二)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家和?本地方的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀(jì)律?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?和管理。?(三)?乙方如違?反規(guī)章制?度和崗位?紀(jì)律，甲?方有權(quán)進(jìn)?行批評教?育，按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處理。?四.?崗位工作?條件(?一)甲方?保障乙方?履行職責(zé)?所需的物?質(zhì)技術(shù)條?件，提供?必需的工?作條件和?有效的勞?動安全衛(wèi)?生防護(hù)措?施。甲方?提供乙方?的崗位工?作條件須?以書面形?式告知乙?方。(?二)甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職工工作?時間和工?休假日等?規(guī)定，對?乙方實行?符合職業(yè)?特點(diǎn)的工?作日制。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)工作?需要為乙?方提供職?業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)?、業(yè)務(wù)知?識、安全?生產(chǎn)和規(guī)?章制度等?方面的培?訓(xùn)。五?。工資福?利與社會?保險待遇?(一)?甲方根據(jù)?國家政策?和單位的?有關(guān)規(guī)定?、乙方從?事的崗位?以及乙方?的工作表?現(xiàn)、工作?成果和貢?獻(xiàn)大小，?以貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?待遇。乙?方工資的?構(gòu)成和標(biāo)?準(zhǔn)如下：?___?__(?二)乙方?工資調(diào)整?，獎金、?津貼、補(bǔ)?貼以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按照國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方享?受國家和?單位規(guī)定?的各項福?利待遇。?本合同中?未盡的權(quán)?益，乙方?在合同期?內(nèi)因工或?非因工負(fù)?傷、致殘?、疾病及?死亡等事?宜按照國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)參加?社會保險?的單位，?甲方按照?國家和地?方的有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?付失業(yè)保?險金、醫(yī)?療保險金?、養(yǎng)老保?險金以及?其他社會?保險金。?乙方個人?應(yīng)繳納的?部分可以?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳，統(tǒng)?一辦理有?關(guān)手續(xù)，?并及時以?書面形式?告知乙方?。六?.聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策已?經(jīng)發(fā)生變?化的，應(yīng)?當(dāng)依法變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?三)本合?同確需變?更的，由?甲乙雙方?按照規(guī)定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓(xùn)后調(diào)?整崗位，?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二)?，對本合?同作出相?應(yīng)的變更?。七?.聘用合?同的解除?(一)?甲方、乙?方雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時單方?面解除本?合同：?1、連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或者?1年內(nèi)累?計曠工超?過20個?工作日的?;2、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?;3、?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴(yán)重?后果的;?4、嚴(yán)?重擾亂工?作秩序，?致使甲方?、其他單?位工作不?能正常進(jìn)?行的;?5、被判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以及?有期徒刑?以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行?，或者被?勞動教養(yǎng)?的。對?在試用期?內(nèi)被證明?不符合本?崗位要求?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的，甲?方也可以?隨時單方?面解除本?合同。?(三)乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以單方面?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的;?2、乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格，又?不同意甲?方調(diào)整其?工作崗位?的，或者?雖同意調(diào)?整工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;3?、因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)后經(jīng)?勞動能力?鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1?至4級喪?失勞動能?力的;?4、患職?業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴(yán)重疾病?或者精神?病的;?5、乙方?正在接受?紀(jì)律審查?尚未作出?結(jié)論的;?6、屬?于國家規(guī)?定的不得?解除本合?同的其他?情形的。?(五)?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、考入普?通高等院?校的;?3、被錄?用或者選?調(diào)為公務(wù)?員的;?4、依法?服兵役的?。除上?述情形外?，乙方提?出解除本?合同未能?與甲方協(xié)?商一致的?，乙方應(yīng)?當(dāng)堅持正?常工作，?繼續(xù)履行?本合同;?6個月后?再次提出?解除本合?同仍未能?與甲方協(xié)?商一致的?，即可單?方面解除?本合同。?(六)?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的，雙方?均可以單?方面解除?本合同。?(七)?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位的實際?工作年限?向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?甲方提出?解除本合?同，乙方?同意解除?的;2?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作，甲方?單方面解?除本合同?的;3?、乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?，甲方單?方面解除?本合同的?。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償以乙?方在甲方?每工作1?年，支付?其本人1?個月的上?年月平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn);月平?均工資高?于當(dāng)?shù)卦?平均工資?3倍以上?的，按當(dāng)?地月平均?工資的3?倍計算。?(八)?合同解除?后，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方開具《?解除聘用?合同證明?書》(附?件三)，?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)在?3個月內(nèi)?辦