銷售勞動合同范本詳細版（3篇）

第19頁共19頁銷售勞動?合同范本?詳細版?用人單位?：___?__勞?動者：_?____?合同編?號：__?___?用人單位?(簡稱“?甲方”?全稱：_?____?工程勞務(wù)?有限公司?法定代?表人：_?____??????????????地址?：___?__勞?動者(簡?稱“乙方?”姓名?：___?__???????????性別?：___?__民族?：___?__家?庭住址：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__根?據(jù)國家《?勞動法》?等法律的?相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循自?愿、平等?、誠信原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?勞動合同?，以便共?同遵守。?第一條?工作安排?和勞動合?同期限?一)根據(jù)?甲方與用?工單位簽?訂的《勞?務(wù)派遣合?同》，結(jié)?合用工單?位施工現(xiàn)?場等實際?情況，經(jīng)?乙方同意?，現(xiàn)安排?同志，擔(dān)?任工作,?工種工，?工作時間?折算系數(shù)?。二)?勞動合同?期限：?合同期暫?定為：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年;當(dāng)合?同期滿，?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?訂合同。?期滿后如?甲方仍需?勞力則應(yīng)?與乙方續(xù)?訂勞動合?同。如乙?方擔(dān)任的?工作或所?在的分項?工程提前?完工時，?甲方有權(quán)?解除本合?同。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?一)鑒于?甲方系建?筑施工企?業(yè)，施工?地點具有?不確定性?、臨時性?的特點，?確定工作?地點存在?一定困難?，乙方對?此表示理?解，并同?意甲方可?以調(diào)動、?調(diào)整乙方?工作__?___崗?位、工作?地點。?二)乙方?按照甲方?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條工作時?間和休息?休假甲?方系建筑?行業(yè)，因?施工特點?、工藝要?求、現(xiàn)場?組織、氣?候、外界?等影響，?造成工作?時間的難?以確定性?特點，乙?方的工作?時間和休?息時間以?滿足施工?現(xiàn)場作業(yè)?的要求和?安排為準(zhǔn)?，并按計?價工資方?式核算乙?方薪酬。?第四條?勞動報酬?1、工?資按照計?件工資核?算，甲方?委托用工?單位采取?現(xiàn)金發(fā)放?方式直接?支付給乙?方。2?、應(yīng)發(fā)工?資計算方?法：按?照每工班?計件薪酬?總額，除?以工班人?員總工作?時間計算?出該班組?每小時平?均計件工?資標(biāo)準(zhǔn)。?技術(shù)工?人工作時?間系數(shù)1?.2，普?通工人工?作時間系?數(shù)1.0?。班組?每小時平?均計件工?資標(biāo)準(zhǔn)乘?以各自的?工作時間?，即為該?人員的當(dāng)?____?_月應(yīng)發(fā)?工資薪酬?，。3?、乙方代?表即甲方?委派的工?班長，全?權(quán)負責(zé)本?班組甲方?與乙方、?乙方與用?工單位、?甲方與用?工單位之?間的經(jīng)濟?活動關(guān)系?，乙方承?諾完全同?意、認可?該工班長?的一切經(jīng)?濟活動行?為。4?、乙方對?應(yīng)發(fā)工資?額、實發(fā)?工資額、?代扣代繳?額、扣減?額(如違?紀罰款、?賠償損失?)等有異?議的，應(yīng)?在領(lǐng)取工?資后的3?____?_個工作?日內(nèi)提出?，逾期的?，視為乙?方對發(fā)放?的工資無?任何異議?。第五?條社會保?險乙方?委托甲方?代___?__辦_?____?各種社會?保障業(yè)務(wù)?，標(biāo)準(zhǔn)為?乙方應(yīng)發(fā)?計價工資?的5%，?由甲方包?干負責(zé)，?統(tǒng)一繳納?。第六?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護一)?甲方依法?按規(guī)定建?立健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度，為乙?方提供符?合勞動安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場所和必?須的勞動?工具或辦?公設(shè)施。?二)甲?方根據(jù)乙?方___?__崗位?情況，據(jù)?情向乙方?提供國家?及甲方規(guī)?定的勞動?保護用品?，并結(jié)合?____?_崗位與?職業(yè)病關(guān)?聯(lián)性，?定期或不?定期的進?行職業(yè)病?健康狀況?檢查。?三)乙方?須嚴格遵?守甲方制?訂的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?工藝流程?、勞動安?全衛(wèi)生等?制度，自?覺預(yù)防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。四)?甲方根據(jù)?____?_崗位和?工作性質(zhì)?，對乙方?進行必要?的業(yè)務(wù)、?職業(yè)技能?培訓(xùn)和職?業(yè)道德、?職業(yè)安全?、勞動保?護等方?面的教育?。乙方也?應(yīng)自覺地?加強勞動?保護、安?全生產(chǎn)、?職業(yè)病預(yù)?防等方面?知識的學(xué)?習(xí)，按章?進行勞動?，提高自?我保護能?力。第?七條勞動?紀律甲?乙各方應(yīng)?遵守以下?約定：?一)乙方?應(yīng)遵守國?家法律法?規(guī)和甲方?的各項規(guī)?章制度、?勞動紀律?，聽從甲?方指揮，?服從甲方?管理，接?受甲方?教育，遵?守職業(yè)道?德，愛護?企業(yè)財產(chǎn)?，維護企?業(yè)利益。?二)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?、勞動紀?律的情況?，甲方有?權(quán)采取檢?查、調(diào)查?核實、督?促改正、?獎勵懲罰?等管理手?段。三?)乙方違?反甲方規(guī)?章制度、?勞動紀律?、技術(shù)規(guī)?范、操作?規(guī)程，使?甲方商譽?、經(jīng)濟、?財產(chǎn)受到?損害、損?失、損壞?、損毀的?，應(yīng)賠償?甲方損失?;甲方還?可依據(jù)國?家規(guī)定、?單位制度?，給予乙?方處分，?直至依法?解除本合?同。(?四)乙方?必須遵守?用工單位?的勞動紀?律和各項?管理制度?和工作標(biāo)?準(zhǔn)，服從?用工單位?的指揮、?協(xié)調(diào)和安?排。因乙?方自身原?因違反、?違規(guī)、違?章作業(yè)造?成的工作?質(zhì)量缺陷?、返工和?各種傷害?，由乙方?自行負責(zé)?并承擔(dān)費?用。第?八條勞動?合同變更?及解除?一)甲乙?雙方應(yīng)遵?守平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，不得?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定變更?本勞動合?同，變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)簽?訂變更勞?動合同協(xié)?議并辦理?變更手續(xù)?。二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。三?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同。1?、嚴重違?反甲方規(guī)?章制度或?勞動紀律?的。2?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的。3?、被依法?追究刑事?責(zé)任或被?勞動教養(yǎng)?的。4?、法律、?行政法規(guī)?、國家規(guī)?定的其他?解除勞動?合同情形?。5、?合同簽訂?后乙方不?按時報到?或報到后?不上班連?續(xù)或累計?超過15?天的。?6、乙方?違規(guī)違約?擅自離職?的。7?、乙方在?同城或異?地下落不?明，甲方?按本合同?寫明的聯(lián)?系地址，?書面通知?乙方解除?勞動合同?無回復(fù)，?繼而通過?媒體公告?送達告知?期滿的。?四)乙?方解除勞?動合同，?除依法不?需通知外?，應(yīng)提前?____?日(試用?期內(nèi)為_?___日?)以書面?形式通知?甲方，且?不得離崗?，以便甲?方有時間?重新招聘?，接續(xù)乙?方工作。?乙方違反?本項約定?，應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償?shù)?范圍包括?但不限于?以下款項?：1、?乙方突然?離職，導(dǎo)?致生產(chǎn)、?工作中斷?、造成甲?方的直接?經(jīng)濟損失?。2、?乙方離職?，甲方另?招人員產(chǎn)?生的費用?。五)?甲方單方?解除與乙?方勞動合?同的，應(yīng)?事先將解?除的理由?書面通知?勞動者本?人。六?)甲方不?得解除勞?動合同的?情形，按?法律的規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?勞動合同?終止有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?一)當(dāng)《?勞動法》?第44條?規(guī)定的情?形出現(xiàn)時?。二)?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的合同，?自任務(wù)完?成時，即?行終止。?第十條?勞動合同?續(xù)訂本?合同期滿?，雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?，應(yīng)另行?簽約。?第十一條?物品歸還?、文件移?交、債務(wù)?清償甲?乙雙方解?除或終止?勞動合同?的，乙方?應(yīng)歸還甲?方一切所?有權(quán)、知?識產(chǎn)權(quán)屬?于甲方的?一切文件?及全部電?子文檔資?料和物品?;甲方一?次性清償?債務(wù)。?第十二條?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?，先應(yīng)協(xié)?商解決。?一方不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可向本?單位所在?地勞動仲?裁委員會?申請調(diào)解?、仲裁;?調(diào)解、仲?裁不成的?，可依法?仲裁、訴?訟。第?三條其他?一)生?效與終止?本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?，至本合?同期滿、?甲方支付?完畢勞務(wù)?報酬后自?行終止。?二)附?則本合?同未盡事?宜，甲、?乙雙方可?根據(jù)具體?情況結(jié)合?國家相關(guān)?法律、法?規(guī)及規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定共協(xié)商?，做出補?充規(guī)定，?補充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?，乙方一?份。甲?方(蓋章?)：__?___??????????乙方(?本人簽名?)：__?___?委托代理?人(簽名?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日銷售?勞動合同?范本詳細?版（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___?居民身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動合?同。合?同有效期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___月?。二、?工作內(nèi)容?第二條?依據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變換?工作崗位?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時?間及休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，乙方每?日工作時?間___?__小時?，每周工?作___?__小時?。綜合?計算工時?工作制，?乙方平均?每天工作?時間不超?過___?__小時?，平均每?周工作不?超過__?___小?時第五?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各種休息?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。三?、勞動條?件及勞動?保護第?六條甲?方要嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)及?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七?條甲方?有義務(wù)負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀?律和有關(guān)?規(guī)章制度?的教育及?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?__元。?第九條?乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?綜合工資?制：(?1)基本?工資為_?____?元;(?2)提成?工資：按?照月銷售?量考核，?具體為_?____?.第九?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無?故拖延。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。甲方?可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?效益狀況?和職工生?活費用價?格指數(shù)變?動情況，?適時調(diào)整?乙方工資?。第十?條乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、社?會保險?第十一條?甲應(yīng)按?國家和_?____?市的有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù);社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關(guān)手?續(xù)。第?十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀律?第十三?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀律;各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第十四?條乙方?應(yīng)做到：?(一)?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務(wù)?;(二?)服從甲?方安排，?忠于職守?，珍惜甲?方聲譽，?維護甲方?利益，保?守甲方秘?密，全心?全意為甲?方服務(wù);?(三)?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的紀律?處分，直?至解除本?合同;?(四)積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?及解除?第十五條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：(一?)甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?(二)?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?(三)?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方經(jīng)?濟利益造?成重大損?害的;?(四)乙?方患病或?者非公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來崗位?工作的;?第十八?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：(?一)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(二?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?十九條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：(一?)在試用?期內(nèi)的;?(二)?甲方違反?國家法律?法規(guī)，嚴?重侵害職?工合法權(quán)?益的;?(三)甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;(四?)甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。八?、勞動合?同的終止?、續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?(一)?合同期限?屆滿的;?(二)?乙方達到?法定退休?條件的;?(三)?乙方被?依法勞動?教養(yǎng)或追?究刑事責(zé)?任的;?第二十一?條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?(一)甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?;(二?)本合同?期限屆滿?后，乙方?仍在甲方?工作，甲?方未提出?異議，乙?方要求續(xù)?訂勞動合?同的。?九、違約?責(zé)任第?二十二條?合同期?內(nèi)，任何?一方違反?本勞動合?同，給對?方經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依據(jù)產(chǎn)生?損害后果?和責(zé)任大?小，給予?經(jīng)濟賠償?。第二?十三條?甲方出資?培訓(xùn)和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?__元。?第二十?四條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第?十五條第?(二)項?、第(三?)項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十、?勞動爭議?處理第?二十六條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?二十八條?甲、乙?雙方對本?合同所有?條款均認?真地進行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時簽?訂補充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章)?____?_乙方?(簽字)?____?_法定?代表人_?____?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?__銷?售勞動合?同范本詳?細版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共計?____?_個月。?第二條?本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工?作，乙方?的工作地?點為甲方?的經(jīng)營場?所。第?五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點?。第六?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方試用?期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用?期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲?方于每月?日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金(即銷?售提成)?第十五?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會?保險和福?利待遇?第十六條?甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇，?按國家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條?甲方負責(zé)?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?度;3?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達成?一致的;?2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?九、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三