用工勞動合同實用范本（5篇）

用工勞動?合同實用?范本甲?方(用人?單位)：?____?____?__乙?方(勞動?者)：_?____?____?_身份?證號：_?____?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同。第?一條合?同期限?本勞動合?同為有固?定期限的?勞動合同?，合同有?效期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。?第二條?乙方享有?的工作條?件與辦公?設(shè)施1?.甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方在人身?不受侵害?、人體健?康不受損?傷的環(huán)境?條件下工?作。2?.甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，向乙方?提供必要?的辦公用?品與設(shè)施?條件。?3.甲方?將根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)，包?括參加各?種行業(yè)研?討和培訓(xùn)?會。第?三條乙?方工作崗?位、工作?報酬和福?利1.?甲方根據(jù)?工作需要?，聘請乙?方擔(dān)任甲?方。以上?崗位的工?作內(nèi)容和?崗位職責(zé)?由甲方員?工規(guī)章制?度等內(nèi)部?管理制度?予以規(guī)定?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?專業(yè)特點?、業(yè)務(wù)能?力和工作?表現(xiàn)，可?隨時調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.甲?方根據(jù)合?同簽署時?乙方的工?作崗位和?職位，保?證乙方的?月均工作?報酬不低?于___?_元人民?幣，并向?乙方提供?各種保險?，包括但?不限于養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險和住房?公積金。?若合同簽?署后，遇?甲方工作?需要，需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，則?乙方具體?的薪酬待?遇由甲乙?雙方協(xié)商?一致確定?。4.?職工有權(quán)?享受國家?規(guī)定的法?定假節(jié)日?、婚嫁等?假期，具?體標(biāo)準(zhǔn)見?《公司考?勤管理規(guī)?定》。?第四條?工作紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?中華人民?共和國法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理與?人事調(diào)度?。2.?乙方實行?坐班制，?正常工作?時間必須?在崗。遲?到、早退?、病假、?事假等不?在崗狀況?按照《公?司考勤管?理規(guī)定》?計扣薪酬?。第五?條勞動?合同的履?行和變更?1.甲?方與乙方?嚴(yán)格按照?本勞動合?同，全面?履行各自?的義務(wù)。?2.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。變更?勞動合同?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。3.?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或投?資人等事?項，不影?響勞動合?同的履行?。4.?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，勞動合?同繼續(xù)有?效，勞動?合同由承?繼其權(quán)利?和義務(wù)的?用人單位?繼續(xù)履行?。第六?條勞動?合同的解?除和終止?1.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。2?.乙方提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時可以解?除聘用合?同。(?1)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方警告后?在合理期?間內(nèi)仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失;?(2)營?私舞弊，?侵占甲方?財產(chǎn)或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機(jī)密?等以主觀?故意或重?大過失對?甲方利益?造成重大?損害的;?(3)?未經(jīng)甲方?許可，乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正;(?4)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除聘用?合同：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排的?其他工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?4)甲方?頻臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同：?(1)?乙方因工?患病或負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(2)女?職員在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6.甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?，或為乙?方繳納各?種保險和?公積金，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同。?7.有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：(?1)勞動?合同期滿?的;(?2)勞動?者開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;(3?)勞動者?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?4)用人?單位被依?法解散、?前算或宣?告破產(chǎn)的?;(5?)用人單?位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?8.勞?動合同期?滿或者合?同規(guī)定的?終止條件?出現(xiàn)時，?勞動合同?即自行終?止。在勞?動合同期?滿___?_個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?七條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1.有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)?甲方依據(jù)?第六條?____?款，第六?條__?__款(?4)和(?5)項解?除勞動合?同或依據(jù)?第六條?____?款(1)?項終止勞?動合同;?(2)?乙方依據(jù)?第六條?____?款解除勞?動合同的?;2.?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在?甲方的工?作年限，?按每滿一?年向勞動?者支付一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算;不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?3.乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方在解?除聘用合?同的同時?，必須按?合同約定?標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?欠發(fā)乙方?的工作報?酬。4?.若由于?甲方崗位?需要，甲?方認(rèn)為有?必要對乙?方提供專?項培訓(xùn)費?用，對其?進(jìn)行專項?培訓(xùn)的，?可以與勞?動者訂立?針對此次?培訓(xùn)的服?務(wù)協(xié)議，?并約定服?務(wù)期限。?若乙方違?反約定，?應(yīng)按約定?向甲方支?付違約金?。參見《?員工學(xué)習(xí)?培訓(xùn)管理?辦法》。?5.在?乙方履行?合同期間?，乙方不?按合同規(guī)?定辭職或?擅自離職?,乙方不?得將從原?崗位工作?中獲得的?資料、技?術(shù)信息或?客戶名單?等商業(yè)秘?密泄漏于?與甲方從?事相同或?相似業(yè)務(wù)?或其他有?競爭關(guān)系?的新雇主?，否則乙?方應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失，?并且乙方?無權(quán)依據(jù)?第七條?____?款要求甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?八條其?他事項?1.甲乙?雙方因?qū)?施勞動合?同發(fā)生勞?動爭議(?包括與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸而產(chǎn)生?的爭議)?，按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?有關(guān)條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關(guān)勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?、職工培?訓(xùn)、勞動?紀(jì)律、勞?動定額管?理和績效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項?時，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見，?并且協(xié)商?確定。甲?方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實習(xí)或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實?習(xí)協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實習(xí)或試?用者通過?，則依據(jù)?董事長簽?署的轉(zhuǎn)正?決議，簽?署本勞動?合同，勞?動期限從?實習(xí)或試?用算起。?4.雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項?而本合同?尚未涉及?的，雙方?可以簽署?補(bǔ)充協(xié)議?予以調(diào)整?。__?__本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，___?_式__?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?__份。?甲方：?____?____?__???????公司乙?方：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_????聯(lián)系電話?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同實?用范本（?二）甲?方(用人?單位)(?以下簡稱?甲方)：?____?____?__地?址：__?____?____?性質(zhì)：?____?____?__法?定代表人?(委托代?表人)：?____?____?__乙?方(勞動?者)(以?下簡稱乙?方)：_?____?____?_性別?：___?____?___?出生年月?：___?____?___?家庭住址?：___?____?___?居民身份?證號碼：?____?____?__為?確立勞動?關(guān)系，保?護(hù)用人單?位和勞動?者的合法?權(quán)益，根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》和《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：1、?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為__?__個月?。其中試?用期個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿自?行終止勞?動關(guān)系。?如甲方生?產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)?訂勞動合?同(續(xù)訂?合同時不?在實行試?用期)?3、本合?同以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。合?同從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在__?__崗位?(工種)?上工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項工作?內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作?需要，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。三、?工作時間?和休假?(一)乙?方的工作?時間，依?其工作性?質(zhì)按下列?第一或第?二款確?定：1?、實行標(biāo)?準(zhǔn)時工作?制每周?工作__?__天，?每天工作?____?小時。?2、實行?不定時工?作制乙?方上下班?時間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?(二)?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?一)甲方?承諾每月?日前未工?資發(fā)放日?;(二?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報酬按下?列第款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的_?___%?.2、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?效取酬。?3、甲?方實行計?件工資的?崗位，按?甲方依法?制定的內(nèi)?部工資分?配辦法執(zhí)?行。4?、甲方實?行工資承?包的崗位?，乙方的?工資按照?甲方用人?部門的承?包協(xié)議執(zhí)?行。五?、勞動紀(jì)?律甲方?根據(jù)國家?的法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制?訂勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度，乙?方自覺遵?守甲方的?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動保護(hù)?用品及其?他必要的?職業(yè)危害?防護(hù)措施?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。七、?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂和變更?(一)?有下列情?形之一的?，合同即?行1、?勞動合同?期滿的;?2、已?完成一定?的工作任?務(wù)為合同?期限的;?3、勞?動合同職?業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與?職工約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;4、?在合同期?內(nèi)職工達(dá)?到法定退?休年齡辦?理退休手?續(xù)的;?5、勞動?者死亡或?者被人們?法院宣告?死亡和失?蹤的;?6、公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?7、公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的;8?、法律、?行政法規(guī)?的其他情?形。(?二)本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除。?(三)?乙方由下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、經(jīng)常遲?到、早退?和有曠工?行為的;?3、故?意違反操?作規(guī)程，?給公司生?產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全?造成重大?損失的;?4、嚴(yán)?重失職，?徇私舞弊?，或以崗?位便利謀?取私利對?公司形象?和利益造?成影響和?損失的;?5、偷?盜公司財?物或涉毒?、賭博被?查處的;?6、行?兇打架、?或以暴力?傷害他人?的;7?、請人代?工的;?8、在崗?員工兼任?第二職業(yè)?或從事經(jīng)?營活動為?自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以?弄虛作假?手段建立?勞動關(guān)系?的;1?0、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調(diào)整?的;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動合?同自行終?止。(?六)乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第?(三)款?條件的，?甲方不得?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的(?員工本人?要求解除?除外);?5、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(七?)乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。(八?)由下列?情形之一?的乙方可?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi);(提?前三日通?知用人公?司，可以?解除勞動?合同);?2、公?司以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、公司未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4、未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的;5?、用人單?位的規(guī)章?制度違法?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的。(?九)當(dāng)乙?方在勞動?合同期滿?后，經(jīng)用?人部門或?用人單位?考核合格?，由用人?部門或用?人單位向?公司人事?部門申報?審批可以?續(xù)訂勞動?合同。?(十)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;但必須?提前__?__日通?知對方。?八、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、婚?喪假、女?工孕、產(chǎn)?期待遇以?及接觸和?終止勞動?合同時的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?及因工或?因病死亡?應(yīng)享受的?待遇均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病住院或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期的?待遇按國?家政策的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?(一)由?于當(dāng)事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯的乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)?任。(?二)當(dāng)事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應(yīng)及?時向?qū)Ψ?通報不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履行的?利用，在?取得有關(guān)?證明后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?，并可根?據(jù)情況部?分或者全?部免予承?擔(dān)責(zé)任。?(三)?乙方由于?工作或生?產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?的崗位或?者專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方?違反培訓(xùn)?協(xié)議時，?按培訓(xùn)協(xié)?議條款執(zhí)?行。(?四)在公?司涉及公?司秘密和?關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗?位的員工?解除勞動?關(guān)系后二?年內(nèi)不得?從事與公?司相同職?業(yè)的工作?，公司二?年內(nèi)以本?地最低工?資按月支?付保密費?。如果乙?方在保密?期內(nèi)給公?司造成損?失的，公?司將按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》追究連?帶賠償責(zé)?任。十?、雙方約?定的其他?事項(?一)甲方?應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度?明確告知?乙方。?(二)本?合同未盡?事宜，通?過甲乙雙?方協(xié)商解?決。(?三)本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行。?(四)本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。(?五)雙方?協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議作為本?合同書的?附件，具?有同等約?束效力。?十一、?因乙方擅?自離職，?致使公司?重要文書?和法律文?書無法當(dāng)?面送達(dá)時?，按地址?、郵編、?收信人、?當(dāng)面送達(dá)?。甲方?：___?____?___???????公司?乙方：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__????聯(lián)系電?話：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日用工?勞動合同?實用范本?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?____?_??乙方(職?工)姓名?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?????身?份證號碼?：___?____?___?地址：_?____?____?_???????現(xiàn)住?址：__?____?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?____?____??????聯(lián)?系電話：?____?____?__聯(lián)?系電話：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?(一)合?同期限?雙方同意?按以下第?____?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___工?作任務(wù)完?成時止。?(二)?試用期限?雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定試用?期期限(?試用期包?括在合同?期內(nèi))?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;合?同期限在?六個月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?)二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位(?工作地點?、部門、?工種或職?務(wù))為_?____?____?____?。(二?)乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時間(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作_?___小?時，每周?工作__?__天，?每周至少?休息__?__天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，關(guān)愛留?守兒童實?踐報告，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?____?為周期，?總工時_?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?《勞動法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?、工資待?遇(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?(___?_)種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資_?___元?/月;試?用期滿工?資___?_元/月?(___?_元/日?)2、?其他形式?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在_?___日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?(四)?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(五?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，大學(xué)生?面試技巧?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?(___?_年/_?___季?/___?_月)免?費安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?(四)甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動紀(jì)律?(一)?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。(?二)甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。(?三)如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：__?__。?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。(二?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?6、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?8、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;9、?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲?方按照第?5、6、?7、8、?____?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前___?_日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?其中按第?____?項解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費。(?三)乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(五)?解除本合?同后，甲?乙雙方在?____?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前_?___個?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任(?一)甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：_?____?____?____?____?____?____?____?__。?(二)乙?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?____?____?____?____?____?____?___。?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?無效，可?在爭論發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽;也?可以直接?向勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽。對?仲栽決不?服的，可?在___?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?三)雙方?約定(內(nèi)?容不得違?反法律及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁)?甲方：(?蓋章)：?____?____?__乙方?：(簽名?或蓋章)?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日用工?勞動合同?實用范本?（四）?乙方(勞?動者)姓?名：__?____?____?性別：民?族：__?____?____?文化程度?：___?____?___?居民身份?證號碼：?____?____?__?????聯(lián)系電?話：__?____?____?___家?庭住址：?____?____?__一?、雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同。?甲乙雙方?的情況應(yīng)?如實填寫?，本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、簽訂勞?動合同，?甲方應(yīng)加?蓋單位公?章;法定?代表人(?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人及乙?方應(yīng)簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?四、工時?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、本?合同應(yīng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。七?、本合同?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方遵循誠?實信用原?則，經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條勞動?合同期限?(一)?勞動合同?期本合?同期限采?用下列方?式。1、?有固定期?限：本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、無?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日開始?履行，至?法定條件?出現(xiàn)時終?止履行。?(二)?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?(試用期?包含在勞?動合同期?內(nèi))：?1、試用?期從自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在生?產(chǎn)(工作?)崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?對本崗位?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?。第三?條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產(chǎn)?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條?勞動紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，依法?對乙方進(jìn)?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條?工作時間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方實?行第項工?作制。?(1)、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(2?)、綜合?計算工時?工作制。?(3)?、不定時?工作制。?2、甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期。第?六條勞?動報酬?1、甲方?按照本市?最低工資?結(jié)合本單?位工資制?度支付乙?方工資報?酬。具體?標(biāo)準(zhǔn)工資?為元/月?。乙方試?用期工資?為元/月?。2、?甲方每月?日支付乙?方(當(dāng)月?/上月)?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?3、甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或支付?加班加點?工資。加?班加點工?資的發(fā)放?時間為。?第七條?保險福?利1、?甲方必須?依照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費(包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險?)。2?、甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細(xì)則?。乙方有?權(quán)依此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?由于不可?抗力或合?同訂立時?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的。本項?所稱重大?變化主要?指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項?目，機(jī)構(gòu)?調(diào)整、撤?并等。?第九條?合同的終?止具有?下列情形?之一，本?合同應(yīng)即?終止：?1、本合?同期限屆?滿;2?、乙方達(dá)?到法定退?休條件的?;3、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他終止情?形第十?條合同?的解除?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除本合?同。2?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)《勞動?合同法》?第三十九?條規(guī)定的?其他情形?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方，或?者額外支?付乙方個?月工資后?，可以解?除本合同?。(1?)、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷的，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(2)?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)甲?方培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后仍?不能勝任?工作的;?(3)?、雙方不?能依本合?同第八條?第3項?的規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的;4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?款的規(guī)定?解除本合?同;(?1)、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(2)?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的;?(3)、?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定的其?他情形。?共3頁：?用工勞?動合同實?用范本（?五）_?___(?甲方)招?(聘)用?____?(乙方)?為職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《廣東?省勞動合?同管理規(guī)?定》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?甲、乙雙?方同意按?以下第_?___種?方式來確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止;合?同期限為?____?年___?_個月;?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止;?3、以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?工作任務(wù)?完成時止?;并以_?___為?工作任務(wù)?完成并終?止合同的?標(biāo)志。?(二)雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容(一?)乙方的?工作崗位?(地點、?部門、工?種或職務(wù)?)：__?____?____?____?____?_。(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?：___?____?___;?乙方必須?按質(zhì)按量?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、勞動報?酬(一?)乙方試?用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：__?__元/?月。(?二)試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方執(zhí)行以?下第__?__種工?資形式：?1、計?時工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?____?____?、___?_、__?__、_?___、?____?、___?_乙方正?常工作情?況下的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月。2?、計件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為___?_元/月?，其余按?乙方崗位?計件單價?及完成情?況計發(fā)。?3、崗?位工資：?乙方的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月;如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4、其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中?明確。?(三)甲?方每月定?期以貨幣?形式支付?乙方工資?;甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。(?四)甲方?安排乙方?加班加點?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。四?、社會保?險和福利?待遇(?一)社會?保險1?、甲、乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?社會保險?的規(guī)定參?加退休養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?醫(yī)療、生?育等社會?保險，繳?納社會保?險金;?2、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，治療?期間或醫(yī)?療終結(jié)后?的工傷保?險待遇按?國家和省?、市工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行;?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?待遇和停?工治療期?間的病假?工資和疾?病救濟(jì)費?按廣州市?醫(yī)療保險?規(guī)定和甲?方的規(guī)定?執(zhí)行;?4、乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費、供?養(yǎng)親屬撫?恤費、救?濟(jì)費、一?次性撫恤?金、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?親屬死亡?補(bǔ)助費等?，按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定由?社會保險?機(jī)構(gòu)和甲?方分別計?發(fā)。(?二)福利?待遇甲?方應(yīng)為乙?方提供以?下福利待?遇___?_。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)工作?時間1?、甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時間?制度：?(1)標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間：乙方?每天工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周總?工作時間?不超過4?0小時;?具體工作?時間由甲?方統(tǒng)一安?排;(?2)不定?時工作：?乙方的工?作時間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責(zé)要求?靈活安排?;(3?)綜合計?算工作時?間：乙方?的工作時?間在__?__月/?年內(nèi)綜合?計算，但?每天總的?工作時間?不超過1?1小時。?2、在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時間。?3、甲方?如安排乙?方加班加?點，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?休息休假?1、甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?、乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計劃?生育假等?有薪假期?;3、?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點，可?給予乙方?同等時間?補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?(三)甲?方執(zhí)行國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?和勞動條?件，切實?保障乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實行?持證上崗?制度;乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并可向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動合?同協(xié)議書?》。(?二)有下?列情況之?一的，符?合條件的?一方可以?單方面變?更本合同?的相關(guān)條?款：1?、本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或失效;?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。(三?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(四)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?;1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，符合開?除、除名?、辭退條?件的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，對?甲方的利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除本合?同，但必?須提前三?十日以書?面方式通?知乙方，?方可辦理?解除勞動?合同手續(xù)?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?與乙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?3、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的。(?六)甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減職工而?與乙方解?除本合同?的，必須?按照國家?、省、市?有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所?確定的程?序進(jìn)行。?(七)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)以上第?(五)、?(六)項?規(guī)定解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)后被確?認(rèn)為喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4、?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況的。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;3?、甲方以?暴力、威?脅或限制?人身自由?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?。(九?)除上述?第(八)?項規(guī)定外?，乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?書面通知?甲方，超?過三十日?甲方應(yīng)當(dāng)?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的以下經(jīng)?濟(jì)損失：?(十)?符合下列?條件之一?的，本合?同即告終?止(有固?定期限的?合同除外?)：1?、本合同?所確定的?工作任務(wù)?已經(jīng)完成?;(十?一)除本?合同另有?規(guī)定外，?任何一方?解除或終?止本合同?，沒有提?前三十日?通知對方?或通知時?間不足的?，應(yīng)當(dāng)按?相差的天?數(shù)，以解?除或終止?合同前一?個月乙方?的日平均?工作為標(biāo)?準(zhǔn)，支付?賠償金給?對方。?(十二)?解除或終?止合同后?，甲方應(yīng)?當(dāng)在十日?內(nèi)辦理終?止或解除?勞動合同?手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金(?醫(yī)療補(bǔ)助?費)和生?活補(bǔ)助費?的發(fā)放?(一)甲?方按照本?合同第七?條第(?三)、(?五)、(?六)項規(guī)?定解除本?合同，應(yīng)?按《違反?和解除勞?動合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》(勞?部發(fā)[_?___]?4___?_號)及?本市的有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或醫(yī)療補(bǔ)?助費。?(二)乙?方個人非?因甲方的?原因而解?除合同的?，甲方可?不發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(三?)本合同?期限屆滿?，甲方不?與乙方續(xù)?訂合同的?，應(yīng)按《?廣州市勞?動合同管?理規(guī)定》?第三十一?條第一款?的規(guī)定?支付乙方?生活補(bǔ)助?費。乙?方在甲方?提供的勞?動報酬和?勞動條件?不低于本?合同終止?前的標(biāo)準(zhǔn)?的情況下?，不與甲?方續(xù)訂勞?動合同的?，甲方可?不發(fā)給生?活補(bǔ)助費?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任(一?)甲、乙?雙方有下?列情況之?一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?1、甲?方違反本?合同規(guī)定?，單方面?解除本合?同的;?2、乙方?未經(jīng)甲方?同意，擅?自離職的?;3、?乙方有本?合同第七?條第(?四)項第?2、3、?4點情況?的;4?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?(二)雙?方同意以?下列方式?承擔(dān)違約?責(zé)任：?1、違約?金。一方?違約，應(yīng)?支付違約?金___?_元;?2、賠償?金。違約?金不足以?賠償對方?損失的，?還需支付?賠償金。?賠償金按?違約方實?際造成的?損失計算?。賠償損?失的范圍?包括：?(1)_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;(三?)符合下?列條件之?一的，違?約方可以?減輕或免?除違約責(zé)?任：1?、違約行?為是因不?可抗力造?成的;?十、因履?行本合同?發(fā)生爭議?的解決辦?法雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可自爭議?發(fā)生之日?起三十日?內(nèi)向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或自?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?一、本合?同的條款?與國家和?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。十二?、雙方需?要明確的?其他事項?甲方：?____?____?__(蓋?章)????乙?方：__?____?____?(蓋章)?(簽名)?法定代?表人(?委托代理?人)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?(蓋章)?鑒證人?：___?____?___?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?共3頁：?勞動聘?用合同范?本甲方?(聘用單?位)：_?____?____?_乙方?(受聘人?)：__?____?____?甲乙雙?方根據(jù)國?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止(其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期)?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長(推?遲)退休?年齡(時?間)的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護(hù)1、?甲方實行?每周工作?4