試用期勞動合同范文經(jīng)典版（2篇）

第7頁共7頁試用期勞?動合同范?文經(jīng)典版?甲方：?____?_乙方?代表：_?____?甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同期限?從__?___年?____?_月__?___日?起至建筑?業(yè)勞動合?同約定工?程完成日?期___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?限如需變?動，需及?時辦理合?同變更手?續(xù)。二?、工作崗?位甲方?安排乙方?在班組從?事工作?。乙方應(yīng)?按勞動合?同約定按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照勞動?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?四、工作?時間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動?報酬乙?方工資按?以下第_?____?種方式，?按工期進?度結(jié)算：?㈠按時?計酬，日?薪___?__元或?月薪__?___元?;㈡按?建筑面積?計酬，每?平方米_?____?元;㈢?其它：_?____?若按工?期進度結(jié)?算工資超?一個月的?，在正常?工作情況?下，甲方?須按月先?支付不低?于本市最?低工資標?準的生活?費元，待?工程實際?完成結(jié)算?工資時扣?減。六?、社會保?險甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會保險?。七、?勞動紀律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?㈠在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;㈡?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?㈢嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?㈣被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當提?前日以?書面形式?通知乙方?本人：?㈠乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?㈡乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;㈢勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;㈣?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：㈠?在試用期?內(nèi)的;?㈡甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;㈢甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;㈣乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?㈠因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?㈡女職?工在符合?計劃生育?法律法規(guī)?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?㈢法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。九?、違反勞?動合同的?責任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，應(yīng)?支付違約?金___?__元，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責?任大小，?按法律規(guī)?定承擔賠?償責任。?非因雙方?原因造成?違約除外?。十、?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決或向?當?shù)貏趧?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?勞動爭?議調(diào)解委?員會聯(lián)同?建設(shè)行政?主管部門?進行調(diào)解?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，當事人?應(yīng)向中山?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服仲裁裁?決的，可?在收到仲?裁裁決書?之日起十?五天內(nèi)，?向中山市?人民法院?提起訴訟?。十一?、其它約?定合同?附件是本?合同的組?成部分，?合同連附?件一式三?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方、乙?方各存一?份，甲方?公示一份?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?甲方(?蓋章)：?____?_?????????乙?方代表(?簽名)：?____?_試用?期勞動合?同范文經(jīng)?典版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?___元?(含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金)試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴重的追?究法律責?任;c?.試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負責?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護公司?的聲譽、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?(蓋章)?____?_????????????乙方?：(蓋章?)___?__法?定代表人?簽字