廣州市勞動(dòng)合同書通用版（2篇）

第17頁共17頁廣州市勞動(dòng)?合同書通用?版甲方：?_____?地址：_?____?????????郵碼?：____?_電話：_?____?法定代表人?或委托代表?人：___?__??????職務(wù)：?_____?乙方：_?____?性別：__?___?????????????年?齡：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日，其?中試用期_?____?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，平均每周?不超過四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安排衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或廣州市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資為___?__元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時(shí)間?超過本合同?第四條第2?款規(guī)定的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條支付工資?報(bào)酬。第?十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費(fèi)不低于_?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國家?和廣州市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照____?_執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國家?和廣州市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1、患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4、?義務(wù)服兵役?期間的：?第二十五條?乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條解?除勞動(dòng)合同?。第二十?六條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十八?條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止。雙?方當(dāng)事人在?本合同期滿?前____?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?九條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個(gè)月：?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動(dòng)合同?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的。?第三十二?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個(gè)月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十三條?甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十四條?支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十五?條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?一百。第?三十六條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條?乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)(?工作)每滿?一年按培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)總額的2?0%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?九、勞動(dòng)爭?議處理第?三十九條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第四十條?甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同附?件。第四?十一條本?合同未盡事?宜，或與今?后國家、廣?州市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條?本合同一式?兩分，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)_?____?乙方(蓋章?)____?_代表人?：____?_???????????代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動(dòng)?合同書通用?版（二）?用人單位(?甲方)__?___地?址：___?__郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?_____?住址：_?____?郵政編碼：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__甲方?_____?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：_?____?1.無固定?終止期限(?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)?2.合同有?效期限__?___年，?至____?_年___?__月__?___日止?。3.合?同期限至_?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?，其完成的?標(biāo)志事件是?_____?.(二)?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。(三?)本合伺由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位)?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等有?薪假期待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：_?____?1.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?;2.乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)?績、出勤和?紀(jì)律情況，?考核發(fā)放;?3.甲方?在合同期內(nèi)?，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原?則及經(jīng)營指?標(biāo)變化、經(jīng)?濟(jì)效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，無法安?排補(bǔ)休的，?按國家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。(四?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)(一)?甲方按照國?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《___?__》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉;控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?(一)本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?(蓋章)?(三)有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同即告終止?：____?_1.乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;2.?乙方死亡;?3.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn);4.?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)或?出境定居的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同：_?____?1.乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;2.?乙方經(jīng)常無?正當(dāng)理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的;3?.乙方患病?或非因工傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不宜改做?其他工作的?;4.乙?方的行為按?照國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予?辭退、除名?、開除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組合?組合不上，?按政府有關(guān)?規(guī)定可以辭?退的;6?.其他符合?國家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?。(五)?有下列情況?之一的，乙?方可解除勞?動(dòng)合同：_?____?1.試用期?內(nèi)，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲方?工作的;?2.經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;3.甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;4?.甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)的;?5.經(jīng)甲?方同意，乙?方自費(fèi)考入?中專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6.?甲方不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違反國?家法規(guī)、政?策，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。?(六)有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：___?__1.?勞動(dòng)合同期?未滿，又不?符合本條第?(四)款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?;2.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣(市?)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?屬大部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的;4?.符合計(jì)劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的;5.?乙方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?6.符合?國家、省、?市有關(guān)其他?不得解除勞?動(dòng)合同規(guī)定?的。(七?)有下列情?況之一，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同：?_____?1.勞動(dòng)?合同期限未?滿，又不符?合本條的第?(五)款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?;2.由?甲方出資培?訓(xùn)(包括上?大學(xué)、中專?、技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)沒?達(dá)到《培訓(xùn)?合同》要求?或本勞動(dòng)合?同規(guī)定服務(wù)?期限的;?3.擔(dān)任國?家重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未完?成的。(?八)本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意的?，可以解除?。(九)?除國家規(guī)定?的違紀(jì)辭退?、除名、開?除等情況外?，甲乙雙方?終止、解除?、續(xù)訂本合?同，必須提?前____?日書面通知?對方，方可?辦理有關(guān)手?續(xù)。(十?)甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動(dòng)?合同的職工?辦理有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理失業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋、?宿舍，雙方?應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動(dòng)?合同時(shí)，有?關(guān)住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?(十二)?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術(shù)資料等?，如數(shù)交還?給甲方，如?遺失應(yīng)予賠?償。(十?三)乙方如?原為本企業(yè)?固定職工轉(zhuǎn)?為全員勞動(dòng)?合同制職工?的，解除或?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?提出要求的?，甲方可以?延緩三至六?個(gè)月時(shí)間辦?理有關(guān)手續(xù)?：____?_在此期間?乙方有接收?單位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份為?其辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。緩辦?手