業(yè)務經理聘用合同（2篇）

第7頁共7頁業(yè)務經理?聘用合同?甲方：?____?_乙方?：___?__性別?：___?__出生?日期：_?____?戶口所在?地：__?___目?前居住地?：___?__身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方按照?《中華人?民共和國?勞動法》?，經過平?等協(xié)商。?自愿簽訂?并共同遵?守本合同?所列條款?：1.?責任乙方?在任職期?間，應遵?守國家的?各項法規(guī)?，按公司?的規(guī)章制?度，盡忠?職守，不?做出有損?公司形象?和利益的?事情，并?致力發(fā)展?公司下達?的任務、?指標。?2.勞動?合同期限?本合同期?限為__?___月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?3.工?作范圍職?責乙方受?聘于甲方?____?_職務_?____?直接負責?區(qū)域__?___(?省/市)?對公司_?____?品牌推廣?、市場開?發(fā)、銷售?及回款管?理流通、?終端網絡?建設及業(yè)?務管理工?作。4?.每月回?款目標、?考核任務?(1)?試用期為?三個月，?經考核合?格可提前?結束試用?期，簽正?式合同。?(2)?在所屬區(qū)?域老客戶?負責調整?、管理、?提升(試?用期滿所?要做的事?)，在原?基礎上理?順客戶網?絡，增加?分銷，提?升終端銷?售，并提?升銷量、?管理及服?務。(?3)全年?該省/城?市___?__區(qū)?域完成回?款指標_?____?萬元。(?公司標準?：___?__萬元?以下無提?成，__?___萬?元以上超?出部分以?月回款的?百分之_?____?計算)?5.目標?工資、業(yè)?績獎勵及?補助(?1)甲方?以__?___元?/月人民?幣作為底?薪，并參?照公司考?核標準。?(2)?出差標準?：食宿按?___?__元/?天，每月?按___?__天出?差標準計?算(因每?月須回公?司開會)?(3)?長途交通?：交通工?具意火車?、公交或?專線汽車?為準，憑?有效票據?，公司予?以報銷。?6.福?利、休假?、重大貢?獻獎(1?)其他福?利按公司?規(guī)定辦理?，其他業(yè)?務費用參?照公司有?關規(guī)定執(zhí)?行。(2?)在合約?期內，乙?方因表現(xiàn)?突出，給?甲方品牌?提升以及?業(yè)績作出?重大貢獻?者，激發(fā)?酌情予以?獎勵。?7.作假?處理乙方?的每月/?周的行動?報告和總?結必須具?有真實性?和可靠性?，如有作?假行為，?第一次警?告并罰款?____?_元，第?二次公司?將嚴重警?告并罰款?____?_元，第?三次公司?將作辭退?處理，公?司同時保?留對作假?人員行為?給公司直?接或間接?經濟損失?賠償?shù)姆?律起訴權?。8.?解聘/辭?職(1?)乙方在?試用期，?甲方視乙?方工作市?場實際操?作水準，?工作表現(xiàn)?合理評估?，達不到?要求，甲?方有權解?聘，乙方?配合甲方?做市場各?項交接工?作辦理相?關手續(xù)(?樣板、手?冊、各項?制度冊等?)(2?)若乙方?提出辭職?，應提前?一個月通?知甲方做?好市場交?接工作，?否則，若?乙方違反?上述規(guī)定?，甲方有?權依法追?究乙方的?法律責任?。(3?)若乙方?在任職期?間，違反?公司操作?政策，過?失造成公?司經濟損?失，或者?出現(xiàn)違約?行為，造?成公司損?失，甲方?依法追究?乙方的法?律責任。?(4)?除非甲方?總經理及?委托人授?權，乙方?不得以任?何形式在?經銷商處?借用現(xiàn)金?和調動甲?方貨物，?發(fā)生上述?行為，由?乙方及當?事人承擔?經濟責任?和法律責?任。(?5)本公?司業(yè)務經?理經發(fā)現(xiàn)?證實有兼?職行為的?，必須無?條件接受?本公司的?辭退，并?退回已領?取的基本?工資、出?差、通訊?、應酬等?費用，(?根據其嚴?重程度，?公司決定?是否追究?法律責任?。9.?人身安全?保險每月?補貼__?___元?(須憑保?單復印件?領取此費?用)。如?乙方沒有?購買人身?安全保險?，出現(xiàn)任?何人身安?全與甲方?無關。?10.試?用期滿另?簽合同。?11.?其他雙方?約定的事?項12?.本合同?經甲、乙?雙方簽字?后生效，?具有法律?效力，雙?方均應嚴?格履行，?任何一方?有義務向?第三方保?密。1?3.本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?14.?附：乙方?身份證復?印件、擔?保書。乙?方有責任?對提供的?個人資料?真實性負?責，若無?視為自動?放棄。?甲方(蓋?章)__?___委?托人(簽?名蓋章)?____?_乙方?(簽名)?____?_蓋章_?____?___?__年_?____?月___?__日?業(yè)務經理?聘用合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_性別：?____?_出生日?期：__?___戶?口所在地?：___?__目前?居住地：?____?_身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方按照《?中華人民?共和國勞?動法》，?經過平等?協(xié)商。自?愿簽訂并?共同遵守?本合同所?列條款：?1.責?任乙方在?任職期間?，應遵守?國家的各?項法規(guī)，?按公司的?規(guī)章制度?，盡忠職?守，不做?出有損公?司形象和?利益的事?情，并致?力發(fā)展公?司下達的?任務、指?標。2?.勞動合?同期限本?合同期限?為___?__月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?3.工作?范圍職責?乙方受聘?于甲方_?____?職務__?___直?接負責區(qū)?域___?__(省?/市)對?公司__?___品?牌推廣、?市場開發(fā)?、銷售及?回款管理?流通、終?端網絡建?設及業(yè)務?管理工作?。4.?每月回款?目標、考?核任務?(1)試?用期為三?個月，經?考核合格?可提前結?束試用期?，簽正式?合同。?(2)在?所屬區(qū)域?老客戶負?責調整、?管理、提?升(試用?期滿所要?做的事)?，在原基?礎上理順?客戶網絡?，增加分?銷，提升?終端銷售?，并提升?銷量、管?理及服務?。(3?)全年該?省/城市?____?_區(qū)域?完成回款?指標__?___萬?元。(公?司標準：?____?_萬元以?下無提成?，___?__萬元?以上超出?部分以月?回款的百?分之__?___計?算)5?.目標工?資、業(yè)績?獎勵及補?助(1?)甲方以?___?__元/?月人民幣?作為底薪?，并參照?公司考核?標準。?(2)出?差標準：?食宿按?____?_元/天?，每月按?____?_天出差?標準計算?(因每月?須回公司?開會)?(3)長?途交通：?交通工具?意火車、?公交或專?線汽車為?準，憑有?效票據，?公司予以?報銷。?6.福利?、休假、?重大貢獻?獎(1)?其他福利?按公司規(guī)?定辦理，?其他業(yè)務?費用參照?公司有關?規(guī)定執(zhí)行?。(2)?在合約期?內，乙方?因表現(xiàn)突?出，給甲?方品牌提?升以及業(yè)?績作出重?大貢獻者?，激發(fā)酌?情予以獎?勵。7?.作假處?理乙方的?每月/周?的行動報?告和總結?必須具有?真實性和?可靠性，?如有作假?行為，第?一次警告?并罰款_?____?元，第二?次公司將?嚴重警告?并罰款_?____?元，第三?次公司將?作辭退處?理，公司?同時保留?對作假人?員行為給?公司直接?或間接經?濟損失賠?償?shù)姆?起訴權。?8.解?聘/辭職?(1)?乙方在試?用期，甲?方視乙方?工作市場?實際操作?水準，工?作表現(xiàn)合?理評估，?達不到要?求，甲方?有權解聘?，乙方配?合甲方做?市場各項?交接工作?辦理相關?手續(xù)(樣?板、手冊?、各項制?度冊等)?(2)?若乙方提?出辭職，?應提前一?個月通知?甲方做好?市場交接?工作，否?則，若乙?方違反上?述規(guī)定，?甲方有權?依法追究?乙方的法?律責任。?(3)?若乙方在?任職期間?，違反公?司操作政?策，過失?造成公司?經濟損失?，或者出?現(xiàn)違約行?為，造成?公司損失?，甲方依?法追究乙?方的法律?責任。?(4)除?非甲方總?經理及委?托人授權?，乙方不?得以任何?形式在經?銷商處借?用現(xiàn)金和?調動甲方?貨物，發(fā)?生上述行?為，由乙?方及當事?人承擔經?濟責任和?法律責任?。(5?)本公司?業(yè)務經理?經發(fā)現(xiàn)證?實有兼職?行為的，?必須無條?件接受本?公司的辭?退，并退?回已領取?的基本工?資、出差?、通訊、?應酬等費?用，(根?據其嚴重?程度，公?司決定是?否追究法?律責任。?9.人?身安全保?險每月補?貼___?__元(?須憑保單?復印件領?取此費用?)。如乙?方沒有購?買人身安?全保險，?出現(xiàn)任何?人身安全?與甲方無?關。1?0.試用?期滿另簽?合同。?11.其?他雙方約?定的事項?12.?本合同經?甲、乙雙?方簽字后?生效，具?有法律效?力，雙方?均