2023年開放?？苿趧?dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料

復(fù)習(xí)題１一、單項(xiàng)選擇題１.“當(dāng)公民基本生活碰到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助的權(quán)利”被稱為（B）Ａ．勞動(dòng)權(quán)?B.保障權(quán)C．就業(yè)權(quán)?D.生存權(quán)2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是(B)A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合作關(guān)系 Ｄ.社會(huì)保障關(guān)系3.《勞動(dòng)法》第2４條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中,“經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（D）A.解決?B.制裁C．預(yù)設(shè)?D．假定4.從社會(huì)保障法角度來(lái)講,我國(guó)的城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度屬于（Ｄ）A.社會(huì)福利制度?Ｂ.社會(huì)保險(xiǎn)制度Ｃ.社會(huì)補(bǔ)償制度 D.社會(huì)救助制度5．假如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)協(xié)議(C）Ａ.提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除B.須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除C.無(wú)須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可以即行解除D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（D)A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的Ｃ.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的D．勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力,以下說法對(duì)的的是（C)A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力B.只對(duì)用人單位有約束力C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,集體協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體協(xié)議一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?(C）A.5日內(nèi) B.7日內(nèi)Ｃ.1０日內(nèi)?D．15日內(nèi)９．根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定,用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法定項(xiàng)目以后,不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?（A）Ａ.1—5倍?B．２—5倍Ｃ．3—10倍?Ｄ.5—１0倍1０.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬?（C）A.不低于工資１00%的工資報(bào)酬?B.不低于工資1５０%的工資報(bào)酬C．不低于工資2０0％的工資報(bào)酬 D.不低于工資３0０%的工資報(bào)酬11．下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)時(shí)間的是（Ｄ)A.勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間B.因公外出的時(shí)間Ｃ．女職工哺乳的時(shí)間D.職工午休的時(shí)間1２.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的(A)A.2％?B.3％C.４％?D.5%13.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年局限性５年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（C)A．8個(gè)月?Ｂ．１0個(gè)月C.12個(gè)月?Ｄ．２4個(gè)月14.在社會(huì)保障法律制度中,歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（A)A．工傷保險(xiǎn)制度 B.醫(yī)療保險(xiǎn)制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 D.失業(yè)保險(xiǎn)制度1５．根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納的費(fèi)用是(B)A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) Ｂ.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)l6．根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的(Ｃ）A.５% B.10%C.15％?D．20%17.在我國(guó)，率先建立城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度的城市是（C)A.北京?B．上海C.深圳 D.廣州18.下列行為中屬于具體行政行為的是(B)A.解釋行政法規(guī)?B．發(fā)放許可證Ｃ.制定行政法規(guī)?D.行政機(jī)關(guān)與公司簽訂買賣協(xié)議19．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?(C)Ａ．7日內(nèi)?B.1０日內(nèi)C．15日內(nèi)?D．30日內(nèi)20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人是(B）A.勞動(dòng)者和用人單位?B.勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理部門C.用人單位和勞動(dòng)管理部門?D.工會(huì)和勞動(dòng)管理部門二、多項(xiàng)選擇題２1.在下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系特性的有（ABDE)A．經(jīng)濟(jì)性 B．不平等性C.依附性 D.有償性Ｅ.對(duì)立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則涉及(ABDＥ）Ａ．合法原則?Ｂ.平等原則C．合作原則?D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則２3.下列說法對(duì)的的有(AＢCＥ)A．勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際完畢生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D．公司高級(jí)管理人員可實(shí)行不定期工作時(shí)間E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周４0小時(shí)２4.根據(jù)１999年１月國(guó)務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的城鄉(xiāng)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有的條件有（ABＣD）A.依法參與失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月B.依法參與失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記Ｅ.有求職規(guī)定２５.張某是某公司車間工人,在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對(duì)此,下列說法錯(cuò)誤的有(AＤ)Ａ．當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí),停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定期，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇Ｄ.當(dāng)張某拒絕治療時(shí),仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇26.勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有(ABCD)A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C．女職工生育享受產(chǎn)假少于9０天D．安排未成年工從事有毒、有害勞動(dòng)Ｅ.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查三、判斷說明題27．某職工與甲工廠勞動(dòng)協(xié)議到期后,與乙工廠簽訂了新的勞動(dòng)協(xié)議,這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（×)2８.在我國(guó)，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工,不得由本單位以外的人員擔(dān)任。(√）29．根據(jù)我國(guó)最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于本地依法擬定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。３０.錢某與甲公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,后被借調(diào)到乙公司工作時(shí)受到工傷事故傷害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由乙公司承擔(dān)。(×）四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)31.簡(jiǎn)要回答集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其法律基石。集體勞動(dòng)關(guān)系，是雇員組織(如工會(huì))和雇主或者雇主組織(雇主協(xié)會(huì))之間的勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基石公民結(jié)社自由權(quán)利是建立集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)。３2.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。1．時(shí)間效力....集體協(xié)議生效和終止的時(shí)間，即該協(xié)議存在的期限。關(guān)于集體協(xié)議生效的時(shí)間有兩種做法,一是由當(dāng)事人約定。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上。?2.空間效力空間效力，即集體協(xié)議合用的地區(qū)。在歐盟解決國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系的法律手段(社會(huì)政策與法律)有兩類:一是合作性立法；二是指令性立法。

3.人的效力人的效力,即集體協(xié)議合用于人的范圍，涉及不同身份、不同職業(yè)的雇員,涉及不同類型的協(xié)議,也涉及不同的行業(yè)33.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)協(xié)議履行應(yīng)遵循的原則及其含義。勞動(dòng)協(xié)議的履行,是協(xié)議當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的過程。它發(fā)生在公司生產(chǎn)過程中，與公司人力資源管理、公司生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)行和公司民主管理交織在一起。

法律規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議的履行遵循下列原則:(1)親自履行。(2）完全履行。34.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制？(1),發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他因素，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急解決的;2，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)搶修的3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。35.根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定,職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?(1)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;(２)離休、退休的J（３)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（4)出境定居的；(5)償還購(gòu)房貸款本息的3(６)房租超過家庭工資收人的規(guī)定比例的。?五、論述題(本大題12分)36.試述我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時(shí)的合用規(guī)則。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源①涉及如下層次:憲法、基本法、單行法、條例、行政規(guī)章、各類地方法(涉及省和直轄市立法、經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市立法、少數(shù)民族地區(qū)立法等)、國(guó)際公約和協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)。?（一)憲法中的勞動(dòng)和社會(huì)保障原則?具體內(nèi)容如下：（1)實(shí)行各盡所能，按勞分派的原則。(2)國(guó)家通過提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平,推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),完善經(jīng)濟(jì)管理體制和公司經(jīng)營(yíng)管理制度……國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度。（3)國(guó)有公司依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式,實(shí)行民主管理。（4)集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理,由依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員,決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。(５)國(guó)家舉辦各種學(xué)校，普及初等義務(wù)教育,發(fā)展中檔教育、職業(yè)教育和高等教育，并且發(fā)展學(xué)前教育。(6)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（7)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。（8)退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。(９）中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（10)實(shí)行男女同工同酬。(11）中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守社會(huì)秩序，尊重社會(huì)公德。?(二）基本法,1994年頒布的《勞動(dòng)法）>是國(guó)家基本法,其細(xì)化了憲法提出的重要?jiǎng)趧?dòng)法原則。

(三)單行法單行法是由全國(guó)人大常委會(huì)根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》就特定勞動(dòng)領(lǐng)域和問題制定的法律，如《礦山安全法》。?(四)行政條例條例是國(guó)務(wù)院根據(jù)國(guó)家法律制定的實(shí)行細(xì)則。

(五）行政規(guī)章行政規(guī)章是國(guó)務(wù)院各部委根據(jù)國(guó)務(wù)院行政條例制定的實(shí)行辦法和細(xì)則。?(六)地方法律法規(guī)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的制定主體涉及地方人大和政府,白治區(qū)人大和政府，經(jīng)濟(jì)特區(qū)/特別行政區(qū)(香港、澳門)人大和政府；地方法律法規(guī)涉及地方人大頒布的條例和地方政府制定的辦法。

(七)國(guó)際公約和協(xié)議中國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了２3部國(guó)際勞工公約

（八)相關(guān)法律法規(guī)有大量與勞動(dòng)法和社會(huì)保障法相關(guān)的法律法規(guī)。六、案例分析題（本大題l5分）37．小張(女)22歲,準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。通過面試和考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并規(guī)定先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期限兩年，從20２3年4月1日到2023年3月３１日。同時(shí),商場(chǎng)還規(guī)定小張?jiān)趧趧?dòng)協(xié)議期限內(nèi)不得懷孕,否則商場(chǎng)可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，小張被迫接受商場(chǎng)規(guī)定。20２3年10月1日,小張結(jié)婚,并于同年1２月懷孕。商場(chǎng)便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)協(xié)議。問：(1）商場(chǎng)的做法有哪些不合法？為什么?(9分)（2）本案例在程序上應(yīng)如何解決？(６分)復(fù)習(xí)題２一、單項(xiàng)選擇題1．下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（D）A.因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議B.因公司開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議2．無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是(Ｄ)A．勞動(dòng)行政部門或人民法院 Ｂ．勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院?D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院3．按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，公司繳費(fèi)不超過工資總額的（C）A．8% Ｂ．１5%C．20%?Ｄ.25%4．“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（A）Ａ.最低工資 Ｂ．最低福利C．最低救濟(jì) D．最低保障5．根據(jù)《違反＜勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位導(dǎo)致實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的(C）A．30%?B.50%C．70% D.85%６.我國(guó)境內(nèi)的各類公司的職工和個(gè)體工商戶的雇工,享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是(A）A．《工傷保險(xiǎn)條例》 B．《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》C．《工傷保險(xiǎn)辦法》 Ｄ.《工傷保險(xiǎn)法》7.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（A）A.勞動(dòng)者?B．用人單位C.國(guó)家?D.勞動(dòng)者或用人單位８．“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為（Ｂ)A．訴訟理由 Ｂ.訴訟標(biāo)的C．訴訟標(biāo)的物 Ｄ.訴訟請(qǐng)求9.失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的,須房租支出超過其收入的（B)A.2% Ｂ．5%Ｃ．8％ D．１0%1０．下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特性的是(A）Ａ．主體單一?B．內(nèi)容廣泛Ｃ．依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行?D．一般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)行11.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不涉及（B）A.公民就業(yè)權(quán) B.言論自由權(quán)C．勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)?D．職工參與權(quán)12.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（C）A．意外事件?B.非工傷C.工傷 Ｄ．視同工傷1３.醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議具有行政協(xié)議和民事協(xié)議的特性,屬于(Ｂ）Ａ．民事契約?B.社會(huì)契約C．行政契約?D．經(jīng)濟(jì)契約14．“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鄉(xiāng)公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了(Ｄ）A.國(guó)家保障與自我保障責(zé)任?B.國(guó)家保障與集體保障C.國(guó)家保障與社會(huì)互助 D．社會(huì)互助與自我保障責(zé)任15.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過（Ｃ）A.１2小時(shí)?B．24小時(shí)C．36小時(shí) D.48小時(shí)16．下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)協(xié)議是（Ｃ）Ａ．口頭與書面的勞動(dòng)協(xié)議B.固定期限、無(wú)固定期限與以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議 D.公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)協(xié)議１7.下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是(Ｄ）Ａ．人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查B.訴訟期間不斷止行政決定的執(zhí)行C．不實(shí)行調(diào)解原則D．自愿原則１８.就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（Ａ）A.有期限的?B.由國(guó)家根據(jù)具體情況擬定C.無(wú)期限的 Ｄ.由單位根據(jù)具體情況擬定19．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起(Ｄ)A．5日內(nèi)?Ｂ．7日內(nèi)C．10日內(nèi)?D.15日內(nèi)20．經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者Ｂ協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的(Ｂ）A.產(chǎn)生?B．變更Ｃ.消滅?D.不發(fā)生任何變化二、多項(xiàng)選擇題21．集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的不同之處有(ABＣE）A.主體不同?B.效力不同Ｃ.產(chǎn)生時(shí)間不同?D.價(jià)值不同E．內(nèi)容不同22.失業(yè)保險(xiǎn)待遇涉及（ABDE）A.失業(yè)救濟(jì) B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)?D．再就業(yè)服務(wù)Ｅ.職業(yè)介紹２3．我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體規(guī)定（AＣD）A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法 B．監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C.實(shí)行監(jiān)察必須對(duì)的合用有關(guān)規(guī)定 D．監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E．監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任２4．勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的重要特點(diǎn)有（ABCＥ)A.勞動(dòng)法保護(hù)的主體一方面是童工,然后逐漸向女工和全體工人延伸B.勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始C．所有勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度D．勞動(dòng)協(xié)議由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)25．職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭(zhēng)議,可申請(qǐng)行政復(fù)議和行政訴訟的有(ＡBＤＥ）A.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B．用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擬定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C．職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的D．簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E．工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的三、判斷說明題２6．訂立勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,既可以自己直接履行勞動(dòng)協(xié)議約定的義務(wù),也可以委托別人代為履行該義務(wù)。(×）２7．在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本公司內(nèi)的成員。（×）28.失業(yè)人員自失業(yè)保險(xiǎn)登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。(×)２9．職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100％發(fā)給住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)。(×)３0．19９４年頒布的《勞動(dòng)法》第1９條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。19９9年頒布的《協(xié)議法》第1０條規(guī)定,當(dāng)事人訂立協(xié)議，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于《協(xié)議法》是關(guān)于協(xié)議的專門法律，且頒布于《勞動(dòng)法》之后，所以勞動(dòng)協(xié)議可采用書面形式、口頭形式和其他形式。(×)四、簡(jiǎn)答題31．促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來(lái)的？P289從2０世紀(jì)末期開始，失業(yè)保險(xiǎn)基金30%以上用于就業(yè)促進(jìn),涉及職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。3２．勞動(dòng)法有哪些特性？勞動(dòng)法不同于民法和其他法律的重要特性如下：(1)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位和職工之間的社會(huì)關(guān)系。(2)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是合法的、有償?shù)摹⒕哂新殬I(yè)性的勞動(dòng)。(3)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點(diǎn)，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對(duì)活躍。３3.公正裁人的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容?公正裁人由三個(gè)法律要素和訴訟保護(hù)構(gòu)成。三個(gè)法律要素即合法理由、合法程序和合理補(bǔ)償。

(1)合法理由裁人。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁人的合法理由涉及兩個(gè)方面:需要裁人的經(jīng)濟(jì)因素和具體理由;被裁人工的勞動(dòng)能力和素質(zhì)缺陷。?（2)合法程序裁人。公正裁人應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行.即提前告知與協(xié)商。?(3)合理裁人補(bǔ)償。被裁的員工有權(quán)得到適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即裁人補(bǔ)償。34.我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》對(duì)集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。委托人數(shù)不得超過本方代表的1／3。首席代表不得由非本單位人員代理。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。35．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件：依法參與失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月;非本人意愿中斷就業(yè);已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定。五、論述題36．論工資給付的原則。薪酬給付是保障員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的第二個(gè)環(huán)節(jié)。工資給付必須堅(jiān)持如下原則：(１)平等給付。(2）緊急支付。（3)當(dāng)期工資支付保障。(４)直接支付。(5）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。（６)延期支付。(7)特別支付。(８)稅/費(fèi)解決。

延期支付的法律特性如下:(1)雇主在當(dāng)期僅作出支付承諾,沒有實(shí)際支付，對(duì)員工來(lái)說僅是一種既定受益權(quán)。（２)接受承諾的員工要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。?員工一方面得到的既定權(quán)益需要法律保護(hù)，一是對(duì)可約定條件加以限制;二是保證延期支付得以兌現(xiàn)。?對(duì)國(guó)有公司的“下崗”人員提供三三制補(bǔ)貼是一種短期安排。六、案例分析題３7．A紡織廠于２023年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議,試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，Ａ廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)成所在工作崗位對(duì)身體健康的規(guī)定，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式告知趙某后解除與他的勞動(dòng)協(xié)議。2０２3年5月,錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡(jiǎn)章中明確規(guī)定:會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師,A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)回答以下問題：?(1)Ａ紡織廠解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議是否合法？為什么?（２)Ａ紡織廠解除與錢某的勞動(dòng)協(xié)議的理由是否成立？為什么？（3）應(yīng)當(dāng)如何解決A紡織廠與錢某的勞動(dòng)協(xié)議?為什么？答:1、合法。試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。2、成立。因錢某事先已違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。３、紡織廠與線某的勞動(dòng)協(xié)議屬于無(wú)效協(xié)議,應(yīng)交由仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)復(fù)習(xí)題3一、單項(xiàng)選擇題1．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》擬定的醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議的期限為（B）A.半年?B.1年C．2年?D．３年２.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,小張與所在公司依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿８年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(Ｃ）Ａ．6個(gè)月 B.12個(gè)月C.１8個(gè)月 Ｄ.24個(gè)月3.女工李某從事有毒有害工作２０23后規(guī)定退休,其法定最低退休年齡為（B)A.40歲?B．45歲C．５０歲?Ｄ．55歲4.社會(huì)保障關(guān)系的特性不涉及（Ａ)A．保障的普遍性 B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性Ｃ．主體的多方性 D.法律部門的多樣性５．公民的生存權(quán)不涉及(A）A．社會(huì)保障權(quán) Ｂ．健康權(quán)Ｃ．勞動(dòng)權(quán)?D．生命權(quán)6.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不涉及（D)Ａ．補(bǔ)償責(zé)任?Ｂ．行政責(zé)任Ｃ．刑事責(zé)任 D.民事責(zé)任7.在勞動(dòng)協(xié)議中依法產(chǎn)生的,在協(xié)議書中必須具有明確意思表達(dá)的內(nèi)容，稱為（Ｄ)A.明示條款?B.商定條款C.依法條款 Ｄ．法定條款8．下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特性的是(D)A．多主體?B.內(nèi)容廣泛Ｃ.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來(lái)保障履行 D．強(qiáng)制性9．勞動(dòng)協(xié)議的乙方是指(Ｂ)Ａ.用人單位?B.勞動(dòng)者Ｃ.公司老板 D.法定代表人１0.集體協(xié)議生效的標(biāo)志是（D)A.協(xié)議文書通過職工代表大會(huì)討論通過Ｂ．集體協(xié)議雙方首席代表在協(xié)議文書上簽字C.集體協(xié)議文書報(bào)送本地勞動(dòng)行政主管部門審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議11．有關(guān)集體協(xié)商代表的表述,下列錯(cuò)誤的是(Ａ)Ａ．首席代表可以由工會(huì)和公司代表協(xié)商決定B．每方代表至少３人，并且人數(shù)對(duì)等C．各方都要有一個(gè)首席代表Ｄ．職工民主推舉的代表需要通過半數(shù)職工以上的批準(zhǔn)1２.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不涉及（D)A.物價(jià)水平 B.家庭人口狀況C．住房狀況?D.城鄉(xiāng)收入差距13．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于(D)A．全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn) Ｄ．本地最低標(biāo)準(zhǔn)14．勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（B）Ａ.用人單位?B.工作地的勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障部門?Ｄ.工會(huì)１5.按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過(C)A.１0小時(shí) B．9小時(shí)Ｃ．8小時(shí) Ｄ.7小時(shí)1６.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定,不需勞動(dòng)者承擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是(C)Ａ．養(yǎng)老保險(xiǎn)?Ｂ．失業(yè)保險(xiǎn)Ｃ.工傷保險(xiǎn) Ｄ.醫(yī)療保險(xiǎn)17．國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》擬定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為本地職工年平均工資的（B)Ａ．５%左右?B．１０%左右C．15%左右 D.２0％左右18．《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議解決辦法》規(guī)定,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（C)A．１0天內(nèi)?B．15天內(nèi)Ｃ.20天內(nèi)?D.30天內(nèi)1９.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的應(yīng)當(dāng)是（D)A.職工代表?B．工會(huì)代表C．用人單位代表?D.勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人2０．下列選項(xiàng)中,不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特性是(C)A．特定法律關(guān)系主體之間的糾紛Ｂ.基于協(xié)議或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C.關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生二、多項(xiàng)選擇題2１.勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì),可以分為(ＡBC)Ａ．政府部門勞動(dòng)關(guān)系?B.非政府非營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系C.營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系?D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系Ｅ.集體勞動(dòng)關(guān)系22．無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（CD)A.用人單位的工會(huì)組織 B．縣級(jí)以上的工會(huì)組織C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?D.人民法院E.律師事務(wù)所2３.下列不能作為最低工資組成部分的有（AＢCDE)A．加班加點(diǎn)工資?B.下井勞動(dòng)津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇?D．夜班補(bǔ)貼Ｅ．高溫勞動(dòng)補(bǔ)貼２4.職工因工死亡后,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的遺屬撫恤費(fèi)涉及(ABC)A.喪葬補(bǔ)貼金 B.供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)C．一次性工亡補(bǔ)貼金?D．子女教育費(fèi)Ｅ.配偶安頓費(fèi)25．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有(ABＣ）Ａ.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定?Ｂ．拒絕治療C.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行 D.經(jīng)治療完全恢復(fù)勞動(dòng)能力E.已享受更優(yōu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇26.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議解決辦法》的規(guī)定,下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的有(ABD)A．用人單位就繳費(fèi)問題與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議B.小李退休后就養(yǎng)老金調(diào)整與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議Ｃ.小林因住房補(bǔ)貼而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議D.小劉因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移而與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議Ｅ.小張為解決配偶調(diào)動(dòng)問題與單位發(fā)生的爭(zhēng)議三、判斷說明題27．國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。（×)２8．勞動(dòng)者如有特殊情況不能上班,可自行請(qǐng)別人代為工作,并不違反勞動(dòng)協(xié)議。(√）２９.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以主張工資優(yōu)先權(quán)，但不能主張其他費(fèi)用(如休假補(bǔ)貼）的優(yōu)先權(quán)。（√)3０．生活有困難的中國(guó)公民都屬于我國(guó)最低生活保障對(duì)象。（×)四、簡(jiǎn)答題３1．勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任的概念及確認(rèn)違約責(zé)任的條件是什么?勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任的確認(rèn)必須同時(shí)具有以下條件:(1)發(fā)生違約事實(shí)；（2)違約行為人在主觀上有過錯(cuò),涉及故意過錯(cuò)和過失過錯(cuò);(3)具有損害事實(shí)；(4)違約事實(shí)與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的不同之處。集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議不同：(1)主體不同。集體協(xié)議的主體是工會(huì)(或職工代表)和用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì);而勞動(dòng)協(xié)議的主體是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(2）內(nèi)容不同。集體協(xié)議涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；而勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。（３)效力不同。集體協(xié)議合用于全體勞動(dòng)者與用人單位,勞動(dòng)協(xié)議合用于勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容有規(guī)范作用;勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的約定。(4）產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)過程，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參與勞動(dòng)為前提；而勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參與勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提,是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。33.中國(guó)三方協(xié)商的基本原則是什么三方協(xié)商的基本原則政府、工會(huì)和公司組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵守以下原則:(1)合法原則。（2)平等原則。(3)合作原則。(4)利益兼顧原則。(5）維護(hù)穩(wěn)定的原則。３4.女職工特殊保護(hù)法律制度的重要內(nèi)容是什么？1)嚴(yán)禁女職工從事不利于身體健康的工作;（2）女職工生理機(jī)能變化期的特殊保護(hù);(3)對(duì)女職工特殊保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。3５.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件?領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件：依法參與失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿1２個(gè)月;非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定。五、論述題36.試述勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律責(zé)任的概念、類型及構(gòu)成要素。一、法律責(zé)任的概念法律責(zé)任是對(duì)違法行為iede制裁，即依據(jù)法律規(guī)定由違法行為人承擔(dān)的法律后果。二、法律責(zé)任的類型１、補(bǔ)償責(zé)任2、行政責(zé)任3、刑事責(zé)任三、法律責(zé)任的構(gòu)成要素1、負(fù)責(zé)人。指因?qū)嵭辛诉`法行為要承擔(dān)法律責(zé)任的人2、違法行為。負(fù)責(zé)人的違法行為涉及侵權(quán)或違約,有兩種行為狀態(tài)即作為和不作為３、損害后果。由于負(fù)責(zé)人的違法行為二導(dǎo)致的損害后果5、主觀過錯(cuò)。負(fù)責(zé)人實(shí)行違法行為時(shí)的主觀心理狀態(tài),涉及故意和過失6、無(wú)過錯(cuò)規(guī)定，這是一種特殊情況,針對(duì)損害后果有法律規(guī)定負(fù)責(zé)人和承擔(dān)法律責(zé)任的方式,與上述要素不關(guān)聯(lián)。六、案例分析題3７.謝某與某私營(yíng)皮革廠于2023簽訂了五年期勞動(dòng)協(xié)議。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。２０23年謝某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，導(dǎo)致粉碎性骨折,經(jīng)治療后,被有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力。出院后,該廠以謝某不能再?gòu)氖略摴ぷ鳛橛商岢鼋馄?。為?謝某向本地法院起訴,規(guī)定單位不得解除與自己的勞動(dòng)協(xié)議。問：(１）謝某是否可以直接向法院起訴?為什么?(5分）不能。由于謝某和皮革廠的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)說,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序,所以，謝某必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，才干起訴。勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？該勞動(dòng)協(xié)議是否有效?(5分)該條款無(wú)效,勞動(dòng)協(xié)議有效。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實(shí),即使雇主沒有任何過失和直接責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)善后解決和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。并且，雇主承擔(dān)的是無(wú)條件補(bǔ)償責(zé)任,即無(wú)論職工個(gè)人有無(wú)違反操作規(guī)程的因素，雇主均應(yīng)依法補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和得到必要的醫(yī)療服務(wù)待遇。此外,根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容必須合法，要符合工作地安全和衛(wèi)生等方面的法律規(guī)定。部分內(nèi)容違法的協(xié)議僅該部分無(wú)效,不影響其他內(nèi)容的合法性。(3）單位是否能解除同謝某的勞動(dòng)協(xié)議?為什么?(5分)不能，由于根據(jù)《勞動(dòng)法》第2９條的規(guī)定,勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分上市勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議。復(fù)習(xí)題４一、單項(xiàng)選擇題1.世界福利思想的發(fā)源地是(C）A.美國(guó) Ｂ．中國(guó)C.英國(guó)?D．德國(guó)2.下列選項(xiàng)中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（Ｃ)A.工會(huì)?B.員工委員會(huì)Ｃ.員工 D.雇主３.英國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（B)A.小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn) D.年標(biāo)準(zhǔn)4.公積金制度起源于（B）A．挪威?B．新加坡Ｃ．英國(guó)?D．法國(guó)5．派遣勞動(dòng)協(xié)議屬于（Ｃ）A.不同形式的協(xié)議?B.不同期限的協(xié)議C.不同就業(yè)方式的協(xié)議?D.不同身份的協(xié)議６．訂立勞動(dòng)協(xié)議的基本原則涉及主體合法、內(nèi)容合法及（A)A.程序合法 B．時(shí)間合法C．目的合法?D.標(biāo)的合法7.以下屬于勞動(dòng)協(xié)議商定條款的內(nèi)容的是（B)A.勞動(dòng)報(bào)酬?B.保守商業(yè)秘密C．勞動(dòng)紀(jì)律 D．工作崗位8.以下屬于薪酬的延期支付的是(D）A.獎(jiǎng)金?B.工資C.津貼 D.員工福利9.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法對(duì)的的是（D）A.女職工可以從事采礦作業(yè)?B．女職工可以從事井下作業(yè)Ｃ.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天１０.職業(yè)危害中的噪音危害屬于（A)A．生產(chǎn)過程中的危害 B．生產(chǎn)場(chǎng)合中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害?D.生產(chǎn)成本中的危害1１.我國(guó)公民具有完全勞動(dòng)權(quán)利的年齡條件是（C)A.年滿１4歲?B．年滿16歲Ｃ.年滿１８歲?D.年滿2０歲１2.目前我國(guó)的健康保障屬于(D）A.家庭保障時(shí)期?B．社區(qū)保障時(shí)期C.社會(huì)保障時(shí)期 D.現(xiàn)代健康保障時(shí)期１3.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是(C）A.家庭養(yǎng)老保障 B.單位養(yǎng)老保障C．社會(huì)養(yǎng)老保障?D.國(guó)家養(yǎng)老保障14.通過預(yù)先儲(chǔ)蓄和投資運(yùn)營(yíng)建立養(yǎng)老基金的制度安排是（B）A．現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險(xiǎn)?Ｂ.積累式養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｃ.分擔(dān)式養(yǎng)老保險(xiǎn)?D.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)15.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系內(nèi)容的是（A）Ａ.集體談判 B.社會(huì)保險(xiǎn)C．社會(huì)救助 D.社會(huì)統(tǒng)籌16.以下選項(xiàng)關(guān)于社會(huì)保障法的說法錯(cuò)誤的是（C）A．是社會(huì)進(jìn)步的安全網(wǎng)?Ｂ.是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)劑C．是公民勞動(dòng)就業(yè)的保護(hù)傘?D．是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑１7.用人單位無(wú)端拖欠員工工資,根據(jù)《勞動(dòng)法》要負(fù)（A）A.補(bǔ)償責(zé)任 B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任?D.違約責(zé)任18.以下選項(xiàng)不是勞動(dòng)時(shí)間的是（A)Ａ.帶薪離崗時(shí)間?Ｂ．因公外出時(shí)間C.女工哺乳時(shí)間 D.工作準(zhǔn)備時(shí)間１９.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機(jī)關(guān)是(C）Ａ.中華全國(guó)總工會(huì)?Ｂ.勞動(dòng)部C.國(guó)務(wù)院?Ｄ.民政部２０.國(guó)家對(duì)特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（A)A.社會(huì)醫(yī)療救助模式?B.國(guó)家保健服務(wù)模式C.醫(yī)療保險(xiǎn)模式?D．自我健康保障模式２1.以下選項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的當(dāng)事人的是(A）A.申訴人?B.代理人C.鑒定人 D.證人22．以下選項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（A)A.協(xié)議爭(zhēng)議?B.開除爭(zhēng)議C.除名爭(zhēng)議?D.辭退爭(zhēng)議２3.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)基金不涉及（Ｄ）A.單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?B.財(cái)政補(bǔ)貼C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入?Ｄ.社會(huì)捐贈(zèng)２４．職工在以下情形下，視同工傷的是(D)A．因違法傷亡的 Ｂ.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的?D．因搶險(xiǎn)傷亡的25.住宅由私人擁有,商品化和福利化并重的住房保障是（B)A.商品化住房保障 Ｂ.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障 Ｄ.福利住房保障26.我國(guó)國(guó)家補(bǔ)償?shù)姆绞讲簧婕埃˙）A.返還財(cái)產(chǎn)?B.公開道歉C.恢復(fù)原狀?D.支付補(bǔ)償金27．以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(D）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛 B.醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛C.基金托管糾紛?D．工傷認(rèn)定糾紛28.規(guī)定確認(rèn)自己和對(duì)方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求之訴為（D)A.變更之訴 B.確認(rèn)之訴C.給付之訴?D.復(fù)議之訴２9．我國(guó)城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于本地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”,其中的“收入”不涉及(D）A.贍養(yǎng)費(fèi) B．撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)?D.撫恤金３０.在政府組織體系外依法建立專門管理社會(huì)保障事務(wù)獨(dú)立組織的行政管理模式是(B)Ａ.混合管理模式 B.法定組織管理模式C.私營(yíng)管理模式 D.政府管理模式二、多項(xiàng)選擇題31．我國(guó)保障最低生活的社會(huì)救助涉及（AB）A.災(zāi)害救助 B.流浪乞討人員救助C.工傷救助?D.孤兒救助E.五保救助32.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（ＢDＥ)A.協(xié)商 B.調(diào)解C.追認(rèn) Ｄ.判決E.仲裁３3.失業(yè)保障內(nèi)容涉及（CＤＥ）A.住房公積金 Ｂ.疾病保障C.失業(yè)救濟(jì)?D.職業(yè)培訓(xùn)Ｅ．再就業(yè)服務(wù)34.關(guān)于我國(guó)社會(huì)保障體系的說法對(duì)的的有（ABC）A.政府責(zé)任缺位B.公司責(zé)任盲點(diǎn)Ｃ.個(gè)人權(quán)利空位Ｄ．《社會(huì)保障法》已頒布Ｅ．多支柱的社會(huì)保障體系已建成35．公民勞動(dòng)權(quán)的保障措施涉及（ABC)A.促進(jìn)就業(yè) B．職業(yè)教育C.公正裁人?D．社會(huì)救助Ｅ．最低生活保障三、簡(jiǎn)答題36.簡(jiǎn)述公民基本生活保障制度的重要內(nèi)容。對(duì)持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,由本地人民政府給予基本生活物質(zhì)幫助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則,堅(jiān)持國(guó)家保障與社會(huì)幫扶相結(jié)合、鼓勵(lì)勞動(dòng)自救的方針，實(shí)行屬地化管理,由地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)。所需資金列入地方財(cái)政預(yù)算社會(huì)救濟(jì)專項(xiàng)資金支出項(xiàng)目,專項(xiàng)管理,?？顚Ｓ谩Ｏ硎艹鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ洗龅臉?biāo)準(zhǔn)是：(１）對(duì)無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，批準(zhǔn)其按照本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)全額享受;(2)對(duì)尚有一定收入的城市居民,按照家庭人均收入低于本地城市地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的差額享受。37.勞動(dòng)法有哪些特性？P４４勞動(dòng)法不同于民法和其他法律的重要特性如下：(１)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位和職工之間的社會(huì)關(guān)系。(２)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是合法的、有償?shù)?、具有職業(yè)性的勞動(dòng)。(3)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點(diǎn)，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對(duì)活躍。３8.簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制的特性。三方協(xié)商即政府、雇主和雇員組織三方代表，根據(jù)一定議事規(guī)則和程序，通過特定形式進(jìn)行對(duì)話和協(xié)商，互相影響和互相制約,共同參與決定的制度,也稱協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制。該制度具有如下特性:（1）參與主體具有三方性；(2)三方主體各自獨(dú)立,法律地位平等;（3)協(xié)商內(nèi)容是社會(huì)政策和勞動(dòng)權(quán)益問題；(4)協(xié)商宗旨為促進(jìn)三方合作，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平39.簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的重要內(nèi)容。一是明確了改革的任務(wù)和原則。二是擬定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)的控制比例。

三是制定了醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶的重要政策。四是規(guī)范了基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督機(jī)制。

五是提出了配套推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革和加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理的規(guī)定。六是規(guī)定了有關(guān)人員的醫(yī)療待遇。

七是提出了改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體規(guī)定。?這些內(nèi)容基本上制定了新的城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的大體框架，奠定了將來(lái)統(tǒng)一全國(guó)制度的基礎(chǔ),便于各地在制定改革方案時(shí)有所遵循,同時(shí)也給各地留下了根據(jù)實(shí)際作出具體規(guī)定的空間。四、案例分析題４0．案由：李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開始感到工作越來(lái)越吃力,經(jīng)常不能準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，單位對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動(dòng)協(xié)議,規(guī)定李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。案例分析：(1)你認(rèn)為李某單位的做法是否合法?法律依據(jù)是什么?不合法,《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；?（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（2）你認(rèn)為李某通過仲裁能爭(zhēng)取到的最佳的結(jié)果是什么?41.案由:２023年1月２日清晨,向某像往常同樣，照例騎車行駛在上班途中。在路過一個(gè)丁字路口時(shí),忽然與一輛橫沖過來(lái)的手扶拖拉機(jī)相撞,這起交通事故導(dǎo)致了向某右小腿粉碎性骨折,而肇事的司機(jī)在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，其妻向本地交警中隊(duì)提出責(zé)任認(rèn)定的申請(qǐng)，但交警中隊(duì)回復(fù):此事故為無(wú)牌照拖拉機(jī)司機(jī)肇事后逃逸，經(jīng)走訪無(wú)法查明肇事者身份，根據(jù)公安部《關(guān)于道路交通事故逃逸案件有關(guān)責(zé)任認(rèn)定問題的批復(fù)》規(guī)定,暫不作交通事故責(zé)任認(rèn)定。因此，向某無(wú)法得到應(yīng)有的補(bǔ)償。于是向某妻子向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出認(rèn)定工傷的申請(qǐng)，該局工作人員認(rèn)為，交警部門在未對(duì)交通事故進(jìn)行責(zé)任劃分之前，勞動(dòng)和社會(huì)保障局無(wú)法對(duì)向某負(fù)傷作出是否屬于工傷的認(rèn)定。（沒找到答案）案例分析：(1）你認(rèn)為向某的情況是否屬于工傷？法律依據(jù)是什么?是,《工傷保險(xiǎn)條例》（2）本地勞動(dòng)和社會(huì)保障局的做法是否合理?為什么？不合理復(fù)習(xí)題5一、單項(xiàng)選擇題1.在下列解除勞動(dòng)協(xié)議的情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?D)Ａ．勞動(dòng)者積極辭職B.勞動(dòng)者自行離職C.勞動(dòng)者被依法開除D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退2．集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的(A）A．1／３ Ｂ.１／2C．2/3 D.３/4３．根據(jù)《勞動(dòng)法》第2０條規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。該法定年限是(B)Ａ.5年?B.2０23Ｃ.2023 D.20234.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(B）A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭(zhēng)議B.丙因勞動(dòng)報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議Ｃ.乙與所在單位工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭(zhēng)議5．用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（C）A.1０%左右 B．２0%左右C.30%左右 Ｄ.4０％左右住房公積金的所有權(quán)屬于(A)Ａ.職工個(gè)人?B.職工所在單位C.國(guó)家?D.職工個(gè)人和國(guó)家7.勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是(C）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動(dòng)者的安全和健康D.勞動(dòng)者的權(quán)利8.按照我國(guó)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)(C)A.5年?B.２０2３C.2023?D.２０239．我國(guó)現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是（A)A．20２３年1２月3０日?Ｂ.２02３年1月1日Ｃ.2０2３年3月1日?Ｄ.20２3年５月1日10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（B)A．縣級(jí)人民政府B．縣級(jí)以上地方人民政府C．縣級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門D.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門11．按照我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,過渡性問題的政策是（B)A.統(tǒng)一合用舊辦法B.老人老辦法,新人新制度，中人采用過渡措施Ｃ.被保險(xiǎn)人自愿選擇D.統(tǒng)一合用新辦法12.社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不涉及(C）A.資金?B.物C．公民保障權(quán)?Ｄ.服務(wù)行為１3．最低生活保障法的立法目的是克服現(xiàn)實(shí)中的(B）A．生活問題?Ｂ．貧困問題C.發(fā)展問題 D．穩(wěn)定問題1４．按照訂立形式的不同,勞動(dòng)協(xié)議可以分為（A)A.口頭與書面的勞動(dòng)協(xié)議B．固定期限、無(wú)固定期限與以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議C．全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議D.公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)協(xié)議1５.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,女職工生育享受的產(chǎn)假不少于(C）A.4０天 B.60天C．9０天 D.100天16.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則規(guī)定公司與職工個(gè)人共同繳費(fèi),而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（D）Ａ.個(gè)人?Ｂ.集體C.社會(huì) D.國(guó)家17.從各國(guó)立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是(B)A.取得國(guó)家的批準(zhǔn)?B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.無(wú)不良表現(xiàn)?D.不能同時(shí)享有最低生活保障18.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的(Ａ）A.縣級(jí)人民政B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府Ｃ.市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門?Ｄ.縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門１9.我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開始實(shí)行的日期是(Ｃ)A．２023年１2月1日 B.２0２３年12月1日C．2023年12月1日?D.2023年12月1日20.勞動(dòng)者甲與所在的A公司的勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿,這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（D)A．產(chǎn)生?B.變更Ｃ.解除 D.終止二、多項(xiàng)選擇題21.失業(yè)保險(xiǎn)基金重要由三部分組成，涉及（BCE）Ａ．失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入?Ｄ.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用E．財(cái)政補(bǔ)貼22．我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議解決的程序涉及(ABCD）Ａ.復(fù)查 Ｂ.行政復(fù)議C.勞動(dòng)仲裁 Ｄ.行政訴訟E.行政監(jiān)督２3.政府、工會(huì)和公司組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（ＡBＣDE)A.合法原則 B.平等原則C.合作原則?Ｄ.利益兼顧原則Ｅ．維護(hù)穩(wěn)定原則２4.勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的重要特點(diǎn)有(AＢCD）Ａ.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國(guó)家被實(shí)踐B.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立C.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決開始制度化D.勞動(dòng)協(xié)議由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍Ｅ．勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面２5．職工因工死亡,其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取(BCE）A.傷殘撫恤金 B.喪葬補(bǔ)貼金C.供養(yǎng)親屬撫恤金 Ｄ.工傷醫(yī)療金Ｅ.一次性工亡補(bǔ)貼金三、判斷說明題26．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議又稱為不定期勞動(dòng)協(xié)議,是指未擬定協(xié)議生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。（×）27．某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是5０0元，該地甲公司全日制員工乙在5月份按照勞動(dòng)協(xié)議的約定提供了正常勞動(dòng)，獲得工資550元，其中涉及加班工資1０0元。甲公司違反了最低工資法的規(guī)定。（√)28.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額用于償還購(gòu)房貸款本金,但是不得用于償還購(gòu)房貸款利息。(×）２9.醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議的主體,一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。(×）30.根據(jù)《勞動(dòng)法》第２8條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)某省的《勞動(dòng)協(xié)議條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該省《勞動(dòng)協(xié)議條例》的規(guī)定是針對(duì)該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議均應(yīng)合用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(×）四、簡(jiǎn)答題３1.什么是職業(yè)傷害?它具有哪些特點(diǎn)？P2９3指因職業(yè)因素導(dǎo)致的健康損失和經(jīng)濟(jì)損失，涉及因突發(fā)性生產(chǎn)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境因素侵害個(gè)人健康的導(dǎo)致的職業(yè)病。特點(diǎn):1職業(yè)傷害是大工業(yè)的產(chǎn)物２，職業(yè)傷害涉及個(gè)體傷害和集體傷害，平常傷害和意外傷害多種形式。３，職業(yè)傷害的客體是勞動(dòng)者的健康。涉及勞動(dòng)能力和經(jīng)濟(jì)收入。32.勞動(dòng)關(guān)系有哪些特性?P49勞動(dòng)關(guān)系是一類特殊的社會(huì)關(guān)系，具有下列特性:（1）經(jīng)濟(jì)性，即以勞動(dòng)力的讓渡使用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(就業(yè))為目的。(２)平等性。（3)依附性。(４)合法性。(５)契約性。(6)有償性。(7)職業(yè)性。(8)財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的交叉性。(9)對(duì)立統(tǒng)一性。33.社會(huì)保障法有哪些基本原則？Ｐ59(一)公民權(quán)利保障(二)國(guó)家責(zé)任和政府角色(三)社會(huì)伙伴參與

（四）公平與效率結(jié)合五)建立多支柱的社會(huì)保障體系(六)國(guó)際協(xié)調(diào)發(fā)展34．根據(jù)我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)?P１76職責(zé):參與集體協(xié)商,接受本方人員質(zhì)詢；及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的解決;監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議的履行;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。35．按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?P311(１)喪失享受待遇條件的；(２）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的;(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。五、論述題３6．論工資集體協(xié)商的基本原則、重要內(nèi)容和法律效力。Ｐ２12(一)定義的基本原則。工資集體協(xié)商堅(jiān)持雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)的基本原則。

（二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容。工資集體協(xié)商一般涉及以下內(nèi)容：(1）工資協(xié)議的期限;（2)工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式;（3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分派辦法;（5）工資支付辦法;（６)變更、解除工資協(xié)議的程序;(7）工資協(xié)議的終止條件;（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任;（9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

協(xié)商擬定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分派的宏觀調(diào)控政策,并綜合參考下列因素：(1)地區(qū)、行業(yè)、公司的人工成本水平;(２)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(3)本地政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(4)本地區(qū)城鄉(xiāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（５)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；(６)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；(7)上年度公司職工工資總額和職工平均工資水平；(8)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。?(三)工資協(xié)議的法律效力。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

六、案例分析題(沒找到答案)３7．2023年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線,招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動(dòng)協(xié)議。2023年由于市場(chǎng)發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行考核,經(jīng)考核,趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)回答以下問題:(1）廠方解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議的理由成立嗎？為什么?（2)廠方應(yīng)當(dāng)如何解決與趙某的勞動(dòng)協(xié)議？為什么？(3)假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？復(fù)習(xí)題6一、單項(xiàng)選擇題１.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是(Ａ）A.勞動(dòng)法律事實(shí) Ｂ.勞動(dòng)法律關(guān)系主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容?Ｄ.勞動(dòng)法律關(guān)系客體２.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是(A）A．1995年1月1日?B．19９4年7月5日Ｃ.1994年1月１日?D.199５年７月5日3．我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不涉及(B）A.公民就業(yè)權(quán) B.公民健康權(quán)Ｃ．職工參與權(quán)? D．勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)4.三方協(xié)商機(jī)制中的三方不涉及(D)A.政府Ｂ.雇主C．雇員組織 D.勞動(dòng)者個(gè)人5.勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的雙方為（Ａ）Ａ．勞動(dòng)者和用人單位B．工會(huì)與公司C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 Ｄ.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門６.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)協(xié)議生效的時(shí)間是（C)Ａ.審批通過之日 B．實(shí)際履行之日C.依法訂立之日?D.提交公證之日7.集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是（B）Ａ．雇員個(gè)人 B.雇員的組織C.雇員的代表 D.全體雇員8.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有(B)A．勞動(dòng)協(xié)議期滿 B.勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議9.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（A)Ａ.當(dāng)期支付 B.定期支付Ｃ．延期支付?D．即時(shí)支付1０．勞動(dòng)保護(hù)法的客體是（A）A.工作地的安全設(shè)施?B.勞動(dòng)者的安全健康C．勞動(dòng)者?D.工作地的管理制度11.在我國(guó)，未成年工是指（D）A.已滿12周歲未滿1６周歲的勞動(dòng)者?B.已滿14周歲未滿1６周歲的勞動(dòng)者C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 D.已滿16周歲未滿1８周歲的勞動(dòng)者我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行(C)Ａ.日標(biāo)準(zhǔn)?Ｂ.周標(biāo)準(zhǔn)C．月標(biāo)準(zhǔn) D.年標(biāo)準(zhǔn)13.根據(jù)我國(guó)《城市居民最低生活保障條例》,擬定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是(A）