2023年勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)

單項(xiàng)選擇題★《集體協(xié)議規(guī)定》第３8條規(guī)定:“集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?9世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法?！锏胤娇偣?huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。★凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿１年的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。★非全日制用工的計(jì)酬方式重要是按小時(shí)計(jì)酬?！镓?fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是用人單位。★根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是4年?！锔鶕?jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿2023的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?！锔鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！锔鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)?！锔鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在１0人以上人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議?！锔鶕?jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是不定期工時(shí)制?！锔鶕?jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有職工福利費(fèi)用?！锔鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針。★根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)?！锕ｋU(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?！锕べY法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法★關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼?！飮?guó)際勞動(dòng)組織成立于1９2023?！飮?guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》?！飮?guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予生育津貼,其中,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工作的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于９0天?！飮?guó)有公司職工民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)?！锖愦蠊景才殴と藙⒙反汗?jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3０0%的工資報(bào)酬?！飫趧?dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。★勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于2人。★勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法★勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自１9世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的。★勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！飫趧?dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不能低于集體協(xié)議的規(guī)定?！飫趧?dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于１6周歲★勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿2０２3的,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議?！飫趧?dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于３0分鐘★勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！飫趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起５日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)受理并告知申請(qǐng)人?！餁v史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是18２0２３英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》?！锬硰S與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)規(guī)定而調(diào)整,只是該廠于李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下，該廠可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前３0日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資?！锬撑毠ど乱粚?duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于1０5天★目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納★社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為職工?！锷鐣?huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在?！锷a(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告?！锷a(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起6０日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告?！飳儆谔厥馇闆r下的工資有婚、喪假工資。★特殊就業(yè)群體人員不涉及未成年人/兒童?！锾峁┞毠じ＠牧x務(wù)主體是用人單位★我國(guó)（涉及香港、澳門(mén)等地區(qū))勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有既有成文法的形式又有判例法形式★我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。★我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針?！镂覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！镂覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用未滿１6周歲的未成年人?！镂覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因剩余而享受的產(chǎn)假不少于９0天★我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)?！镂覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是16歲?！镂覈?guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期間為1年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！镂覈?guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由公會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任★我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。★我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次?！镂覈?guó)法律明確嚴(yán)禁的健康歧視,除了殘疾歧視,還涉及傳染病病原攜帶歧視?！镂覈?guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其合用范圍是公司的經(jīng)營(yíng)者?！镂覈?guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是安全第一,防止為主?！锵铝袑?duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，對(duì)的的是勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法?！锵铝嘘P(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！锵铝嘘P(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。★下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議。★下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只有用人單位繳納的是工傷保險(xiǎn)費(fèi)★下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司?！镄菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬?！镆粋€(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自助決定,通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作４小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息?！镆韵玛P(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不對(duì)的的是所有工會(huì)組織都具有法人資格?！镉?guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是1871年?！镉萌藛挝慌c勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議?！镉萌藛挝徽惺帐褂梦闯赡旯?除符合一般用工規(guī)定外，還需向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記?！镌诠ｋU(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)繳納★在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法?！锫毠ご泶髸?huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及勞動(dòng)過(guò)程?！镏鞴苋珖?guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)。多項(xiàng)選擇題★《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行在臨時(shí)性的工作崗位上;輔助性的工作崗位上；替代性的工作崗位上?！铮?2３年１月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定，建立公司年金的公司，應(yīng)當(dāng)符合以下條件具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力;已建立集體協(xié)商機(jī)制;依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)?！锇凑談趧?dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議；無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議;以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議?！飳?duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)涉及經(jīng)期保護(hù);孕期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)；哺乳期保護(hù)?！飳?duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決現(xiàn)予執(zhí)行的有追索勞動(dòng)報(bào)酬；追索工傷醫(yī)療費(fèi)；追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金?！锔鶕?jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助；為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持;為殘疾人提供職業(yè)心理征詢(xún)、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。★根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)；市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè);政府促進(jìn)就業(yè)?！锔鶕?jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作,且通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議但需滿足下列條件提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人；可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！锔鶕?jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)按照對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿十八周歲,距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。★根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為勞動(dòng)實(shí)體法;勞動(dòng)程序法?！锔鶕?jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有礦山公司、建筑施工公司;民用爆破器材生產(chǎn)公司;危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司;煙花爆竹生產(chǎn)公司?！锔鶕?jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的重要內(nèi)容是事故發(fā)生單位概況;事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;事故的簡(jiǎn)要通過(guò)和已經(jīng)采用的措施；事故已經(jīng)或也許導(dǎo)致的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失?！锔鶕?jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為一般事故；較大事故；重大事故；特別重大事故?！锔鶕?jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為自由協(xié)議;強(qiáng)制協(xié)議。★根據(jù)監(jiān)督主體的不同,社會(huì)監(jiān)督一般涉及：普通群眾的監(jiān)督；群眾組織的監(jiān)督;報(bào)刊等傳媒監(jiān)督?！锔鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第７3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下,依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇退休；患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè)、生育?！锔鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的;勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的?！锔鶕?jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時(shí)間的有公司中的高級(jí)管理人員;公司的推銷(xiāo)人員；出租汽車(chē)司機(jī);公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員?！锔鶕?jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛?！锔鶕?jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有工傷保險(xiǎn)費(fèi);生育保險(xiǎn)費(fèi)?！锕?huì)的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有階級(jí)性;群眾性;自愿性?！锕簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)征詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助;辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布?！镪P(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中,對(duì)的的有無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)半年；勞動(dòng)協(xié)議期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)半年?！锛w協(xié)商一般要通過(guò)的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定;進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；正式進(jìn)行談判階段；簽訂集體協(xié)議?！铼?jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn),可以分為單項(xiàng)獎(jiǎng);綜合獎(jiǎng)；集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)?！锝蛸N的具體作用有補(bǔ)償作用;調(diào)節(jié)作用?！锔?jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員；高級(jí)技術(shù)人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！飫趧?dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施當(dāng)事人也許對(duì)證據(jù)采用偽造、變?cè)煨袨?當(dāng)事人也許毀滅證據(jù);當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)毀滅;不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得?！飫趧?dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特性法定性；行政性；專(zhuān)門(mén)性;唯一性?！飫趧?dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)回避本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人的近親屬;本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的;監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系;因其他因素也許影響案件公正解決的?！飫趧?dòng)法稱(chēng)為獨(dú)立的法律部門(mén)，其因素在于勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象;勞動(dòng)法有特定的主體；勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系?！飫趧?dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是為行政監(jiān)督和宮會(huì)見(jiàn)的的必要補(bǔ)充，其重要特點(diǎn)有:監(jiān)督主體具有分散性；監(jiān)督主體具有廣泛性；監(jiān)督方式兼具特定性。★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及勞動(dòng)關(guān)系;與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系?！飫趧?dòng)法律關(guān)系的要素涉及勞動(dòng)法律關(guān)系主體；勞動(dòng)法律關(guān)系客體;勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容?！飫趧?dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及勞動(dòng)協(xié)議法;集體協(xié)議法?！飫趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊(cè)，仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng);律師執(zhí)業(yè)滿3年；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工作等專(zhuān)業(yè)工作滿五年。★目前我國(guó)的工資形式涉及計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼。★設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有有明確的章程和管理制度;有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。★世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式重要有機(jī)構(gòu)參與;代表參與;崗位參與;個(gè)人參與。★特殊情況下的工資有加班加點(diǎn)的工資；休假期間的工資;履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資★我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主題工程同時(shí)設(shè)計(jì)；同時(shí)施工;同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。★我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)重要涉及:人民法院；公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?！镂覈?guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在唯一性;獨(dú)立性；代表性；具有法人資格。★我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)具體涉及公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間；年休假、探親假；工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間;工作日之間的休息時(shí)間?！镂覈?guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)重要有學(xué)校教育和培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn);勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)。★我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有縮短工作時(shí)間;計(jì)件工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間;不定期工作時(shí)間?！铼M義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)休息時(shí)間；工作日之間的休息時(shí)間；工作周之間的休息時(shí)間?！铼M義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,重要指國(guó)際勞工組織章程；國(guó)際勞工公約;國(guó)際勞工建議書(shū)?！锵铝斜憩F(xiàn)形式在,屬于勞動(dòng)法的淵源的有憲法、法律、行政法規(guī);地方想法規(guī)和經(jīng)濟(jì)法規(guī);國(guó)際法律文獻(xiàn)；國(guó)際慣例★下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有憲法和行政法規(guī);地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);國(guó)際法律文獻(xiàn);國(guó)際慣例?！锵铝袑?duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，對(duì)的的有勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力;勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力;勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。★下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！锵铝嘘P(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中,對(duì)的的有用人單位錄用女工,不得在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作；農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利?！锵铝嘘P(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別,對(duì)的的是勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同；勞動(dòng)法與民法的主體不相同；勞動(dòng)法與民法調(diào)整的原則不完全相同。★下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，對(duì)的的是兩者基金構(gòu)成和征集方式不同；兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同?！锵铝嘘P(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對(duì)的的有:職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度；職業(yè)安全按衛(wèi)生制度已勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍?！锵铝嘘P(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對(duì)的的有職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍?！锵铝猩鐣?huì)關(guān)系中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的是國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系;解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn);工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系?！锵铝袑儆诠?huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候,依法享有的權(quán)利有獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán);建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；支持舉報(bào)控告權(quán);輿論監(jiān)督權(quán)?！镳B(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源地基本渠道是國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼;用人單位交納的保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。★一下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中,對(duì)的的有:因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí);勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)４８小時(shí);用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。★因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者;用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議;用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；計(jì)算勞動(dòng)者工作年限?！镉萌藛挝豢梢源蹌趧?dòng)者的工資的情況有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)?！镉萌藛卧梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或用人單位規(guī)章制度;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位里已導(dǎo)致重大損失?！镉袡?quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有人民法院；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?！锱c《勞動(dòng)法》相比,下列哪些就業(yè)歧視類(lèi)型，是我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的健康歧視;戶(hù)籍歧視?！镌谖覈?guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決的方式重要有和解；調(diào)解；仲裁；訴訟?！镌诼殬I(yè)安全衛(wèi)生法律制度在,勞動(dòng)者的權(quán)力重要有:獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利;拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離全;知情權(quán);監(jiān)督安全權(quán)。★針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序重要有:備案;調(diào)查；解決?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有：職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén);用人單位；勞動(dòng)者?！镒畹凸べY，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形涉及:勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假；勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假；勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假；法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間。名詞解釋★廣義上的勞動(dòng)法:是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)?！飫趧?dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理行政的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。★勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。★勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指一招勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者?！飫趧?dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況?！飫趧?dòng)法體系:是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的互相間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體?！飫趧?dòng)法學(xué)體系：是批在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。★勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和主線準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂?！飫趧?dòng)就業(yè):是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)?！锕骄蜆I(yè)：即反就業(yè)歧視,是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶(hù)籍等因素受到不平等對(duì)待。★就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)提供的各種社會(huì)服務(wù)?！锫殬I(yè)教育:又稱(chēng)職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā),是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及規(guī)定就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高基專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練?！飫趧?dòng)協(xié)議:也稱(chēng)為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，國(guó)外還稱(chēng)為雇用協(xié)議、雇用契約,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！锔?jìng)業(yè)限制:是指用人單位與勞動(dòng)約定,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。★勞動(dòng)協(xié)議訂立:是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)協(xié)議條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為。★勞動(dòng)協(xié)議解除:是指勞動(dòng)協(xié)議簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律行為。★勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系?！锓侨罩朴霉?是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)４小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式?！锕?huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。★職工民主管理:又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與公司的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)?！锫毠ご泶髸?huì):是國(guó)有公司職工民主管理和民主參與的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！锛w協(xié)商:亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用工單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為?！锛w協(xié)議：又稱(chēng)集體協(xié)議、團(tuán)隊(duì)協(xié)議、勞資協(xié)議，是指工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過(guò)集體協(xié)商依法簽訂的,以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議?！镂覈?guó)集體協(xié)議:是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議?！锕べY:是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！锕べY集體協(xié)商制度：是指職工代表與公司代表就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?！镉?jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度、勞動(dòng)繁重限度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式?！镉?jì)件工資:是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式?！铼?jiǎng)金:是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式,是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)?！锝蛸N:是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬,是工資的一種補(bǔ)充形式。★最低工資:是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬?！锾厥馇闆r下的工資:是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定,在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資?！锕ぷ鲿r(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定,在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間?！飿?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周?！锟s短工作時(shí)間:是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間?！锊欢ㄆ诠ぷ鲿r(shí)間:又稱(chēng)不定期工作制,是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的,每日無(wú)固定工作時(shí)間，是合用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。★綜合計(jì)算工作時(shí)間:也稱(chēng)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制,是指分別于周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！锬晷菁?指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。★探親假：是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地,不住在一起,在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期?！镅娱L(zhǎng)工作時(shí)間:是指根據(jù)法律的規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生:即勞動(dòng)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。★特種作業(yè):是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)?！锫殬I(yè)?。菏侵腹?、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！锇踩l(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度:是指通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程:是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為重要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。★特殊群體勞動(dòng)保護(hù):是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特性及其各自的特殊需要,在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障?！锱毠ぃ菏侵敢磺幸怨べY收入為重要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者,涉及從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女?！镂闯赡旯?是指處在法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。在我國(guó)，未成年工是指滿16周歲未滿１8周歲的勞動(dòng)者?！锷鐣?huì)保險(xiǎn):是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度?！锷鐣?huì)救濟(jì)：也稱(chēng)社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致生活困難而處在生存困境的社會(huì)成員,提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。（原教材定義)★養(yǎng)老保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！锕狙a(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn):又稱(chēng)公司年金，是指公司及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。★失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下,在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！锕ｋU(xiǎn)：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！锛膊”ｋU(xiǎn):又稱(chēng)病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。★生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！锫毠じ＠菏侵感袠I(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目?！飫趧?dòng)法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢察權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。★勞動(dòng)保障監(jiān)察:由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對(duì)違法行為予以處罰的制度?！锲渌姓块T(mén)的監(jiān)督檢查:是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查?！飫趧?dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部門(mén)、其他行政部門(mén)、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督?！飫趧?dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議?！餀?quán)利爭(zhēng)議:也稱(chēng)為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議,是指由于執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。★集體爭(zhēng)議:又稱(chēng)多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)成法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！飯F(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議：又稱(chēng)集體協(xié)議爭(zhēng)議,是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答★安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些?答：①建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃、審批部門(mén)應(yīng)一并審批②設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主題工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，具體說(shuō)明也許產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采用的措施及其預(yù)期效果等,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)③施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量④工程項(xiàng)目竣工后,本地勞動(dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)營(yíng)和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入試用?！锔鶕?jù)我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體協(xié)議情形有哪些?答：①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行的②因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的③集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形★根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些答:1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。７.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者退休后，與尚未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；9.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議?！锖?jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：1、非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議；但是，后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立勞動(dòng)協(xié)議的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議。２、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的,除以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,其他勞動(dòng)協(xié)議可以依法約定試用期。4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議;用人單位解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。５、非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次?！锖?jiǎn)述工會(huì)法的重要特點(diǎn)①工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn),是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。②工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利,擬定工會(huì)的義務(wù)。③工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性④工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異⑤工會(huì)法是勞動(dòng)法的重要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其重要特色。★簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些答:1.知情權(quán)。２．獨(dú)立調(diào)查權(quán)。3.規(guī)定、建議權(quán)。４.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。5.參與事故調(diào)查,并向有關(guān)部門(mén)提出解決意見(jiàn)權(quán)。６.支持舉報(bào)控告權(quán)。7.輿論監(jiān)督權(quán)?！锖?jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特性答:1.工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。2.工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有補(bǔ)償性。3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。4.工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān),即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。5.工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚,標(biāo)準(zhǔn)較高,但因工傷事故的不同而有差別?！锖?jiǎn)述工資的特性。答：①工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬②工資是按照國(guó)家法律規(guī)定的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定由用人單位向本單位勞動(dòng)者支付的③工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不涉及實(shí)務(wù)報(bào)酬④支付工資是用單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)義務(wù)?！锖?jiǎn)述工資分派的原則。答:①按勞分派、同工同酬的原則②工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則③宏觀調(diào)控原則④用人單位自主決定工資分派方式和工資水平原則★簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般涉及那些內(nèi)容。答：①工資協(xié)議的期限。②工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式。③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分派辦法。⑤工資支付辦法。⑥變更、解除工資協(xié)議的程序。⑦工資協(xié)議的終止條件。⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任。⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。《工資集體協(xié)商試行辦法》是這樣規(guī)定的。★簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別答:單純的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用,而疾病保險(xiǎn)涉及被保險(xiǎn)人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。醫(yī)療保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)都是對(duì)發(fā)生疾病的保險(xiǎn),但兩者的保障目的不同。醫(yī)療保險(xiǎn)是保障醫(yī)療費(fèi)支出，其功能是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償;疾病保險(xiǎn)是對(duì)工資收入損失的保障,其功能是收入保障。基于此,醫(yī)療保險(xiǎn)又稱(chēng)為醫(yī)療保?。患膊”ｋU(xiǎn)又稱(chēng)為疾病津貼或生活補(bǔ)貼。★簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的重要類(lèi)型：《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)歧視涉及民族、種族、性別、宗教信仰四種?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》增長(zhǎng)了健康和戶(hù)籍（農(nóng)民工)歧視★簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的重要方式。答:1．普通群眾的監(jiān)督。2.群眾組織的監(jiān)督。3.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督★簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：兩者調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者?！锖?jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛,它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理,與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的?！锖?jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別:第一，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。第二,兩者主體不同。第三,兩者調(diào)整的原則不完全相同?！锖?jiǎn)述勞動(dòng)法淵源重要內(nèi)容:1.憲法2．法律3.行政法規(guī)4．部門(mén)規(guī)章5.其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定６．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)7.地方規(guī)章8.國(guó)際法律文獻(xiàn)９.國(guó)際慣例★簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性:(１）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)(2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)（3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng),區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）★簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性：第一，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。第二,勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。第三,在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。第四,勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度?！锖?jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的特性:第一,勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性第二，勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性第三，勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)、有償、諾成協(xié)議第四，勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系★簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的作用:第一，勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式第二,勞動(dòng)協(xié)議是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段第三,勞動(dòng)協(xié)議是有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議★簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特性：第一,勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。第二，勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。第三,勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。第四，勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。★簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件答:１.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。2．必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。３．必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。4.起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。5.起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限?！锖?jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)答:１.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的,即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在的一定的勞動(dòng)關(guān)系。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)?！锖?jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成中“三方原則”的重要內(nèi)容答：即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和公司方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！锖?jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別答:1.監(jiān)督主體不同。２．監(jiān)督范圍不同。3.監(jiān)督過(guò)程中行駛的職權(quán)不同?！锖?jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特性答:1.基本保障性。2.國(guó)家強(qiáng)制性。3.互助互濟(jì)性。４.主體特定性。5．待遇的差別性。6．補(bǔ)償性。7.社會(huì)福利性?！锖?jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特性答:１.合用對(duì)象的特定性２.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限3．待遇水平較低。4．保險(xiǎn)功能的特殊性?！锖?jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。答：①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展②有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益③有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率④有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)★簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特性。答:①合用對(duì)象的特殊性,即特殊群體保護(hù)制度只合用于特定勞動(dòng)者,而非所有勞動(dòng)者。②制度內(nèi)容的特殊性,表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān),是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)?！锖?jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容。答:①勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。②勞動(dòng)者在特定期間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、用人單位擬定的公休日內(nèi)休息,用人單位不得任意調(diào)換。③勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。④勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假?！锖?jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類(lèi)。答:①一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間②連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間③公休日④法定節(jié)假日⑤探親假⑥年休假★簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整遵循的原則答:１．社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。２.社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。3．保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則?！锖?jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特性答：1.補(bǔ)償性。2.廣泛性。３.必然性★簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn)。①職工民主參與是勞動(dòng)者參與公司管理的權(quán)利,而不是指職工有權(quán)代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理。②職工民主管理是職工參與公司的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與公司的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。③職工民主管理是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)公司內(nèi)部事務(wù)的管理?！锖?jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇涉及以下兩項(xiàng):①工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。②探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3０%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。★簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特性。答:①職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。②職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。③職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性?！飫趧?dòng)法基本原則的作用:第一，勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。第二,勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。第三,勞動(dòng)法基本原則可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實(shí)際問(wèn)題?！锕救〉冒踩a(chǎn)許可證,應(yīng)當(dāng)具有哪些條件？答：①建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程②安全投入符合安全生產(chǎn)規(guī)定③設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員④重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格⑤特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)⑥從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格⑦依法參與工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)⑧廠房、作業(yè)場(chǎng)合和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的規(guī)定⑨有職業(yè)危害防治措施,并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家規(guī)定或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品⑩依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)eｑ＼ｏ\ａｃ(○,11）\*MERＧEFORMAT有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案eq\o\ac(○,１２)＼*ＭERGＥFORMAT有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備eq\o＼ａｃ(○，１3)＼*MERGＥFORMAＴ法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件★生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)?答:①查明事故發(fā)生的通過(guò)、因素、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失②認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任③提出對(duì)事故責(zé)任者的解決建議④總結(jié)事故教訓(xùn),提出防范和整改措施⑤提交事故調(diào)查報(bào)告★為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén):第一,勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。第二,勞動(dòng)法有特定的主體。第三,勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系?！镂覈?guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些答:1.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)２.基層人民調(diào)解組織3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織★與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利有哪些特性答：1.職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2.普遍性。3．功利性。4.集體性。5．效益性?！镌谀男┣闆r下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議:１.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;４.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；８.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！镌谀男┣闆r下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議:1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;４．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;５.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的★政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)：第一,國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二,政府要采用各種措施,發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三,國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采用各種措施,發(fā)展職業(yè)教育,提高勞動(dòng)者的素質(zhì),增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。★職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別：兩者聯(lián)系在于:都是為了培養(yǎng)和提高人的才干及文化技能水平,同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專(zhuān)業(yè)化。兩者區(qū)別：第一，教育目的不同第二教育對(duì)象不同第三教育內(nèi)容不同第四教育手段和方法不同五、論述題★《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定有哪些?答:《勞動(dòng)法》以有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般性規(guī)定，重要有兩個(gè)方面:第一，嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間。為了切實(shí)貫徹這一原則,立法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間采用了兩項(xiàng)措施：①將延長(zhǎng)工作時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利,即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商批準(zhǔn),不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。②通過(guò)提高延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺(jué)減少延長(zhǎng)工作時(shí)間。第二,延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般原則。①實(shí)行三方協(xié)商原則。②不得超過(guò)法定限制時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊因素需要，保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)3小時(shí),每月合計(jì)不得超過(guò)３6小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以合用延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定:①發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他因素,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急解決的。②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！锉容^勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。答:一是監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門(mén)的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門(mén)外,還涉及公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專(zhuān)項(xiàng)行政管理部門(mén)，而勞動(dòng)監(jiān)察的監(jiān)督主體則是享有勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu);二是監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門(mén)只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。而勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)公司遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查;三是監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛,涉及到監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門(mén)不能享有的,同樣,一些特定行政部門(mén)的特定權(quán)限也只有該行政部門(mén)在履行職責(zé)時(shí)享有，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得享有?！锉容^職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答:職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入于分派的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生,都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提，職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度,并在不同的限度上,共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要,推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保護(hù)功能，三者具體區(qū)別重要為：１、工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬,實(shí)行按勞分派原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān);社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償,重要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分派；職工福利雖然規(guī)定以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提,但不規(guī)定與勞動(dòng)量對(duì)待,而是按照需要和也許的原則進(jìn)行分派，因此職工福利是工資和社會(huì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充形式。2、工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配,職工福利重要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付,僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼,實(shí)物才可由者自由支配?！锉容^職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同聯(lián)系在于：兩者都是為了培養(yǎng)和提高人的才干及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng);普通教育是基礎(chǔ),職業(yè)教育是普通教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化。區(qū)別在于:(1）、教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目的是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)人才，以滿足現(xiàn)化社會(huì)職業(yè)的勞動(dòng)力供求雙方的需要,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性;而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的的,具有基本性和普通性。（2）、教育對(duì)像不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng),它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而普通教育一般是以處在學(xué)齡期的青少年為重要教育對(duì)像。（３）、教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性;而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（４)、教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育,注重教育和實(shí)踐相結(jié)合,一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的規(guī)定和條件，采用比較靈活的教育手段和方法,進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練;而普通教育則采用比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育?！飶牧⒎康牡慕嵌日撌龉ぷ鲿r(shí)間的顯著特點(diǎn)工作時(shí)間制度的立法目的具有雙重性，即要保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,又要適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀規(guī)定和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下幾個(gè)特點(diǎn)為：（1）工作時(shí)間制度即有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定,同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。另一面必須考慮用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特殊需要,以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。標(biāo)準(zhǔn)工作日有助于維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，但缺少靈活性。(2）法定工作時(shí)間制度僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得實(shí)破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。(3)標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的制度,是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。★根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，試述勞動(dòng)法體系。答：勞動(dòng)法體系這一概念強(qiáng)調(diào)構(gòu)成勞動(dòng)法體系應(yīng)是內(nèi)容完整，各種勞動(dòng)法律制度;各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度互相間的內(nèi)在聯(lián)系是基于勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法體系和勞動(dòng)立法規(guī)劃體系和勞動(dòng)法學(xué)體系是不同的，勞動(dòng)立法規(guī)劃體系是在一定的時(shí)期之內(nèi)的勞動(dòng)立法計(jì)劃，它與完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)是不同的?！锕?huì)的法律地位。答:工會(huì)的法律地位可以從兩方面來(lái)考察。第一,工會(huì)的合法性。法律認(rèn)可工會(huì)的合法地位,確認(rèn)工會(huì)作為合法的職工的組織而存在;從工會(huì)的歷史發(fā)展來(lái)看,在工會(huì)出現(xiàn)的最初階段，資本主義國(guó)家的工會(huì)立法將工人組織工會(huì)視為非法行為、犯罪行為,工會(huì)不具有合法地位,認(rèn)可工會(huì)的合法地位,并對(duì)工會(huì)活動(dòng)自由加以保護(hù)是在第二次世界大戰(zhàn)以后。第二，工會(huì)的獨(dú)立性。工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)隊(duì),具有獨(dú)立的組織,有組成成員、必要的經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)合，工會(huì)在法律范圍內(nèi)的一切活動(dòng)受到法律的保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉，工會(huì)不是政府機(jī)關(guān)，也不是公司的附屬部門(mén)?！锕?huì)的權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容93答：一.工會(huì)的權(quán)利:1組織權(quán)。勞動(dòng)者參與和組織工會(huì)的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。2、代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。3.參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理以及參與公司管理的權(quán)利。4．監(jiān)督權(quán)。工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要手段是行使監(jiān)督權(quán)。５.協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。6．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。//／/二.工會(huì)的義務(wù)：1.維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)。①兩個(gè)維護(hù)的原則：工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。②突出維護(hù)職責(zé)與全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能原則；③全面維護(hù)的原則。2.監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)履行法定義務(wù)提供了制度保證。３.支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的解決中,法律規(guī)定工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)互相支持,“公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。”★工會(huì)的性質(zhì)。答:所謂工會(huì)的性，是指工會(huì)區(qū)別于其他社會(huì)組織的本質(zhì)特性。對(duì)于工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為工會(huì)是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)隊(duì)，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。階段性、群眾性和自愿性是各國(guó)工會(huì)、各個(gè)時(shí)期都具有的普遍性質(zhì)。工會(huì)的階段性，是指工會(huì)是工人階段的組織,工人階段為其階級(jí)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，工會(huì)的會(huì)員是工人階段的成員,工會(huì)代表和維護(hù)工人階段的合法利益。群眾性，是指工會(huì)是工人階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的群眾組織,在我國(guó)境內(nèi)的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育限度，都有依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)具有廣泛的群眾性社會(huì)基礎(chǔ)。自愿性,是指工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織,組織和參與工會(huì)是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工加入或者不加入、建立或者不建立工會(huì),工會(huì)的活動(dòng)是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的?！锕ぷ鲿r(shí)間法律規(guī)范的作用(1)運(yùn)用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系工作時(shí)間,是勞動(dòng)者取得報(bào)酬的重要依據(jù)．在工作時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者所發(fā)明的財(cái)富可分為兩部分:一部分是直接為自己發(fā)明必要的產(chǎn)品;另一部分為社會(huì)提供剩余產(chǎn)品.因此,勞動(dòng)報(bào)酬直接源于勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)為自己完畢的產(chǎn)品的數(shù)量,間接來(lái)源于勞動(dòng)者為自身勞動(dòng)的必要的勞動(dòng)時(shí)間。(2）促進(jìn)公司的現(xiàn)代化管理，公司的現(xiàn)代化管理經(jīng)人、物、時(shí)間為基本要素。工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提,它對(duì)公司現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在:一、通過(guò)合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，公司可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。二、法定的工作時(shí)間,是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位,運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，公司可以制定以下不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。三、穩(wěn)定的工作時(shí)間,使公司建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為也許。四、工作時(shí)間制度，也是擬定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù),解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的界線。(３)保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)立法的目的之一（４）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾,促進(jìn)社會(huì)就業(yè).。工作時(shí)間除了規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外,國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾?！锕竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：嚴(yán)禁用人單位招用未滿１6周歲的未成年人。(２）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的公民,才干成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體,成為某一用單位的職工。公民的民事權(quán)利能力,始于出生,終于死亡;而公民的民事行為能力則受到年齡和智力狀況的限制。(3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。法律不允許別人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,假如別人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力,這種行為不僅是無(wú)效的，也是非法的。（4)某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力受到一定的限制.★關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的作用。答:１、運(yùn)用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度的這一功能,對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進(jìn)公司的現(xiàn)代化管理。公司的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本因素。３、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)立法的目的之一。4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾,促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾?！锛w協(xié)議的法律特性（1）、集體協(xié)議的主體具有特定性。集體協(xié)議一方為工作,另一方為用人單位（雇主）。工作作為集體協(xié)議的一方當(dāng)事人，必須代表職工群體的意志和利益,依法為職工勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法權(quán)益。（2)、集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定集體協(xié)議是以職工勞動(dòng)條件、生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛,涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。(３）、集體協(xié)議的訂立有嚴(yán)格的程序和形式規(guī)定。按照我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定,集體協(xié)議的簽訂,一方面由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商,草擬集體協(xié)議草案，另一方面由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò),再次由雙方首席代表簽字蓋章，最后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查、備案。（4)、集體協(xié)議是特殊的雙務(wù)協(xié)議,集體協(xié)議依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。(5）、集體協(xié)議具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效力,集體協(xié)議的內(nèi)容多涉及國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定用人單位在不低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,向職工提供勞動(dòng)條件與生活?！锛w協(xié)議和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素120答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。★集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。(1)、主體不同。集體協(xié)議主體比勞動(dòng)協(xié)議主體廣泛。集體協(xié)議主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)隊(duì)或職工代表,別一方面主體為雇主或雇主團(tuán)隊(duì)，而勞動(dòng)協(xié)議主體是特定的,僅限于勞動(dòng)者和用人單位。(2)、內(nèi)容不同。集合協(xié)議所約定的條件是涉及簽訂集體協(xié)議的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等。而勞動(dòng)協(xié)議則涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）、目的不同。集體協(xié)議的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）、合用范圍不同。集體協(xié)議合用于簽訂集體協(xié)議的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者,而勞動(dòng)全同則合用于簽訂的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5）、效力不同。集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議。(6)、形式要件不同。簽訂集體協(xié)議需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字,必須采用書(shū)面形式,并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),而勞動(dòng)協(xié)議只需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)協(xié)議，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)(7）、糾紛的解決方式不同。集體協(xié)議糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣,各國(guó)一般采用政府同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。在我國(guó),根據(jù)勞動(dòng)法第84條規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議和履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，采用兩種不同的解決方式,而勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式?！锛w協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別102答：1．主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位;集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)或其團(tuán)隊(duì),故又稱(chēng)為團(tuán)隊(duì)協(xié)約。2.目的不同。訂立勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。3.內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;集體協(xié)議以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,也許涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也也許只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面,即簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議(如工資集體協(xié)議、職業(yè)安全與衛(wèi)生集體協(xié)議等)。4.效力不同。勞動(dòng)協(xié)議對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對(duì)簽訂協(xié)議的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體協(xié)議的效力大于勞動(dòng)協(xié)議的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議規(guī)定期,以集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。5.糾紛的解決方式不同。勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決;集體協(xié)議爭(zhēng)議,一般采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決?！飫趧?dòng)保障監(jiān)察的特性。答：由政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)稱(chēng)為勞動(dòng)保障監(jiān)察,它具有以下特性：第一,法定性,勞動(dòng)保障監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)實(shí)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或者其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。第二，行政性,即勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇,是行使行政權(quán)力的具體行政行為。第三，專(zhuān)門(mén)性,即勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)行的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督。第四,唯一性，在勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系中，唯有勞動(dòng)保障監(jiān)察是以國(guó)家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況實(shí)行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督?！飫趧?dòng)法的合用范圍勞動(dòng)法的合用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍,是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。勞動(dòng)法的空間合用范圍,空間范圍即勞動(dòng)法的地區(qū)合用范圍，勞動(dòng)法的地區(qū)范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2）勞動(dòng)法的時(shí)間合用范圍,勞動(dòng)法時(shí)間適應(yīng)合用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間,即勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采用兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效;另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效,而是規(guī)定一個(gè)實(shí)行的時(shí)間,自實(shí)行時(shí)間開(kāi)始時(shí)生效。(3）勞動(dòng)法在對(duì)人的合用范圍,對(duì)人的合用范圍,即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的合用范圍，該法第2條第１款規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，合用本法?！钡?款又進(jìn)一步規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)與這建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法報(bào)告?！鄙鲜鲆?guī)定說(shuō)明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用于境內(nèi)的一切公司的勞動(dòng)關(guān)系，而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)是否合用,是看其是否建立勞動(dòng)協(xié)議,即只要存在協(xié)議關(guān)系,也必須遵循?！飫趧?dòng)法基本原則的內(nèi)容３3答：(一）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則.《憲法》第4２條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！边@一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表白有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)既是行使法律賦予的權(quán)利,又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。(二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則這一基本原則體現(xiàn)在《憲法》第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，而《憲法》更是在第１條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。所謂平等保護(hù)，指的是全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都要平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。一方面,對(duì)各種勞動(dòng)者的平等保護(hù)。另一方面，還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。(三）勞動(dòng)法主體利益平衡原則勞動(dòng)法主體重要涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，相應(yīng)地,勞動(dòng)法主體利益涉及國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是規(guī)定盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡?！飫趧?dòng)法基本原則的重要內(nèi)容(1)、勞動(dòng)法律義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國(guó)《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”每一個(gè)勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利,即享有勞動(dòng)權(quán).所謂勞動(dòng)權(quán),指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)即是公民的權(quán)利,也是公民的義務(wù)．我國(guó)憲法明文規(guī)定,勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。(２)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第2章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中,而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”宗旨。在我國(guó),要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定,使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。一方面,是對(duì)各種勞動(dòng)者的平等保護(hù),即對(duì)于不同性別、民族、種族、職業(yè)、職務(wù)的勞動(dòng)者，他們?cè)趧趧?dòng)法上的法律地位一律平等,嚴(yán)禁對(duì)勞動(dòng)者有任何歧視。其實(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。(3）、勞動(dòng)法主體利益平衡原則，勞動(dòng)法的主體重要涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益涉及國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益?！飫趧?dòng)法律關(guān)系的特性(1)、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前,即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體,雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法擬定。在雙方訂立勞動(dòng)全同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后,勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處在提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)的地位;而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，解決管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共批準(zhǔn)志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。（3）、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)有關(guān)系?！飫趧?dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。１6答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具有法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),而后者是前者在法律上得表現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系、相輔相成。就聯(lián)系方面而言，人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,制定勞動(dòng)法律規(guī)范,從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了,規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)的調(diào)整,于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn):①兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，由于一定的勞動(dòng)關(guān)系最直接聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分;而勞動(dòng)法律關(guān)系是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意思。②兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的,有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是由于有規(guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。假如沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不也許形成勞動(dòng)法律關(guān)系。③兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí),這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的,同時(shí)受到國(guó)家法律的保護(hù)?！飫趧?dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。答:"社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。＂這是我國(guó)第一次在官方文獻(xiàn)中明確提出了社會(huì)法的定義。因此,社會(huì)法作為一個(gè)法律部門(mén),是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分,勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān),但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同；2社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。（2)社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn),兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉部分?！飫趧?dòng)法中勞動(dòng)的特性（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng),一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。如