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文檔簡介

第三單 勞動合同的履行、變【考點1】勞動合同的履行（2013年多選題；2015年多選題、判斷題；2016年多選題【相關(guān)】①用單位拖欠或未足額支付動的，勞動者可以法向當(dāng)?shù)孛裆暾堉Ц读?，?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。②用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者用人單位管理人員違章指揮、強令作業(yè)的，不視為勞動合同。 【答案】 1/【答案】【考點2】勞動合同的變更（2016年單選題月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不法律、行政、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人【例題·單選題】2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公司與口頭商定將其月工資由原來的元提高至元。雙方實際履行個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向支付工資；表示異議，并最終提訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。（2016年回憶版）【答案】【解析】變更勞動合同未采面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不法律、行政、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人2/第四單 勞動合同的解除和終【考點】勞動合同的解除（年多選題、判斷題；1年單選題、多選題；1年多選題、選題；1年多選題）3/4/ 【答案】 ）【答案】【解析】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（選項D）；（2）用人單位未及時足額支付勞動的（項C）；3）用單位未法勞動者繳社會保費的（項 5/④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情6/ 單位提前30日以形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。（2016年回憶

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