員工臨時(shí)聘用合同書(shū)范文（4篇）

員工臨時(shí)?聘用合同?書(shū)范文?甲方：_?____?____?_????????乙方?：___?____?___?茲有甲方?決定聘用?乙方從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止共__?_年。?二、乙方?應(yīng)服從甲?方工作安?排，乙方?同意由甲?方根據(jù)工?作需要安?排工作，?在聘用期?內(nèi)履行以?下義務(wù)：?1．工?作崗位：?。2．?職責(zé)范圍?和要求：?3．遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?、甲方的?各種規(guī)章?制度，接?受甲方的?醫(yī)療安全?教育、遵?守醫(yī)療安?全規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，確?保醫(yī)療工?作安全。?三、乙?方完成本?合同規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)后?，甲方應(yīng)?向乙方支?付以下待?遇：1?．甲方以?現(xiàn)金的形?式按月支?付乙方工?資，月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣元?；2．?甲方支付?乙方的其?他待遇；?四、出?現(xiàn)以下情?況之一，?甲方可以?提前解除?本合同。?1．乙?方不能勝?任本職工?作；2?．乙方違?反國(guó)家法?律法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度，情?節(jié)較為嚴(yán)?重的；?3．甲方?因工作原?因必須撤?崗，又無(wú)?法重新安?排工作的?；4．?乙方因病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，不能從?事原崗位?工作的；?五、乙?方在聘用?期間嚴(yán)禁?駕駛摩托?車(chē)或乘坐?摩托車(chē)、?非法營(yíng)運(yùn)?車(chē)輛上下?班，由此?原因發(fā)生?的意外事?故甲方概?不負(fù)責(zé)。?六、臨?時(shí)工聘用?期間不享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?五大保險(xiǎn)?。七、?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)，接受?甲方的醫(yī)?療安全教?育，遵守?醫(yī)療安全?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程，玩忽?職守造成?的損失必?須賠償，?造成醫(yī)療?差錯(cuò)或醫(yī)?療糾紛的?自行解決?，造成醫(yī)?療事故的?交由司法?機(jī)關(guān)處理?。如違反?上述安全?操作規(guī)程?的，甲方?不負(fù)任何?責(zé)任。?八、有關(guān)?因本合同?的履行而?產(chǎn)生的爭(zhēng)?議由甲方?院務(wù)會(huì)負(fù)?責(zé)調(diào)解；?調(diào)解不成?，任何一?方可提請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁?機(jī)構(gòu)進(jìn)行?仲裁。?九、本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，合同期?限屆滿(mǎn)自?行終止。?本合同一?式貳份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（簽章?）：乙方?（簽字）?：__?__年_?___月?____?日???????____?年___?_月__?__日?臨聘教師?聘用合同?聘用單?位：?????（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方）??受聘人：?????????????（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方）雙?方根據(jù)國(guó)?家、省、?市有關(guān)政?策法規(guī)和?學(xué)校有關(guān)?規(guī)章制度?之規(guī)定，?本著平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?雙方達(dá)成?如下協(xié)議?條款。?一、工作?崗位和工?作（工種?）?甲?方因工作?需要聘用?乙方在學(xué)?校????崗位工作?。該崗位?及職務(wù)的?工作內(nèi)容?和工作要?求詳見(jiàn)學(xué)?校教職工?崗位職責(zé)?。?二?、聘用期?限?本?合同期限?為??年?，自?_?___??年?9??月?1??日至?_?___??年?__?__月_?___日?止。三?、雙方的?權(quán)利與義?務(wù)?（?一）?甲?方的權(quán)利?與義務(wù)??1、按?崗位和職?務(wù)的內(nèi)容?及要求，?檢查督促?乙方履行?工作職責(zé)?，完成工?作任務(wù)，?按照國(guó)家?、省、市?和學(xué)校規(guī)?定，對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)、處分?，根據(jù)工?作需要可?變動(dòng)乙方?的工作崗?位及職務(wù)?。?2?、向乙方?宣傳國(guó)家?、省、市?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策，以?及學(xué)校規(guī)?章制度，?經(jīng)常對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?遵紀(jì)守法?和職業(yè)道?德教育，?保障乙方?的合法權(quán)?益；按時(shí)?發(fā)給乙方?工資（獎(jiǎng)?金），根?據(jù)學(xué)校規(guī)?定發(fā)給獎(jiǎng)?金福利待?遇。??（二）??乙方的權(quán)?利和義務(wù)??1、?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加政治?學(xué)習(xí)、技?術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，參加?評(píng)優(yōu)等權(quán)?利；按規(guī)?定領(lǐng)取工?作報(bào)酬。?2、遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?和社會(huì)公?德，具有?主人翁責(zé)?任感，維?護(hù)單位合?法權(quán)益，?遵守甲方?的各種工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服務(wù)服?從甲方管?理，遵守?職業(yè)道德?，努力完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?努力學(xué)習(xí)?政治文化?，鉆研業(yè)?務(wù)，積極?參加必要?的社會(huì)活?動(dòng)。??四、工作?報(bào)酬??（一）聘?用合同期?內(nèi)，甲方?根據(jù)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)給予?乙方各項(xiàng)?待遇。?（二）甲?方以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?。甲方克?扣或未按?時(shí)支付乙?方工資，?乙方有權(quán)?向有關(guān)部?門(mén)申訴。?（三）?工資標(biāo)準(zhǔn)?：人民幣?元/月，?按聘用期?限按月發(fā)?給。五?、聘用合?同的變更?、續(xù)訂、?終止、解?除（一?）下列情?況，甲乙?雙方可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容1、?因教育事?業(yè)教學(xué)計(jì)?劃、課程?設(shè)置調(diào)整?；2、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?政策已經(jīng)?修改或廢?止；3?、由于不?可抗力致?使合同無(wú)?法履行；?4、其?他情況經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，且有?利于教育?教學(xué)，不?損害國(guó)家?和雙方利?益。（?二）聘用?合同期滿(mǎn)?即終止執(zhí)?行，如甲?方因工作?需要或乙?方提出申?請(qǐng)，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?（三）下?列情況可?以解除合?同1、?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?解除聘用?合同；?2、乙方?違反師德?，甲方可?以解除聘?用合同。?六、甲?乙雙方在?履行合同?時(shí)，應(yīng)接?受有關(guān)部?門(mén)監(jiān)督檢?查，發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)，?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成可以?逐級(jí)向上?級(jí)申請(qǐng)調(diào)?解，直至?向市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?七、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，乙所在?學(xué)校一份?。甲方?（蓋章）?：___?____?___???????乙方：?____?____?__負(fù)?責(zé)人：?____?年___?_月__?__日???????__?__年_?___月?____?日員工?臨時(shí)聘用?合同書(shū)范?文（二）?甲方(?使用部門(mén)?)名稱(chēng)：?乙方(?受聘人員?)姓名：?性別：民?族：出?生年月：?身份證號(hào)?：住址?：根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、勞動(dòng)保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工?作報(bào)酬。?乙方每?月工資為?元。其獎(jiǎng)?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)見(jiàn)《?人事管理?規(guī)定》及?《員工手?冊(cè)》。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、國(guó)家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?;3、?國(guó)家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?七、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十一、本?合同履行?中發(fā)生爭(zhēng)?議，經(jīng)甲?乙雙方自?行協(xié)商或?上級(jí)主管?部門(mén)調(diào)解?未能達(dá)成?協(xié)議的，?可以向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?二、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：乙方(?簽章)：?年月?____?年___?_月__?__日日?員工臨?時(shí)聘用合?同書(shū)范文?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?(部門(mén))?擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作?。合同期?限為一年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、二、乙?方工作內(nèi)?容(需填?寫(xiě))三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?;(二?)負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?元。(?三)其它?;四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，服?從工作崗?位安排或?調(diào)整，遵?紀(jì)守法，?圓滿(mǎn)完成?工作任務(wù)?;(二?)享受合?同規(guī)定的?工資待遇?;(三?)在簽訂?本合同時(shí)?自愿遵守?甲方的有?關(guān)規(guī)定;?(四)?其他五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止(?一)乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除合同?，須提前?____?天以書(shū)面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負(fù)?傷按國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，經(jīng)有關(guān)?機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿(mǎn)?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?：1.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造?成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)十五?天或一年?內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超?過(guò)三十天?的;3?.無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的;律?師365?4.貪?污、盜竊?、賭博、?營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重?的;5?.違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的;6?.偽造成?績(jī)單、學(xué)?歷、健康?證明及用?其他不正?當(dāng)手段欺?騙甲方的?;7.?被開(kāi)除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責(zé)任的;?8.其?它違反國(guó)?家、學(xué)校?、甲方規(guī)?定的。?(三)乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部?門(mén)鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符?合國(guó)家規(guī)?定其它條?件的。?對(duì)上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。(?四)合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前3_?___天?以書(shū)面形?式向甲方?提出申請(qǐng)?。解除合?同時(shí)間從?甲方同意?之日計(jì)算?。(五?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除合同?：1.?甲方未按?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;2?.甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的。(?六)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿(mǎn);?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙?方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責(zé)任和爭(zhēng)?議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿(mǎn)，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔(dān)?違約責(zé)任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無(wú)效的，?可以向有?關(guān)仲裁機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?臨時(shí)聘用?合同書(shū)范?文（四）?甲方：?簽定日期?：乙方?：編號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?一、據(jù)?甲方生產(chǎn)?需要招用?季節(jié)性臨?時(shí)工，乙?方符合招?工條