崗位序列劃分與發(fā)展通道設(shè)計建議

XX有限公司崗位序列劃分與發(fā)展通道設(shè)計建議

第一章前言第一條為配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立科學、統(tǒng)一、規(guī)范的崗位管理體系，拓展員工的職業(yè)發(fā)展通道，參照同業(yè)管理經(jīng)驗，結(jié)合XX有限公司（以下簡稱“XX”）的實際業(yè)務(wù)運營模式和崗位專業(yè)及職能特征，建議對當前進行崗位序列梳理與細分，并初步明確崗位發(fā)展通道，具體建議如下。第二章崗位序列劃分第二條崗位序列的定義。崗位序列是將工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相同或相似，績效標準和薪酬要素等管控激勵方式相同或相似的崗位分類合并形成的、有明確層級劃分的崗位集合。第三條崗位序列的類型。根據(jù)崗位性質(zhì)特征差別與價值測評結(jié)果（參見崗位價值測評報告），中大咨詢項目組建議XX將當前崗位劃分為管理序列、專業(yè)序列、營銷序列、支持序列四大序列，即按序列形成4大職類。結(jié)合崗位價值測評結(jié)果，建議形成4大職類25崗位職級的崗位序列與崗位職級對應(yīng)表，參見附件1。第四條管理序列/職類涵蓋高級管理人員、中層管理人員和基層管理人員3個層級。高級管理人員包括總經(jīng)理與總監(jiān)；中層管理級崗位包括部門經(jīng)理正職和副職；基層管理人員為各部門專項主管。管理職類分為3個職等，對應(yīng)高層、中層與基層管理人員，分別是M1、M2和根據(jù)崗位測評結(jié)果與同業(yè)經(jīng)驗，建議同一層級同一類別的崗位內(nèi)部分為5個職級，職級可掛靠，合計跨越15個職級。管理序列崗位對照表如下表1所示：表1管理序列崗位及崗位級別編號層級崗位分類崗位M1高層管理人員GM-總經(jīng)理級總經(jīng)理VP-副總級/總監(jiān)級業(yè)務(wù)總監(jiān)、風險總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)M2中層管理人員DGM-部門經(jīng)理級各部門經(jīng)理DVP-部門副經(jīng)理級各部門副經(jīng)理M3基層管理人員DH-部門主管級業(yè)務(wù)主管、風控主管、財務(wù)主管、行政主管第五條專業(yè)序列是指從事專業(yè)技術(shù)工作，并對工作成果負責的崗位集合，主要涉及風控（P-RM）、財務(wù)（P-FM）和人力行政（P-HR）3大職種。建議各職種由低到高分為P1、P2、P3、P4和P5五個職等，每個職等分為3個職級。具體職等為：專業(yè)經(jīng)理、中級經(jīng)理、高級經(jīng)理、資深經(jīng)理I級和II級，其中僅風控職種的資深經(jīng)理分為I級和II級。專業(yè)序列崗位對照表如下表2所示：表2專業(yè)序列崗位及崗位級別編號崗位級別崗位分類RM-風控類FM-財務(wù)類HR-人力行政類P1資深經(jīng)理I級風控資深經(jīng)理I級P2資深經(jīng)理I級風控資深經(jīng)理I級財務(wù)資深經(jīng)理行政資深經(jīng)理P3高級經(jīng)理風險審核高級經(jīng)理債權(quán)管理高級經(jīng)理法律事務(wù)高級經(jīng)理財務(wù)高級經(jīng)理行政文秘高級經(jīng)理

P4中級經(jīng)理風險審核中級經(jīng)理債權(quán)管理中級經(jīng)理法律事務(wù)中級經(jīng)理財務(wù)中級經(jīng)理行政文秘中級經(jīng)理P5專業(yè)經(jīng)理風控專業(yè)經(jīng)理財務(wù)專業(yè)經(jīng)理行政文秘專業(yè)經(jīng)理第六條營銷序列是指直接面向客戶、承擔公司業(yè)績目標，并對工作成果負責的崗位集合。營銷序列只包括1個職種，建議分為S1、S2、S3、S4和S5五個職等，每個職等分為3個職級。具體職等為：項目經(jīng)理、中級項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、資深項目經(jīng)理II級和資深項目【級。營銷序列崗位對照表如下表3所示：表3營銷序列崗位及崗位級別編號崗位級別崗位S1資深經(jīng)理I級資深項目經(jīng)理I級S2資深經(jīng)理II級資深項目經(jīng)理I級S3高級經(jīng)理高級項目經(jīng)理S4中級經(jīng)理中級項目經(jīng)理S5專業(yè)經(jīng)理業(yè)務(wù)項目經(jīng)理第七條支持序列是指為各專業(yè)條線正常開展工作提供支撐的崗位集合，崗位涉及業(yè)務(wù)操作/綜合員、資料/知識管理員、系統(tǒng)維護/管理員、保潔員/隊長和司機/司機隊長等。支持序列建議分為3個職等，分別是D1、D2和D3，每個職等分為3個職級，合計9個職級。支持序列崗位對照表如下表4所示：表4支持序列崗位及崗位級別編號崗位級別崗位（括號為涵蓋崗位）D1支持干事（掛靠中級經(jīng)理）知識管理員（數(shù)據(jù)分析應(yīng)用員）、業(yè)務(wù)綜合員（客戶關(guān)系管理員）、系統(tǒng)管理員（信息系統(tǒng)管理員）

D2支持專員（掛靠專業(yè)經(jīng)理）司機隊長（采購員、物資管理員）、資料管理員（檔案管理員、合同管理員）、業(yè)務(wù)操作員（客戶關(guān)系維護員）、系統(tǒng)維護員（信息系統(tǒng)維護員）D3支持助理司機、保潔員、保潔隊長（其他支持助理崗，如前臺、電話接待等）第三章崗位發(fā)展通道第八條根據(jù)崗位序列、職類職種職級的劃分，形成多元的員工職業(yè)發(fā)展通道，如下圖1所示。員工可結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇縱向?qū)I(yè)提升或是橫向跨越發(fā)展。公司鼓勵員工的縱向?qū)I(yè)提升，同時也鼓勵不同序列間的橫向跨越發(fā)展，打造復(fù)合型人才，助推人才效益目標實現(xiàn)。無論如何發(fā)展，關(guān)鍵是員工自身能力的提升，