勞務(wù)員-崗位知識與專業(yè)技能

勞務(wù)員-崗位知識與專業(yè)技能一、單選題1、從事建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員，必須是（

），國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上2、勞務(wù)企業(yè)施工隊長應(yīng)當具有（

）簽署的項目負責(zé)人任命書。A、建設(shè)單位B、公司法人C、項目經(jīng)理D、技術(shù)負責(zé)人3、隊伍人數(shù)在（

）以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足（

）的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。A、50人；50人B、100人；100人C、100人；50人D、150人；150人4、取得勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的（

）。A、總承包工程B、專業(yè)工程C、勞務(wù)作業(yè)D、特種工作業(yè)5、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（

）的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍6、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向（

）報告，其接到報告后，應(yīng)當于（

）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A、建設(shè)單位負責(zé)人；一小時以內(nèi)B、本單位（施工單位）負責(zé)人；一小時以內(nèi)C、建設(shè)單位負責(zé)人；二小時以內(nèi)D、本單位（施工單位）負責(zé)人；二小時以內(nèi)7、（

）逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。A、一般事故B、較大事故C、較大事故和重大事故D、重大事故和特別重大事故8、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿（

）。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上9、按照住建部新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（2015年施行）。施工勞務(wù)序列（

）。A、分為10類B、分為13類C、不分類別不分等級D、不分類別但分等級10、每個注冊的勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責(zé)人、專職安全員必須具有（

）。A、安全資格證書B、執(zhí)業(yè)資格證書C、勞務(wù)員證書D、管理人員崗位證書11、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起（

）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過一個月不滿一年B、超過二個月不滿一年C、超過三個月不滿一年D、超過六個月不滿一年12、（

），是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。A、輕傷事故B、重傷事故C、工傷D、意外傷害事故13、事故報告后出現(xiàn)新情況，應(yīng)當及時補報。自事故發(fā)生起（

）內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當及時補報，火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當及時補報。A、15日B、20日C、30日D、60日14、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐漸上報事故情況，每級上報的時間不得超過（

）。A、1小時B、2小時C、24小時D、48小時15、（

）是指在正常的施工技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標準。A、施工定額B、勞動定額C、預(yù)算定額D、企業(yè)定額16、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（

）。A、4小時B、8小時C、12小時D、24小時17、一磚厚混水內(nèi)墻，假設(shè)每立方米砌體的綜合時間定額是0.5工日，則其綜合產(chǎn)量定額是（

）。A、2立方米B、1立方米C、0.75立方米D、0.5立方米18、用經(jīng)驗估工法確定某一施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別為0.4、0.6、1.0工日，其定額時間為（

）。A、0.67工日B、0.6工日C、0.63工日D、以上均不對19、選二類土人工挖土方為典型項目，假定其時間定額為0.5工日，又知人工挖一、三類土分別是挖二類土的0.7倍和1.5倍，則人工挖一類土的時間定額為（

）工日。A、0.35B、0.55C、0.75D、0.52520、把過去一定時期內(nèi)施工中的同類工程的實際工時消耗的統(tǒng)計資料，與當前生產(chǎn)的技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來進行分析，研究制定定額的方法叫做（

）。A、比較類推法B、專家估計法C、寫實記錄法D、統(tǒng)計分析法21、在工作過程中給機械上機油所花的時間屬于（

）。A、基本工作時間B、準備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、輔助工作時間22、不應(yīng)當在時間定額中考慮的是（

）。A、停電引起的停工時間B、重砌質(zhì)量不合格磚墻消耗的時間C、為恢復(fù)體力暫時休息D、下班前清理現(xiàn)場消耗的時間23、（

）是組織上分不開和技術(shù)上相同的施工過程A、工序B、工作過程C、綜合工作過程D、分項工程24、（

）是由同一工人或同一班組完成的在技術(shù)操作上相互有機聯(lián)系的工序的總和A、擴大工序B、工作過程C、綜合工作過程D、分項工程25、勞動力總量需求計劃的編制方法中，（

）是利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算總工日。例如，機械挖土方時，平均定額為0.2工時/立方米。A、經(jīng)驗比較法B、分項綜合系數(shù)法C、概算定額法D、類比法26、（

）要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù)，計劃逐月累計投入的總?cè)藬?shù)、高峰期人數(shù)、高峰持續(xù)時間、高峰系數(shù)、總施工周期。A、勞動力計劃B、資源需求計劃C、進度計劃D、網(wǎng)絡(luò)計劃27、應(yīng)當自用工之日起（

）內(nèi)訂立勞動合同。A、7日B、15日C、一個月D、三個月28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（

）的固定期限勞動合同。A、半年以上B、一年以上C、兩年以上D、三年以上29、非全日制用工雙方（

）試用期。A、必須約定B、可以約定C、不得約定D、應(yīng)當約定30、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（

）。A、口頭勞動合同B、書面勞動合同C、推定勞動合同D、以上均可31、被派遣的勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位（

）向其支付報酬。A、可以不B、根據(jù)勞動者平時的工作表現(xiàn)C、必須按照正常勞動工資D、應(yīng)當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準32、用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者（

）。A、可以立即解除合同，無需事先告知用人單位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人單位C、不能立即解除合同，應(yīng)提前一個月通知用人單位D、不能解除合同，須經(jīng)用人單位同意33、關(guān)于雙方當事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯誤的是（

）。A、經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除B、當事人一方要求解除合同，應(yīng)當事先向?qū)Ψ教岢鲆驝、當事人一方要求解除合同，必須向?qū)Ψ劫r償損失D、雙方當事人應(yīng)當按照要約、承諾的程序，簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議

34、根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，（

）必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。A、用人單位B、勞動者C、用人單位或勞動者D、用人單位和勞動者

35、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當（

）。A、根據(jù)需要裁減人員B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見，并向勞動行政部門報告后裁減人員C、賠償一個月工資后裁減人員D、賠償三個月工資后裁減人員36、用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以下做法中錯誤的是（

）。A、用人單位和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金C、培訓(xùn)費按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違約金D、違約金應(yīng)適當超過培訓(xùn)費用37、目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（

）三個階段順次組成的。A、調(diào)解、仲裁、訴訟B、仲裁、調(diào)解、訴訟C、調(diào)解、訴訟、仲裁D、仲裁、訴訟、調(diào)解38、勞動合同審查是指（

）審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。A、用人單位B、勞動仲裁部門C、勞動行政主管部門D、用人單位上級主管單位39、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同是（

）。A、有效勞動合同B、效力待定勞動合同C、全部無效或部分無效勞動合同D、以上均不對40、我國的勞動合同管理體制由行政管理、（

）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。A、勞動者B、社會管理C、主管部門D、行業(yè)協(xié)會41、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當在收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（

）內(nèi)進行核實，給與確認或者提出修改意見。A、7天B、10天C、14天D、30天42、施工方案應(yīng)當實行（

）技術(shù)交底制度。A、一級B、兩級C、三級D、四級43、項目部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛，應(yīng)立即向（

）報告。A、業(yè)主單位B、監(jiān)理單位C、政府主管部門D、總包單位44、每天施工前班組長必須提前對班組成員做（

）。A、班前交底B、施工質(zhì)量交底C、安全技術(shù)交底D、文明施工交底45、勞務(wù)招投標管理工作流程中，開標后的工作是（

）。A、資格預(yù)審B、發(fā)售標書C、組織評標D、發(fā)中標通知書46、勞務(wù)分包隊伍綜合評價不合格的應(yīng)當（

）。A、繼續(xù)留用B、警告處分C、進行罰款D、清退出場47、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員（

），要配備專人對勞務(wù)分包單位的勞動統(tǒng)計、出工考勤、工資發(fā)放進行監(jiān)管，并處理勞務(wù)人員的舉報投訴。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、質(zhì)量終身負責(zé)制度C、實名管理制度D、個人誠信檔案制度48、（

）是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基礎(chǔ)資料不得弄虛作假。A、責(zé)任制B、一卡制C、實名制D、花名制49、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責(zé)人在人員進場后（

）內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進行審驗，勞務(wù)分包合同簽訂后（

）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3日；3日B、3日；7日C、7日；7日D、7日；3日50、勞務(wù)分包單位的勞務(wù)員在進場施工前，應(yīng)按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證、勞務(wù)合同文本、崗位技能證書復(fù)印件及時報（

）備案。A、勞務(wù)分包單位B、總承包商C、建設(shè)單位D、建設(shè)行政主管部門51、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（

）內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A、3日B、7日C、15日D、30日52、項目部勞務(wù)員必須要求施工隊伍負責(zé)人每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，（

）必須對上報人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管理人員對比記錄人員流動情況。A、項目經(jīng)理B、項目技術(shù)負責(zé)人C、施工隊伍負責(zé)人D、施工員53、下列（

）不屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任或采取其他補救措施B、按合同賠償損失、支付違約金C、執(zhí)行定金法則D、仲裁或訴訟54、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位辦公機關(guān)，干擾妨礙正常辦公時；勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位以外政府部門群訪、群訴時；勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響時，屬于勞務(wù)工資糾紛突發(fā)事件的（

）。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、解決階段55、（

）不屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制內(nèi)容。A、應(yīng)急預(yù)案的目的、編寫依據(jù)和適用范圍B、應(yīng)急機構(gòu)體系及職責(zé)C、糾紛解決方法D、應(yīng)急措施和責(zé)任處理56、（

）是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭論。A、權(quán)利糾紛B、義務(wù)糾紛C、承包糾紛D、勞務(wù)糾紛57、下列關(guān)于建筑意外傷害保險期限敘述錯誤的是（

）。A、保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格之日B、保險期限應(yīng)涵蓋工程項目合同簽訂之日到竣工驗收合格之日C、提前竣工的，保險責(zé)任自行終止D、因延長工期的，應(yīng)當辦理保險順延手續(xù)58、我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或）層次組成，下列（

）不屬于其組成部分。A、基本養(yǎng)老保險B、國家補充養(yǎng)老保險C、企業(yè)補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險59、勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以（

）為依據(jù)。A、概算定額B、預(yù)算定額C、勞動定額D、企業(yè)定額60、勞動定額完成情況指標中的（

），指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率。A、執(zhí)行定額面指標B、定額完成程度指標C、定額指標D、完成指標61、（

）不屬于項目部勞動力計劃編制的主要內(nèi)容。A、根據(jù)企業(yè)（項目）工程組織設(shè)計的開竣工時間和具體施工部位及工程量，安排所需勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍B、按工期進度要求及實際勞務(wù)需求，編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計表C、根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分，制定具體的補充或調(diào)劑計劃D、制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案62、勞務(wù)培訓(xùn)的制定不僅對培訓(xùn)活動具有指導(dǎo)意義，而且是培訓(xùn)評估的重要依據(jù)，其中（

）不是設(shè)置培訓(xùn)目標應(yīng)包括的三要素。A、內(nèi)容要素B、標準要素C、條件要素D、體質(zhì)要素63、除（

）外，均為建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要形式。A、施工技術(shù)專題培訓(xùn)B、入場教育和日常C、農(nóng)民工夜校D、開展技術(shù)大比武活動64、勞動定額完成情況指標中的（

），指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A、執(zhí)行定額面指標B、定額完成程度指標C、定額指標D、完成指標65、定額完成程度指標（

），定額完成情況（

）。A、越高；越差B、高或低；不影響C、越高；越好D、越低；越好66、（

）不屬于公司勞動力需求計劃編制的主要內(nèi)容。A、總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月生產(chǎn)計劃制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案B、匯總本公司各項目部計劃需求后形成公司的《勞務(wù)管理工作計劃表》予以實施C、根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要對《勞務(wù)管理工作計劃表》進行動態(tài)調(diào)整D、根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分，制定具體的補充和調(diào)劑計劃67、建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、架子工、鋼筋工等建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。除（

）外，均為其培訓(xùn)內(nèi)容。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、文明禮儀常識D、普法維權(quán)知識和日常城市生活培訓(xùn)68、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于（

）個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查，復(fù)查合格項目經(jīng)理部將檢查材料備案存檔。A、5B、10C、15D、2069、建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的主要課程可分為必修課和選修課。下列（

）不屬于必修課的培訓(xùn)內(nèi)容。A、當前城市建設(shè)管理的形式和任務(wù)B、建設(shè)職工（相應(yīng)崗位從業(yè)人員）職業(yè)道德規(guī)范和市民守則C、外來從業(yè)人員有關(guān)政策、建設(shè)行業(yè)文明施工、安全生產(chǎn)有關(guān)常識和法律法規(guī)D、學(xué)歷教育70、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)注意的問題不包括（

）。A、資格要求B、業(yè)績要求C、通用要求D、政策管理要求71、不屬于勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時業(yè)績要求的是（

）。A、能夠信守合同、保證工期、質(zhì)量、安全B、能服從項目經(jīng)理部日常管理C、能夠積極配合政府主管部門和項目經(jīng)理部妥善處理突發(fā)事件D、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案72、不屬于勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時資格要求的是（

）。A、施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)符合建筑施工工程資質(zhì)要求B、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D、勞務(wù)隊伍的管理行為符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求73、資質(zhì)證書有效期為（

）年。A、3B、4C、5D、674、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同，并在（

）完成人員備案。A、建設(shè)主管部門B、總承包單位C、建設(shè)單位D、勞務(wù)單位75、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當（

）具備相應(yīng)工種崗位資格證書。A、60%B、80%C、90%D、100%76、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當按政府規(guī)定進行（

），考核合格后方可入場施工作業(yè)。A、安全培訓(xùn)B、普法維權(quán)培訓(xùn)C、安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)D、崗位技能培訓(xùn)77、勞務(wù)施工隊每50人必須配備（

）專職安全員（50人以下的按50人計算）。A、1名B、2名C、3名D、4名78、對勞務(wù)分包隊伍進行綜合評價一般實行百分制，考評結(jié)果（

）以上為優(yōu)秀。A、95分（含95分）B、95分（不含95分）C、90分（含90分）D、90分（不含90分）79、勞務(wù)分包隊伍綜合評價考評時，考評項目“技術(shù)交底”屬于（

）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、質(zhì)量管理80、勞務(wù)分包合同監(jiān)管體系由（

）組成。A、?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門B、區(qū)縣建設(shè)主管部門C、?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門和區(qū)縣建設(shè)主管部門兩級D、國家建設(shè)主管部門和?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門兩級81、勞務(wù)分包隊伍綜合評價時，人員進場安全教育面和考核合格率均應(yīng)達到（

）。A、100%B、95%以上C、90%以上D、80%以上82、在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察申報企業(yè)的（

）。A、資質(zhì)等級B、履約能力和意愿C、工程業(yè)績D、規(guī)模83、勞務(wù)作業(yè)分包是指（

）或?qū)I(yè)承包單位將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動。A、建設(shè)單位B、施工承包單位C、監(jiān)理單位D、招標代理公司84、合法勞動者的年齡應(yīng)當年滿（

）歲。A、16B、18C、20D、2285、連續(xù)訂立（

）“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，可以訂立固定期限勞動合同。A、一次B、兩次C、三次D、四次86、職工服從人事調(diào)配、聽從指揮、保守秘密、接受監(jiān)督屬于勞動紀律中的（

）。A、組織紀律B、崗位紀律C、職場紀律D、品行紀律87、職工通過合法程序產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理，屬于政治待遇的那種形式？（

）A、機構(gòu)參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與88、勞動者對危害生命安全的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出（

）。A、批評B、檢舉C、控告D、批評、檢舉、控告89、關(guān)于勞動合同，以下哪種說法錯誤？（

）。A、訂立勞動合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立B、變更勞動合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立C、解除勞動合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立D、解除勞動合同，可以雙方協(xié)商一致，也可以由一方當事人提出90、以下那一項不屬于勞務(wù)分包合同價款？（

）A、工人工資B、材料費C、勞動保護費D、工具用具費

91、（

）是指在合同中確定一個完成全部勞務(wù)分包施工項目所應(yīng)支付的勞務(wù)費用總價。A、固定合同價款B、建筑面積綜合單價C、工種工日單價D、綜合工日單價

92、勞務(wù)分包人未支付勞務(wù)人員工資，承包單位（

）。A、如已支付相應(yīng)工資款給勞務(wù)分包人則不需承擔(dān)責(zé)任B、不需承擔(dān)責(zé)任C、承擔(dān)主要責(zé)任D、承擔(dān)連帶責(zé)任93、建筑勞務(wù)分包合同簽訂后應(yīng)當在（

）由發(fā)包人報負責(zé)辦理工程報建手續(xù)的縣級以上建設(shè)行政主管部門備案。A、三個工作日內(nèi)B、五個工作日內(nèi)C、七個工作日內(nèi)D、十個工作日內(nèi)94、禁止建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將施工作業(yè)活動分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的（

）。A、單位B、個人C、單位或個人D、包工頭95、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，湖南省強制實施勞務(wù)分包的作業(yè)工種有木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等（

）工種。A、7個B、10個C、11個D、13個96、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，用工企業(yè)必須建立健全勞務(wù)人員工資支付管理制度，編制工資支付表、保存工資發(fā)放資料，按時足額以法定貨幣支付勞務(wù)人員工資，同時向其本人提交（

）。A、勞動花名冊B、工資計算表C、勞務(wù)結(jié)算書D、工資支付清單97、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，用工企業(yè)必須與雇用的勞務(wù)人員簽訂勞動合同并報工程所在地（

）審查備案和存放施工工地備查。A、市級以下勞動保障部門B、市級以上勞動保障部門C、縣級以下勞動保障部門D、縣級以上勞動保障部門98、建筑勞務(wù)發(fā)包人和分包人不得簽訂、執(zhí)行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務(wù)分包合同內(nèi)容（

）的其他補充合同、協(xié)議。A、相同B、不同C、有實質(zhì)不同D、基本相同99、分包人完成施工作業(yè)內(nèi)容并經(jīng)發(fā)包人驗收進入下一步施工作業(yè)工序即（

）。A、進入工程質(zhì)量觀察期B、進入工程質(zhì)量保證期C、工程質(zhì)量責(zé)任履行完畢D、工程質(zhì)量責(zé)任未履行完畢100、凡建筑勞務(wù)分包人不執(zhí)行勞動合同規(guī)定，惡意拖欠、克扣勞務(wù)人員工資的，發(fā)包人應(yīng)當對分包人所屬勞務(wù)人員工資采?。?/p>

）。A、直接支付的措施B、暫扣的措施C、罰款的措施D、督促支付的措施101、根據(jù)《湖南省關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的通知》，建設(shè)單位在申領(lǐng)工程項目施工許可證前，凡工期在6個月以內(nèi)的工程應(yīng)按工程造價（

）作為首付保障金存入中標建筑業(yè)企業(yè)在工程所在地開設(shè)的專用存款帳戶。A、10%B、15%C、20%D、30%102、（）負責(zé)建立每日人員流動臺賬。A、施工管理人員B、勞務(wù)分包單位負責(zé)人C、班組長D、勞務(wù)管理人員103、（）是務(wù)工人員工資發(fā)放明細的記錄。A、工資臺賬B、作業(yè)人員考勤表C、勞務(wù)費結(jié)算臺賬D、支付憑證104、在勞動保障部門監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁過程中，對農(nóng)民工與建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生的有關(guān)工資支付糾紛問題，（

）負舉證責(zé)任。A、勞動者B、用人單位C、誰提出爭議誰D、勞動者和用人單位共同105、關(guān)于勞務(wù)分包，以下說法錯誤的有（

）。A、發(fā)包人不得要求分包人墊資帶資。B、建筑勞務(wù)分包人承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)后，必須自行組織完成所承接的施工作業(yè)內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)包或再行分包給他人。C、建設(shè)單位不得指定建筑勞務(wù)分包人，可適當直接干預(yù)建筑勞務(wù)分包活動。D、禁止個人從事建筑勞務(wù)分包。106、綜合工日單價是指按工日計算，完成（

）對所需使用的各工種應(yīng)支付的綜合勞務(wù)費價格。A、全部勞務(wù)分包施工項目B、一個定額工日C、一個分部分項工程D、指定任務(wù)107、建筑勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當承擔(dān)為分包人現(xiàn)場勞務(wù)人員提供安全衛(wèi)生的生產(chǎn)和基本生活條件的（

）。A、次要責(zé)任和義務(wù)B、主要責(zé)任和義務(wù)C、全部責(zé)任和義務(wù)D、連帶責(zé)任和義務(wù)108、企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的（

）。A、農(nóng)民工工資B、管理人員工資C、材料款D、特種設(shè)備租賃款109、對事實清楚、不及時裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可（

）；企業(yè)不執(zhí)行的，當時人可依法向（

）強制執(zhí)行。A、部分裁定；仲裁機構(gòu)B、全部裁定；仲裁機構(gòu)C、部分裁定；人民法院D、全部裁定；人民法院110、下列（

）不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、勞務(wù)人員為償還賭債要求提前結(jié)算引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引起的工資爭議D、違法分包或“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛111、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（

）以上（

）以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。A、50%；1倍B、50%；2倍C、60%；1倍D、60%；2倍112、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備（

），否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。A、組織B、個人C、用工主體資格的組織或個人D、足夠資金的組織或個人113、下列情形中，（

）不屬于勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、要求解除勞動合同114、下列情形中，（

）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A、封存勞動成果B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決115、通過法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（

）不屬于此三種情況。A、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟；B、經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行；C、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴116、下列（

）不屬于勞務(wù)糾紛的原因。A、由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛B、由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C、由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D、勞務(wù)隊伍內(nèi)發(fā)生了嚴重的夫妻吵架事件117、（

）不是勞務(wù)糾紛處置的主要方式。A、和解和調(diào)解B、仲裁C、強制執(zhí)行D、訴訟118、（

）是指權(quán)利人在法定提起訴訟的期限內(nèi)如不主張其權(quán)利，即喪失請求法院依訴訟程序強制債務(wù)人履行債務(wù)的權(quán)利。A、和解失效B、調(diào)解失效C、沖裁失效D、訴訟失效119、訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算，但是，從權(quán)利被侵害之日起超過（

）年的，人民法院不予保護，有特殊情況的人民法院可以延長訴訟時效期間。A、5B、10C、20D、30120、從2011年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（

）計算。A、10倍B、15倍C、20倍D、30倍121、下列（

）不是處理勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《就業(yè)促進法》D、《勞動合同法》122、（

）是指當事人在法定申請仲裁的期限內(nèi)沒有將起糾紛提交仲裁機關(guān)進行仲裁的，即喪失請求仲裁機關(guān)保護其權(quán)利的權(quán)利。A、和解失效B、調(diào)解失效C、仲裁失效D、訴訟失效123、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（

）年，法律另有規(guī)定的除外。A、1B、2C、3D、4124、工傷定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的（

）。A、事故傷害和職業(yè)病傷害B、放射性物質(zhì)傷害和其他有毒傷害C、職業(yè)病傷害和職業(yè)活動傷害D、粉塵傷害和有害物質(zhì)傷害125、下列選項中，（

）不屬于工傷認定所需提交的材料。A、填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》B、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明C、戶口薄或戶籍證明D、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）126、關(guān)于勞務(wù)分包合同說法錯誤的是（

）。A、勞務(wù)分包合同應(yīng)當由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章B、勞務(wù)分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、勞務(wù)分包合同可以包括主要材料采購內(nèi)容D、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價127、下列說法錯誤的是（

）A、勞務(wù)資料必須真實準確，與實際情況相符B、勞務(wù)資料不允許采用復(fù)印件C、勞務(wù)資料要保證字跡清晰、圖樣清晰，表格整潔，簽字蓋章手續(xù)完備。D、打印版的資料，簽名欄需手簽128、下列說法錯誤的是（

）。A、單項工程勞務(wù)合同估算價50萬以上的須進行招投標選擇隊伍；B、新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、綜合評價和集團公司審批手續(xù)C、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證可反映總承包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費D、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證不可作為檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)129、下列說法錯誤的是（

）。A、承包單位完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當在3日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收B、驗收合格后，承包人應(yīng)當及時向發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料，發(fā)包人應(yīng)當自收到結(jié)算資料之日起14日內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人C、逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料D、雙方的結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當自結(jié)算完成之日28日內(nèi)支付全部結(jié)算價款130、發(fā)包人、承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當以（

）作為結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)。A、另行訂立的勞務(wù)分包合同B、經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同C、雙方協(xié)商后確定的合同D、發(fā)包人指定的合同131、總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！?，不屬于其管理資料的是（

）。A、“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單B、“農(nóng)民工夜?！毙麄髻Y料C、農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明D、“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄132、（

）是總承包單位和勞務(wù)分包企業(yè)施工現(xiàn)場勞務(wù)管理崗位人員經(jīng)培訓(xùn)上崗從事勞務(wù)管理工作的證明。A、資料員崗位證B、管理員崗位證C、勞務(wù)員崗位證D、勞動員崗位證133、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理，在（

）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、次年1月底B、次年5月底C、次年6月底D、次年12底二、多選題1、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，包括（

），以適應(yīng)相應(yīng)的工作崗位的需要。A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)C、政策、法律法規(guī)知識培訓(xùn)D、職業(yè)道德和城市生活常識培訓(xùn)E、職業(yè)資格證書培訓(xùn)2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為（

）。A、工程項目總承包B、施工總承包C、專業(yè)承包D、專業(yè)分包E、勞務(wù)分包3、建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的種類主要有（

）。A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書4、視同工傷的情形（

）。A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的；C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；D、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作收到事故傷害的；E、工作期間醉酒導(dǎo)致傷亡的；5、勞動定額的常用制定方法一般有（

）。A、頭腦風(fēng)暴法B、經(jīng)驗估工法C、統(tǒng)計分析法D、比較類推法E、技術(shù)測定法6、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（

）。A、材料定額B、時間定額C、機械臺班定額D、產(chǎn)量定額E、工期定額7、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可分為兩大類：（

）。A、必須消耗的時間B、損失時間C、有效工作時間D、不可避免的中斷時間E、休息時間8、按照施工過程組織上的復(fù)雜程度，施工過程可以分為（

）。A、工序B、檢驗批C、工作過程D、綜合工作過程E、分項工程9、施工勞動力的類型主要有（

）。A、企業(yè)自有工人B、企業(yè)管理人員C、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人D、使用勞務(wù)派遣工人E、臨時工10、勞動力需求計劃的編制程序包含（

）。A、確定勞動效率B、查勞動定額C、確定勞動力投入量D、勞動力需求計劃的編制E、繪制勞動力動態(tài)圖11、以下必須采用書面勞動合同的有（

）。A、非全日制用工B、勞務(wù)派遣用工C、全日制用工D、建筑勞務(wù)用工E、以計件報酬為主的用工12、勞動合同期限分為（

）。A、固定期限B、無固定期限C、彈性期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務(wù)為期限E、連續(xù)期限13、勞動合同的必備條款有（

）。A、合同期限和使用期限B、工作內(nèi)容和工作時間C、勞動報酬和保險、福利待遇D、生產(chǎn)條件或工作條件E、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14、《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的有（

）。A、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月C、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月D、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月E、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月15、當事人違反勞動合同約定，必須承擔(dān)的違約責(zé)任包括（

）。A、賠禮道歉B、行政責(zé)任C、經(jīng)濟責(zé)任D、刑事責(zé)任E、重新簽訂合同16、用人單位不得解除勞動合同的情形有（

）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者B、在本單位患職業(yè)病者C、因公負傷并被確認喪失勞動力者D、非因公負傷但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E、女職工在哺乳期的17、申請勞動合同鑒證的當事人，應(yīng)當向鑒證機關(guān)提供以下材料（

）。A、勞動合同書及其副本B、營業(yè)執(zhí)照或副本C、法定代表人或委托代理人資格證明D、用工計劃E、被招用工人的身份證或戶籍證明18、對勞動合同無效有爭議的，由（

）確認。A、勞動爭議仲裁機構(gòu)B、用人單位主管單位C、工會D、縣以上人民證明E、人民法院19、勞務(wù)人員工資科采用下列方式計算（

）。A、定額計價模式B、清單計價模式C、固定勞務(wù)報酬D、約定的計時單價E、約定的計件單價20、以下哪些工種需要獲得特種作業(yè)操作證書后方可上崗（

）。A、電焊工B、電工C、砌筑工D、架子工E、起重工21、勞務(wù)用工實名制管理的主要內(nèi)容（

）。A、對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理；B、做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔；C、開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，建立勞務(wù)費、農(nóng)民工工作結(jié)算兌付統(tǒng)計臺賬，檢查監(jiān)督勞務(wù)分包單位對農(nóng)民工工作支付情況；D、規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工；建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位；E、通過實名制方式，為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料；22、勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔，包括（）。A、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、建筑企業(yè)檔案管理手冊、安全生產(chǎn)許可證；B、項目施工勞務(wù)人員動態(tài)統(tǒng)計表、交易備案登記證書、勞務(wù)人員備案通知書；C、勞務(wù)合同書、勞務(wù)分包合同；D、中標通知書；E、身份證、崗位技能證書、月度考核表、月度工作發(fā)放表等23、勞務(wù)糾紛的分類包括（

）。A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、“惡意討薪”引發(fā)的糾紛E、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛24、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（

）。A、誠實守信原則B、合法性原則C、公正性原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則25、勞動定額完成情況指標包括（

）。A、執(zhí)行定額面指標B、計劃平均人數(shù)C、定額完成程度指標D、計劃工資總額E、計劃實際用工26、普法維權(quán)培訓(xùn)主要內(nèi)容有（

）。A、《勞動合同法》相關(guān)法律知識、勞務(wù)分包合同知識；B、房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理；C、農(nóng)民工應(yīng)當掌握的保障工資收入與取得經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)法律知識問答；D、女職工和未成年工特殊保護權(quán)益、務(wù)工人員發(fā)生工傷如何維護合法權(quán)益、務(wù)工人員獲得法律援助的辦法和途徑；E、發(fā)生違反治安法規(guī)行為，影響城市和諧穩(wěn)定的有關(guān)處罰規(guī)定；27、勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括（

）。A、人員的配備計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、應(yīng)急預(yù)案E、勞務(wù)分包招投標28、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析包括（

）。A、企業(yè)層次分析B、工作崗位層次分析C、員工個人層次分析D、目前培訓(xùn)需求分析E、未來培訓(xùn)需求分析29、根據(jù)勞務(wù)企業(yè)的（

）等情況，其中有6類資質(zhì)劃分為一、二級，其余7類不分等級。A、注冊資本金B(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人員C、技術(shù)工人數(shù)量D、機械設(shè)備數(shù)量E、業(yè)績30、按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》，建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類，下列（

）屬于其范疇。A、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準B、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準D、起重吊裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準E、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準31、下列（

）屬于勞務(wù)施工隊人員的證書審驗標準。A、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)出具的證書版本和格式必須符合國家統(tǒng)一證書核發(fā)標準，否則視為假證；B、證書內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書寫，其書寫部分不得涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認；C、管理人員需持《住建部管理人員崗位證書》；D、特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi)，凡過期或未按規(guī)定時間進行復(fù)檢者均為失效證書不予承認；E、證書審驗時專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負責(zé)人或代理負責(zé)人必須在場；32、關(guān)于證書審驗操作流程敘述正確的有（

）。A、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)辦理人員實名制備案前，首先持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，提交公司（項目）勞務(wù)管理部門進行備案人員的證書審驗工作；B、證書審驗時專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負責(zé)人或代理負責(zé)人可不必在場；C、證書審驗合格單位，由公司（項目）勞務(wù)管理部門開具“勞務(wù)分包企業(yè)證書審核注冊登記備案證明”；D、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)憑“勞務(wù)分包企業(yè)證書審核注冊登記備案證明”及名冊，到公司勞務(wù)主管部門辦理備案手續(xù)；E、證書審驗中，出現(xiàn)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)職工名冊內(nèi)有無證人員，在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審。33、建設(shè)單位直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個人的，市和區(qū)縣建設(shè)主管部門可以（

）。A、責(zé)令改正B、通報批評C、計入當?shù)亟ㄔO(shè)行業(yè)信用信息系統(tǒng)D、罰款5-10萬元E、建設(shè)單位拒不整改的，限制其新開工項目34、承包人有下列情形之一的，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。（

）A、不按照勞務(wù)分包合同結(jié)算的B、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的C、因拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資引發(fā)群體性事件的D、未依法訂立書面合同的E、不配合監(jiān)督檢查的35、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以（

）。A、口頭通知勞動者終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、無需支付任何費用D、無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬E、除勞動者應(yīng)得的勞動報酬外，還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟補償36、訂立勞動合同時，（

）。A、不得扣押勞動者的居民身份證B、對于異地求職的勞動者，應(yīng)當提供擔(dān)保C、不得要求勞動者提供擔(dān)保D、不得向勞動者收取財物E、因為在招聘過程中發(fā)生了一定成本，可適當向勞動者收取費用37、因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度的，可以實行（

）。A、縮短工時制B、延長工時制C、綜合計算工時制D、定時工時制E、不定時工時制38、勞動報酬的主要支付形式包括（

）。A、保險B、工資C、福利D、獎金E、津貼39、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，建筑施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須為其辦理及工傷、醫(yī)療保險（

）。A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險E、住房公積金40、根據(jù)《湖南省勞務(wù)管理辦法》，建筑勞務(wù)分包合同應(yīng)當就分包人的現(xiàn)場作業(yè)和管理人員（

）、向分包人撥付（

）等事項予以明確。A、意外傷害保險B、工傷保險C、建筑行業(yè)勞動保險基金D、工資支付保障金E、預(yù)付款41、根據(jù)《湖南省建設(shè)工程勞務(wù)分包企業(yè)取費標準（實行）》，施工總承包人（或?qū)I(yè)承包人）在簽訂施工作業(yè)分包合同前，應(yīng)向勞務(wù)分包企業(yè)提供（

）。A、中標通知書B、招標投標報價書C、工程量清單D、施工圖紙E、施工承包合同副本或復(fù)印件42、建筑勞務(wù)發(fā)包人必須按建筑勞務(wù)分包合同約定的（

）向分包人足額支付建筑勞務(wù)分包價款，不得違約拖欠、克扣或拒付。A、金額B、人數(shù)C、時間D、計價方式和標準E、結(jié)算方式43、（

）是反映總包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。A、勞務(wù)作業(yè)人員工資表B、考勤表C、勞務(wù)費結(jié)算臺賬D、勞務(wù)費支付憑證E、工資臺賬44、綜合工日單價中一般不包含（

）。A、文明施工費B、中小型施工機具C、設(shè)備費D、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費E、低值易耗材料費45、工資糾紛應(yīng)急處理原則包括（

）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、公平、公正原則D、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則E、及時裁決和強制執(zhí)行原則46、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式有（

）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、群眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、工作行為消極E、惡意討薪47、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（

）。A、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制、建立企業(yè)信用檔案制度；B、建立日常工作機制和監(jiān)督機制、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識、嚴格“兩個規(guī)范”做好公司及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工公司糾紛事件；D、完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，用法律手段解決工資拖欠問題；E、政府直接干預(yù)；48、成立總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由最高領(lǐng)導(dǎo)管理勞務(wù)糾紛突發(fā)事件的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)人員組成模式為（

）。A、組長：企業(yè)董事長（總經(jīng)理）B、副組長：企業(yè)主管勞務(wù)的副總經(jīng)理C、副組長：項目經(jīng)理D、副組長：總監(jiān)理工程師E、組員：與勞務(wù)相關(guān)部門管理人員49、勞務(wù)糾紛處置的方法（

）。A、回避B、積極磋商，爭取協(xié)商解決；C、通過仲裁、訴訟的方式解決糾紛，重視時效，及時主張權(quán)利；D、政府主管部門擔(dān)保E、建設(shè)單位無條件支付50、工傷認定受理條件必須同時滿足（

）。A、申請材料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時效尚未經(jīng)過D、申請主體適合E、申請資料裝訂成冊51、關(guān)于《建筑法》處理勞務(wù)糾紛的原則說法正確的是（

）。A、建立和完善建筑勞務(wù)分包制度，承包企業(yè)進行勞務(wù)作業(yè)分包必須使用有關(guān)資質(zhì)的企業(yè)；B、應(yīng)當按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務(wù)費用；C、承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任；D、勞務(wù)企業(yè)要依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同；E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；52、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請（

）。A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、行政復(fù)議E、行政訴訟53、勞務(wù)管理資料日常收集、整理的要求說法正確的有（

）。A、總承包企業(yè)各單位勞務(wù)管理部門是勞務(wù)檔案資料的職能管理部門，應(yīng)配備檔案管理人員；B、在勞務(wù)管理工作中形成的各項資料，應(yīng)由檔案人員按各類檔案歸檔范圍的要求做好日常的收集、整理、保管工作；C、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在次年5月底前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔；D、檔案管理員必須具備勞務(wù)員崗位證書；E、歸檔資料必須全部采用原件，不