勞務員-崗位知識與專業(yè)技能

勞務員-崗位知識與專業(yè)技能一、單選題1、從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是（

），國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上2、勞務企業(yè)施工隊長應當具有（

）簽署的項目負責人任命書。A、建設單位B、公司法人C、項目經理D、技術負責人3、隊伍人數在（

）以上的勞務分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務員，不足（

）的可配備兼職管理人員，勞務員必須持有崗位資格證書。A、50人；50人B、100人；100人C、100人；50人D、150人；150人4、取得勞務分包資質的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)分包的（

）。A、總承包工程B、專業(yè)工程C、勞務作業(yè)D、特種工作業(yè)5、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（

）的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍6、事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向（

）報告，其接到報告后，應當于（

）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。A、建設單位負責人；一小時以內B、本單位（施工單位）負責人；一小時以內C、建設單位負責人；二小時以內D、本單位（施工單位）負責人；二小時以內7、（

）逐級上報至國務院安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門。A、一般事故B、較大事故C、較大事故和重大事故D、重大事故和特別重大事故8、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿（

）。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上9、按照住建部新的《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（2015年施行）。施工勞務序列（

）。A、分為10類B、分為13類C、不分類別不分等級D、不分類別但分等級10、每個注冊的勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有（

）。A、安全資格證書B、執(zhí)業(yè)資格證書C、勞務員證書D、管理人員崗位證書11、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起（

）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過一個月不滿一年B、超過二個月不滿一年C、超過三個月不滿一年D、超過六個月不滿一年12、（

），是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。A、輕傷事故B、重傷事故C、工傷D、意外傷害事故13、事故報告后出現新情況，應當及時補報。自事故發(fā)生起（

）內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時補報，火災事故自發(fā)生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時補報。A、15日B、20日C、30日D、60日14、安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門逐漸上報事故情況，每級上報的時間不得超過（

）。A、1小時B、2小時C、24小時D、48小時15、（

）是指在正常的施工技術組織條件下，為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準。A、施工定額B、勞動定額C、預算定額D、企業(yè)定額16、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規(guī)定為（

）。A、4小時B、8小時C、12小時D、24小時17、一磚厚混水內墻，假設每立方米砌體的綜合時間定額是0.5工日，則其綜合產量定額是（

）。A、2立方米B、1立方米C、0.75立方米D、0.5立方米18、用經驗估工法確定某一施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別為0.4、0.6、1.0工日，其定額時間為（

）。A、0.67工日B、0.6工日C、0.63工日D、以上均不對19、選二類土人工挖土方為典型項目，假定其時間定額為0.5工日，又知人工挖一、三類土分別是挖二類土的0.7倍和1.5倍，則人工挖一類土的時間定額為（

）工日。A、0.35B、0.55C、0.75D、0.52520、把過去一定時期內施工中的同類工程的實際工時消耗的統(tǒng)計資料，與當前生產的技術組織條件的變化結合起來進行分析，研究制定定額的方法叫做（

）。A、比較類推法B、專家估計法C、寫實記錄法D、統(tǒng)計分析法21、在工作過程中給機械上機油所花的時間屬于（

）。A、基本工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、輔助工作時間22、不應當在時間定額中考慮的是（

）。A、停電引起的停工時間B、重砌質量不合格磚墻消耗的時間C、為恢復體力暫時休息D、下班前清理現場消耗的時間23、（

）是組織上分不開和技術上相同的施工過程A、工序B、工作過程C、綜合工作過程D、分項工程24、（

）是由同一工人或同一班組完成的在技術操作上相互有機聯(lián)系的工序的總和A、擴大工序B、工作過程C、綜合工作過程D、分項工程25、勞動力總量需求計劃的編制方法中，（

）是利用實物工程量中的綜合人工系數計算總工日。例如，機械挖土方時，平均定額為0.2工時/立方米。A、經驗比較法B、分項綜合系數法C、概算定額法D、類比法26、（

）要具體反映出各月、各工種的需求人數，計劃逐月累計投入的總人數、高峰期人數、高峰持續(xù)時間、高峰系數、總施工周期。A、勞動力計劃B、資源需求計劃C、進度計劃D、網絡計劃27、應當自用工之日起（

）內訂立勞動合同。A、7日B、15日C、一個月D、三個月28、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（

）的固定期限勞動合同。A、半年以上B、一年以上C、兩年以上D、三年以上29、非全日制用工雙方（

）試用期。A、必須約定B、可以約定C、不得約定D、應當約定30、建立勞動關系，應當訂立（

）。A、口頭勞動合同B、書面勞動合同C、推定勞動合同D、以上均可31、被派遣的勞動者在無工作期間，勞務派遣單位（

）向其支付報酬。A、可以不B、根據勞動者平時的工作表現C、必須按照正常勞動工資D、應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準32、用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者（

）。A、可以立即解除合同，無需事先告知用人單位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人單位C、不能立即解除合同，應提前一個月通知用人單位D、不能解除合同，須經用人單位同意33、關于雙方當事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯誤的是（

）。A、經合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除B、當事人一方要求解除合同，應當事先向對方提出要求C、當事人一方要求解除合同，必須向對方賠償損失D、雙方當事人應當按照要約、承諾的程序，簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議

34、根據《勞動法》第72條規(guī)定，（

）必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。A、用人單位B、勞動者C、用人單位或勞動者D、用人單位和勞動者

35、用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當（

）。A、根據需要裁減人員B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見，并向勞動行政部門報告后裁減人員C、賠償一個月工資后裁減人員D、賠償三個月工資后裁減人員36、用人單位提供專業(yè)培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，以下做法中錯誤的是（

）。A、用人單位和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期B、勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金C、培訓費按照服務期，逐年攤銷，余額部分為違約金D、違約金應適當超過培訓費用37、目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（

）三個階段順次組成的。A、調解、仲裁、訴訟B、仲裁、調解、訴訟C、調解、訴訟、仲裁D、仲裁、訴訟、調解38、勞動合同審查是指（

）審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。A、用人單位B、勞動仲裁部門C、勞動行政主管部門D、用人單位上級主管單位39、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同是（

）。A、有效勞動合同B、效力待定勞動合同C、全部無效或部分無效勞動合同D、以上均不對40、我國的勞動合同管理體制由行政管理、（

）和用人單位內部管理構成。A、勞動者B、社會管理C、主管部門D、行業(yè)協(xié)會41、勞務作業(yè)發(fā)包人應當在收到勞務作業(yè)承包人遞交的結算資料后（

）內進行核實，給與確認或者提出修改意見。A、7天B、10天C、14天D、30天42、施工方案應當實行（

）技術交底制度。A、一級B、兩級C、三級D、四級43、項目部一旦發(fā)生勞務工資糾紛，應立即向（

）報告。A、業(yè)主單位B、監(jiān)理單位C、政府主管部門D、總包單位44、每天施工前班組長必須提前對班組成員做（

）。A、班前交底B、施工質量交底C、安全技術交底D、文明施工交底45、勞務招投標管理工作流程中，開標后的工作是（

）。A、資格預審B、發(fā)售標書C、組織評標D、發(fā)中標通知書46、勞務分包隊伍綜合評價不合格的應當（

）。A、繼續(xù)留用B、警告處分C、進行罰款D、清退出場47、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員（

），要配備專人對勞務分包單位的勞動統(tǒng)計、出工考勤、工資發(fā)放進行監(jiān)管，并處理勞務人員的舉報投訴。A、安全生產責任制度B、質量終身負責制度C、實名管理制度D、個人誠信檔案制度48、（

）是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基礎資料不得弄虛作假。A、責任制B、一卡制C、實名制D、花名制49、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后（

）內，將務工人員上崗證書進行審驗，勞務分包合同簽訂后（

）內辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3日；3日B、3日；7日C、7日；7日D、7日；3日50、勞務分包單位的勞務員在進場施工前，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證、勞務合同文本、崗位技能證書復印件及時報（

）備案。A、勞務分包單位B、總承包商C、建設單位D、建設行政主管部門51、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（

）內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮、3日B、7日C、15日D、30日52、項目部勞務員必須要求施工隊伍負責人每日上報現場實際人員人數，（

）必須對上報人數確認簽字，勞務管理人員對比記錄人員流動情況。A、項目經理B、項目技術負責人C、施工隊伍負責人D、施工員53、下列（

）不屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A、承擔繼續(xù)履約責任或采取其他補救措施B、按合同賠償損失、支付違約金C、執(zhí)行定金法則D、仲裁或訴訟54、勞務作業(yè)人員聚集到建設單位、總承包單位辦公機關，干擾妨礙正常辦公時；勞務作業(yè)人員聚集到建設單位、總承包單位以外政府部門群訪、群訴時；勞務作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響時，屬于勞務工資糾紛突發(fā)事件的（

）。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、解決階段55、（

）不屬于勞務工資糾紛應急預案的編制內容。A、應急預案的目的、編寫依據和適用范圍B、應急機構體系及職責C、糾紛解決方法D、應急措施和責任處理56、（

）是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭論。A、權利糾紛B、義務糾紛C、承包糾紛D、勞務糾紛57、下列關于建筑意外傷害保險期限敘述錯誤的是（

）。A、保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格之日B、保險期限應涵蓋工程項目合同簽訂之日到竣工驗收合格之日C、提前竣工的，保險責任自行終止D、因延長工期的，應當辦理保險順延手續(xù)58、我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或）層次組成，下列（

）不屬于其組成部分。A、基本養(yǎng)老保險B、國家補充養(yǎng)老保險C、企業(yè)補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險59、勞務需求預測應以（

）為依據。A、概算定額B、預算定額C、勞動定額D、企業(yè)定額60、勞動定額完成情況指標中的（

），指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數）相比的比率。A、執(zhí)行定額面指標B、定額完成程度指標C、定額指標D、完成指標61、（

）不屬于項目部勞動力計劃編制的主要內容。A、根據企業(yè)（項目）工程組織設計的開竣工時間和具體施工部位及工程量，安排所需勞務企業(yè)或施工隊伍B、按工期進度要求及實際勞務需求，編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表C、根據勞務凈需求的新增部分，制定具體的補充或調劑計劃D、制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案62、勞務培訓的制定不僅對培訓活動具有指導意義，而且是培訓評估的重要依據，其中（

）不是設置培訓目標應包括的三要素。A、內容要素B、標準要素C、條件要素D、體質要素63、除（

）外，均為建筑業(yè)務工人員教育培訓主要形式。A、施工技術專題培訓B、入場教育和日常C、農民工夜校D、開展技術大比武活動64、勞動定額完成情況指標中的（

），指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A、執(zhí)行定額面指標B、定額完成程度指標C、定額指標D、完成指標65、定額完成程度指標（

），定額完成情況（

）。A、越高；越差B、高或低；不影響C、越高；越好D、越低；越好66、（

）不屬于公司勞動力需求計劃編制的主要內容。A、總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據本公司生產部門的年度、季度、月生產計劃制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案B、匯總本公司各項目部計劃需求后形成公司的《勞務管理工作計劃表》予以實施C、根據現場生產需要對《勞務管理工作計劃表》進行動態(tài)調整D、根據勞務凈需求的新增部分，制定具體的補充和調劑計劃67、建筑業(yè)農民工技能培訓主要圍繞砌筑工、架子工、鋼筋工等建筑業(yè)關鍵工種開展。除（

）外，均為其培訓內容。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、文明禮儀常識D、普法維權知識和日常城市生活培訓68、總承包企業(yè)勞務督查部門于（

）個工作日內對檢查不合格的項目經理部進行復查，復查合格項目經理部將檢查材料備案存檔。A、5B、10C、15D、2069、建筑業(yè)務工人員培訓的主要課程可分為必修課和選修課。下列（

）不屬于必修課的培訓內容。A、當前城市建設管理的形式和任務B、建設職工（相應崗位從業(yè)人員）職業(yè)道德規(guī)范和市民守則C、外來從業(yè)人員有關政策、建設行業(yè)文明施工、安全生產有關常識和法律法規(guī)D、學歷教育70、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應注意的問題不包括（

）。A、資格要求B、業(yè)績要求C、通用要求D、政策管理要求71、不屬于勞務員在審驗勞務隊伍資質時業(yè)績要求的是（

）。A、能夠信守合同、保證工期、質量、安全B、能服從項目經理部日常管理C、能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理突發(fā)事件D、施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案72、不屬于勞務員在審驗勞務隊伍資質時資格要求的是（

）。A、施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合建筑施工工程資質要求B、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C、施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案D、勞務隊伍的管理行為符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求73、資質證書有效期為（

）年。A、3B、4C、5D、674、勞務作業(yè)工人必須與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同，并在（

）完成人員備案。A、建設主管部門B、總承包單位C、建設單位D、勞務單位75、勞務作業(yè)工人應當（

）具備相應工種崗位資格證書。A、60%B、80%C、90%D、100%76、勞務作業(yè)工人應當按政府規(guī)定進行（

），考核合格后方可入場施工作業(yè)。A、安全培訓B、普法維權培訓C、安全培訓和普法維權培訓D、崗位技能培訓77、勞務施工隊每50人必須配備（

）專職安全員（50人以下的按50人計算）。A、1名B、2名C、3名D、4名78、對勞務分包隊伍進行綜合評價一般實行百分制，考評結果（

）以上為優(yōu)秀。A、95分（含95分）B、95分（不含95分）C、90分（含90分）D、90分（不含90分）79、勞務分包隊伍綜合評價考評時，考評項目“技術交底”屬于（

）。A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、質量管理80、勞務分包合同監(jiān)管體系由（

）組成。A、?。ㄊ校┙ㄔO主管部門B、區(qū)縣建設主管部門C、?。ㄊ校┙ㄔO主管部門和區(qū)縣建設主管部門兩級D、國家建設主管部門和?。ㄊ校┙ㄔO主管部門兩級81、勞務分包隊伍綜合評價時，人員進場安全教育面和考核合格率均應達到（

）。A、100%B、95%以上C、90%以上D、80%以上82、在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(yè)的（

）。A、資質等級B、履約能力和意愿C、工程業(yè)績D、規(guī)模83、勞務作業(yè)分包是指（

）或專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包單位完成的活動。A、建設單位B、施工承包單位C、監(jiān)理單位D、招標代理公司84、合法勞動者的年齡應當年滿（

）歲。A、16B、18C、20D、2285、連續(xù)訂立（

）“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，可以訂立固定期限勞動合同。A、一次B、兩次C、三次D、四次86、職工服從人事調配、聽從指揮、保守秘密、接受監(jiān)督屬于勞動紀律中的（

）。A、組織紀律B、崗位紀律C、職場紀律D、品行紀律87、職工通過合法程序產生的職工代表參與企業(yè)管理，屬于政治待遇的那種形式？（

）A、機構參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與88、勞動者對危害生命安全的勞動條件，有權對用人單位提出（

）。A、批評B、檢舉C、控告D、批評、檢舉、控告89、關于勞動合同，以下哪種說法錯誤？（

）。A、訂立勞動合同，必須經雙方協(xié)商一致才能成立B、變更勞動合同，必須經雙方協(xié)商一致才能成立C、解除勞動合同，必須經雙方協(xié)商一致才能成立D、解除勞動合同，可以雙方協(xié)商一致，也可以由一方當事人提出90、以下那一項不屬于勞務分包合同價款？（

）A、工人工資B、材料費C、勞動保護費D、工具用具費

91、（

）是指在合同中確定一個完成全部勞務分包施工項目所應支付的勞務費用總價。A、固定合同價款B、建筑面積綜合單價C、工種工日單價D、綜合工日單價

92、勞務分包人未支付勞務人員工資，承包單位（

）。A、如已支付相應工資款給勞務分包人則不需承擔責任B、不需承擔責任C、承擔主要責任D、承擔連帶責任93、建筑勞務分包合同簽訂后應當在（

）由發(fā)包人報負責辦理工程報建手續(xù)的縣級以上建設行政主管部門備案。A、三個工作日內B、五個工作日內C、七個工作日內D、十個工作日內94、禁止建筑施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將施工作業(yè)活動分包給不具備相應資質的（

）。A、單位B、個人C、單位或個人D、包工頭95、根據《湖南省勞務管理辦法》，湖南省強制實施勞務分包的作業(yè)工種有木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等（

）工種。A、7個B、10個C、11個D、13個96、根據《湖南省勞務管理辦法》，用工企業(yè)必須建立健全勞務人員工資支付管理制度，編制工資支付表、保存工資發(fā)放資料，按時足額以法定貨幣支付勞務人員工資，同時向其本人提交（

）。A、勞動花名冊B、工資計算表C、勞務結算書D、工資支付清單97、根據《湖南省勞務管理辦法》，用工企業(yè)必須與雇用的勞務人員簽訂勞動合同并報工程所在地（

）審查備案和存放施工工地備查。A、市級以下勞動保障部門B、市級以上勞動保障部門C、縣級以下勞動保障部門D、縣級以上勞動保障部門98、建筑勞務發(fā)包人和分包人不得簽訂、執(zhí)行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務分包合同內容（

）的其他補充合同、協(xié)議。A、相同B、不同C、有實質不同D、基本相同99、分包人完成施工作業(yè)內容并經發(fā)包人驗收進入下一步施工作業(yè)工序即（

）。A、進入工程質量觀察期B、進入工程質量保證期C、工程質量責任履行完畢D、工程質量責任未履行完畢100、凡建筑勞務分包人不執(zhí)行勞動合同規(guī)定，惡意拖欠、克扣勞務人員工資的，發(fā)包人應當對分包人所屬勞務人員工資采?。?/p>

）。A、直接支付的措施B、暫扣的措施C、罰款的措施D、督促支付的措施101、根據《湖南省關于建立建筑行業(yè)農民工工資支付保障金制度的通知》，建設單位在申領工程項目施工許可證前，凡工期在6個月以內的工程應按工程造價（

）作為首付保障金存入中標建筑業(yè)企業(yè)在工程所在地開設的專用存款帳戶。A、10%B、15%C、20%D、30%102、（）負責建立每日人員流動臺賬。A、施工管理人員B、勞務分包單位負責人C、班組長D、勞務管理人員103、（）是務工人員工資發(fā)放明細的記錄。A、工資臺賬B、作業(yè)人員考勤表C、勞務費結算臺賬D、支付憑證104、在勞動保障部門監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁過程中，對農民工與建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生的有關工資支付糾紛問題，（

）負舉證責任。A、勞動者B、用人單位C、誰提出爭議誰D、勞動者和用人單位共同105、關于勞務分包，以下說法錯誤的有（

）。A、發(fā)包人不得要求分包人墊資帶資。B、建筑勞務分包人承接施工作業(yè)業(yè)務后，必須自行組織完成所承接的施工作業(yè)內容，不得轉包或再行分包給他人。C、建設單位不得指定建筑勞務分包人，可適當直接干預建筑勞務分包活動。D、禁止個人從事建筑勞務分包。106、綜合工日單價是指按工日計算，完成（

）對所需使用的各工種應支付的綜合勞務費價格。A、全部勞務分包施工項目B、一個定額工日C、一個分部分項工程D、指定任務107、建筑勞務發(fā)包人應當承擔為分包人現場勞務人員提供安全衛(wèi)生的生產和基本生活條件的（

）。A、次要責任和義務B、主要責任和義務C、全部責任和義務D、連帶責任和義務108、企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的（

）。A、農民工工資B、管理人員工資C、材料款D、特種設備租賃款109、對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可（

）；企業(yè)不執(zhí)行的，當時人可依法向（

）強制執(zhí)行。A、部分裁定；仲裁機構B、全部裁定；仲裁機構C、部分裁定；人民法院D、全部裁定；人民法院110、下列（

）不屬于勞務人員工資糾紛的主要原因。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、勞務人員為償還賭債要求提前結算引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引起的工資爭議D、違法分包或“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛111、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（

）以上（

）以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。A、50%；1倍B、50%；2倍C、60%；1倍D、60%；2倍112、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備（

），否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。A、組織B、個人C、用工主體資格的組織或個人D、足夠資金的組織或個人113、下列情形中，（

）不屬于勞務人員工資糾紛表現形式。A、企業(yè)內部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、要求解除勞動合同114、下列情形中，（

）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A、封存勞動成果B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決115、通過法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（

）不屬于此三種情況。A、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟；B、經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行；C、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟D、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴116、下列（

）不屬于勞務糾紛的原因。A、由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛B、由于違法分包引發(fā)的勞務糾紛C、由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的勞務糾紛D、勞務隊伍內發(fā)生了嚴重的夫妻吵架事件117、（

）不是勞務糾紛處置的主要方式。A、和解和調解B、仲裁C、強制執(zhí)行D、訴訟118、（

）是指權利人在法定提起訴訟的期限內如不主張其權利，即喪失請求法院依訴訟程序強制債務人履行債務的權利。A、和解失效B、調解失效C、沖裁失效D、訴訟失效119、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算，但是，從權利被侵害之日起超過（

）年的，人民法院不予保護，有特殊情況的人民法院可以延長訴訟時效期間。A、5B、10C、20D、30120、從2011年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（

）計算。A、10倍B、15倍C、20倍D、30倍121、下列（

）不是處理勞務糾紛的法律依據。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《就業(yè)促進法》D、《勞動合同法》122、（

）是指當事人在法定申請仲裁的期限內沒有將起糾紛提交仲裁機關進行仲裁的，即喪失請求仲裁機關保護其權利的權利。A、和解失效B、調解失效C、仲裁失效D、訴訟失效123、根據《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（

）年，法律另有規(guī)定的除外。A、1B、2C、3D、4124、工傷定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的（

）。A、事故傷害和職業(yè)病傷害B、放射性物質傷害和其他有毒傷害C、職業(yè)病傷害和職業(yè)活動傷害D、粉塵傷害和有害物質傷害125、下列選項中，（

）不屬于工傷認定所需提交的材料。A、填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》B、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明C、戶口薄或戶籍證明D、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）126、關于勞務分包合同說法錯誤的是（

）。A、勞務分包合同應當由雙方企業(yè)法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經理部印章B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃C、勞務分包合同可以包括主要材料采購內容D、發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價127、下列說法錯誤的是（

）A、勞務資料必須真實準確，與實際情況相符B、勞務資料不允許采用復印件C、勞務資料要保證字跡清晰、圖樣清晰，表格整潔，簽字蓋章手續(xù)完備。D、打印版的資料，簽名欄需手簽128、下列說法錯誤的是（

）。A、單項工程勞務合同估算價50萬以上的須進行招投標選擇隊伍；B、新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、綜合評價和集團公司審批手續(xù)C、勞務費結算臺賬和支付憑證可反映總承包方是否按規(guī)定及時結算和支付分包方勞務費D、勞務費結算臺賬和支付憑證不可作為檢查分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據129、下列說法錯誤的是（

）。A、承包單位完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內容后，發(fā)包人應當在3日內組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收B、驗收合格后，承包人應當及時向發(fā)包人遞交書面結算資料，發(fā)包人應當自收到結算資料之日起14日內完成審核并書面答復承包人C、逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料D、雙方的結算程序完成后，發(fā)包人應當自結算完成之日28日內支付全部結算價款130、發(fā)包人、承包人就同一勞務作業(yè)內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不一致的，應當以（

）作為結算勞務分包合同價款的依據。A、另行訂立的勞務分包合同B、經備案的勞務分包合同C、雙方協(xié)商后確定的合同D、發(fā)包人指定的合同131、總承包單位必須建立“農民工夜?！保粚儆谄涔芾碣Y料的是（

）。A、“農民工夜?！苯M織機構及人員名單B、“農民工夜?！毙麄髻Y料C、農民工教育師資隊伍名錄及證書、證明D、“農民工夜?！迸嘤栍涗?32、（

）是總承包單位和勞務分包企業(yè)施工現場勞務管理崗位人員經培訓上崗從事勞務管理工作的證明。A、資料員崗位證B、管理員崗位證C、勞務員崗位證D、勞動員崗位證133、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理，在（

）前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、次年1月底B、次年5月底C、次年6月底D、次年12底二、多選題1、務工人員上崗前應接受相應的崗前培訓，包括（

），以適應相應的工作崗位的需要。A、基本技能和技術操作規(guī)程的培訓B、安全生產和工程質量常識培訓C、政策、法律法規(guī)知識培訓D、職業(yè)道德和城市生活常識培訓E、職業(yè)資格證書培訓2、建筑業(yè)企業(yè)資質分為（

）。A、工程項目總承包B、施工總承包C、專業(yè)承包D、專業(yè)分包E、勞務分包3、建筑勞務企業(yè)上崗證書的種類主要有（

）。A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設備作業(yè)人員證書4、視同工傷的情形（

）。A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的；C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；D、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作收到事故傷害的；E、工作期間醉酒導致傷亡的；5、勞動定額的常用制定方法一般有（

）。A、頭腦風暴法B、經驗估工法C、統(tǒng)計分析法D、比較類推法E、技術測定法6、勞動定額的表現形式分為（

）。A、材料定額B、時間定額C、機械臺班定額D、產量定額E、工期定額7、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可分為兩大類：（

）。A、必須消耗的時間B、損失時間C、有效工作時間D、不可避免的中斷時間E、休息時間8、按照施工過程組織上的復雜程度，施工過程可以分為（

）。A、工序B、檢驗批C、工作過程D、綜合工作過程E、分項工程9、施工勞動力的類型主要有（

）。A、企業(yè)自有工人B、企業(yè)管理人員C、聘用外來勞務企業(yè)工人D、使用勞務派遣工人E、臨時工10、勞動力需求計劃的編制程序包含（

）。A、確定勞動效率B、查勞動定額C、確定勞動力投入量D、勞動力需求計劃的編制E、繪制勞動力動態(tài)圖11、以下必須采用書面勞動合同的有（

）。A、非全日制用工B、勞務派遣用工C、全日制用工D、建筑勞務用工E、以計件報酬為主的用工12、勞動合同期限分為（

）。A、固定期限B、無固定期限C、彈性期限D、以完成一定工作任務為期限E、連續(xù)期限13、勞動合同的必備條款有（

）。A、合同期限和使用期限B、工作內容和工作時間C、勞動報酬和保險、福利待遇D、生產條件或工作條件E、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14、《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，正確的有（

）。A、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月C、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月D、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月E、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月15、當事人違反勞動合同約定，必須承擔的違約責任包括（

）。A、賠禮道歉B、行政責任C、經濟責任D、刑事責任E、重新簽訂合同16、用人單位不得解除勞動合同的情形有（

）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者B、在本單位患職業(yè)病者C、因公負傷并被確認喪失勞動力者D、非因公負傷但在規(guī)定的醫(yī)療期內的E、女職工在哺乳期的17、申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供以下材料（

）。A、勞動合同書及其副本B、營業(yè)執(zhí)照或副本C、法定代表人或委托代理人資格證明D、用工計劃E、被招用工人的身份證或戶籍證明18、對勞動合同無效有爭議的，由（

）確認。A、勞動爭議仲裁機構B、用人單位主管單位C、工會D、縣以上人民證明E、人民法院19、勞務人員工資科采用下列方式計算（

）。A、定額計價模式B、清單計價模式C、固定勞務報酬D、約定的計時單價E、約定的計件單價20、以下哪些工種需要獲得特種作業(yè)操作證書后方可上崗（

）。A、電焊工B、電工C、砌筑工D、架子工E、起重工21、勞務用工實名制管理的主要內容（

）。A、對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理；B、做好勞務管理工作內業(yè)資料的收集、整理、歸檔；C、開展勞務管理相關數據統(tǒng)計工作，建立勞務費、農民工工作結算兌付統(tǒng)計臺賬，檢查監(jiān)督勞務分包單位對農民工工作支付情況；D、規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工；建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位；E、通過實名制方式，為項目經理部施工現場勞務作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料；22、勞務員要做好勞務管理工作內業(yè)資料的收集、整理、歸檔，包括（）。A、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、建筑企業(yè)檔案管理手冊、安全生產許可證；B、項目施工勞務人員動態(tài)統(tǒng)計表、交易備案登記證書、勞務人員備案通知書；C、勞務合同書、勞務分包合同；D、中標通知書；E、身份證、崗位技能證書、月度考核表、月度工作發(fā)放表等23、勞務糾紛的分類包括（

）。A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、“惡意討薪”引發(fā)的糾紛E、因拖欠農民工工資引發(fā)的糾紛24、勞務糾紛調解的基本原則（

）。A、誠實守信原則B、合法性原則C、公正性原則D、及時處理原則E、調解為主原則25、勞動定額完成情況指標包括（

）。A、執(zhí)行定額面指標B、計劃平均人數C、定額完成程度指標D、計劃工資總額E、計劃實際用工26、普法維權培訓主要內容有（

）。A、《勞動合同法》相關法律知識、勞務分包合同知識；B、房屋建筑與市政基礎設施工程勞務管理；C、農民工應當掌握的保障工資收入與取得經濟補償的相關法律知識問答；D、女職工和未成年工特殊保護權益、務工人員發(fā)生工傷如何維護合法權益、務工人員獲得法律援助的辦法和途徑；E、發(fā)生違反治安法規(guī)行為，影響城市和諧穩(wěn)定的有關處罰規(guī)定；27、勞務管理計劃的主要內容包括（

）。A、人員的配備計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、應急預案E、勞務分包招投標28、勞務培訓需求的層次分析包括（

）。A、企業(yè)層次分析B、工作崗位層次分析C、員工個人層次分析D、目前培訓需求分析E、未來培訓需求分析29、根據勞務企業(yè)的（

）等情況，其中有6類資質劃分為一、二級，其余7類不分等級。A、注冊資本金B(yǎng)、專業(yè)技術人員C、技術工人數量D、機械設備數量E、業(yè)績30、按照《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》，建筑勞務企業(yè)資質劃分為13類，下列（

）屬于其范疇。A、木工作業(yè)分包企業(yè)資質標準B、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質標準C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質標準D、起重吊裝作業(yè)分包企業(yè)資質標準E、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質標準31、下列（

）屬于勞務施工隊人員的證書審驗標準。A、專業(yè)與勞務分包企業(yè)出具的證書版本和格式必須符合國家統(tǒng)一證書核發(fā)標準，否則視為假證；B、證書內文字必須按規(guī)定的要求書寫，其書寫部分不得涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認；C、管理人員需持《住建部管理人員崗位證書》；D、特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書必須在規(guī)定的有效時間內，凡過期或未按規(guī)定時間進行復檢者均為失效證書不予承認；E、證書審驗時專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)負責人或代理負責人必須在場；32、關于證書審驗操作流程敘述正確的有（

）。A、專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)辦理人員實名制備案前，首先持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，提交公司（項目）勞務管理部門進行備案人員的證書審驗工作；B、證書審驗時專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)負責人或代理負責人可不必在場；C、證書審驗合格單位，由公司（項目）勞務管理部門開具“勞務分包企業(yè)證書審核注冊登記備案證明”；D、專業(yè)與勞務分包企業(yè)憑“勞務分包企業(yè)證書審核注冊登記備案證明”及名冊，到公司勞務主管部門辦理備案手續(xù)；E、證書審驗中，出現專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)職工名冊內有無證人員，在15個工作日內提交相關資料進行復審。33、建設單位直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)或個人的，市和區(qū)縣建設主管部門可以（

）。A、責令改正B、通報批評C、計入當地建設行業(yè)信用信息系統(tǒng)D、罰款5-10萬元E、建設單位拒不整改的，限制其新開工項目34、承包人有下列情形之一的，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。（

）A、不按照勞務分包合同結算的B、轉包勞務作業(yè)的C、因拖欠勞務作業(yè)人員工資引發(fā)群體性事件的D、未依法訂立書面合同的E、不配合監(jiān)督檢查的35、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以（

）。A、口頭通知勞動者終止勞動關系B、書面通知勞動者終止勞動關系C、無需支付任何費用D、無需支付經濟補償，但應支付勞動者應得的勞動報酬E、除勞動者應得的勞動報酬外，還應支付一定的經濟補償36、訂立勞動合同時，（

）。A、不得扣押勞動者的居民身份證B、對于異地求職的勞動者，應當提供擔保C、不得要求勞動者提供擔保D、不得向勞動者收取財物E、因為在招聘過程中發(fā)生了一定成本，可適當向勞動者收取費用37、因工作性質或生產特點限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度的，可以實行（

）。A、縮短工時制B、延長工時制C、綜合計算工時制D、定時工時制E、不定時工時制38、勞動報酬的主要支付形式包括（

）。A、保險B、工資C、福利D、獎金E、津貼39、根據《湖南省勞務管理辦法》，建筑施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，必須為其辦理及工傷、醫(yī)療保險（

）。A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險E、住房公積金40、根據《湖南省勞務管理辦法》，建筑勞務分包合同應當就分包人的現場作業(yè)和管理人員（

）、向分包人撥付（

）等事項予以明確。A、意外傷害保險B、工傷保險C、建筑行業(yè)勞動保險基金D、工資支付保障金E、預付款41、根據《湖南省建設工程勞務分包企業(yè)取費標準（實行）》，施工總承包人（或專業(yè)承包人）在簽訂施工作業(yè)分包合同前，應向勞務分包企業(yè)提供（

）。A、中標通知書B、招標投標報價書C、工程量清單D、施工圖紙E、施工承包合同副本或復印件42、建筑勞務發(fā)包人必須按建筑勞務分包合同約定的（

）向分包人足額支付建筑勞務分包價款，不得違約拖欠、克扣或拒付。A、金額B、人數C、時間D、計價方式和標準E、結算方式43、（

）是反映總包方是否按規(guī)定及時結算和支付分包方勞務費的依據，也是檢查分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據。A、勞務作業(yè)人員工資表B、考勤表C、勞務費結算臺賬D、勞務費支付憑證E、工資臺賬44、綜合工日單價中一般不包含（

）。A、文明施工費B、中小型施工機具C、設備費D、勞務作業(yè)周轉費E、低值易耗材料費45、工資糾紛應急處理原則包括（

）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、公平、公正原則D、違法分包承擔連帶責任原則E、及時裁決和強制執(zhí)行原則46、勞務人員工資糾紛表現形式有（

）。A、企業(yè)內部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、群眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、工作行為消極E、惡意討薪47、解決勞務人員工資糾紛的主要方法（

）。A、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制、建立企業(yè)信用檔案制度；B、建立日常工作機制和監(jiān)督機制、建立欠薪應急周轉金制度；C、提高農民工的法律維權意識、嚴格“兩個規(guī)范”做好公司及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農民工公司糾紛事件；D、完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，用法律手段解決工資拖欠問題；E、政府直接干預；48、成立總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領導小組，由最高領導管理勞務糾紛突發(fā)事件的最高領導機構人員組成模式為（

）。A、組長：企業(yè)董事長（總經理）B、副組長：企業(yè)主管勞務的副總經理C、副組長：項目經理D、副組長：總監(jiān)理工程師E、組員：與勞務相關部門管理人員49、勞務糾紛處置的方法（

）。A、回避B、積極磋商，爭取協(xié)商解決；C、通過仲裁、訴訟的方式解決糾紛，重視時效，及時主張權利；D、政府主管部門擔保E、建設單位無條件支付50、工傷認定受理條件必須同時滿足（

）。A、申請材料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時效尚未經過D、申請主體適合E、申請資料裝訂成冊51、關于《建筑法》處理勞務糾紛的原則說法正確的是（

）。A、建立和完善建筑勞務分包制度，承包企業(yè)進行勞務作業(yè)分包必須使用有關資質的企業(yè)；B、應當按照合同約定或勞務分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務費用；C、承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔連帶責任；D、勞務企業(yè)要依法與農民工簽訂勞動合同；E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；52、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請（

）。A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、行政復議E、行政訴訟53、勞務管理資料日常收集、整理的要求說法正確的有（

）。A、總承包企業(yè)各單位勞務管理部門是勞務檔案資料的職能管理部門，應配備檔案管理人員；B、在勞務管理工作中形成的各項資料，應由檔案人員按各類檔案歸檔范圍的要求做好日常的收集、整理、保管工作；C、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年5月底前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔；D、檔案管理員必須具備勞務員崗位證書；E、歸檔資料必須全部采用原件，不