年度工作總結2020年度人事部門工作總結

2020年度人事部門工作總結2020年度人事部門工作總結一人事部門的工作期實也是我在領導關懷指導下一個人的工作。下邊我對本學期的人事工作總結以下。一、立場鮮亮講政治人們說，人事也是一個實權地點，自然他大體是指其余行業(yè)吧，我想我的工作領會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在含糊其詞的回答，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人能夠這樣，面對那一類人能夠“不是這樣”，更不可以夠帶著私心邪念，感情用事，所以人事部門工作應當是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在過去的工作中我也的確做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正地點顧全局學校人事所處的工作地點是聯(lián)系上司主管部門的工作許多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，很多事情是向上司主管部門取出我校的各項管理數(shù)據，包含資本管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大批的時間是一個人用心苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也沒法認識我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑期我化了鼎力氣將本校教師的全部有關人事資料整理成一本資料，作為我的工作資料，此后很多項目需要查閱時，我能夠在最快的時間中間為學校領導供給資料。很多老師想認識自己的某些狀況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感觸的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最后化了快要20時節(jié)間才達成了這項大工程。2、加薪資今年共進行了三次，二次是薪資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。炎暑寒冷，他人在空調中與親人聚會在一同享受天倫之樂之時，我冒著驕陽，冒著北風，到學校為教師們的薪資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，因為時間緊急，不可以停下來，只好邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了實時達成工作，我感冒咳嗽到夜晚常常坐起來胸口受不了，但我不可以停下來，因為時間緊急。立刻就要放寒假了，老師們都在達成了一個學期的勤勞工作等候著一個美好假日、浩大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加薪資，兩年一次榮膺薪資品位和年關一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月薪資努力著，加薪資對老師來說是一種好事，對我來說是好事，更是苦不堪言之事。自然這是我的工作，不論多么辛苦我都會謹小慎微的去達成工作，我向來是這樣要求自己，我不行能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。三、文明團結涵養(yǎng)好，言傳身教樹楷模。教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，第一要有一臺能塑人類靈魂的好機器，如何才算是一臺好機器呢?我以為這臺機器應當擁有不論外界條件多么的惡劣，不論他人想如何的破壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸襟采納，同時感動他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應當是學生的楷模，我又是一位中層干部還應當是一般教師的楷模。為此我到處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早走，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生眼前。衣著妝扮樸素大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既平和又放心。關懷同事的生活，踴躍幫助有困難的同事，敞開胸襟，容納同事的誤會、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤會，有時靜不下心來之時，我也會感覺很難過，為何他人能夠誤會我，我要怕?lián)p害他人呢?但認真一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)固為了管理者的方便我應當配合學校領導盡可能的減少與同事，特別是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝險惡”四、工作勤勞肯實干，研究業(yè)務能力強，職責到位出成績。八、九月份：1)人材引進工作2)學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度部分合同工的合同簽署工作5)出少勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農民工的用工辦理8)薪資標準統(tǒng)計調整工作9)調整薪資一人一表的填寫、蓋印、審查工作10)XX學年度查核三類表格填寫工作11)學年度查核統(tǒng)計工作12)學年度查核一人一表填報工作十月份：1)教師及員工編制的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包含a、人員基本狀況表b、學歷和學位表c、專業(yè)技術資格狀況表d薪資表等信息4)調進調出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級教師比率展望工作6)就引進人員的簽約工作7)醫(yī)保補助性薪資統(tǒng)計及計算工作8)醫(yī)補一人一表填寫、審查、蓋印、編號工作9)社保卡的登記填表工作十一月份：1)獻血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員榮膺薪資工作5)初級職稱人員職崗調整工作6)教員工基本狀況匯總表二xx套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份：1)人材引進招聘工作2)年關報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3)勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動狀況104表的統(tǒng)計工作5)第二次薪資標準調整工作6)薪資調整一人一表填寫、審查、蓋印、檔案調整號填寫工作7)退休人員增添養(yǎng)老金工作8)保險福利組成狀況統(tǒng)計工作11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12)年度查核匯總表、個人表審查、蓋印工作13)社保卡的發(fā)下班作XX年1月：1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次薪資即二年一次正常榮膺薪資品位工作

3)年關一次性獎金發(fā)放辦理工作

4)人材引進辦理工作

5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證書辦理中增補條件辦理工作8)人事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新探究創(chuàng)新是應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我適應時代付于給我們的歷史重擔，參加人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不停找尋強人事工作的科學性和規(guī)范性，力爭能在人事的工作領域找尋出一點有價值的東西?？傊覠o愧于一個人民教師，共產黨員的榮耀稱呼，無愧于學校領導所拜托的重擔。2020年度人事部門工作總結二一、2020年人事部工作總結(一)員工招聘1、年度招聘結果2020年末公司共有員工xxx人，XX年末xxx人，整年凈增xx人。XX年招入新員工xx人，此中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務人員。2、招聘渠道拓展狀況人事部采納網絡招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不一樣人員選擇不一樣渠道。工人招聘主要采納離職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網、58同城網上公布招聘信息的方式，同時經過中介招聘的方式，為工人的招聘開辟了新思路。針對應屆生招聘，除了網絡招聘方式外，還經過校園宣講的方式提高公司著名度，在11月-12月時期集中參加京內、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對外處人員均采納首輪視頻面試的形式。因為明年我公司對應屆生的需求較少，所以對面試人員精挑細選，經過人事部與用人部門的初試與復試，現(xiàn)有20人左右備選。針對高級研發(fā)人員的招聘，主要采納搜尋、挖掘行業(yè)內有經驗人材的方式，從招聘網上搜尋高級研發(fā)人員簡歷，在各大電池公布招聘信息、注冊一些人脈資源等網絡挖掘有關人材并聯(lián)系適合人選面試。XX年經過搜尋安排場試高級研發(fā)人員5人。3、招聘測評工具研究狀況為提高招聘的信度和效度，針對管理和技術人材，人事手下半年展開試試挖掘該類人員的勝任素質模型，并針對該素質擬訂相應的筆試和面試題目。筆試和面試題目也跟著面試的成效進行不停改正和完美，可是因為沒有成立依據公司的狀況各職位勝任素質模型，所以在面試、筆試題的設計上仍需要有很大的提高。(二)員工培訓1、年度培訓結果人事部共組織各部門員工參加各樣培訓課題xx個，累計培訓人次超出了xxx人次，培訓工作主要集中在新員工入職培訓、特別工種持證上崗培訓、質量管理和生產管理人員培訓等。2、培訓工作檢討今年度培訓固然從培訓次數(shù)及參加培訓人數(shù)來看比上一年有必定的進步，也從必定程度上知足了各部門的業(yè)務需要，但總的來說缺乏計劃，培訓比較零落。還存在一些不足培訓項目的確定主要依照各部門目前的業(yè)務需要，人事部并無作為培訓工作的主導部門站在公司的層面來擬訂培訓計劃，培訓的針對性和培訓項目設置合理性有待提高;重視對專業(yè)技術方面進行了培訓，缺乏提高中層管理能力的培訓，不利于整體提高公司的管理水平;培訓資源支出分別。許多的培訓花費支出未經一致部門審查把關，培訓資源花費估算控制不足，且不易從公司整體層面兼顧規(guī)劃，提高培訓資源使用效率;培訓形式缺乏創(chuàng)新。形式單調，純真的講與聽的模式使學員缺乏興趣，影響培訓成效;(三)績效查核1、人事部從7月下旬開始對各職位進行工作剖析，梳理部門職能和業(yè)務流程，并在9月尾達成了各崗位說明書的編制確認工作;2、擬訂質量巡檢員的績效考查方法，組織10-12月份質量巡檢員的月度績效考核，不停完美巡檢員查核指標及評論標準。經過追蹤查核反應和按期交流，輔助品質部成功運轉了巡檢人員績效查核制度;3、經過與各部門中層管理人員交流，人事部編擬了公司各部門查核激勵方案并上報公司領導，為全面實行績效查核工作做出準備。(四)薪酬福利1、依據電源公司實質狀況，聯(lián)合法律規(guī)定，人事部組織改正加班薪資計算方式，并于年中測算、實行公司調薪方案;2、依據公司社保歷史問題辦理決定，核算辭職人員社保經濟賠償金標準并實行，有6名員工在辭職時達成社保歷史問題辦理;3、成立了XX年公司整年薪資和五險一金人工成本臺帳。4、即時做好公司員工五險一金業(yè)務和薪資發(fā)放。XX年共申報x例工傷，此中x例為未評級的小工傷，x例較嚴重被