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文檔簡介
公司員工基本考勤規(guī)章制度7篇
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇1)
為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工認真閱讀,并遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準,請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。
2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過__個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當日上班前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日,當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面提出申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導),照實說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿未返崗的,按曠工計罰。
四、年假制度
1、依據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,審批后方可進行休假。
3、當年未休年假必需先休完,不得累計到其次年(特別狀況除外)。
4、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1)請事假累計20天以上且公司不扣工資的;
2)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
3)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
5、已提出離職申請的員工,如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,部門經(jīng)理須支配其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。
五、婚假制度
1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必需滿意在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,否則視為放棄休假。
2、由本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
六、產(chǎn)假制度
1、員工休產(chǎn)假前須供應(yīng)結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)證明原件;并供應(yīng)員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法供應(yīng)以上證明原件而休產(chǎn)假的均根據(jù)違反國家政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院診斷證明,妊娠不滿四個月的,賜予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個月以上的,賜予42天的產(chǎn)假。
3、實行的女員工,正常生育的,產(chǎn)假為98天。依據(jù)《__人口與條例》,可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
七、喪假制度
1、員工的親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申請3天(自然天)有薪喪假。
2、喪假期間工資,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
八、曠工規(guī)定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的`__倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的__倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。
特殊說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
(1)08:30—17:30(午餐時間:11:30—13:00)。
(2)8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開,視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,平常三次,若需要加班的,一天四次。對沒有打卡條件的,根據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。
3、假如員工由于工作的特別要求,不能準時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
風險提示
企業(yè)在必要的時候支配員工加班,最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平常晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)的確支付員工加班費。
十一、加班、調(diào)休制度
1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司支配加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況,并進行登記。
4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。
5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司支配加班行為,由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
風險提示
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇2)
依據(jù)《浙江省全日制中學校生學籍管理暫行方法》和本校同學的實際狀況,特制定本條例。
第一條同學必需按時到校,自修(早晚),上課,不遲到、不早退、不曠課。準時參與學校各種集會(晨會、開學結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類會議(中考、會考動員、住校生例會、座談會等),不遲到、不早退、不缺席。
其次條同學考勤由值周老師負責,考勤班長執(zhí)行,考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學的考勤狀況進行登記和統(tǒng)計,并做好請假單存檔,按時向政教處匯報考勤狀況。
第三條同學請假,一天內(nèi)由班主任批準,一天以上由經(jīng)班主任同意后,并報政教處批準存檔;一個月以上須辦理休學手續(xù)。
第四條同學因病、因事不能來校上課或參與活動(課間操等)的,須持醫(yī)生證明(因?。┗蚣议L的報告(因事)到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。
第五條同學因病或其他特別緣由,無法堅持上課的,可由本人或家長提出報告,出具有關(guān)證明,經(jīng)學校批準后,方可辦理休學手續(xù),否則不予以復學。
第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,須經(jīng)班主任或任課老師或坐班老師簽批,并向傳達室出示出入證,出入證由門衛(wèi)收取后,方可出校。
第七條同學請假須持有“泰順八中同學請假單”,請假單從考勤班特長領(lǐng)處。無重要或特別狀況的不得請假;請假必需嚴格履行請假手續(xù),手續(xù)不全者,以曠課論處。
第八條同學上學(上下午、早晚自修)遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者,作曠課一節(jié)論處;一個月內(nèi)曠課4節(jié)者,賜予公開點名批判;一個月內(nèi)曠課8節(jié)者,賜予警告處分;一學期累計缺課五分之一,或累計曠課一周者,賜予記過處分;一學期累計缺課三分之一,或累計曠課達兩周者,作自動退學論處。
第九條未經(jīng)批準請假的,一律作曠課處理。
第十條本條例自20__年2月21日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,均以本條例為準。
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇3)
為促進各項工作落實,仔細完成上級交辦的各項任務(wù),加強單位紀律作風,特制定考勤制度如下:
一、各辦公室要堅持考勤制度,確定專人負責考勤。
二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,一般不能無故請假,確需請假者,嚴格履行請銷假手續(xù),否則,按曠工處理。
三、考勤與目標考核掛鉤,全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。考勤表要匯總整理,將考勤狀況納入年終考核內(nèi)容。
四、婚假規(guī)定:男女雙方符合晚婚年齡的(男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚),除法定婚假外,按女方結(jié)婚年齡,二十三周歲以上的增加二十天。
五、產(chǎn)假規(guī)定:按條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、探親假執(zhí)行狀況按有關(guān)規(guī)定辦理。
七、在上班時間,單位領(lǐng)導要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的,一旦發(fā)覺問題,要嚴厲?處理,并記錄體現(xiàn)在考勤表上。
八、工作時間臨時外出,外出人員要向處負責同志請假,如單位領(lǐng)導同志外出,要給局分管領(lǐng)導請假(局分管領(lǐng)導不在時給局辦公室負責同志請假)。全部外出人員外出時,要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事,一旦發(fā)覺,按曠工處理考勤。
九、每月考勤完后,考勤表要公示三天。
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇4)
1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。
2.依據(jù)營運需要,公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作,以等同時間補鐘。
3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參與打卡,以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計,15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元,當月遲到、早退累計3次,另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負責人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假:員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu),開具的病假證明單及收費單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假:扣除所請事假天數(shù)的工資,且事假不享受當月請假期內(nèi)公司特定福利和其他嘉獎補貼,事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上,不享受年假。
10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀懲罰的,當年年假取消。
11.請假必需要填《員工請假卡》,需要提前24小時申請,經(jīng)批準后,假期生效,不接受電話請假,未經(jīng)批準不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日,部門按實際工作需要制定休假方案,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定賜予補休處理
13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇5)
為了加強對同學的管理,進一步完善安全管理制度,細化安全工作環(huán)節(jié),確保同學的安全,消退安全隱患,現(xiàn)對同學考勤、請假做以下規(guī)定:
1、實行課前考勤制度。每節(jié)課(正式課、自習、輔導、各類活動)老師首先必需對同學進行考勤,對無故不到同學準時報告教學處。
2、實行出入校門登記制度。同學出校門必需持班主任(領(lǐng)導)簽字的請假條出校門,并進行具體的登記,同學返校要在門房進行銷假。
3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出,班主任要與家長取得聯(lián)系,必需告知家長,住校生臨時請假外出,必需要支配至少一名同學陪護。同學請長期假(一天及其以上時間),必需由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人,假如同學有特別狀況需要電話請假,必需要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。
4、實行領(lǐng)導簽字制度。同學請假超過3天,必需由德育處批準簽字,同學請假超過一周7天,必需由分管校長簽字。
5、實行跟班老師準假制度。同學有特別狀況需要請假,假如屬于班主任不上班時間,則由跟班、輔導老師準假,并嚴格執(zhí)行相關(guān)簽字,陪護制度。
6、實行值周領(lǐng)導準假制度。同學在班外如有特別狀況需要請假,則由值周領(lǐng)導準假,并嚴格執(zhí)行相關(guān)簽字,陪護制度。
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇6)
一、員工必需遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。
二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正值理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。
三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。
四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特別狀況事后補寫假條,非特別狀況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請示店長,待有關(guān)工作支配妥當方可離開。
五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,賜予公假,工資照發(fā)。出差回來必需按時到崗,不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應(yīng)有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨便涂改,如有差錯必需準時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。
八、店內(nèi)主管必需將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。
九、員工請假必需到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。
十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。
公司員工基本考勤規(guī)章制度(精選篇7)
1.總則
依據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行方法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例>實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。
2.職工的基本職責
2.1全體職工必需模
范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,聽從安排,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。
2.2工作時間
2.2.1上、下班時間:公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨便轉(zhuǎn)變和違反。詳細時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。
2.2.2上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。
2.3工作時間職工不得個人之間相互協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。
2.4為了保證安全生產(chǎn)和愛護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執(zhí)行。
3.請假手續(xù)及批準權(quán)限
3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的,必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
3.2事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準,五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導批準,五天以上由單位(部門)領(lǐng)導批準;公司機關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準,5天以上由公司領(lǐng)導批準。
3.3病假:凡需請病假的必需持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導簽署看法后報經(jīng)所在單位辦公室核準。
3.5工傷假:職工因工負傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責人擔當。
4.請、消假的詳細規(guī)定及工資待遇:
4.1事假
4.1.1請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準的事假不扣工資,當季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平常因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2病假
4.2.1詳細規(guī)定
4.2.1.1職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導批準,其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導審批后方可休息,否則視為事假。
4.2.1.2職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。
4.2.1.3職工患病,除領(lǐng)導批準到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和療養(yǎng),否則視為事假。
4.2.1.4職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,的確不能按時返回單位,必需就地醫(yī)療的,須持有當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準,可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應(yīng)馬上回單位。遇有特別狀況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準,可按病假處理,但最多不得超過5天。
4.2.1.5長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必需經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。
4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。
4.2.2病假的工資待遇
4.2.2.1假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資技能工資)。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。
4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資技能工資)按95%計發(fā),獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。
4.2.2.3累計假期在10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資技能工資)按90計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3婚、喪假
4.3.1詳細規(guī)定
4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領(lǐng)導批準(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補給假),如必需到外地辦理的可賜予路程假,路程假按事假處理。
4.3.1.1職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
4.3.1.2依據(jù)本縣的詳細規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。
4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣
4.4產(chǎn)假、培育假
4.4.1根據(jù)政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必需回單位辦理培育假手續(xù),培育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位依據(jù)狀況支配工作。產(chǎn)假,培育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。
4.4.2工資待遇
4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。
4.4.2.2培育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。
4.5探親假:
4.5.1詳細規(guī)定
4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必需在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好支配,部門領(lǐng)導批準后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必需是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導支配工作而不能按時享受者,可按加班處理。
4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準,通大路的在25公里以外,不通大路的在15公里以外,方可享受(在見習期,嫻熟期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開頭計算。
4.5.2探親假全額享受基本工資(崗位工資技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。
4.6工傷假
4.6.1凡職工因工負傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,
4.6.2工資待遇
4.6.2.1工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。
4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。
4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.5因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的賜予特殊獎。
4.6.2.6非工傷按病假對待。
4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。
4.6.3.1工傷
4.6.3.1.1公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負傷者。
4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。
4.6.3.1.3集體乘車開會,聽報告,上下班發(fā)生交通事故而負傷者。
4.6.3.2非工傷。
4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2違反交通規(guī)章而負傷者。
4.6.3.2.3做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。
4.7補充規(guī)定
4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假,如有特別狀況,必需請假者,由所在部門簽署看法后報請主管領(lǐng)導批準,但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的,其停止學習期間不計為學習時間。
4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工,假滿后必需按時回單位上班,不得借故超期,如有特別緣由不能按時返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。
4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登
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