2022中國人力云應(yīng)用市場研究報告 -賽迪

0CID賽迪顧問 股票代碼:HK02176 2022中國人力云應(yīng)用市場研究報告CCC呂呂U□□□□n呂呂口d000000口口一呂口M00000□呂呂呂?。骸鮅IIIao□□□口％awOdCCC呂呂U□□□□n呂呂口d000000口口一呂口M00000□呂呂呂！：□IIIIao□□□口％awOda^□□oSSan相Mgs曲Km黝□)c□□°Llan□□□□□□C-□□□□□□□□□□□□□曰口斗■,住

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數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問2。22,1。（二）市場結(jié)構(gòu)1、大型企業(yè)】是主要的市場主體，中型企業(yè)云化進(jìn)程加快大型企業(yè)在建設(shè)人力數(shù)字化系統(tǒng)方面一直處于領(lǐng)先地位，并且能夠通過大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)工具的引入來進(jìn)一步建設(shè)企業(yè)個性化人力資源數(shù)字化平臺。同時，一方面國資企業(yè)數(shù)字化建設(shè)步伐加快，人力資源管理共享化、服務(wù)化持續(xù)推進(jìn)；另一方面對標(biāo)世界一流人力數(shù)字化建設(shè)一直是大型企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向，人力上云成為人才管理效率提升的重要手段，大型企業(yè)通過數(shù)據(jù)和流程的標(biāo)準(zhǔn)化實現(xiàn)業(yè)務(wù)的規(guī)范化推動人力業(yè)務(wù)一體化發(fā)展，因此大型企業(yè)在2021年人力云應(yīng)用市場的占比仍最高，占比達(dá)到65.7%,市場規(guī)模達(dá)16.3億元。中型企業(yè)市場規(guī)模為6.5億元，占比為26.1%,是市場應(yīng)用的第二大主體。而小微型企業(yè)由于人員數(shù)量較少，人才管理難度相對較低，對人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求不強烈，在人力云應(yīng)用市場中占比較低，僅為8.2%。圖22021年中國人力云應(yīng)用市場的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖圖32021年中國人力云應(yīng)用市場細(xì)分領(lǐng)域結(jié)構(gòu)圖圖32021年中國人力云應(yīng)用市場細(xì)分領(lǐng)域結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問2022,102、人事服務(wù)模塊持續(xù)領(lǐng)跑人事服務(wù)模塊是企業(yè)部署人力云戰(zhàn)略中最先實現(xiàn)云化的模塊，其應(yīng)用時間久、專業(yè)技術(shù)較為成熟、數(shù)字化程度較高，且基于傳統(tǒng)人事服務(wù)管理的人才全生命周期管理一直以來是企業(yè)人力資源管理的核心和關(guān)鍵，企業(yè)正進(jìn)一步加速人事服務(wù)模塊的數(shù)字化發(fā)展，因此人事服務(wù)模塊市場規(guī)模持續(xù)第一，2。21年市場占比達(dá)24.4%。隨著企業(yè)“以人為本”管理理念的深入，企業(yè)對員工的激勵體系和關(guān)懷也愈加重視，推動了薪酬管理和績效管理模塊市場占比較快提升,2021年市場占比分別為17.3%和15.4%。企業(yè)越來越重視人員的挖掘和培訓(xùn)，致力通過人才賦能推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，對招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)等業(yè)務(wù)數(shù)字化需求旺盛；且人力云服務(wù)商在這些模塊中充分應(yīng)用人工智能技術(shù)，產(chǎn)品智能化水平較高，2。21年招聘管理和培訓(xùn)開發(fā)模塊的市場規(guī)模分別達(dá)到3.4億元和2.4億元。此外，隨著“以人為本”管理理念的深入、人才管理內(nèi)涵的豐富和數(shù)字化能力的提升，人才管理作為可以賦能人事、薪酬、績效等環(huán)節(jié)內(nèi)容，相應(yīng)的在人力資源管理系統(tǒng)中已逐步演變?yōu)楠毩⒛K，開始受到用戶的關(guān)注％'人才管理模塊主要包括人才的識別、對比、培養(yǎng)、晉級、盤點等內(nèi)容：通過人才標(biāo)簽，快速識別人才：通過人才畫像，直接對比人才：通過人才池，實現(xiàn)人才申報、人才審核、人才入庫、人才出庫全過程管理;通過任職資格管理，實現(xiàn)量化條件下的職級晉升；通過九宮格人才盤點，形成“人才地圖”。

2022,102022,103、制造業(yè)、建筑業(yè)占比提升較快工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)力，智能制造的快速發(fā)展帶動制造業(yè)人力云市場占比反超金融行業(yè)，位列第一，在2021年人力云應(yīng)用市場占比達(dá)19.1%。金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比略有下降，但由于其信息化、數(shù)字化水平較高，2021年市場規(guī)模分別為3.0億元和2.4億元。建筑行業(yè)海外業(yè)務(wù)的擴(kuò)張帶動人力云應(yīng)用市場占比的快速提升，實現(xiàn)2.3億元的銷售額。同時，為響應(yīng)交通強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)交通強國,交通運輸行業(yè)云化進(jìn)程加快，人力云在交通運輸行業(yè)的銷售額實現(xiàn)大幅增長，提升至第六位，在2021年人力云應(yīng)用市場規(guī)模占比已達(dá)8.9%。此外，中國龐大的消費人群帶來不同的消費需求，實現(xiàn)跨區(qū)域零售服務(wù)以及數(shù)字化點對點觸達(dá)消費群體的人員管理需求較為強烈，使得零售業(yè)在2021年人力云應(yīng)用市場規(guī)模占比達(dá)6.9%。圖圖42021年中國人力云應(yīng)用市場行業(yè)結(jié)構(gòu)圖圖42021年中國人力云應(yīng)用市場行業(yè)結(jié)構(gòu)零售1.7 其他2.2 電信M0.5醫(yī)療健康1.1 建筑培訓(xùn)教育交通運輸能源化工金融制造業(yè) ■銷售額（億元）三、2021年人力云應(yīng)用市場競爭分析用友、浪潮、北森憑借智能化技術(shù)的融合、完善的產(chǎn)品體系、人性化的企業(yè)服務(wù)等方面優(yōu)勢在人力云應(yīng)用市場中依舊處于領(lǐng)先地位。其中，用友通過增加數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)可視化等相關(guān)功能支撐管理決策需求，在2021年人力云應(yīng)用總體市場位列第一；浪潮、北森緊隨其后?？夏顽嫠_主推“一體化SaaSn服務(wù)可以幫助企業(yè)完成流程規(guī)范化管理升級，備受市場青睞，營收增長較快。金蝶并購或投資軟件廠商戰(zhàn)略加速，企業(yè)協(xié)同效應(yīng)帶動了市場地位的提高。而SAP、Oracle受國際環(huán)境急劇變化影響，發(fā)展能力和市場地位表現(xiàn)均有所下滑。嘉揚、i人事、事業(yè)窗、仁云等企業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域切入市場，目前還處于發(fā)展初期。大型企業(yè)市場是人力云應(yīng)用市場的主要用戶群體，受到各大人力云應(yīng)用服務(wù)商青睞。在人力云應(yīng)用大型企業(yè)市場中，浪潮、用友、 SAP發(fā)展迅猛，是行業(yè)的領(lǐng)先者。其中，浪潮多年以來積極爭取并拓展大型企業(yè)用戶，市場規(guī)模逐步擴(kuò)大，穩(wěn)居2021年人力云應(yīng)用大型企業(yè)市場第一。北森、金蝶、Oracle持續(xù)發(fā)力，緊隨其后。仁力名才、宏景世紀(jì)作為挑戰(zhàn)者，具有較高的市場地位和較強的發(fā)展?jié)摿Α？夏顽嫠_、薪人薪事、紅海云等企業(yè)發(fā)展能力和市場地位都有所提高，特別是薪人薪事與肯耐珂薩已成為市場重要的可期待者，受到部分大型企業(yè)用戶的關(guān)注。四、中國人力云應(yīng)用市場發(fā)展趨勢分析（一）市場預(yù)測1、人力云應(yīng)用市場規(guī)模持續(xù)提升未來三年，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，并將對標(biāo)“世界一流”人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)作為重要戰(zhàn)略方向，企業(yè)人力資源管理數(shù)字化發(fā)展需求較大，推動人力云市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，2022-2024年人力云應(yīng)用市場規(guī)模將保持快速增長，年均增長率為29.4%,預(yù)計到2024年市場規(guī)模將達(dá)54.6億元。圖圖52022-2024年中國人力云應(yīng)用市場規(guī)模及增長預(yù)測1010圖圖52022-2024年中國人力云應(yīng)用市場規(guī)模及增長預(yù)測1010■規(guī)模（億元）■規(guī)模（億元）31.3% 28嬲? 2022E 2023E 2024E—增長率數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問2022,102、大型企業(yè)仍是主要市場主體未來三年，一方面大型企業(yè)依靠自身數(shù)字化水平較高的優(yōu)勢繼續(xù)推動人力環(huán)節(jié)“云化”，另一方面國資企業(yè)對標(biāo)世界一流企業(yè)的重要戰(zhàn)略也在加速推進(jìn)，預(yù)計大型企業(yè)仍是人力云應(yīng)用的主要市場主體。隨著建設(shè)人力資源數(shù)字化平臺的技術(shù)愈加成熟，且上云難度和門檻逐漸降低，中型企業(yè)將借此機(jī)會加快人力云的戰(zhàn)略部署，推動人才管理效率的提高，中型企業(yè)人力云應(yīng)用市場占比實現(xiàn)較快提升。預(yù)計到2024年，大型企業(yè)、中型企業(yè)的人力云應(yīng)用市場規(guī)模將分別達(dá)35.5億元、14.5億元。圖圖62022-2024年中國人力云應(yīng)用產(chǎn)品結(jié)構(gòu)預(yù)測圖圖62022-2024年中國人力云應(yīng)用產(chǎn)品結(jié)構(gòu)預(yù)測億元2022E27.72024E2023E大型企業(yè)■中型企業(yè)■小微億元2022E27.72024E2023E大型企業(yè)■中型企業(yè)■小微型企業(yè)數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問2022,103、人才管理模塊市場規(guī)?？焖偬嵘磥砣辏环矫嬗捎谌瞬湃芷诠芾淼慕鉀Q方案將作為人事服務(wù)模塊的重要增長點，另一方面由于人事模塊一直以來信息化程度最高、市場占比最大、應(yīng)用時間最久等優(yōu)勢，預(yù)計人事服務(wù)模塊的市場規(guī)模仍將持續(xù)處于領(lǐng)先地位。人力云服務(wù)商在招聘管理、考勤管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊不斷加深人工智能、大數(shù)據(jù)分析等新技術(shù)的應(yīng)用，快速提升這些模塊的數(shù)字化、智能化程度，預(yù)計到2024年，市場規(guī)模分別為6.8億元、6.6億元和6.3億元。此外，隨著人才強國戰(zhàn)略的推動、人才管理綜合解決方案的逐步成熟以及其對人力資源管理其他環(huán)節(jié)賦能作用的逐步顯現(xiàn)，人才管理模塊市場規(guī)?？焖偬嵘A(yù)計到2024年市場規(guī)模將達(dá)1.1億元。圖圖72022-2024年中國人力云應(yīng)用細(xì)分領(lǐng)域結(jié)構(gòu)預(yù)測圖圖72022-2024年中國人力云應(yīng)用細(xì)分領(lǐng)域結(jié)構(gòu)預(yù)測億元2022E億元2022E5.15.25.55.9FCELLRANGE]:CELLRANGE：2023E■人事服務(wù)■薪酬管理■績效管理■招聘管理■考勤管理■培訓(xùn)開發(fā)■人才管理其他數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問2022,104、零售、教育和醫(yī)療行業(yè)市場規(guī)模增長加快未來三年，工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程持續(xù)加快，制造業(yè)、能源化工、建筑業(yè)等上云規(guī)模較大，成為人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的主力行業(yè)，預(yù)計到2024年市場規(guī)模分別達(dá)8.2億元、6.9億元和4.4億元，其中制造業(yè)市場占比將持續(xù)位列第一。金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)受益于自身較高的信息化、數(shù)字化水平，人力云建設(shè)和發(fā)展仍位于前列，人力云應(yīng)用市場規(guī)模將穩(wěn)步增加，市場占比分列第二、第四位，預(yù)計到2024年市場規(guī)模分別達(dá)7.4億元、6.8億元。零售行業(yè)受到商品和服務(wù)同質(zhì)化的挑戰(zhàn)、用戶多樣化需求的影響，向智能化發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢，并且零售行業(yè)人員跨區(qū)域流動頻繁，人力資源管理復(fù)雜，對人力云的需求更為旺盛，因此零售行業(yè)市場規(guī)模將實現(xiàn)較快增長，預(yù)計2024年達(dá)到5.5億元。此外，在線教育、遠(yuǎn)程醫(yī)療憑借快速性、及時性以及人性化服務(wù)的優(yōu)勢，推動教育培訓(xùn)、醫(yī)療健康行業(yè)人力云應(yīng)用規(guī)模實現(xiàn)較快增長，市場占比逐步增加，2024年人力云應(yīng)用市場占比分別為8.4%和8.1%。圖82022-2024年中國人力云應(yīng)用行業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)測■制造業(yè) ■金融■能源化工■互聯(lián)網(wǎng)■建筑 ■零售■教育培訓(xùn)■醫(yī)療健康■交通運輸I電信■其他數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問2022,1。（二）驅(qū)動因素1、人力業(yè)務(wù)一體化模式推動人力云市場快速發(fā)展一方面，傳統(tǒng)人力管理模式存在碎片化、離散化管理的缺點，不能適應(yīng)日益復(fù)雜的人力管理工作。另一方面，隨著全球數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程的加快，企業(yè)面臨著組織創(chuàng)新、人力變革的壓力，對人才管理的關(guān)注度得到了全面提升，企業(yè)期望通過更多的數(shù)字化手段來提升人才業(yè)務(wù)協(xié)同效應(yīng)，全面提升業(yè)務(wù)效能。目前人力云應(yīng)用需求快速增加，標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品已經(jīng)無法全方位貼合企業(yè)的業(yè)務(wù)場景。人力云服務(wù)商為了滿足企業(yè)“從業(yè)務(wù)出發(fā)到業(yè)務(wù)結(jié)束”的價值導(dǎo)向，開始專注于構(gòu)建“端到端”流程，實現(xiàn)人力資源內(nèi)部協(xié)同，并以“人力業(yè)務(wù)一體化”為核心驅(qū)動力，充分集成各類業(yè)務(wù)場景，提升共享協(xié)作業(yè)務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)人力業(yè)務(wù)同其他外部業(yè)務(wù)協(xié)同，形成對內(nèi)和對外賦能的人力業(yè)務(wù)一體化平臺。從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，構(gòu)建人力業(yè)務(wù)一體化平臺將帶來人力云市場新的發(fā)展機(jī)遇。2、 世界一流人力數(shù)字化建設(shè)帶動大型企業(yè)人力“上云”加快一方面，2020年6月，國務(wù)院國資委正式印發(fā)《關(guān)于開展對標(biāo)世界一流管理提升行動的通知》，部署建設(shè)國有企業(yè)對標(biāo)世界一流的人力資源管理體系和系統(tǒng)，具體要求企業(yè)在人力資源管理、戰(zhàn)略管理、組織管理等八個方面管理能力和水平做好強化和提升。2020年9月，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》，提出要“促進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展”。國有企業(yè)，特別是大型國有企業(yè)將在人力資源管理方面實現(xiàn)信息化到數(shù)字化、智能化發(fā)展，加快企業(yè)人力上云。另一方面，遠(yuǎn)程辦公和線上員工管理模式逐漸被更多企業(yè)應(yīng)用，企業(yè)組織形態(tài)面臨變革，帶來用工需求多樣化，派生出雇傭線下兼職、臨時性員工、共享員工等多種用工形態(tài)，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)亟需升級，進(jìn)一步帶動了人力云應(yīng)用市場的發(fā)展。3、 人才全生命周期管理的踐行促進(jìn)人力云應(yīng)用深化隨著企業(yè)“以人為核心”管理理念的不斷深入，企業(yè)越來越注重對人才的引入和激勵，人力資源管理趨向人才管理模式。人才管理模式通過“人才標(biāo)簽化、人才測評”等多種手段實現(xiàn)對“人才庫、任職資格、關(guān)鍵崗位勝任能力”的“人才定義、人才識別、人才盤點、人才發(fā)展”的完整的全生命周期人才管理。具體來說，企業(yè)可以通過“戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)力、崗位競爭力”等人才畫像來確立人才標(biāo)準(zhǔn)以及對人才構(gòu)建“考察一任用一激勵一識別一評價一培養(yǎng)”的全流程體系，從而構(gòu)建新一代人才管理架構(gòu)，實現(xiàn)對員工的賦能。企業(yè)對人才管理要求的提升促進(jìn)了人力云市場的持續(xù)深耕，人力云應(yīng)用能夠幫助企業(yè)搭建更高效的組織管理體系、更靈活和科學(xué)的薪酬、績效等體系，幫助企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，驅(qū)動人力業(yè)務(wù)發(fā)展，真正踐行人才驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。4、新一代信息技術(shù)日益成熟助力人力云市場創(chuàng)新發(fā)展新一代信息技術(shù)的成熟發(fā)展和引入將驅(qū)動人力云應(yīng)用市場數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其中，人工智能技術(shù)在企業(yè)人力管理方面，可以提供智能識別、智能預(yù)測供需以及智能面試等服務(wù)，在員工發(fā)展方面，可以關(guān)注員工高級別需求，為員工進(jìn)行人性化培訓(xùn)，賦能員工。情感計算技術(shù)主要關(guān)注員工的情感需要，彰顯企業(yè)情感關(guān)懷與情感激勵，有助于企業(yè)構(gòu)建和諧團(tuán)隊，提升企業(yè)凝聚力。人力云借助區(qū)塊鏈的不可篡改性和透明性等特點幫助企業(yè)在人才招聘方面完成資料核驗,真實有效地記錄應(yīng)聘者的求職信息；幫助受訓(xùn)者在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面甄別出優(yōu)質(zhì)可靠的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以實現(xiàn)人物互聯(lián)，在關(guān)注員工健康、員工工作舒適度等方面具有優(yōu)勢，助力企業(yè)進(jìn)入人力資源管理新模式。18181616（三）主要趨勢1、 "數(shù)字化咨詢+數(shù)字化系統(tǒng)"成為大型企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)領(lǐng)先模式企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，通過制定適合企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略方案來建立統(tǒng)一、個性化的人力資源數(shù)字化管理平臺。那么在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，精準(zhǔn)把握自身轉(zhuǎn)型需求是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前提條件，因此為企業(yè)提供圍繞著數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)落地的咨詢規(guī)劃服務(wù)將成為云服務(wù)商競爭力的體現(xiàn)。數(shù)字化咨詢基于企業(yè)業(yè)務(wù)框架進(jìn)行數(shù)字化系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計，通過詳細(xì)設(shè)計牽手藍(lán)圖規(guī)劃和系統(tǒng)建設(shè)落地，咨詢能力可確保數(shù)字化系統(tǒng)在用戶側(cè)的可落地性。隨后的系統(tǒng)開發(fā)將完全依照數(shù)字化咨詢藍(lán)圖的詳細(xì)設(shè)計進(jìn)行，系統(tǒng)建設(shè)推廣也圍繞著詳細(xì)設(shè)計的業(yè)務(wù)專題場景和功能設(shè)計進(jìn)行推廣建設(shè)，這樣也就保證了業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的吻合與支撐，實現(xiàn)管理模式真正落地。未來，“數(shù)字化咨詢+數(shù)字化系統(tǒng)”的服務(wù)模式將會更受歡迎。2、 “一體化平臺"成為眾多企業(yè)人力云建設(shè)重點方向人力資源管理涉及多個模塊，包括招聘、考勤、培訓(xùn)、績效等。隨著各類企業(yè)加快對人力資源數(shù)字化平臺的建設(shè)，人力云服務(wù)商也在逐步推進(jìn)各個模塊“上云”。而單個模塊人力云產(chǎn)品在應(yīng)用中是較為獨立且割裂的，難以實現(xiàn)企業(yè)人力一體化、全流程化管理，無法促進(jìn)企業(yè)人力多種業(yè)務(wù)、多項環(huán)節(jié)的良好銜接，無法滿足各個流程在信息、數(shù)字等方面的互聯(lián)互通。因此業(yè)務(wù)一體化產(chǎn)品將更具優(yōu)勢，可以解決企業(yè)不同產(chǎn)品模塊零散化問題，更好地幫助企業(yè)實現(xiàn)人力數(shù)據(jù)信息的整合以及為企業(yè)人力資源管理的科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。從企業(yè)角度來說，企業(yè)將更加青睞對人才實現(xiàn)經(jīng)營的全流程化管理，構(gòu)建完整的全生命周期人才管理體系。從人力云服務(wù)商角度來說，企業(yè)對“人力業(yè)務(wù)一體化”的需求也將促使其在產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)、以人為核心的場景管理等方面全面實現(xiàn)一體化，一體化平臺產(chǎn)品將成為人力云應(yīng)用市場的發(fā)展主流。3、企業(yè)級PaaS能力仍將是賦能用戶業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要方面隨著企業(yè)“人力上云”的步伐加快，企業(yè)個性化的人力服務(wù)場景逐漸多元，單一化的人力云應(yīng)用產(chǎn)品已經(jīng)難以完全滿足企業(yè)人力云建設(shè)的需求。尤其是對于大型企業(yè)而言，一方面渴望結(jié)合業(yè)界先進(jìn)的管理模式，對標(biāo)世界一流管理提升，建設(shè)企業(yè)獨一無二的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，個性化的企業(yè)需求愈加凸顯；另一方面企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、業(yè)務(wù)眾多，都需要人力云服務(wù)商可以滿足客戶柔性擴(kuò)展需求，實現(xiàn)一套系統(tǒng)內(nèi)適應(yīng)多個層級.、多種業(yè)態(tài)的人力管控。而企業(yè)級PaaS可以支撐企業(yè)個性化產(chǎn)品落地，靈活擴(kuò)展，隨需應(yīng)變,為不同