2023年人力資源管理試題答案

2０23—2０2３學(xué)年度期末考試行政管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理試題一、判斷正誤(每小題1分，共10分。對(duì)的的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)誤的劃Ｘ）()１.以人性為核心的人本管理涉及公司人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。(）2.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。()3.在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,人是管理活動(dòng)的主體,又是管理活動(dòng)的客體。（)４.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。()5.“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。（）６．定額與定員不相關(guān)。()7,通過(guò)人才交流中心選擇人員,有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī),通訊等熱門(mén)人才或高級(jí)人才效果不太抱負(fù)。()8.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā),兩者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都是一致的。()9．楷模的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。（)1０.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共１0分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括號(hào)內(nèi))1.以“任務(wù)管理’’為重要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?（)A．經(jīng)濟(jì)人Ｂ社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人Ｄ．復(fù)雜人2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在()A內(nèi)容上B.觀念上C工作程序上D.工作方法上３.“只有真正解放了被管理者，才干最終解放管理者自己”。這句話(huà)表白現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作什么?()A．資源B．成本Ｃ工具D．物體4．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？()A．人的管理第一B.以激勵(lì)為重要方式C.積極開(kāi)發(fā)人力資源D.哺育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神5.影響招聘的內(nèi)部因素是（)A．企事業(yè)組織形象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C法律的監(jiān)控Ｄ.國(guó)家宏觀調(diào)控６．甑選程序中不涉及的是()A．填寫(xiě)申請(qǐng)表B．職位安排C尋找候選人D．公文解決7.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(）A加權(quán)B．標(biāo)度劃分C賦分D‘計(jì)分８．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用()A．崗位工資Ｂ.獎(jiǎng)金C結(jié)構(gòu)工資D．浮動(dòng)工資9.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系重要涉及()、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B．就業(yè)保險(xiǎn)C生活保障D.健康保險(xiǎn)１0.中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1）安全第一，防止為主；(2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康;(３)()Ａ．只管安全不管生產(chǎn)B‘管生產(chǎn)必須管安全C只管生產(chǎn)不管安全D.安全必須靠員工自己管三、多項(xiàng)選擇題(每小題２分，共20分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上對(duì)的答案,并將對(duì)的的答案題號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi))1.二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是()A．經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D．復(fù)雜人E．管理人F．文化人２.最近幾年提出的，越來(lái)越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的()總和Ａ．體力B．腦力Ｃ心力D．能力Ｅ.動(dòng)力3.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()Ａ工作評(píng)價(jià)B.工作分析C崗位設(shè)計(jì)D.績(jī)效考核Ｅ.就業(yè)指導(dǎo)．4．打印一封英文信，要最后達(dá)成打印英文信的目的，打字員必須可以系統(tǒng)地操作（）哪些要素?A熟悉每個(gè)英文單詞B,在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C辯認(rèn)與修改語(yǔ)法錯(cuò)誤D．把電腦中拼寫(xiě)好的英文打印在紙上E打字時(shí)播放CD音樂(lè)F．按下計(jì)時(shí)器計(jì)時(shí)5.問(wèn)題分析常用于工作要素與流程分析，其操作環(huán)節(jié)有哪些?()Ａ．目的分析B.地點(diǎn)分析C順序分析Ｄ.人員分析Ｅ．方法分析6.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？()A．空缺的職位的性質(zhì)B．企事業(yè)組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象D.人口和勞動(dòng)力Ｅ.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件７.招聘的渠道大體有(）A．人才交流中心Ｂ．招聘洽談會(huì)C傳統(tǒng)媒體Ｄ．網(wǎng)上招聘E．校園招聘F.人才獵取8.人們常發(fā)現(xiàn)楷模對(duì)個(gè)體的影響涉及哪些方面?(）A．注意過(guò)程B．保持過(guò)程C動(dòng)力復(fù)制過(guò)程D強(qiáng)化過(guò)程E決策過(guò)程９.按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類(lèi)型劃分哪些種類(lèi)?（)A．常模參照性考評(píng)Ｂ．效標(biāo)參照性考評(píng)Ｃ.無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D.績(jī)效考評(píng)E.非績(jī)效考評(píng)10．我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,員工可依法享有哪些權(quán)利?()A．勞動(dòng)權(quán)B．民主管理權(quán)C休息權(quán)D．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)Ｆ．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)Ｇ.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)Ｈ.勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)解決權(quán)等四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共４０分)1.人本管理有哪些基本要素?2．人力資源有哪些特點(diǎn)？3.人力資源成本核算程序有哪些？4．簡(jiǎn)述員工招聘的途徑5．影響考評(píng)的因素有哪些?五、論述題(20分）聯(lián)系實(shí)際論述在實(shí)行人本管理時(shí)，應(yīng)如何哺育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神?20２3—2０２3學(xué)年度期末考試行政管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理試題答案2023—2０23學(xué)年度“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試行政管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、判斷正誤(每小題判斷對(duì)的給1分,共１0分,漏判或錯(cuò)判均不得分。)1．X2．√３.√4．√5．√6.X7．√8.X９．√10．Ｘ二、單項(xiàng)選擇題(每選對(duì)一小題給1分,共10分,不選、錯(cuò)選或多選均不得分。）1．A2．B3．A４.Ｄ5．Ａ6.B７．B8.A9.Ａ10．B三、多項(xiàng)選擇題(每選對(duì)一小題給2分，共20分,不選、錯(cuò)選或少選均不得分。)1．ABCD2．ABC３．AＢ４.ＡBＣＤ５.ＡBCDＥ6.ABＣ7．ＡＢCDＥF8．ＡBCD9.ＡＢC10.ABCDEFGH四、簡(jiǎn)答題(每小題答全要點(diǎn)者得８分,共４0分；未答或漏答要點(diǎn)者，由評(píng)卷人依每個(gè)要點(diǎn)在該題中的得分比例來(lái)扣分。)1．人本管理有哪些基本要素?答案要點(diǎn)：以人性為核心,人本管理有四項(xiàng)基本要素(1）員工。員工是公司主體，辦公司就是辦人。(2）管理環(huán)境。組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)、規(guī)范人行為、發(fā)明機(jī)會(huì)。(3)文化背景。公司文化氛圍、人的涵養(yǎng)、素質(zhì)。(4)價(jià)值觀。人的主觀意念、體現(xiàn)人的思想、行動(dòng)。2．人力資源有哪些特點(diǎn)？答案要點(diǎn):人力資源的特點(diǎn)有：(1)活動(dòng)性;(2)可控性;(3)時(shí)效性;(4）能動(dòng)性；(5)變化性與不穩(wěn)定性；（６)再生性；(?)開(kāi)發(fā)的連續(xù)性;(8)個(gè)體的獨(dú)立性;（９)內(nèi)耗性；(10）資本性。3.人力資源成本核算程序有哪些？答案要點(diǎn):一般來(lái)說(shuō)，人力資源成本的核算應(yīng)按以下程序進(jìn)行:(1)掌握現(xiàn)有人力資源原始資料；(2)對(duì)現(xiàn)有人力資源分類(lèi)匯總;（3)制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本；㈣編制人力資源成本報(bào)表。4．員工招聘的途徑有哪些?答案要點(diǎn)：招聘的渠道大體有:人才交流中心,招聘洽談會(huì),傳統(tǒng)媒體,網(wǎng)上招聘·，校園招聘,員工推薦，人才獵取等。５。影響考評(píng)的因素有哪些？答案要點(diǎn)：（1)考評(píng)者的判斷;(2)與被考評(píng)者的關(guān)系；（3)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;（4)組織條件。五、論述題（20分，理論觀點(diǎn)對(duì)的，論證充足，邏輯清楚,并在答出要點(diǎn)的基礎(chǔ)上,聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)解釋和說(shuō)明后，可得滿(mǎn)分;評(píng)卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案，酌情給分。）聯(lián)系實(shí)際論述在實(shí)行人本管理時(shí)，應(yīng)如何哺育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神？答案要點(diǎn):能否哺育團(tuán)隊(duì)精神,把組織建成一個(gè)戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的集體,受許多因素的影響,需要有系統(tǒng)配套的措施。(1)明確合理的經(jīng)營(yíng)目的。要在目的的認(rèn)同上凝聚在一起,形成堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，以激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目的，把經(jīng)營(yíng)目的、戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)觀念,融人每個(gè)員工頭腦中,成為員工的共識(shí)。為此，我們必須把目的進(jìn)行分解,使每一部門(mén)、每一個(gè)人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的奉獻(xiàn),把每一部門(mén)、每一個(gè)人的工作與組織總目的緊密結(jié)合在一起。(2）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。領(lǐng)導(dǎo)是組織的核心,一個(gè)富有魅力和威望的領(lǐng)導(dǎo)者,自然會(huì)把全體員工緊緊團(tuán)結(jié)在自己的周邊。領(lǐng)導(dǎo)者的威望取決于他的人格、品德和思想修養(yǎng)，取決于他的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、膽略、才干和能力,取決于他是否嚴(yán)于律己、率先垂范、以身作則、全身心地投人事業(yè)中去，更取決于他能否公平、公正待人,與員工同甘共苦、同舟共濟(jì),等等。(３)建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度。以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)