2023年中央廣播電視大學(xué)度第二學(xué)期開放本科期末考試勞動法學(xué)試題及答案

中央廣播電視大學(xué)2023——2023學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試勞動法學(xué)試題2023年7月一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi)）1．以下說法錯誤的是()。A．任何一個(gè)民族，假如停止勞動不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律2．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法B．經(jīng)濟(jì)法C．民法D．社會保障法3．以下說法錯誤的是()。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參與和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必須要先通過仲裁才干進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是()。A．用人單位B．事業(yè)單位C．公司D．團(tuán)隊(duì)5．勞動協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是()。A．勞動報(bào)酬B．勞動保護(hù)和勞動條件C．勞動協(xié)議終止的條件D．試用期條款6．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到()以上職工的批準(zhǔn)。A．五分之一B．四分之一C．一半D．半數(shù)7．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過()。A．1年B．2年C．3年D．5年8．最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。A．政府社會保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務(wù)院社保部門9．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是()。A．英國《學(xué)徒健康與道德法》B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D．日本《工人補(bǔ)償法》10．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進(jìn)行()。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1．從工人運(yùn)動角度，可以將勞動關(guān)系分為（）。A．利益沖突型勞動關(guān)系B.利益一體型勞動關(guān)系C．利益分派型勞動關(guān)系D．利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E．利益分裂性勞動關(guān)系2．勞動管理法的重要內(nèi)容是（）。A．對勞動協(xié)議進(jìn)行審查B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立C．對勞動爭議進(jìn)行仲裁D．勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E．對勞動爭議進(jìn)行審判3．以下說法對的的是()。A．勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B．勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系C．勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D．勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E．勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力4．當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅(jiān)持的原則有（）。A．雙方履行原則B．按期履行原則C．實(shí)際履行原則D．全面履行原則E．合作履行原則5．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（）。A．公司集體協(xié)議B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C．區(qū)域集體協(xié)議D．一攬子集體協(xié)議E．國家集體協(xié)議6．隨著公司工資制度改革的進(jìn)一步，國家目前試行的公司工資分派制度重要有()。A．工資指導(dǎo)線制度B．工資集體協(xié)商制度C．勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D．人工成本預(yù)測預(yù)警制度E．公司經(jīng)營者年薪制度7．我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，重要涉及()。A．對相關(guān)公司資格的認(rèn)證B．對相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證C．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證D．對安全操作規(guī)范的認(rèn)證E．對傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證8．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查()。A．安排工作崗位之前B．工作滿半年C．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年9．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B．工會的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動C．全國所有的工會組織都具有法人資格D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)隊(duì)法人資格E．工人可以自由組織各類工會組織10．違反勞動法的法律責(zé)任，重要涉及()。A．民事責(zé)任B．刑事責(zé)任C．行政責(zé)任D．補(bǔ)償責(zé)任E．勞動責(zé)任三、名詞解釋（每小題4分，共20分）1．勞動法律關(guān)系的變更2．就業(yè)保障3．特種作業(yè)4．職業(yè)紀(jì)律5．職工民主管理四、簡答題（每小題8分，共16分）1．簡述勞動法的造用范圍。2．簡述我國勞動爭議的范圍。五、論述題(14分}試述社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利的區(qū)別。六、案例分析題(20分)某廠為提前完畢季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完畢以后，職工規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代表到本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。試分析：1．該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)當(dāng)合用何種解決程序?2．勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?參考答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)I．C2．D3．A4．A5．D6．D7．C8．B9．A10．C二、多項(xiàng)選擇題{每小題2分，共20分)1．ABD2．BD3．CDE4．CDE5．ABCE6．ABCDE7．ABC8．ACD9．ABD10．ABCD三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1．勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更本來勞動協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2．就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采用的發(fā)明就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。3．特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)。4．職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與公司的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、簡答題(每小題8分，共16分)1．答題要點(diǎn)：勞動法的合用范圍即勞動法的效力范圍。它涉及：(1)勞動法的空間合用范圍。(2)勞動法的時(shí)間合用范圍即時(shí)間上的效力。(3)勞動法對人的合用范圍。對人的合用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。2．答題要點(diǎn)：《公司勞動爭議解決條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：(1)因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3)因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。具體涉及因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動協(xié)議而發(fā)生的勞動糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例解決的其他勞動爭議。五、論述題(14分)答題要點(diǎn)：社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，重要是：(1)實(shí)行的對象不同。社會保險(xiǎn)是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為重要生活來源的勞動者為限；而社會救濟(jì)、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(2)實(shí)行的依據(jù)不同。社會保險(xiǎn)是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機(jī)會的法律事實(shí)而實(shí)行的；而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)行則依據(jù)全體社會成員的收人水平及家庭成員的承擔(dān)等狀況而定。(3)實(shí)行的條件不同。社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才干享受社會保險(xiǎn)；而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)行，則不需要以繳費(fèi)為前提。(4)資金來源不同。社會保險(xiǎn)資金來源于勞動者個(gè)人、社會(涉及勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同承擔(dān)；而社會救濟(jì)、社會福利基金則重要來自于國家或社會籌集。(5)實(shí)行的時(shí)間效力不同。社會保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機(jī)會開始直到享受社會保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；而社會救濟(jì)、社會福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。此外，尚有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析題(20分)答題要點(diǎn)：1．(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，屬于集體勞動爭議。(2)職工方已推舉代表參與仲裁，依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第8條規(guī)定：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表