2023年秋電大勞動(dòng)法第03、04次作業(yè)參考答案

２0２３年秋電大勞動(dòng)法第0３、04次作業(yè)參考答案03任務(wù)試卷總分：１00測(cè)試總分：０一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共2０分。)1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1８２０２3()議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)Ｂ．美國(guó)Ｃ．德國(guó)D．法國(guó)對(duì)的答案：A滿分:２得分:未判分2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（）。A．工人運(yùn)動(dòng)的興起Ｂ.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)Ｃ．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果Ｄ.法律社會(huì)化的產(chǎn)物對(duì)的答案:Ｂ滿分:2得分：未判分3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(）。Ａ.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針Ｂ.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針對(duì)的答案：D滿分:２得分：未判分4.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性Ｂ.勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議C.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系對(duì)的答案：C滿分：2得分:未判分5.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于(）。A．19５0年B.１978年C.1992年D.2023年對(duì)的答案：Ａ滿分:2得分:未判分6.地方總工會(huì)（)。A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有公司法人資格Ｃ．具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格Ｄ.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的答案:C滿分：2得分:未判分7.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C．加班工資Ｄ.職工福利費(fèi)用對(duì)的答案：Ｄ滿分:2得分：未判分8.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是()。A．職工每日工作８小時(shí),每周工作４0小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí)C.職工每日工作８小時(shí),每周工作45小時(shí)D．職工每日工作８小時(shí)，每周工作4８小時(shí)對(duì)的答案:Ａ滿分：２得分:未判分９.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(）。Ａ.用人單位不得以任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.除勞動(dòng)者書(shū)面明確批準(zhǔn)外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.勞動(dòng)協(xié)議中免去用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效對(duì)的答案:C滿分:２得分:未判分10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)Ｃ.第四級(jí)D.第五級(jí)對(duì)的答案：C滿分:2得分:未判分二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題,共60分。)1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,重要指（）。Ａ．國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工憲章C.國(guó)際勞工公約Ｄ.國(guó)際勞工建議書(shū)對(duì)的答案:AＣD滿分:3得分：未判分2.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是（）。A.國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局對(duì)的答案：BＣＤ滿分：3得分：未判分３.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素涉及()。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容對(duì)的答案:AＢD滿分：3得分：未判分4．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén),其因素在于()。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法對(duì)的答案：ABC滿分:３得分:未判分5.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（)。A．調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同對(duì)的答案:ABC滿分：3得分:未判分６.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿Ｃ.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入對(duì)的答案:ABＣD滿分:3得分:未判分７.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,對(duì)的的有()。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力Ｂ．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分對(duì)的答案：AC滿分：3得分:未判分8.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中,對(duì)的的有(）。A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)１個(gè)月B.勞動(dòng)協(xié)議期限３個(gè)月以上不滿１年的，約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.勞動(dòng)協(xié)議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月對(duì)的答案：ＣＤ滿分:３得分:未判分9.下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定()。A．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員Ｃ.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D．從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年對(duì)的答案:AＢCD滿分：３得分：未判分１0.工會(huì)的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有()。A．階級(jí)性Ｂ.群眾性C．自愿性D.全民性對(duì)的答案：ABＣ滿分：３得分:未判分１1．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。A.組織權(quán)Ｂ.代表權(quán)C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)對(duì)的答案:ABＣD滿分：3得分：未判分12.國(guó)有公司職工代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及()。A.聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議B.審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度Ｃ．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項(xiàng)Ｄ.評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)對(duì)的答案：ABCD滿分:3得分：未判分13．我國(guó)工資分派原則有（）。A.按勞分派、同工同酬Ｂ．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平對(duì)的答案:ＡBCＤ滿分:3得分：未判分14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對(duì)的的有（）。Ａ.工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議B．職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．未訂立集體協(xié)議的公司，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體協(xié)議D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力對(duì)的答案：ＡBD滿分:３得分：未判分１５.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間重要涉及（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間對(duì)的答案:ABC滿分：3得分:未判分１6.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在()。Ａ．運(yùn)用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系B.促進(jìn)公司的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾,促進(jìn)社會(huì)就業(yè)對(duì)的答案:ABCＤ滿分:3得分：未判分１７.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對(duì)的的有(）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｂ.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑對(duì)的答案：ACD滿分:3得分：未判分1８.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（)。Ａ.勞動(dòng)行政部門(mén)B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)C．用人單位D.勞動(dòng)者對(duì)的答案：BCD滿分:3得分：未判分1９．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者對(duì)的答案：ABCD滿分:3得分:未判分20.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（）。Ａ.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展Ｂ．有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益Ｃ.有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率Ｄ．有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對(duì)的答案：ABCD滿分:３得分:未判分三、案例分析題(共１道試題，共20分。)1.張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者批準(zhǔn)后，在某年４月最后一周，天天延長(zhǎng)工作時(shí)間２小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱樂(lè)意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又運(yùn)用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為60０0元，天天工作5小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算:張某4月份涉及五一假期至少應(yīng)當(dāng)拿到多少工資？張某每月工資56０0元，每周工作5天,天天工作8小時(shí)，則天天280元，每小時(shí)35元。１．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于日或小時(shí)工資的1５０%的工資報(bào)酬。因此，天天延長(zhǎng)2小時(shí),一周5天應(yīng)拿加班工資３５×150%×5＝2６２.5元。２．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于日或小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬。因此,周六、周日工作應(yīng)拿工資280×２00％×２＝１１2０元。3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的3０0%的工資報(bào)酬。因此,張某勞動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資2８0×300%×3=2５20元。因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資:５6０0＋2６2．5+1120＋252０=９502．5元。0４任務(wù)試卷總分:１00測(cè)試總分:０一、單項(xiàng)選擇題(共10道試題，共20分。）１.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不涉及無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng),不涉及單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既涉及勞動(dòng)關(guān)系,也涉及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)的答案:D滿分：2得分:未判分2．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。Ａ.民法B．經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法對(duì)的答案：A滿分:2得分：未判分3.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.按應(yīng)付金額的10%以下Ｂ.按應(yīng)付金額20％以下C.按應(yīng)付金額5０%以上10０％以下D.按應(yīng)付金額1００%至150%以下對(duì)的答案:C滿分:2得分：未判分４.關(guān)于職工參與民主管理的表述中,對(duì)的的是（)。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間的協(xié)商和合作Ｂ.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理C．職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)對(duì)的答案：A滿分:２得分：未判分5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()。Ａ.100%的工資報(bào)酬Ｂ．１50%的工資報(bào)酬Ｃ.20０％的工資報(bào)酬Ｄ.30０%的工資報(bào)酬對(duì)的答案：B滿分:2得分:未判分6.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.１5０%B.20０%C．25０%Ｄ.３00%對(duì)的答案:Ｂ滿分:２得分：未判分7.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（)。A.用人單位承擔(dān)Ｂ.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)對(duì)的答案：A滿分：2得分：未判分8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Ａ.3個(gè)月B.5個(gè)月C.７個(gè)月D．8個(gè)月對(duì)的答案：Ｃ滿分:２得分:未判分９.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A．職工B．職工和農(nóng)民C.城市居民Ｄ.社會(huì)全體人員對(duì)的答案:A滿分:2得分:未判分1０.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立（）。A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)對(duì)的答案:Ｃ滿分:２得分:未判分二、多項(xiàng)選擇題(共20道試題，共60分。）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及（）。A.雇傭關(guān)系B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系Ｄ.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系對(duì)的答案：CD滿分:3得分：未判分２.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi),可以分為()。Ａ.公司的勞動(dòng)關(guān)系Ｂ.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系Ｃ.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系Ｄ．外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系對(duì)的答案：AＢＣ滿分：3得分:未判分3．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為()。A．勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法Ｃ.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法Ｄ.勞動(dòng)關(guān)系法對(duì)的答案：ＡB滿分:３得分：未判分4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有(）。A.憲法和行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)Ｃ.國(guó)際法律文獻(xiàn)D.國(guó)際慣例對(duì)的答案:ＡBCD滿分:3得分:未判分5.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是()。A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利Ｄ．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利對(duì)的答案：AＢ滿分：3得分:未判分6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件對(duì)的答案：ＡＢＣD滿分：３得分：未判分7.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說(shuō)法中,對(duì)的的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動(dòng)者,不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保對(duì)的答案：CＤ滿分：3得分:未判分8.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（）。A.勞動(dòng)協(xié)議期限B．工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)對(duì)的答案:ＡBC滿分:３得分：未判分９.下列各選項(xiàng)中，屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有(）。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生Ｃ．變更、解除、終止集體協(xié)議的程序D.集體協(xié)議的期限和違反集體協(xié)議的責(zé)任對(duì)的答案:AＢＣD滿分:３得分：未判分10．目前我國(guó)的工資形式涉及()。A.計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼（補(bǔ)貼)對(duì)的答案：ABＣＤ滿分:3得分:未判分1１.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假B.探親假C.事假D．婚假、喪假對(duì)的答案:ＡＢＤ滿分：3得分：未判分12.狹義的休息時(shí)間僅指(）。Ａ.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間Ｄ.法定的節(jié)假日休息時(shí)間對(duì)的答案：ABC滿分:3得分：未判分１３.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.探親假對(duì)的答案：AＢCD滿分:3得分：未判分14．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍重要有（)。Ａ．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員對(duì)的答案:ＡBCＤ滿分:3得分：未判分1５．下列各選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有()。Ａ.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B.用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)的答案:ＣD滿分：３得分：未判分16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１６周歲的未成年人,必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，()。A.履行審批手續(xù)Ｂ.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C．保障其身心健康Ｄ.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)對(duì)的答案：ABCＤ滿分:３得分：未判分17．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為(）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)對(duì)的答案:ABCD滿分:３得分：未判分1８.職工個(gè)人福利通常涉及（）。A．職工住宅福利Ｂ.生活性補(bǔ)貼