2023年電大勞動與社會保障法自測練習(xí)

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(

)。選擇一項:A.勞務(wù)協(xié)議B．勞動協(xié)議C.培訓(xùn)協(xié)議D.雇傭協(xié)議下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中,錯誤的是(

）。選擇一項:A．勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議B.勞動協(xié)議具有從屬性C．勞動協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議D．勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，（）選擇一項:A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式Ｂ.采用口頭形式C.可以采用書面形式D．必須書面形式和口頭形式同時使用用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。選擇一項:A.按應(yīng)付金額２０%以下Ｂ．按應(yīng)付金額的１0%以下C.按應(yīng)付金額５０%以上至１00%以下D.按應(yīng)付金額１00%至150％以下勞動協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。選擇一項:A.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定B.由當(dāng)事人自由約定C.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定D．由勞動行政部門規(guī)定依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不超過(

)。選擇一項:A.1個月B．6個月Ｃ.2個月D.12個月根據(jù)《勞動協(xié)議法》第19條的規(guī)定，勞動協(xié)議期限3個月以上不滿１年的,試用期不得超過()。選擇一項：Ａ.2個月B.１個月C.12個月D．６個月勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(）。選擇一項:A.12個月B．6個月C.2個月D．１個月《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是()。選擇一項：A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)Ｃ．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期D.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的(

）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項：A.100%Ｂ.50％C．80％D.30％從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()。選擇一項:A．5年B．2年C.1年D.3年勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（

）的，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。選擇一項：A.20２３Ｂ.5年C．２02３D.8年用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。選擇一項:A.１個月Ｂ.６個月Ｃ．3個月Ｄ.2個月用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付（)。選擇一項：A．3倍的工資B．１倍的工資C.2倍的工資D.4倍的工資下面關(guān)于我國勞動協(xié)議形式的說法中，對的的是(

)。選擇一項:Ａ.建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式B.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議C．已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議Ｄ.已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議,則（

）。選擇一項：A.由雙方協(xié)商一致Ｂ.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動協(xié)議Ｃ．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議D.由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情形之一是(）。選擇一項：A.提前３0日以書面形式告知用人單位B．提前３日以書面形式告知用人單位C．提前7日以書面形式告知用人單位D.提前10日以書面形式告知用人單位勞動者在試用期內(nèi)提前(

）告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。選擇一項：Ａ.７日B．2日C．3日D.５日某廠與李某等2０名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶規(guī)定而進(jìn)行調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠（

）。選擇一項:A.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議B.不得解除勞動協(xié)議Ｃ．繼續(xù)與李某等人協(xié)商Ｄ.可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前3０日告知李某等人,或者額外支付1個月工資勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。選擇一項：A.4個月B.3個月Ｃ.1個月D.２個月用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前()向工會或者全體職工說明情況。選擇一項：A．5日Ｂ.１5日Ｃ.30日D.10日在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下,用人單位從淘汰人員之日起,()內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。選擇一項：A.6個月B.3個月C.12個月D.2個月用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本,至少保存(

）。選擇一項：A.３年Ｂ.５年C．２年D.1年下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是（

)。選擇一項:A.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天非全日制用工的計酬方式重要是(

）。選擇一項:A.按件計酬B.按天計酬C.按月計酬D．按小時計酬勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是(

）。選擇一項:Ａ．6個月以上B.5年以上C.2年以上D.1年以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（

）。選擇一項:Ａ.10萬元B.50萬元C.２0萬元D．5萬元多項選擇題按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為(

)。選擇一項或多項:A.無固定期限勞動協(xié)議B.短期勞動協(xié)議C．以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議Ｄ.固定期限勞動協(xié)議關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中,對的的有（

）。選擇一項或多項:A.勞動協(xié)議期限三年以上的,約定的試用期不得超過半年Ｂ.勞動協(xié)議期限不滿三個月的,約定的試用期不得超過一個月C.無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過半年D.勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,約定的試用期不得超過兩個月下列選項中,符合我國《勞動協(xié)議法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的有（

)。選擇一項或多項：A．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動者約定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金競業(yè)限制的人員限于（

)。選擇一項或多項：A.用人單位的員工B．用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員Ｃ．用人單位的高級技術(shù)人員D.用人單位的高級管理人員下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有（

)。選擇一項或多項：A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議Ｃ.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有（

）。選擇一項或多項:A．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)B.工作時間和休息休假C.保密事項D．勞動協(xié)議期限根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有（

）。選擇一項或多項：Ａ．勞動協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的C.用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.勞動協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機(jī)構(gòu)有（

）。選擇一項或多項：A.人民法院Ｂ．勞動管理部門C.勞動爭議仲裁委員會Ｄ．勞動爭議調(diào)解委員會當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有（)。選擇一項或多項：A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時,用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議但需要滿足下列條件（）。選擇一項或多項：A.提前３0日以書面形式告知勞動者本人Ｂ.可以額外支付勞動者１個月工資C．可以額外支付勞動者２個月工資D.提前6０日以書面形式告知勞動者本人用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有(

）。選擇一項或多項:A．勞動者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作B．勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有(

)。選擇一項或多項：Ａ.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D．在試用期內(nèi)的未提前告知用人單位的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時，下列人員不得被淘汰（

）。選擇一項或多項：A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.在用人單位連續(xù)工作２0２3以上的C.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位淘汰人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（)。選擇一項或多項：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的C．與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的D.與本單位訂立固定期限勞動協(xié)議的《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞務(wù)派遣只能實行在()。選擇一項或多項:A.臨時性的工作崗位上Ｂ．替代性的工作崗位上C.固定性的工作崗位上Ｄ．輔助性的工作崗位上下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（

)。選擇一項或多項：A.告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬B.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位三、案例分析題王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期３年的勞動協(xié)議，自2０2３年2月1日起至202３年２月1日止,雙方約定試用期為6個月。20２３年6月18日王某向公司提出解除勞動協(xié)議,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除協(xié)議的合法理由,且解除協(xié)議未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議,并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責(zé)任自負(fù),公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:(１）王某提出解除勞動協(xié)議時是否需要說明理由?為什么？（2)王某是否可以單方解除勞動協(xié)議？為什么?（3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?(4)王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：（１）不需說明理由。王某在2023年6月１8日提出解除勞動協(xié)議時,尚處在試用期內(nèi),我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動協(xié)議須說明理由。因此王某不需要說明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動協(xié)議，因此王某可以在試用期內(nèi)提前３日告知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動協(xié)議的行為是法律所允許的。（3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動協(xié)議的規(guī)定是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議不合用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4）王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。答:勞動法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動協(xié)議并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為,依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。張某于2０23年7月份被某食品機(jī)械廠招用,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。雙方簽訂勞動協(xié)議,有關(guān)協(xié)議條款如下:協(xié)議期限３年,從2０２３年7月５日起,到2023年7月4日止；實行每周5天，天天１0小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資3000元;若雙方在協(xié)議履行中產(chǎn)生糾紛,應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2023年３月,張某提出每日工作1０小時違反了《勞動法》,規(guī)定廠方縮短工作時間。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法,就是無效協(xié)議，因此不需再履行。隨后安排別人接替張某工作。張某不服,向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動協(xié)議進(jìn)行了審查,認(rèn)為勞動協(xié)議中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效勞動協(xié)議,裁決勞動協(xié)議無效,終止勞動關(guān)系。張某不服,訴至某區(qū)人民法院。試分析:（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議中的工作時間條款是否有效?(2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動協(xié)議是否有效？

答:（1)張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款?！秳趧臃ā返?６條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時,每周工作40小時”。本案中勞動協(xié)議約定“每周５天,天天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,文法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動協(xié)議無效。勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時間不符合法律規(guī)定,其余條款合法,該不合法的條款不影響其余條款效力；同時,導(dǎo)致工作時間條款約定無效的因素在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外,其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動協(xié)議仍為有效協(xié)議，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的解決不對的,應(yīng)予更正。何某與劉某系某公司的職工,何某于1999年１月與公司簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，劉某于202３年９月與公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議的試用期為6個月。何某因身體不適向公司提出調(diào)換工作崗位的申請,并提供了醫(yī)院證明。劉某于20２3年1月因喝酒在崗期間與同事打架,并將同事打傷。2０23年2月公司以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動協(xié)議。何某與劉某不服，向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：該公司解除何某與劉某的勞動協(xié)議是否合法?為什么？答:(１）公司不應(yīng)解除與何某的勞動協(xié)議。依照《勞動法》第2６條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應(yīng)先通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第４０條規(guī)定:勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位方可以解除勞動協(xié)議。因此,公司應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。并且，何某提出調(diào)換工作的理由是充足的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2）公司解除與劉某的勞動協(xié)議是對的的?！秳趧訁f(xié)議法》第3９條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律,在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，公司完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動協(xié)議,不需要提前告知劉某。趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動協(xié)議，協(xié)議中約定趙某每個季度必須完畢一定數(shù)額的銷售任務(wù),個人收入則重要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情,不辭辛勞,但第一個季度下來,所簽保險單寥寥無幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完畢公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說,若第二季度仍完不成任務(wù),他就將面臨被解聘的也許。為了保住工作，趙某更加努力,第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少,公司銷售主管口頭告知他說,鑒于他連續(xù)半年都不能完畢公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作,因此決定解除與他的勞動協(xié)議,請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求,希望公司能再給他一次機(jī)會,被拒絕后,趙某又提出自己的勞動協(xié)議期限是1年,公司提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除協(xié)議是由于趙某自己不能勝任工作,且事先又提醒過他為由,拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,雙方遂發(fā)生爭議。試分析：（1）保險公司能否即時解除與趙某的勞動協(xié)議？(2）保險公司在解除與趙某的勞動協(xié)議過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定?答：(1)保險公司不能即時解除與趙某的勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;（四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的;(六）被依法追究刑事責(zé)任的?！薄秳趧訁f(xié)議法》第４０條規(guī)定：“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議:(一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的