2023年婦女健康題庫(kù)

下列哪些屬于人身安全保護(hù)令的措施(） 嚴(yán)禁被申請(qǐng)人實(shí)行家庭暴力 嚴(yán)禁被申請(qǐng)人騷擾跟蹤接觸申請(qǐng)人及其近親屬 責(zé)令被申請(qǐng)人遷出申請(qǐng)人住所及保護(hù)申請(qǐng)人人身安全的其他措施 以上各項(xiàng)?D人身安全保護(hù)令的有效期不超過(guò)（)1個(gè)月?3個(gè)月?6個(gè)月 一年 C夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的什么權(quán)利? 占有、分派、收益和處分 占有、使用、收益和處分?占有、行使收益和處分??B為婦女的勞動(dòng)安全和健康，對(duì)產(chǎn)期的女職工給予不少于（)天的產(chǎn)假和生育待遇。 A.60 B.9０ Ｃ.180? D.45B對(duì)于懷孕(）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)和夜班勞動(dòng)6個(gè)月?7個(gè)月?８?jìng)€(gè)月9個(gè)月 ?B《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。 書(shū)面?口頭 正式 采用口頭或書(shū)面的方式 Ａ女職工經(jīng)醫(yī)療結(jié)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者（)?不能調(diào)整其到其他合適的崗位?臨時(shí)調(diào)整其到其他合適的崗位?經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到其他合適的崗位 直接調(diào)整其到其他合適的崗位?C女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為（)天的延長(zhǎng)假。 Ａ.5０ B.52 Ｃ.5４ D.５６?D用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查,檢查時(shí)間(),檢查費(fèi)用由（)承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。?計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位與女職工本人共同?不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位 計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位 不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位與女職工本人共同?C以下說(shuō)法是否符合男女平等基本國(guó)策的精神：男女平等就是根據(jù)男女不同的生理特性給予不同的對(duì)待,在社會(huì)發(fā)展方面給予女性更多的照顧和保護(hù)?符合?不符合 ??B以下說(shuō)法是否符合男女平等基本國(guó)策的精神:對(duì)于一個(gè)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，平衡好工作和家庭的矛盾是最重要的?符合 不符合? ?Ｂ職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險(xiǎn),由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。?用人單位 職工個(gè)人 用人單位和職工個(gè)人共同 國(guó)家?A根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。3個(gè)月?６個(gè)月?1２個(gè)月 24個(gè)月?B（）是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款。 A．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人 Ｂ.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 C.勞動(dòng)協(xié)議期限?D.以上都是?D勞動(dòng)協(xié)議的類(lèi)別涉及()。固定期限?無(wú)固定期限 以完畢一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議 以上都是 Ｄ婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以()為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法。?公民?婦女 婦女兒童 人民?B《婚姻法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行(）的婚姻制度。 婚姻自由 一夫一妻?男女平等 以上各項(xiàng)?D夫或妻解決夫妻共同財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利是()的。 視收入多少而定 屬于戶主 視承擔(dān)義務(wù)而定?平等 D下列哪些財(cái)產(chǎn)不屬于夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)()。?婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚后經(jīng)營(yíng)取得的收益 一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)貼費(fèi) 遺囑或贈(zèng)與協(xié)議中擬定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)?婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)?A夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)解決未取得一致意見(jiàn)，一方不批準(zhǔn)，另一方()。 可以強(qiáng)行解決 不得擅自解決?可以隱瞞對(duì)方，自行解決 轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn) Ｂ遺囑人以不同形式立有數(shù)份內(nèi)容相抵觸的遺囑,以最后所立（）遺囑為準(zhǔn)。?自書(shū)?代書(shū) 錄音、口頭遺囑?公證?D監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照()的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。 權(quán)利義務(wù)對(duì)等?遵守法律法規(guī) 最有助于被監(jiān)護(hù)人 尊重被監(jiān)護(hù)人意愿 C（)有監(jiān)護(hù)能力的人能擔(dān)任未成年人的監(jiān)護(hù)人。 父母 祖父母、外祖父母?兄、姐以上都能擔(dān)任 D以下幾種體液內(nèi)HIV含量大小描述對(duì)的的是() 血液＞精液＞陰道分泌物>唾液?精液>血液>陰道分泌物>唾液?血液＞精液>唾液>陰道分泌物?血液＞陰道分泌物>精液＞唾液?A公安機(jī)關(guān)對(duì)無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人因家庭暴力身體受到嚴(yán)重傷害、面臨人身安全威脅或者處在無(wú)人照料等危險(xiǎn)狀態(tài)的，如何處置？（) 交由婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)照料看護(hù) 由公安機(jī)關(guān)自己負(fù)責(zé)照料看護(hù)?交由社會(huì)組織負(fù)責(zé)照料看護(hù) 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知并協(xié)助民政部門(mén)將其安頓到臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)合、救助管理機(jī)構(gòu)或者福利機(jī)構(gòu) Ｄ實(shí)行男女平等是我國(guó)的（)。A.基本國(guó)策 B．基本政策?Ｃ．主線原則 A用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,組織女職工進(jìn)行（)時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。?上崗前 離崗時(shí)?上崗前、在崗期間、離崗時(shí) ?Ｃ保障婦女的合法權(quán)益是（)的共同責(zé)任。 各級(jí)政府 全社會(huì)?各級(jí)黨委 B女職工是()的統(tǒng)稱(chēng)。?女工人 女職工?女職工和女工人 ?C根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工權(quán)益涉及()。政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益?政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利?政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、文化教育權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利? A女職工有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式()。?管理國(guó)家事務(wù)?管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)?管理社會(huì)事務(wù)? ＡBC女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的()?民主決策?民主管理?民主監(jiān)督 ?ABＣ在()等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。 晉職 晉級(jí)?評(píng)估專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) ABＣ國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、公司事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有(）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 一定比例 適當(dāng)數(shù)量?相稱(chēng)數(shù)量 ?Ｂ各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（)為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 年齡?性別 身高??B國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（)。?生活保護(hù) 保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)保護(hù)? C女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入（）。?Ａ.勞動(dòng)協(xié)議?B．商業(yè)協(xié)議?C．集體協(xié)議? AC除女職工自己規(guī)定外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形(）。減少女職工的工資?辭退女職工 單方解除勞動(dòng)(聘用）協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議? ABC?嚴(yán)禁招收未滿（)周歲的女工。?A.15?16 17 ?Ｂ未成年工是指年滿１6周歲未滿(）周歲的勞動(dòng)者。17?18 １9??B女職工產(chǎn)假為()天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增長(zhǎng)產(chǎn)假(）天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒,增長(zhǎng)產(chǎn)假()天。 Ａ.90、15、15 180、30、3０?90、20、15??Ａ懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查(）。不應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間 若領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為勞動(dòng)時(shí)間?應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 Ｃ女職工在懷孕期間,所在單位應(yīng)予以保護(hù)，具體涉及() 不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間?對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)?女職工懷孕７個(gè)月以上，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 ABC不得安排女職工在哺乳未滿(）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)。?半周歲 1周歲 2周歲??B不得安排女職工在月經(jīng)期間從事()。?高處作業(yè) 低溫、冷水作業(yè) 國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ?ＡBC婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門(mén)依法解決,或者依法向（)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。公安機(jī)關(guān)?有關(guān)部門(mén) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) ?C國(guó)家保護(hù)婦女的（)權(quán)。嚴(yán)禁干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。?人身自由 婚姻自主?戀愛(ài)自由? B結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（)周歲。２２?2０ 23 B以下三個(gè)答案中,哪一項(xiàng)是國(guó)家的基本國(guó)策?（）?男女同工同酬?男女平等 實(shí)行按勞分派??B下面三項(xiàng)內(nèi)容,哪一項(xiàng)是國(guó)務(wù)院制定的新時(shí)期婦女發(fā)展的總體規(guī)劃？（）?國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃 國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃?《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（２０2３—2023年)》? Ｃ國(guó)務(wù)院頒布的第一個(gè)促進(jìn)婦女全面發(fā)展的國(guó)家行動(dòng)大綱是在什么時(shí)間?（)?A.19９5年7月27日 B.2０23年7月21日?C.２02３年7月２7日 A保障婦女的合法權(quán)益是誰(shuí)的責(zé)任？（）?各級(jí)婦聯(lián)組織 各級(jí)政府的 全社會(huì)的共同 C制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策,對(duì)涉及哪類(lèi)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)？（) 有關(guān)婦女問(wèn)題的?婦女權(quán)益的重大問(wèn)題?男女平等問(wèn)題的? B申請(qǐng)法律援助時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)開(kāi)具什么，提交法律援助機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。(）《經(jīng)濟(jì)狀況證明》 勞動(dòng)協(xié)議 居民身份證 法律援助條例從自?年9月1日起施行