2023年國企面試常見問題匯總

國企面試常見問題匯總你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個工作？

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分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者提供了一個機會，展示自己敢于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可相應(yīng)聘者的動機和信心有所了解。

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回答提醒:與以前相比，這個工作是最適合我?！薄皵?shù)年來我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所規(guī)定的技能我都具有，所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力。你最大的優(yōu)缺陷是什么，對你的工作會有什么影響?

分析:回答這個問題的難點在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺陷說得過于嚴(yán)重。有一點應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才干,也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。?

回答提醒:我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺陷或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目的，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。

?3、你如何讓別人接受你的觀點或主意?

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分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒適;二是你的說服能力有多高。

回答提醒:數(shù)年來,我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點,并不能被人們所認(rèn)同。有一點我很贊同,表達(dá)觀點的方式同觀點同樣重要。我通常會從別人的角度來看待這個觀點,這樣，我就能容易找到說服他們的方法。??4、你的好朋友是如何評價你的？

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分析：這個問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計的。它看起來似乎與應(yīng)聘者的潛能無關(guān)，事實上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能,并且注重他們的人品。?

回答提醒:我的朋友們對我都很重要,與他們相處最重要的一點是可以互相信任。由于我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面?！薄拔矣袔讉€比較要好的朋友,可以互相信賴?！?/p>

?５、你如何與同事相處？

分析:這個問題通常與上一個問題一起問,也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答,主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的結(jié)識。勞動部門的一項登記表白,多達(dá)80%的人辭職是由于與同事相處不好。

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回答提醒：我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突,這時候，我會針對沖突自身，就事論事,不會針對人。

?6、你最大的成就是什么，為什么?

分析：主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價值觀,應(yīng)聘者問答時要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點。

回答提醒:在此我不樂意給出具體的答案，而規(guī)定應(yīng)聘者仔細(xì)想想,是否有讓自己與眾不同的地方,例如，獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎,當(dāng)選為班長,為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。

7、在什么樣的條件下你工作最有效？

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分析:此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的規(guī)定。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的局限性在哪里。

錯誤回答：只要明白要我做什么，只要專心，我干任何事情都會不錯的。

?８、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

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分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價值觀念。

回答提醒：我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作,能為公司終身服務(wù)?？墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易?，F(xiàn)在我對人才市場有了更進(jìn)一步的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認(rèn)為是值得的。

９、你希望從工作中得到的最大回報是什么？

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分析:這個問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟限度。應(yīng)聘者要特別注意:不能談金錢。除非你是在談判桌上,否則一定不要牽扯到金錢?；卮鹛嵝眩簩ξ叶?最重要的是工作能發(fā)揮我的專長，能有成就感。同時也盼望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

10、你長期的職業(yè)目的是什么?

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分析:應(yīng)聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度,以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現(xiàn)出來。

回答提醒：我希望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止,我的工作記錄一直很杰出，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然,我的目的是能同時帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個項目。

??11、當(dāng)你是對的,但別人卻反對你時,你該如何處置?

分析:這個問題不僅能反映應(yīng)聘者解決不同觀點和隨之而來的壓力的能力，并且還能從中看出應(yīng)聘者解決矛盾的能力。

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回答提醒:一方面，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認(rèn)對的,我會從別人的角度考慮這個問題,我會試著從他們的角度說服他們,互相開誠布公,直到雙方達(dá)成一致意見。

?1２、你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎？假如不能你會怎