單海洋股權(quán)激勵法

第一章《單海洋股權(quán)激勵操作路徑》 錯誤！未定義書簽。一、什么是股權(quán)激勵？ 錯誤！未定義書簽。二、企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該對什么人進行股權(quán)激勵？ 錯誤！未定義書簽。三、什么情況下用股權(quán)激勵？ 錯誤！未定義書簽。四、股權(quán)激勵對企業(yè)有哪些好處？ 錯誤！未定義書簽。五、利潤的多少，拿出怎么分配才比較合理？ 錯誤！未定義書簽。六、股權(quán)有三大價值： 錯誤！未定義書簽。七、為什么要實行股權(quán)激勵？ 錯誤！未定義書簽。八、如何從股權(quán)九大死穴中逃離？ 錯誤！未定義書簽。九、八大股權(quán)激勵系統(tǒng) 錯誤！未定義書簽。十、股權(quán)激勵四個關(guān)鍵點 錯誤！未定義書簽。十一、《公司法》及公司章程的相關(guān)知識點 錯誤！未定義書簽。十二、公司章程和我們股東之間的投資協(xié)議有什么區(qū)別？ 錯誤！未定義書簽。十三、激勵標準六項： 錯誤！未定義書簽。十四、懂得宇宙天機者的領(lǐng)袖者特質(zhì) 錯誤！未定義書簽。第二章股權(quán)激勵案例解析集錦 錯誤！未定義書簽。一、阿里巴巴馬云回購雅虎股權(quán)、牢牢掌控公司與公司法的案例解析 錯誤！未定義書簽。二、某軟件公司股權(quán)融資與《公司法》案例解析 錯誤！未定義書簽。三、雷士照明股東內(nèi)訌、董事長被投資公司踢出局、蹲監(jiān)獄的案例 錯誤！未定義書簽。四、真功夫董事長股權(quán)布局沒做好，夫妻反目后，被告入獄。 錯誤！未定義書簽。五、某72歲企業(yè)老板，將30%股權(quán)獎勵三個高管所引發(fā)的悔恨 錯誤！未定義書簽。六、某老板轉(zhuǎn)型，與人合作、引進股東開辦美容整形醫(yī)院案例與解析 錯誤！未定義書簽。七、京東用AB股計劃，先后融資70億，上市后仍然能掌控公司 錯誤！未定義書簽。八、某企業(yè)老板，兒女從同甘共苦到同室操戈的股權(quán)問題思考 錯誤！未定義書簽。九、國美黃光裕股權(quán)布局的利、弊，以及破解辦法 錯誤！未定義書簽。十、山東超意興餐飲連鎖股權(quán)激勵后，每年以40家的速度開店 錯誤！未定義書簽。十一、某公司股改后，避免了股東因意外死亡而導致股權(quán)紛爭的案例 錯誤！未定義書簽。十二、退股機制設(shè)計案例 錯誤！未定義書簽。十三、某社區(qū)門診店連鎖、咖啡店老板股權(quán)眾籌開店的案例解析 錯誤！未定義書簽。十四、國窖1573對下游經(jīng)銷商進行股權(quán)激勵案例解析 錯誤！未定義書簽。十五、聚成董事長劉松林的股權(quán)布局的利與弊 錯誤！未定義書簽。十六、愛多VCD胡指標最"二”股權(quán)布局，被合作人告上法庭 錯誤！未定義書簽。十七、孫正義布局阿里巴巴股權(quán)的成功之處 錯誤！未定義書簽。十八、柳傳志用好股權(quán)布局，讓家族企業(yè)能得以持續(xù)傳承 錯誤！未定義書簽。十九、喬家大院用身股模式，留住了核心員工 錯誤！未定義書簽。二十、''股〃和''百分比”股權(quán)激勵的利與弊 錯誤！未定義書簽。二十一、山東超意興餐飲連鎖店，股權(quán)布局案例全解析 錯誤！未定義書簽。二十二、某老板被合伙人布局的案例解析 錯誤！未定義書簽。二十三、某創(chuàng)業(yè)公司引進風投的智慧解析 錯誤！未定義書簽。二十四、企業(yè)不同發(fā)展階段股權(quán)布局解析 錯誤！未定義書簽。二十五、股東利潤計算方法解析 錯誤！未定義書簽。二十六、在做股權(quán)激勵的時候，必須要關(guān)注幾個問題 錯誤！未定義書簽。二十七、陰陽五行金木水火土股權(quán)布局解析與案例 錯誤！未定義書簽。第三章《單海洋股權(quán)激勵整體解決方案》精華落地班課程大綱 錯誤！未定義書簽。第四章《單海洋股權(quán)激勵整體解決方案》領(lǐng)袖智慧班課程大綱 錯誤！未定義書簽。

第一章《單海洋股權(quán)激勵操作路徑》用實力證明：用實力證明：他通過股權(quán)激勵的內(nèi)部導入，從20萬起步歷經(jīng)4年實現(xiàn)過匕始曾顫,成為中國股權(quán)激勵受眾群體?廣，學員落地方案■葬的權(quán)威機向領(lǐng)導者.儡?過版機激勵實現(xiàn)外部餐臺，運用股權(quán)眾再喊引88位平均身價L82億企業(yè)京成為般樂，共同發(fā)起集商學，敗交.投賽于一體的百匕綜合貴源平臺.■實戰(zhàn)企業(yè)智囊團一、什么是股權(quán)激勵？什么是股權(quán)鼓勵？很多企業(yè)家包括很多專家學者把股權(quán)激勵定義為：把公司的股份或者是與股份有關(guān)的增值權(quán)，以某種方式授給高管和技術(shù)骨干，使他們可以分享因企業(yè)成長而帶來的利益。其實這樣的定義太過于狹隘了。那么真正的股權(quán)激勵是什么？真正的股權(quán)激勵：不僅是用公司的股權(quán)或者與股份相關(guān)的增值權(quán)，更是用整個社會的財富、未來的財富、企業(yè)上下游的財富，甚至員工的財富，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一套與所有的利益相關(guān)者都可以共贏的機制。外面的市場是無限的，外面的世界是無限的，但是很多老板不懂得：用員工自己創(chuàng)造的財富、社會的財富、以及未來的財富來給到當下的人，不管是阿里巴巴也好、華為也好，任何一個做股權(quán)激勵的企業(yè)，都是以這樣的思路在做股權(quán)激勵。二、什么人是股權(quán)激勵的對象?簡單講，我們應(yīng)該對四類人進行激勵：1、擁有雄厚資本的人；2、擁有豐富資源的人；3、擁有超人智慧的人；4、擁有過人能力的人。這四類人中，擁有過人能力的人能通常在企業(yè)內(nèi)部；擁有雄厚的資本、豐富的資源以及超能智慧的人都來自于企業(yè)的外部。大家還要注意：凡是一切能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，都在我們可以激勵的范圍之類。三、什么情況下用股權(quán)激勵？如果我們企業(yè)家每天為企業(yè)的發(fā)展奔波勞累，但是發(fā)現(xiàn)：1、員工缺乏激情和責任心、動力不足；2、行業(yè)競爭激烈；3、基層員工流失比較大；4、高管人才經(jīng)常被挖角；5、企業(yè)發(fā)展停滯不前；6、內(nèi)耗不斷；7、核心高管有自成聯(lián)盟的打算；8、跟隨企業(yè)多年的老員工已成為昨日黃花，找不到安置方法.....這些情況都必須及時導入股權(quán)激勵。當然，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的發(fā)展階段，在不同的情況下，面對不同的激勵對象，不同的激勵目的，所以我們采取的激勵方法、模式、股權(quán)釋放的額度以及進退標準都是完全不一樣的。四、股權(quán)激勵對企業(yè)有哪些好處？1、感恩老員工。感恩這些為了企業(yè)的發(fā)展立下汗馬功勞的老員工，讓他們安心，股權(quán)激勵是非常好的方式。2、提高員工的主人翁意識。無論給員工多高的薪水，員工都會認為我只是個打工的；但是導入股權(quán)激勵之后，他們會覺得是在為自己創(chuàng)造一份事業(yè)。3、現(xiàn)代版的股權(quán)釋兵權(quán)。當企業(yè)發(fā)展到一定程度和規(guī)模后，會出現(xiàn)一個現(xiàn)象：有一些人當年沒有他，就沒有企業(yè)的今天；但是有了他就沒有企業(yè)的明天，那這些人怎么辦？如果把他辭退有點傷人心，傷道德；如果繼續(xù)留用，公司無法實現(xiàn)后續(xù)人才的創(chuàng)新，而導致公司停滯不前，那么我們可以通過股權(quán)激勵讓他們讓出自己的崗位，釋放手中的權(quán)利。4、留住內(nèi)部人才，吸引外部人才，實現(xiàn)股權(quán)融資、掛牌上市的計劃。讓別人成為企業(yè)家，讓自己解脫，企業(yè)才能自動運轉(zhuǎn)；讓員工像老板一些操勞，老板才能像神仙一樣逍遙。對于一個男人來講，女人一成不變，男人一定會變，所以經(jīng)常變換形象；對于企業(yè)的機制來講，如果機制一成不變，員工一定會變。你去思考，這三年、五年、十三年，這十幾年，你的機制到底帶給你的員工哪些新意，讓他感覺到有那么一點點盼頭，再在公司堅持幾個月。所以很多企業(yè)為什么員工沒動力、沒盼頭？因為，合理的機制是一個人的源動力。五、利潤的多少，拿出怎么分配才比較合理？利潤分配，取決于利潤的基數(shù)、分配人員數(shù)量、這些人對薪酬的欲望指數(shù)，以及整個行業(yè)的薪酬水平。不同的發(fā)展階段，我們的利潤基數(shù)、被激勵人員的數(shù)量、他們對薪酬的期望值不一樣。因為股權(quán)激勵是對過去的薪酬模式不是一種替代，而是補充；只是在過去薪酬基礎(chǔ)上，我們加上了股權(quán)激勵的要素，他的整體收入比過去增加了。當然，他在增加個人總體收入的同時，必須為公司創(chuàng)造更大的價值。六、股權(quán)有三大價值：第一叫做分紅。我進來就具有分紅權(quán)，但光有分紅權(quán)留不住真正的能人，必須讓他關(guān)注股份的增值權(quán)。第二叫做增值權(quán)。第三大價值叫做溢價權(quán)。為什么那么多企業(yè)想要上市？比如說孫正義當時投資2000萬人民幣，在阿里巴巴上市以后，這2000萬給他帶來多少收益？600億美元的收益。每股溢價3000倍。阿里巴巴在2009年實行內(nèi)部員工的持股計劃，讓上萬的人發(fā)揮他們的能力，一起助推企業(yè)向前發(fā)展，這樣的動力是多么可怕。七、為什么要實行股權(quán)激勵？1、格局決定結(jié)局小老板看比例，大老板看絕對值。當企業(yè)做強做大的那一天，作為老板雖然比例看似低了，但是整個利潤一定是比過去增長了N多倍。阿里巴巴馬云最后只占7%左右的股份，這就是大老板的格局。當然，7%的股份如何能掌控公司，這里面的學問需要深入探討。2、體制決定統(tǒng)治小老板務(wù)實，大老板務(wù)虛；小老板看眼前，大老板看未來、看愿景、看使命、看趨勢、看戰(zhàn)略。3、籌碼決定忠誠員工忠誠的不是老板，而是心中的夢；沒有絕對的忠誠，只有彼此的依賴。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往；名、利、權(quán)，這是常人所追求的三個維度。給員工股權(quán)，就滿足了他對名、利、權(quán)的需求。我是股東了，我的心里感覺一定是不一樣的，滿足的求名的面子需求；有利潤分紅，滿足了利益需求；有一定權(quán)力，滿足了權(quán)的需求。沒有股權(quán)，我永遠是你的打工仔。4、定位決定地位企業(yè)的定位、使命、愿景、價值觀，是做股權(quán)激勵和股權(quán)布局的頂層思維，必須在一開始設(shè)計好。定位，完完全全聽從心的思考；使命，是對外的宣導。5、是誰的誰操心你把企業(yè)變成自己的，就自己一人操心；你把企業(yè)變成全體員工的，全體員工都為你操心；你企業(yè)變成了社會的，全社會都會為你操心。要想超常規(guī)發(fā)展，必須群策群力，整合內(nèi)部和外部一切資源為企業(yè)所用，什么是法寶？最佳的法寶：股權(quán)激勵。金木水火土，進行股權(quán)內(nèi)外布局。八、如何從股權(quán)九大死穴中逃離？9大股權(quán)激勵死穴1、時間、對象、維次錯亂；2、小富即安、夢想枯萎；3、動機博弈，導向錯位；4、獎勵激勵本質(zhì)混淆； 5、股權(quán)授予標準匱乏；6、股權(quán)激勵手法簡單粗糙;7、股權(quán)統(tǒng)籌目光短淺； 8、股權(quán)布局層次單一；9、專業(yè)錯位、閉門造車。死穴一：時間、對象、維次混亂具體表現(xiàn)：1、老板認為只有當企業(yè)做大做強時，我才開始導入激勵機制；2、老板認為只有在企業(yè)擁有人才（團隊）時，才應(yīng)該導入激勵機制。于是，這些老板沒有人才、沒有團隊，還沒有做大做強時，就悲壯的夭折。解決措施：1、老板必須意識到，唯有科學的機制，企業(yè)才能有做大做強的可能性；2、老板必須意識到，唯有科學的機制，才能持續(xù)地吸引到一流人才，才能形成真正的團隊。3、老板必須意識到，股權(quán)激勵不僅僅只是激勵一兩個人，而是激勵整個產(chǎn)業(yè)鏈上的關(guān)鍵人物。死穴二：重利輕義，導向錯位。九、八大股權(quán)激勵系統(tǒng)1、超額利潤激勵法;4、股票期權(quán)激勵法;7、影子股東激勵法。21、超額利潤激勵法;4、股票期權(quán)激勵法;7、影子股東激勵法。5、金色降落傘激