營銷基本法（2021版）測試題

營銷基本法（2021版）測試題1、新人首年津貼每（）個(gè)月回算一次，發(fā)放當(dāng)月須任職（）職級A.2，M31B.3，M12C.3，M12及以上(正確答案)2、A于3月以新人啟航計(jì)劃入司，第一次業(yè)績通算的區(qū)間是（），需要達(dá)到（）后，后續(xù)3個(gè)月可按照未來經(jīng)理人計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)享受新人首年津貼（）（適應(yīng)2021A版基本法的機(jī)構(gòu)作答）A.3月-5月，2400C，2件(正確答案)B.4月-6月，2400C，2件3、壽險(xiǎn)顧問A一個(gè)考核期內(nèi)承保了卡式業(yè)務(wù)保費(fèi)500元（1件）、團(tuán)險(xiǎn)保費(fèi)1000元（1件），A轉(zhuǎn)正考核中綜拓業(yè)務(wù)可計(jì)幾件？（）A.1件(正確答案)B.2件C.3件4、業(yè)務(wù)主任季度維持考核(2021A/B版)時(shí)，直轄組活動(dòng)人次需要（），直轄組活動(dòng)人次是否包含A本人？（）A.4/6人次，包含(正確答案)B.4/6人次，不包含5、業(yè)務(wù)主任維持考核(2021A/B版)的個(gè)人及直轄組FYC需要達(dá)到（）A.4200C/3600C，7200C(正確答案)B.4200C/3000C，7200C6、晉升業(yè)務(wù)主任(2021A/B版)需要增員（）A.2人/4人B.2（直增且為高級壽險(xiǎn)顧問）/4（2直增為高級壽險(xiǎn)顧問）(正確答案)7、高級業(yè)務(wù)主任A在2022年二季度基本法考核后晉升營業(yè)部經(jīng)理，則A下一次的維持考核是幾月？（）A.2022年9月B.2022年12月(正確答案)8、自保件是否計(jì)入新人首年津貼（）A.計(jì)入(正確答案)B.不計(jì)入9、組管理津貼當(dāng)月FYC達(dá)到（），組管理津貼對應(yīng)比例為40%？A.30000（含）以上B.40000（含）以上C.50000（含）以上(正確答案)10、首次晉升業(yè)務(wù)主任時(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)晉升人（）元A.1500B.3000(正確答案)C.500011、高級壽險(xiǎn)顧問A在2022年4月因業(yè)務(wù)違規(guī)，品質(zhì)扣分70分，2022年二季度考核，各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)業(yè)務(wù)主任晉升標(biāo)準(zhǔn)，可否晉升？（）A.可以B.不可以(正確答案)12、如增員人轉(zhuǎn)正后又降級為壽險(xiǎn)顧問，增員輔導(dǎo)津貼是否暫停發(fā)放？（）A.暫停發(fā)放B.不暫停發(fā)放(正確答案)13、新人入司后初傭是否打折？（）轉(zhuǎn)正后又降級成壽險(xiǎn)顧問后初傭是否打折？（）A.打折，打折(正確答案)B.不打折，打折C.打折，不打折D.不打折，不打折14、業(yè)務(wù)人員A于2022年10月1日入司，當(dāng)月簽一張大單，F(xiàn)YC為6萬元，11月FYC為0元，12月FYC為1萬元。那么2022年12月業(yè)務(wù)人員A是否可以獲取精英特別獎(jiǎng)？（）A.可以(正確答案)B.不可以15、高級壽險(xiǎn)顧問A于2020年2月入司，到2021年7月是入司第18個(gè)月，個(gè)人季度獎(jiǎng)累計(jì)FYC計(jì)算時(shí)間點(diǎn)是（）A.7-9月B.8-9月(正確答案)C.9-10月16、主管承接直增離司人員A和B的保單，承接保單季度累計(jì)續(xù)保率是對承接A、B離司人員保單續(xù)保情況分別計(jì)算還是所有承接保單統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)算？（）A.分別計(jì)算(正確答案)B.統(tǒng)一計(jì)算17、長期服務(wù)獎(jiǎng)中的保單年度保險(xiǎn)費(fèi)是（）A.標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)B.規(guī)模保費(fèi)(正確答案)18、十年交保單，可以計(jì)提幾次長期服務(wù)獎(jiǎng)（）A.5B.6C.7(正確答案)D.819、按照新人啟航計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)入司的新人，增員上號時(shí)，需要上傳哪些證明（）A.學(xué)歷證明、收入證明B.學(xué)歷證明、收入證明、居住證明C.收入證明、居住證明D.學(xué)歷證明、居住證明(正確答案)20、考核后降級為壽險(xiǎn)顧問（M11），可否繼續(xù)增員（）A.可以B.不可以(正確答案)21、A（M31）增員B，B增員C，季度考核時(shí)，B和C同時(shí)晉升業(yè)務(wù)主任，則B、C的組育成人是誰（）A.B的組育成人是A，C的組育成人是B(正確答案)B.B、C的組育成人是AC.B、C的組育成人是B22、A為營業(yè)部經(jīng)理，若A育成B組，B育成C組，若C先于B晉升為部經(jīng)理，C為A的一代部育成，若B后期晉升為營業(yè)部經(jīng)理，且C后降級為業(yè)務(wù)主任，那么C是回歸B還是A的直轄部（）A.A(正確答案)B.B23、降級壽險(xiǎn)顧問后再次轉(zhuǎn)正時(shí)，計(jì)入考核的FYC是（）,計(jì)入主管津貼核算時(shí)按（）A.80%，100%B.100%，80%C.80%，80%(正確答案)D.100%，100%24、業(yè)務(wù)人員A于2022年10月1日入司，當(dāng)月簽一張大單，F(xiàn)YC為6萬元，11月FYC為0元，12月FYC為1萬元。那么2022年12月業(yè)務(wù)人員A是否可以獲取精英特別獎(jiǎng)