公司聘用員工合同（2篇）

第11頁共11頁公司聘用員?工合同_?____公?司(以下簡?稱甲方)，?現(xiàn)聘用__?___(以?下簡稱乙方?)為甲方勞?動合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為__?___年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_個月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事___?__工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方必須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作?條件的勞動?保護甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動防?護用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時間?甲方實行每?周工作5天?，40小時?，每天8小?時工作制。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時，按?照有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟補?償或相應(yīng)時?間的補休。?第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?____元?。其余各類?津貼、獎金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營狀況確定?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷、殘、死?，甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?處理。甲方?按照國家有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、公?積金等社會?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良好?的情況下，?為乙方購買?的商業(yè)保險?，在保險期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?銷險種。?乙方因病或?非因工負傷?需治療的，?按照《常州?市勞動合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療期間的工?資待遇、醫(yī)?療費用等按?照國家和常?州市及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動?紀律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;⑵嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的規(guī)章制?度的;⑶?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人：?⑴乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?⑵乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;⑶?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?⑷甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?⑴在試用期?內(nèi)的;⑵?甲方以暴力?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?⑶甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;⑷乙?方因其他情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：⑴患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;⑶?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償，?按《常州市?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安培?訓(xùn)費的10?0%賠償，?并退還任職?最后3個月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費的?賠償金額。?第十條?雙方需約定?的其他事項?乙方若因?病不能上班?時，可憑醫(yī)?院出具的有?關(guān)證明，享?受甲方規(guī)定?的1年7個?工作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪病假?日累計超過?7天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應(yīng)?金額。第?十一條違?反勞動合同?的責(zé)任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責(zé)?任大小，依?據(jù)國定的有?關(guān)法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項，承?擔(dān)一定的經(jīng)?濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份具有同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動法?》、《__?___市勞?動合同規(guī)定?》和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時，以?國家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方(蓋章?)：___?__乙方?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日?公司聘用員?工合同（二?）甲方：?乙方：?甲、乙雙方?根據(jù)國家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?的期限自年?_____?月____?_日至年_?____月?_____?止(其中年?_____?月____?_日至年_?____月?_____?為試用期)?，合同期滿?聘用合同自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位甲方?根據(jù)任務(wù)需?要及乙方崗?位意向，安?排乙方擔(dān)任?，工作，?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，在征?求乙方意見?的情況下，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。第三?條工作條?件和勞動保?護1、工?作時間按甲?方相關(guān)考勤?管理規(guī)定、?制度執(zhí)行，?甲方根據(jù)單?位有關(guān)規(guī)定?及乙方實際?情況安排工?作時間。?2、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位實際?情況，按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?保護用品?3、甲方根?據(jù)需要，組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)。?第四條?工作報酬?1、根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定及甲乙?雙方協(xié)商的?工資待遇，?甲方應(yīng)按月?支付乙方?元人民幣每?月。同時乙?方在為甲方?工作期間，?甲方應(yīng)按《?勞動法》相?關(guān)規(guī)定為乙?方定期足額?繳納“五險?一金”(注?：養(yǎng)老保險?，醫(yī)療保險?，失業(yè)保險?，工傷保險?和生育保險?和住房公積?金)2、?甲方應(yīng)根據(jù)?國家、政府?府和單位有?關(guān)規(guī)定，及?時調(diào)整乙方?工資。3?、甲方為乙?方提供相應(yīng)?的食宿條件?，并確保乙?方的人身財?產(chǎn)安全。若?乙方感到自?身的人身財?產(chǎn)受到威脅?，乙方有權(quán)?自行終止勞?動合同，同?時甲方應(yīng)向?乙方賠償相?應(yīng)的損失。?4、乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日，若未?能依法享受?法定節(jié)假日?，甲方應(yīng)按?國家相關(guān)法?律給予乙方?應(yīng)有的經(jīng)濟?補償。第?五條工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?遵守甲方規(guī)?定的項規(guī)章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?合理管理和?教育。3?、甲方按單?位有關(guān)規(guī)定?，乙方在工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵、物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀律，甲方?按單位有關(guān)?規(guī)定給予適?當(dāng)經(jīng)濟處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同簽訂后，?合同雙方須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更。確需?變更時，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，雙?方未達成一?致協(xié)議的，?原合同有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同自行終止?，在合同期?滿前一個月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?續(xù)訂聘用合?同。3、?經(jīng)聘用雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情行之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?甲方公司造?成嚴重損失?的;(4?)嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方造?成重大損失?的;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?的;(6?)行為不端?損害公司名?譽的害公司?名譽的。?5、聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的，?甲、乙任何?一方要求解?除聘用合應(yīng)?提前30天?以書面形式?通知對方。?第七條?培訓(xùn)及外派?學(xué)習(xí)經(jīng)甲?、乙雙協(xié)商?同意，由甲?方出資外聘?師資培訓(xùn)和?派出學(xué)習(xí)的?乙方，須為?甲方服務(wù)1?-3年，雙?方可就培訓(xùn)?及外派學(xué)習(xí)?另行簽訂協(xié)?議作為本合?同的附件。?乙方提出解?除勞動合同?時，服務(wù)期?限未滿的，?應(yīng)按照協(xié)議?的約定承擔(dān)?賠償責(zé)任或?賠償甲方為?乙方出資培?訓(xùn)、外派學(xué)?習(xí)的費用。?第八條?商業(yè)秘密?1、乙方為?掌握商業(yè)秘?密的員工時?，甲乙雙方?終止合同或?乙方解除合?同前一個月?內(nèi)，乙方同?意甲方調(diào)整?其工作崗位?，工資標(biāo)準(zhǔn)?隨崗位變動?而調(diào)整。?2、掌握商?業(yè)秘密的乙?方離職后，?同意在3個?月內(nèi)不到生?產(chǎn)同類產(chǎn)品?或經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且具有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位任職，也?不自己生產(chǎn)?與甲方有競?爭關(guān)系的同?類產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?。如果乙方?未按此約定?執(zhí)行，甲方?將追究其法?律和經(jīng)濟賠?償責(zé)任。?3、乙方在?合同期內(nèi)及?離職3個月?內(nèi)，不能向?任何人泄露?甲方的商業(yè)?、技術(shù)秘密?及甲方所擁?有的一切資?料。如有違?反，乙方應(yīng)?按勞動部《?違反〈勞動?法〉有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》賠償甲方?損失。第?九條違反?和解除和聘?用合的經(jīng)濟?補償1、?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議，甲方要?求解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?當(dāng)月工資標(biāo)?準(zhǔn)增發(fā)一個?月工資的經(jīng)?濟補償給乙?方。2、?乙方因用人?單位救災(zāi)未?按聘用合同?的約定支付?工作報酬“?而通知甲方?解除聘用合?同的”甲方?應(yīng)按合同的?約定結(jié)算并?解除聘用合?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第十?條離職手?續(xù)1、合?同期滿，雙?方不再續(xù)簽?勞動合同時?，乙方必須?在規(guī)定的時?間內(nèi)做好工?作移交，并?向甲方人事?部提供書面?的有相關(guān)人?員簽字的移?交清單，人?事部憑移交?清單及當(dāng)月?結(jié)算工資并?辦理正式離?職手續(xù)。?2、乙方因?合同終止不?再續(xù)約的或?在勞動合同?期內(nèi)要求辭?職的，應(yīng)按?規(guī)定提前_?___日以?書面形式通?知對方。?3、如本單?位提出提前?解除勞動關(guān)?系的，將按?照國家及本?單位規(guī)定辦?理離職手續(xù)?，支付違約?金。第十?一條其它?事項1、?甲、乙雙方?因?qū)嵤┖贤?發(fā)生人事爭?議時，按法?律規(guī)定，先?申請仲裁，?對仲裁裁