公司入職合同(二)（4篇）

第17頁共17頁公司入職合?同(二)?用人單位(?甲方)__?___地?址：___?__郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?_____?住址：_?____?郵政編碼：?_____?身份證號?碼：___?__甲方?_____?因生產(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：_?____?1.無固定?終止期限(?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)?2.合同有?效期限__?___年，?至____?_年___?__月__?___日止?。3.合?同期限至_?____工?作(任務)?完成時終止?，其完成的?標志事件是?_____?.(二)?新招收、調?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?____個?月內為試用?期。(三?)本合伺由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(一?)乙方生產?(管理)工?種(崗位)?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(工?作)任務。?三、工作?時間甲方?實行國家規(guī)?定的工作時?間制度。甲?方因生產、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每月累計不?得超過三十?六小時，每?個工作日連?續(xù)加點不得?超過三小時?。四、休?假乙方在?合同期內享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等有?薪假期待遇?。五、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?、標準：?1.工資標?準、形式及?調資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?;2.乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據?乙方工作業(yè)?績、出勤和?紀律情況，?考核發(fā)放;?3.甲方?在合同期內?，有權根據?按勞分配原?則及經營指?標變化、經?濟效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，無法安?排補休的，?按國家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。(四?)非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，甲方?按國家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規(guī)?定，給予女?職工“五期?”(經期、?孕期、產假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女以及?保留原固定?工經確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結，經市?勞動鑒定委?員會確認，?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內患病或非?因工負傷，?停工醫(yī)療期?限的計算及?停工醫(yī)療期?內的保險福?利待遇，按?國家、省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，由甲?方按國家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會保險基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會保?險基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護(一)?甲方按照國?家有關勞動?保護規(guī)定，?包括有關女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護規(guī)定?和《___?__》，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉;控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?甲方因生產?經營情況變?化，調整生?產任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同相?關內容，并?由雙方簽字?(蓋章)?(三)有下?列情況之一?的，勞動合?同即告終止?：1.乙?方已達到法?定退休年齡?的;2.?乙方死亡;?3.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產;4.?勞動合同約?定的終止條?件(事件)?已經出現;?5.乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1.乙方在?試用期內，?經發(fā)現不符?合錄用條件?的;2.?乙方經常無?正當理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產、工作任?務的;3?.乙方患病?或非因工傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不宜改做?其他工作的?;4.乙?方的行為按?照國家的有?關規(guī)定應予?辭退、除名?、開除的;?5.經優(yōu)?化勞動組合?組合不上，?按政府有關?規(guī)定可以辭?退的;6?.其他符合?國家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動?合同條件的?。(五)?有下列情況?之一的，乙?方可解除勞?動合同：?1.試用期?內，認為不?適應在甲方?工作的;?2.經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應保?護措施，嚴?重危害乙方?身體健康的?;3.甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬的;4?.甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理退休養(yǎng)?老保險等社?會保險的;?5.經甲?方同意，乙?方自費考入?中專以上學?校脫產學習?的;6.?甲方不履行?勞動合同，?嚴重違反國?家法規(guī)、政?策，侵害乙?方其他合法?權益的。?(六)有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?未滿，又不?符合本條第?(四)款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動?合同條件的?;2.乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結?期內，或醫(yī)?療終結后經?市、縣(市?)勞動鑒定?委員會確認?屬大部分喪?失勞動能力?的;3.?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的;4?.符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期、產假期?、哺乳期內?的;5.?乙方經批準?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內的;?6.符合?國家、省、?市有關其他?不得解除勞?動合同規(guī)定?的。(七?)有下列情?況之一，乙?方不得解除?勞動合同：?1.勞動?合同期限未?滿，又不符?合本條的第?(五)款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動?合同條件的?;2.由?甲方出資培?訓(包括上?大學、中專?、技工學校?學習等)沒?達到《培訓?合同》要求?或本勞動合?同規(guī)定服務?期限的;?3.擔任國?家重點科研?項目尚未完?成的。(?八)本合同?經甲乙雙方?協(xié)商同意的?，可以解除?。(九)?除國家規(guī)定?的違紀辭退?、除名、開?除等情況外?，甲乙雙方?終止、解除?、續(xù)訂本合?同，必須提?前____?日書面通知?對方，方可?辦理有關手?續(xù)。(十?)甲方應按?規(guī)定為終止?、解除勞動?合同的職工?辦理有關手?續(xù)，為乙方?辦理失業(yè)登?記、領取失?業(yè)救濟金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋、?宿舍，雙方?應簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?(十二)?若本合同終?止或解除，?乙方應將合?同履行期內?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術資料等?，如數交還?給甲方，如?遺失應予賠?償。(十?三)乙方如?原為本企業(yè)?固定職工轉?為全員勞動?合同制職工?的，解除或?終止勞動合?同后，乙方?提出要求的?，甲方可以?延緩三至六?個月時間辦?理有關手續(xù)?：在此期間?乙方有接收?單位的，甲?方應當按乙?方原身份為?其辦理調動?手續(xù)。緩辦?手續(xù)期間，?停止享受企?業(yè)的一切工?資、勞保福?利待遇。?(十四)乙?方符合國家?規(guī)定的退休?(含提前退?休)條件，?甲方應按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關規(guī)定管理?。(十五?)本合同終?止或解除勞?動合同(屬?違紀辭退、?除名、開除?者外)時，?甲方應按政?府有關規(guī)定?，按乙方在?本企業(yè)工作?年限，每滿?一年計發(fā)一?個月的生活?補助費，最?高不超過十?二個月。月?生活補助費?計算標準是?乙方離崗前?十二個月的?月平均工資?收入的60?%.因乙方?醫(yī)療期滿解?除勞動合同?，除發(fā)給生?活補助費外?，還應按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)療?補助費(計?算標準與前?述生活費計?算標準相同?)但乙方按?第(十三)?款辦理調動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補助費?和醫(yī)療補助?費。十、?違反合同承?擔的責任?(一)一方?違反合同，?承擔違約責?任。給對方?造成直接經?濟損失的，?應當根據其?后果或責任?大小，予以?適當賠償。?(二)乙?方經甲方出?資培訓，雙?方簽訂培訓?合同并相應?變更本合同?有關條款。?培訓合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓合同，應?按合同規(guī)定?賠償對方的?損失。(?三)甲方違?反本合同第?九條第(六?)款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第(七)?款的規(guī)定而?解除合同，?應按規(guī)定向?對方做出賠?償。乙方賠?償損失的金?額超過上年?本人全部工?資收入部分?，可以減免?，但屬教育?培訓費或住?房方面的損?失賠償除外?。十一、?調解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，應?先協(xié)商解決?;協(xié)商無效?，可向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁不?服的，可向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、雙方需?要明確的其?他事項__?___.?十三、在合?同期內，如?本合同的條?款與國家、?省、市有關?勞動管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(蓋章?)____?_法定代?表人或委?托代理人簽?字：___?____?___年_?____月?_____?日簽訂地?點：___?__乙方?(簽章)_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____?公司入職合?同(二)（?二）甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號?：____?_住址：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務。?乙方應遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行甲方有?關工作時間?。甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、工作?報酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊以?及相關文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項具體的?內部管理制?度。乙方應?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現，勞?動合同即行?終止。經雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴重?失職、瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊第七?章第三條相?關規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經培?訓后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負傷在?醫(yī)療期內的?;2、乙?方因公負傷?并被確認喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬的。(?九)經甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應承擔?相應的違約?責任。違約?內容在第八?條中約定。?造成對方經?濟損失的，?還應按實際?損失承擔經?濟賠償責任?。八、雙?方需要約定?的其他事項?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽名：_?____簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司入職合同?(二)（三?）甲方(?使用部門)?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號：?_____?住址：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責，完?成任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行甲方有關?工作時間。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現，勞動?合同即行終?止。經雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應承擔相?應的違約責?任。違約內?容在第八條?中約定。造?成對方經濟?損失的，還?應按實際損?失承擔經濟?賠償責任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?簽名：__?___簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?入職合同(?二)（四）?甲方：_?____??????????????地址：__?___乙?方：___?__??????????身份證?號地址：_?____?為規(guī)范公司?管理，確保?勞動紀律和?管理程序運?作實施，經?雙方平等協(xié)?商，訂立如?下條款，由?雙方共同遵?守。一、甲?方聘任乙方?為_