廣東省企業(yè)集體合同參考樣本的（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)廣東省企業(yè)?集體合同參?考樣本的?甲方(企業(yè)?名稱(chēng))：_?____????乙方(?工會(huì)或職工?代表)：_?____?法定代表人?：____?_????????職工人?數(shù)：___?__人?協(xié)商首席代?表：___?__???????協(xié)商首席?代表：__?___職?務(wù)：___?__?????????????職務(wù)?：____?_協(xié)商代?表(姓名及?職務(wù))：?_____??協(xié)商代表(?姓名及職務(wù)?)：___?__協(xié)商?代表人數(shù)：?_____?人協(xié)商?代表人數(shù)：?____?_人第一?章總則?第一條?為了建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，依?法維護(hù)甲乙?雙方的合法?權(quán)益，促進(jìn)?甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)《勞動(dòng)法?》)、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)?合同法》)?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?集體合同規(guī)?定》、《廣?東省企業(yè)集?體合同條例?》及國(guó)家和?我省的其他?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同是?甲乙雙方根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、保險(xiǎn)福?利、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?工培訓(xùn)及其?他有關(guān)事項(xiàng)?，通過(guò)集體?協(xié)商簽訂的?書(shū)面協(xié)議。?第三條?甲乙雙方開(kāi)?展集體協(xié)商?、訂立集體?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，兼顧雙方?合法權(quán)益。?第二章?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方實(shí)行__?___工資?制度，職工?工資由_?____組?成。第五?條甲方每?月____?_日以貨幣?形式支付當(dāng)?月/上月職?工工資，不?得拖欠和克?扣。如遇法?定休假日或?休息日的，?甲方應(yīng)當(dāng)提?前在最近的?工作日支付?職工工資。?第六條?甲方支付給?職工的正常?工作時(shí)間工?資不低于_?____元?/月，且不?得低于當(dāng)?shù)?政府頒布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)(其中?_____?崗位(工種?)實(shí)行計(jì)件?工資分配形?式，協(xié)議期?內(nèi)計(jì)件單價(jià)?為，計(jì)件?定額為)?。第七條?甲乙雙方?綜合參考本?企業(yè)勞動(dòng)生?產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)?效益，本企?業(yè)上年度職?工工資總額?和職工平均?工資水平，?當(dāng)?shù)厝肆Y?源社會(huì)保障?行政部門(mén)發(fā)?布的企業(yè)工?資指導(dǎo)線、?勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)?位，當(dāng)?shù)厝?民政府統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)發(fā)布的?本地區(qū)城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)，當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)部門(mén)發(fā)布?的地區(qū)、行?業(yè)的職工工?資平均增長(zhǎng)?率，以及其?他與工資集?體協(xié)商有關(guān)?的情況，協(xié)?商達(dá)成以下?一致意見(jiàn)：?(一)本?年度全體職?工平均工資?同比增(或?減)___?__%;?(二)今后?如企業(yè)上年?度凈利潤(rùn)超?過(guò)萬(wàn)(或?增長(zhǎng)超過(guò)?%)，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?同比增長(zhǎng)?%;如企業(yè)?上年度凈利?潤(rùn)為萬(wàn)至?萬(wàn)(或增?長(zhǎng)%至?%)，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?同比增長(zhǎng)?%;如企業(yè)?上年度凈利?潤(rùn)不足萬(wàn)?(或增幅低?于%)，?則當(dāng)年度全?體職工平均?工資不增長(zhǎng)?;如企業(yè)上?年度嚴(yán)重虧?損超過(guò)萬(wàn)?，則當(dāng)年度?全體職工平?均工資減?%。第八?條職工在?試用期的工?資按甲方相?同崗位最低?檔工資的?%(或者按?職工本人勞?動(dòng)合同約定?工資的%?)，且不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第九條?職工因病或?者非因工負(fù)?傷停止工作?進(jìn)行治療，?在國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?工資為元?/月(或者?按職工本人?勞動(dòng)合同約?定工資的?%)，且不?得低于甲方?所在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?。第十條?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)與乙?方和職工協(xié)?商，并根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和《廣東省?工資支付條?例》的有關(guān)?規(guī)定足額支?付加班加點(diǎn)?工資。第?三章工作?時(shí)間和休息?休假第十?一條職工?的工作時(shí)間?和休息休假?如下：(?一)每日工?作小時(shí)，?每周工作?日，每周休?息____?_日;(?二)勞動(dòng)定?額：___?__;(?三)根據(jù)工?作性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?經(jīng)人力資源?社會(huì)保障部?門(mén)批準(zhǔn)后的?崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制，崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第十?二條職工?依法享受的?帶薪年休假?以及其他假?期：___?__。第?四章勞動(dòng)?安全與衛(wèi)生?第十三條?甲方依法?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的職工?定期進(jìn)行健?康檢查。?甲方與職工?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)將?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇?等如實(shí)告知?職工，并在?勞動(dòng)合同中?列明，不得?隱瞞和欺騙?。第十四?條職工對(duì)?企業(yè)管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;?對(duì)危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)、檢舉?和控告。?第十五條?甲方應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?做好防暑降?溫工作，并?于每年6-?____月?按相關(guān)規(guī)定?對(duì)高溫作業(yè)?的職工發(fā)放?高溫津貼。?第五章?保險(xiǎn)和福利?第十六條?甲方依法?為職工參加?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)，按?照國(guó)家、省?和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況，為?職工參加的?其他補(bǔ)充保?險(xiǎn)包括：_?____。?第十七條?甲方提供?給職工的住?房、交通、?通訊、餐飲?、休假、休?閑設(shè)施等福?利包括：_?____。?第十八條?甲方積極?支持工會(huì)開(kāi)?展的各項(xiàng)活?動(dòng)，逐步改?善優(yōu)化職工?活動(dòng)場(chǎng)所和?工作環(huán)境，?雙方共同發(fā)?展企業(yè)文化?，創(chuàng)建和諧?勞動(dòng)關(guān)系企?業(yè)，增強(qiáng)企?業(yè)凝聚力。?第六章?女職工與未?成年工特殊?保護(hù)第十?九條甲方?禁止安排女?職工從事《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)特別規(guī)?定》中女職?工禁忌從事?的勞動(dòng)范圍?內(nèi)的工作，?并應(yīng)當(dāng)將本?單位屬于女?職工禁忌從?事的勞動(dòng)范?圍的崗位書(shū)?面告知女職?工。第二?十條甲方?不得安排女?員工在懷孕?期間從事《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)特別規(guī)?定》中女職?工禁忌從事?的勞動(dòng)范圍?內(nèi)的工作。?女職工在?孕期不能適?應(yīng)原勞動(dòng)的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)醫(yī)療機(jī)?構(gòu)的證明，?予以減輕勞?動(dòng)量或者安?排其他能夠?適應(yīng)的勞動(dòng)?。對(duì)懷孕7?個(gè)月以上的?女職工，甲?方不得延長(zhǎng)?勞動(dòng)時(shí)間或?者安排夜班?勞動(dòng)，并應(yīng)?當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)安排一?定的休息時(shí)?間。懷孕女?職工在勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?產(chǎn)前檢查，?所需時(shí)間計(jì)?入勞動(dòng)時(shí)間?。第二十?一條女職?工產(chǎn)假期間?照發(fā)工資，?不影響原有?福利待遇和?全勤評(píng)獎(jiǎng)。?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的，甲方不?得依照《勞?動(dòng)合同法》?第四十、第?四十一條與?其解除勞動(dòng)?合同。第?二十二條?甲方依法定?期對(duì)未成年?工進(jìn)行健康?檢查，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家《?未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定?》。第七?章雙方約?定的其他內(nèi)?容第八章?期限、履?行、違約責(zé)?任及爭(zhēng)議處?理第二十?三條本合?同有效期自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二十四?條協(xié)商代?表應(yīng)當(dāng)保守?企業(yè)商業(yè)秘?密。協(xié)商?代表的合法?權(quán)益受法律?保護(hù)，其履?行協(xié)商職責(zé)?，視為提供?正常勞動(dòng)，?企業(yè)無(wú)正當(dāng)?理由不得調(diào)?整其工作崗?位、降低其?工資及各項(xiàng)?福利待遇。?協(xié)商代表在?履行職責(zé)期?間勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的，勞?動(dòng)合同期限?自動(dòng)延長(zhǎng)至?完成履行職?責(zé)時(shí)止。協(xié)?商代表履行?職責(zé)期間，?企業(yè)不得解?除其勞動(dòng)合?同，但《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》第三十?六條、第三?十九條規(guī)定?的情形除外?。第二十?五條有下?列情形之一?的，本合同?可以變更或?者解除：?(一)雙方?協(xié)商一致;?(二)因?不可抗力致?使集體合同?部分不能履?行或者全部?不能履行;?(三)甲?方破產(chǎn)、停?產(chǎn)、解散，?致使集體合?同無(wú)法履行?;(四)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。變?更或者解除?集體合同適?用《廣東省?企業(yè)集體合?同條例》規(guī)?定的集體協(xié)?商和簽訂集?體合同程序?。第二十?六條本合?同期滿(mǎn)前3?個(gè)月內(nèi)，任?何一方均可?向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或?續(xù)訂的要求?。第二十?七條甲方?或乙方違反?本合同約定?的，需承擔(dān)?違約責(zé)任：?_____?。第二十?八條因履?行集體合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?經(jīng)協(xié)商解決?不成的，乙?方或者甲方?可以依法申?請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。?第九章附?則第二十?九條本合?同未盡事宜?，按國(guó)家、?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在本?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國(guó)家、?省有關(guān)規(guī)定?相抵觸的，?按國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十條本合?同自訂立之?日起七日內(nèi)?由甲方送當(dāng)?地人力資源?社會(huì)保障行?政部門(mén)備案?。人力資源?社會(huì)保障行?政部門(mén)自收?到本合同文?本之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?本合同即行?生效。本?合同依法生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行。甲?方應(yīng)當(dāng)自本?合同生效之?日起五日內(nèi)?將本合同向?全體職工公?布。第三?十一條本?合同一式三?份。甲乙雙?方各執(zhí)一份?，另一?份由人力資?源社會(huì)保障?行政部門(mén)存?檔。甲方?:___?__乙方?:___?____?___年?____?_月_?____?日廣東省?企業(yè)集體合?同參考樣本?的（二）?甲方(企業(yè)?名稱(chēng))：_?____????乙方(?工會(huì)或職工?代表)：_?____?法定代表人?：____?_????????職工人?數(shù)：___?__人?協(xié)商首席代?表：___?__???????協(xié)商首席?代表：__?___職?務(wù)：___?__?????????????職務(wù)?：____?_協(xié)商代?表(姓名及?職務(wù))：?_____??協(xié)商代表(?姓名及職務(wù)?)：___?__協(xié)商?代表人數(shù)：?_____?人協(xié)商?代表人數(shù)：?____?_人第一?章總則?第一條?為了建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，依?法維護(hù)甲乙?雙方的合法?權(quán)益，促進(jìn)?甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)《勞動(dòng)法?》)、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)?合同法》)?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?集體合同規(guī)?定》、《廣?東省企業(yè)集?體合同條例?》及國(guó)家和?我省的其他?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同是?甲乙雙方根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、保險(xiǎn)福?利、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?工培訓(xùn)及其?他有關(guān)事項(xiàng)?，通過(guò)集體?協(xié)商簽訂的?書(shū)面協(xié)議。?第三條?甲乙雙方開(kāi)?展集體協(xié)商?、訂立集體?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，兼顧雙方?合法權(quán)益。?第二章?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方實(shí)行__?___工資?制度，職工?工資由_?____組?成。第五?條甲方每?月____?_日以貨幣?形式支付當(dāng)?月/上月職?工工資，不?得拖欠和克?扣。如遇法?定休假日或?休息日的，?甲方應(yīng)當(dāng)提?前在最近的?工作日支付?職工工資。?第六條?甲方支付給?職工的正常?工作時(shí)間工?資不低于_?____元?/月，且不?得低于當(dāng)?shù)?政府頒布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)(其中?_____?崗位(工種?)實(shí)行計(jì)件?工資分配形?式，協(xié)議期?內(nèi)計(jì)件單價(jià)?為，計(jì)件?定額為)?。第七條?甲乙雙方?綜合參考本?企業(yè)勞動(dòng)生?產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)?效益，本企?業(yè)上年度職?工工資總額?和職工平均?工資水平，?當(dāng)?shù)厝肆Y?源社會(huì)保障?行政部門(mén)發(fā)?布的企業(yè)工?資指導(dǎo)線、?勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)?位，當(dāng)?shù)厝?民政府統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)發(fā)布的?本地區(qū)城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)，當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)部門(mén)發(fā)布?的地區(qū)、行?業(yè)的職工工?資平均增長(zhǎng)?率，以及其?他與工資集?體協(xié)商有關(guān)?的情況，協(xié)?商達(dá)成以下?一致意見(jiàn)：?(一)本?年度全體職?工平均工資?同比增(或?減)___?__%;?(二)今后?如企業(yè)上年?度凈利潤(rùn)超?過(guò)萬(wàn)(或?增長(zhǎng)超過(guò)?%)，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?同比增長(zhǎng)?%;如企業(yè)?上年度凈利?潤(rùn)為萬(wàn)至?萬(wàn)(或增?長(zhǎng)%至?%)，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?同比增長(zhǎng)?%;如企業(yè)?上年度凈利?潤(rùn)不足萬(wàn)?(或增幅低?于%)，?則當(dāng)年度全?體職工平均?工資不增長(zhǎng)?;如企業(yè)上?年度嚴(yán)重虧?損超過(guò)萬(wàn)?，則當(dāng)年度?全體職工平?均工資減?%。第八?條職工在?試用期的工?資按甲方相?同崗位最低?檔工資的?%(或者按?職工本人勞?動(dòng)合同約定?工資的%?)，且不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第九條?職工因病或?者非因工負(fù)?傷停止工作?進(jìn)行治療，?在國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?工資為元?/月(或者?按職工本人?勞動(dòng)合同約?定工資的?%)，且不?得低于甲方?所在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?。第十條?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)與乙?方和職工協(xié)?商，并根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和《廣東省?工資支付條?例》的有關(guān)?規(guī)定足額支?付加班加點(diǎn)?工資。第?三章工作?時(shí)間和休息?休假第十?一條職工?的工作時(shí)間?和休息休假?如下：(?一)每日工?作小時(shí)，?每周工作?日，每周休?息____?_日;(?二)勞動(dòng)定?額：___?__;(?三)根據(jù)工?作性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?經(jīng)人力資源?社會(huì)保障部?門(mén)批準(zhǔn)后的?崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制，崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第十?二條職工?依法享受的?帶薪年休假?以及其他假?期：___?__。第?四章勞動(dòng)?安全與衛(wèi)生?第十三條?甲方依法?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的職工?定期進(jìn)行健?康檢查。?甲方與職工?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)將?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇?等如實(shí)告知?職工，并在?勞動(dòng)合同中?列明，不得?隱瞞和欺騙?。第十四?條職工對(duì)?企業(yè)管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;?對(duì)危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)、檢舉?和控告。?第十五條?甲方應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?做好防暑降?溫工作，并?于每年6-?____月?按相關(guān)規(guī)定?對(duì)高溫作業(yè)?的職工發(fā)放?高溫津貼。?第五章?保險(xiǎn)和福利?第十六條?甲方依法?為職工參加?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)，按?照國(guó)家、省?和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況，為?職工參加的?其他補(bǔ)充保?險(xiǎn)包括：_?____。?第十七條?甲方提供?給職工的住?房、交通、?通訊、餐飲?、休假、休?閑設(shè)施等福?利包括：_?____。?第十八條?甲方積極?支持工會(huì)開(kāi)?展的各項(xiàng)活?動(dòng)，逐步改?善優(yōu)化職工?活動(dòng)場(chǎng)所和?工作環(huán)境，?雙方共同發(fā)?展企業(yè)文化?，創(chuàng)建和諧?勞動(dòng)關(guān)系企?業(yè)，增強(qiáng)企?業(yè)凝聚力。?第六章?女職工與未?成年工特殊?保護(hù)第十?九條甲方?禁止安排女?職工從事《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)特別規(guī)?定》中女職?工禁忌從事?的勞動(dòng)范圍?內(nèi)的工作，?并應(yīng)當(dāng)將本?單位屬于女?職工禁忌從?事的勞動(dòng)范?圍的崗位書(shū)?面告知女職?工。第二?十條甲方?不得安排女?員工在懷孕?期間從事《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)特別規(guī)?定》中女職?工禁忌從事?的勞動(dòng)范圍?內(nèi)的工作。?女職工在?孕期不能適?應(yīng)原勞動(dòng)的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)醫(yī)療機(jī)?構(gòu)的證明，?予以減輕勞?動(dòng)量或者安?排其他能夠?適應(yīng)的勞動(dòng)?。對(duì)懷孕7?個(gè)月以上的?女職工，甲?方不得延長(zhǎng)?勞動(dòng)時(shí)間或?者安排夜班?勞動(dòng)，并應(yīng)?當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)安排一?定的休息時(shí)?間。懷孕女?職工在勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?產(chǎn)前檢查，?所需時(shí)間計(jì)?入勞動(dòng)時(shí)間?。第二十?一條女職?工產(chǎn)假期間?照發(fā)工資，?不影響原有?福利待遇和?全勤評(píng)獎(jiǎng)。?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的，甲方不?得依照《勞?動(dòng)合同法》?第四十、第?四十一條與?其解除勞動(dòng)?合同。第?二十二條?甲方依法定?期對(duì)未成年?工進(jìn)行健康?檢查，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家《?未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定?》。第七?章雙方約?定的其他內(nèi)?容第八章?期限、履?行、違約責(zé)?任及爭(zhēng)議處?理第二十?三條本合?同有效期自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二十四?條協(xié)商代?表應(yīng)當(dāng)保守?企業(yè)商業(yè)秘?密。協(xié)商?代表的合法?權(quán)益受法律?保護(hù)，其履?行協(xié)商職責(zé)?，視為提供?正常勞動(dòng)，?企業(yè)無(wú)正當(dāng)?理由不得調(diào)?整其工作崗?位、降低其?工資及各項(xiàng)?福