員工勞動(dòng)合同文本（4篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)員工勞動(dòng)?合同文本?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家和__?___市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止(?其中__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?見(jiàn)習(xí)期/?試用期)?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過(guò)國(guó)家?規(guī)定的退?離休時(shí)間?，國(guó)家和?____?_市另有?規(guī)定可以?延長(zhǎng)(推?遲)退休?年齡(時(shí)?間)的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對(duì)方?。第二?條試用?期限：?試用期限?為_(kāi)__?__天，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?三條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第四條?工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)：?1、甲方?實(shí)行每周?工作__?___小?時(shí)，每天?工作__?___小?時(shí)的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第五條?工作報(bào)?酬：1?、根據(jù)國(guó)?家、市政?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為_(kāi)_?___元?人民幣。?2、甲?方根據(jù)國(guó)?家、市政?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計(jì)劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)?金。第?六條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處：1?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?政府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?按市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。其它?事項(xiàng)：?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事?tīng)?zhēng)議，?按法律規(guī)?定應(yīng)先申?請(qǐng)仲裁，?如一方對(duì)?仲裁裁決?不服，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?????????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?員工勞動(dòng)?合同文本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計(jì)個(gè)__?___月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第叁條?若乙方?開(kāi)始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為甲方的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績(jī)等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，?不再與乙?方另外簽?訂勞動(dòng)合?同，只需?在塬訂合?同上進(jìn)行?相應(yīng)的變?更說(shuō)明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待塬訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點(diǎn)簽訂合?同。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲?方依法制?定員工工?時(shí)、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時(shí)?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條?甲方因項(xiàng)?目工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里?支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級(jí)安?排或者按?照程序報(bào)?上級(jí)批準(zhǔn)?，否則不?視為加班?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的塬則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試?用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金(即?銷售提成?)第十?五條乙?方如果對(duì)?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過(guò)時(shí)間?則視為無(wú)?異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十六條?甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?按國(guó)家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙?方在工作?過(guò)程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的塬?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí)，可?以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十四條?訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1、?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過(guò)去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會(huì)?關(guān)系等資?料;2?、嚴(yán)重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條甲?乙雙方解?除勞動(dòng)合?同，必須?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1、合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2、?甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3、?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國(guó)家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見(jiàn)，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第叁者?(亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員)?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十一條?乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十二?條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?三十叁條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等(?包括但不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1、依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任;2?、違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3、工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;4、?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng);十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十四?條在簽?訂本合同?之時(shí)，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動(dòng)關(guān)?系。如果?由于乙方?未與塬工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?(包括但?不限于甲?方因此對(duì)?外承擔(dān)的?損失、招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等)?第三十?五條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第叁十六?條乙方?在此確認(rèn)?已充分知?悉甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊(cè)、獎(jiǎng)?懲辦法、?勞動(dòng)合同?管理辦法?等)，確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對(duì)乙方有?約束力。?第三十?七條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書面?通知甲方?，否則甲?方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達(dá)。第?三十八條?本合同?未盡事宜?，按照國(guó)?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第三十九?條本合?同自__?___之?日起生效?。第四?十條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份員?工勞動(dòng)合?同文本。?甲方：?(單位蓋?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方簽名(?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工勞?動(dòng)合同文?本（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守，?企業(yè)員工?勞動(dòng)合同?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)員工?手冊(cè)辦理?之。二?、乙方這?職務(wù)或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)：(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)之場(chǎng)所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時(shí)間每?日為7小?時(shí)，每周?五個(gè)半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊(cè)辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時(shí)，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊(cè)辦?理之。?七、甲方?按國(guó)安規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?，合同范?本《企業(yè)?員工勞動(dòng)?合同》。?八、甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費(fèi)用報(bào)?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對(duì)乙?方獎(jiǎng)勵(lì)，?分為嘉獎(jiǎng)?、記功、?晉級(jí)、評(píng)?為先進(jìn)生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動(dòng)模范等?5種。甲?方對(duì)乙方?之懲處，?分為警告?、記過(guò)、?降級(jí)、辭?退、除名?等5種。?以上獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊(cè)辦理?之。獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時(shí)，甲?方有權(quán)終?止本合同?，并提前?1個(gè)月通?知乙，合?同終止時(shí)?，甲方增?發(fā)乙方1?個(gè)月的工?資。十?三、乙方?主動(dòng)提出?解除本合?同時(shí)，須?提前1個(gè)?月通知甲?方，調(diào)離?時(shí)，乙方?須按員工?手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?1個(gè)月工?資。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時(shí)?，業(yè)已獲?得員工手?冊(cè)，并知?悉全文，?愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定?。十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?十六、?本合同為?長(zhǎng)期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以市勞動(dòng)?局為第一?仲裁機(jī)關(guān)?訂立合?同書人?甲方：_?____?簽約代?表人：_?____?(簽字)?職稱：?____?_乙方?(姓名)?：___?__(簽?字)身?份證號(hào)碼?：___?__戶?口所在地?地址：_?____?聯(lián)絡(luò)方?式：__?___?員工勞動(dòng)?合同文本?（四）?甲方(單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__單?位地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?組織機(jī)構(gòu)?代碼：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?性別?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲方?因經(jīng)營(yíng)需?要與乙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，一致?同意簽訂?(續(xù)訂)?如下條款?，用書面?勞動(dòng)合同?形式確定?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?雙方共同?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?勞動(dòng)合同?期限本?合同期限?為固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，為?期___?__年，?其中試用?期___?__個(gè)月?。合同?期滿，合?同終止。?如甲方經(jīng)?營(yíng)正常，?雙方都能?認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以辦理勞?動(dòng)合同續(xù)?訂手續(xù)。?二、工?作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?1、乙?方同意按?甲方工作?需要，安?排在__?___崗?位工作。?工作地?點(diǎn)：方?因經(jīng)營(yíng)變?化需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位或?工作任務(wù)?。2、?乙方在甲?方工作期?間，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?簽訂《崗?位(職責(zé)?)責(zé)任書?》和《員?工管理制?度》、《?員工管理?手冊(cè)》作?為《勞動(dòng)?合同書》?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、乙?方在甲方?工作期間?，因其工?作崗位性?質(zhì)不同，?公休日未?能安排休?息的，另?行編排實(shí)?行輪休制?，每月保?證4天公?休(本人?同意加班?的除外)?;2、?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?相應(yīng)的工?作制__?8小時(shí)工?作制(不?包括膳食?時(shí)間);?3、除?《勞動(dòng)法?》規(guī)定不?受限制的?情形外，?甲方因經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，并按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?按本單位?崗位工資?、績(jī)效工?資標(biāo)準(zhǔn)，?用貨幣形?式于每月?____?_日支付?給乙方上?月工資報(bào)?酬。2?、乙方在?甲方工作?期間的基?本薪酬為?____?_元/月?。甲方依?法為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?當(dāng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從工資?報(bào)酬中代?扣代繳。?五、用?工約定?1、簽定?勞動(dòng)合同?協(xié)議后，?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合錄用條?件的，甲?方可依法?立即解除?雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系?(員工工?資按實(shí)際?工作日計(jì)?酬：實(shí)際?薪酬/月?出勤天數(shù)?=實(shí)際工?作日薪酬?，每月4?天有薪假?期。)?2、勞動(dòng)?協(xié)議期內(nèi)?，乙方要?求辭職，?須提__?__日以?書面形式?通知甲方?，試用期?內(nèi)提出辭?職，須提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?以最高領(lǐng)?導(dǎo)審批時(shí)?間為準(zhǔn);?(勞動(dòng)合?同法第3?7條)?3、乙方?在甲方工?作期間，?甲方提供?兩套工衣?給予乙方?，如乙方?在甲方工?作未滿六?個(gè)月因離?職(辭職?、辭退、?除名等)?，甲方按?購(gòu)買工衣?單價(jià)從乙?方工資中?予以扣除?。工作滿?六個(gè)月以?上離職者?(辭職、?辭退、除?名等)，?甲方按一?定的工衣?折舊扣除?費(fèi)用。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方必須遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及地方法?規(guī)、規(guī)章?、政策，?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章管?理制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除和終?止(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以變更或?解除。?(二)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同的?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、以?欺詐、脅?迫的手段?或者趁人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?。(三?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?等手段致?使甲方簽?訂或變更?的勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?