服裝廠生產(chǎn)線勞務(wù)外包協(xié)議（2篇）

第13頁共13頁服裝廠生產(chǎn)?線勞務(wù)外包?協(xié)議甲方?：乙方：?依據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同。一?、合同期限?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，簽訂?____年?以上的固定?期限合同，?從____?年__月_?_日起至?____年?__月__?日止。二?、外包單位?、外包期限?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，甲?方外包乙方?到____?__單位工?作。(二?)外包期限?為__個月?，從___?_年__月?__日起至?____?年__月_?_日止。?其中含試用?期____?個月。三?、工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?(一)乙?方同意根據(jù)?用工單位的?工作需要，?安排其在_?___崗位?工作。(?二)乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?___。?四、工作時?間和休息休?假(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，乙方同?意根據(jù)用工?單位工作需?要執(zhí)行下列?_____?種工時工作?制。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?。具體工作?時間為2?、綜合計(jì)算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。(二)?甲方有義務(wù)?督促用工單?位嚴(yán)格執(zhí)行?國家及地方?有關(guān)休息休?假規(guī)定，保?障乙方休息?休假的權(quán)益?。五、勞?動報酬(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方同?意本人工資?執(zhí)行下列_?____條?款。1、?乙方的工資?按照用工單?位依法制定?的工資分配?辦法確定。?2、甲乙?雙方協(xié)商約?定月工資_?___元。?3、其他?形式。?(二)甲方?于每月__?日之前以貨?幣形式支付?乙方工資。?乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供正常?勞動的情況?下，享有最?低工資保障?。(三)?用工單位依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按照法律、?法規(guī)規(guī)定安?排補(bǔ)休或支?付加班工資?。甲乙雙?方約定加班?工資計(jì)發(fā)基?數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)?為____?元。(四?)甲方不得?克扣用工單?位按照勞務(wù)?外包協(xié)議支?付給乙方的?勞動報酬。?甲方不得?向乙方收取?費(fèi)用。(?五)甲方跨?地區(qū)外包乙?方的，乙方?的勞動報酬?按照用工單?位所在地的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?六、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方嚴(yán)格?按照國家及?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，按?時繳納社會?保險費(fèi)。?其中，依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方的工資中?代扣代繳。?(二)乙?方按規(guī)定享?受法律、法?規(guī)、規(guī)章確?定的社會保?險和福利待?遇。七、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?(一)甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方應(yīng)會?同用工單位?共同為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。(三)?乙方在勞動?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?(四)甲?方應(yīng)會同用?工單位共同?按照國家有?關(guān)女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對乙方?提供保護(hù)。?(五)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?的，甲方執(zhí)?行國家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。(六?)甲方應(yīng)會?同用工單位?共同對乙方?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，不?斷提高乙方?的職業(yè)技能?。八、勞?動合同的變?更因乙方外?包期滿或其?他原因被用?工單位退回?甲方的，甲?方可以對其?重新外包，?乙方同意重?新外包的，?甲乙雙方應(yīng)?簽訂變更勞?動合同，確?認(rèn)外包單位?、外包期限?、工作地點(diǎn)?、工作崗位?、工作時間?和勞動報酬?等內(nèi)容。?九、勞動合?同解除(?一)經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?(二)乙方?有下列情況?之一，被用?工單位退回?的，甲方可?以解除本合?同：1、?嚴(yán)重違反用?工單位依法?制定的規(guī)章?制度的;未?辦理離職手?續(xù)而擅自離?崗三日者，?視為自動離?職，乙方應(yīng)?于離職次日?到甲方辦理?離職手續(xù)，?逾期不辦理?者視為乙方?單方面自動?解除本合同?;2、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?用工單位造?成重大損害?的;3、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成用工單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響的，或者?經(jīng)甲方提出?，乙方拒不?改正的;?4、因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?，而致使勞?動合同無效?的;5、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(三)?乙方符合下?列情形之一?，被用工單?位退回的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、用工單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?2、甲方未?及時足額支?付乙方工資?的;3、?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費(fèi)?的;4、?用工單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方違反?《勞動合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。用?工單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(五)勞?動合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?十、雙方?約定的其它?事項(xiàng)十一?、法律責(zé)任?(一)勞?動合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法履行?勞動合同。?(二)甲?方違反《勞?動合同法》?規(guī)定解除或?者終止勞動?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行勞動合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?勞動合同或?者勞動合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照《勞動合?同法》第八?十七條規(guī)定?向乙方支付?賠償金。?(三)甲方?違反《勞動?合同法》或?者本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效的勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度向乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。(四?)乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密義務(wù)或者?競業(yè)限制事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十二、其它?事項(xiàng)(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。(二)?甲方應(yīng)如實(shí)?將與用工單?位簽訂的勞?務(wù)外包協(xié)議?內(nèi)容告知乙?方。(三?)勞動合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲方?。(四)?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)本合同?不得代簽和?涂改，經(jīng)甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。雙方?另有約定的?，從其約定?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?(六)本合?同附件包括?：甲方(?蓋章)：?乙方(簽名?)：服裝?廠生產(chǎn)線勞?務(wù)外包協(xié)議?（二）甲?方：乙方?：依據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同。?一、合同期?限經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，簽?訂____?年以上的固?定期限合同?，從___?_年__月?__日起至?____?年__月_?_日止。?二、外包單?位、外包期?限(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?甲方外包乙?方到___?___單位?工作。(?二)外包期?限為__個?月，從__?__年__?月__日起?至___?_年__月?__日止。?其中含試?用期___?_個月。?三、工作內(nèi)?容、工作地?點(diǎn)(一)?乙方同意根?據(jù)用工單位?的工作需要?，安排其在?____崗?位工作。?(二)乙方?的工作地點(diǎn)?為____?____。?四、工作?時間和休息?休假(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?需要執(zhí)行下?列____?_種工時工?作制。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制。具體工?作時間為?2、綜合計(jì)?算工時工作?制。3、?不定時工作?制。(二?)甲方有義?務(wù)督促用工?單位嚴(yán)格執(zhí)?行國家及地?方有關(guān)休息?休假規(guī)定，?保障乙方休?息休假的權(quán)?益。五、?勞動報酬?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?同意本人工?資執(zhí)行下列?_____?條款。1?、乙方的工?資按照用工?單位依法制?定的工資分?配辦法確定?。2、甲?乙雙方協(xié)商?約定月工資?____元?。3、其?他形式。?(二)甲?方于每月_?_日之前以?貨幣形式支?付乙方工資?。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供正?常勞動的情?況下，享有?最低工資保?障。(三?)用工單位?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)按照法律?、法規(guī)規(guī)定?安排補(bǔ)休或?支付加班工?資。甲乙?雙方約定加?班工資計(jì)發(fā)?基數(shù)的月標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元。(?四)甲方不?得克扣用工?單位按照勞?務(wù)外包協(xié)議?支付給乙方?的勞動報酬?。甲方不?得向乙方收?取費(fèi)用。?(五)甲方?跨地區(qū)外包?乙方的，乙?方的勞動報?酬按照用工?單位所在地?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方嚴(yán)?格按照國家?及地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?按時繳納社?會保險費(fèi)。?其中，依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方的工資?中代扣代繳?。(二)?乙方按規(guī)定?享受法律、?法規(guī)、規(guī)章?確定的社會?保險和福利?待遇。七?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)培訓(xùn)?(一)甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?二)甲方應(yīng)?會同用工單?位共同為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動保?護(hù)用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。(三?)乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。(四)?甲方應(yīng)會同?用工單位共?同按照國家?有關(guān)女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對乙?方提供保護(hù)?。(五)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷的，甲方?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。(?六)甲方應(yīng)?會同用工單?位共同對乙?方進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?不斷提高乙?方的職業(yè)技?能。八、?勞動合同的?變更因乙方?外包期滿或?其他原因被?用工單位退?回甲方的，?甲方可以對?其重新外包?，乙方同意?重新外包的?，甲乙雙方?應(yīng)簽訂變更?勞動合同，?確認(rèn)外包單?位、外包期?限、工作地?點(diǎn)、工作崗?位、工作時?間和勞動報?酬等內(nèi)容。?九、勞動?合同解除?(一)經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?(二)乙?方有下列情?況之一，被?用工單位退?回的，甲方?可以解除本?合同：1?、嚴(yán)重違反?用工單位依?法制定的規(guī)?章制度的;?未辦理離職?手續(xù)而擅自?離崗三日者?，視為自動?離職，乙方?應(yīng)于離職次?日到甲方辦?理離職手續(xù)?，逾期不辦?理者視為乙?方單方面自?動解除本合?同;2、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用工單位?造成重大損?害的;3?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成用工單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響的，或?者經(jīng)甲方提?出，乙方拒?不改正的;?4、因乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，而致使?勞動合同無?效的;5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(三?)乙方符合?下列情形之?一，被用工?單位退回的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1、用工?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2、甲方?未及時足額?支付乙方工?資的;3?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的;4?、用工單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、甲方違?反《勞動合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?用工單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。(五)?勞動合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。十、雙?方約定的其?它事項(xiàng)十?一、法律責(zé)?任(一)?勞動合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法履?行勞動合同?。(二)?甲方違反《?勞動合同法?》規(guī)定解除?或者終