標準版正規(guī)勞動合同樣式（3篇）

第18頁共18頁標準版正規(guī)?勞動合同樣?式甲方(?用人單位)?_____?乙方(員?工)___?__名稱?：____?_姓名：?_____?住所：_?____?性別：__?___法?定代表人(?主要負責人?)____?_身份證?(護照)號?碼：___?__聯系?人：___?__住址?：____?_聯系電?話：___?__聯系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》(以?下簡稱《勞?動法》)《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動合同法》?)等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方法確?定本合同期?限。1.?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起。3.?以完成一定?工作任務為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是__?___.?(二)試用?期為___?__(試用?期包括在合?同期限內，?如無試用期?，則填寫“?無”)二?、工作內容?和工作地點?乙方的工?作內容(崗?位或工種)?_____?.乙方的?工作地點：?_____?.三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方法?確定乙方的?工作時間。?1.標準?工時制，即?每日工作_?____小?時(不超過?8小時)，?每周工作_?____小?時(不超過?40小時)?，每周至少?休息___?__日。?2.不定時?工作制，即?經勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產經營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?_____?.四、勞?動報酬(?一)甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市人民政府?公布的當年?度最低工資?。(二)?乙方每月工?資____?_元(其中?試用期每月?工資___?__元)或?按___?__執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對?工資的其他?約定定__?___.?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家__?___省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家___?__省、市?的有關規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___.?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家___?__省、市?有關勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家__?___省、?市有關規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。(三)?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產?生____?_職業(yè)危害?，甲方應采?取____?_防護措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?__次。?(四)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?或向有關部?門舉報。?七、規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應當告?知乙方。?(二))乙?方應遵守國?家____?_省、市有?關法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。(?三)乙方自?覺遵守國家?_____?省、市計劃?生育的有關?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前__?___日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同;乙方?試用期內提?前____?_日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1.未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?.未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4.甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5.甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6.甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使勞?動合同無效?的;7.?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4.乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6.被依法?追究刑事責?任的。(?六)有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的。(?七)有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數?百分之十以?上的，甲方?應提前__?___日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1.?依照企業(yè)破?產法規(guī)定進?行重整的;?2.生產?經營發(fā)生嚴?重困難的;?3.企業(yè)?轉產、重大?技術革新或?者經營方法?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4.其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(八?)有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1.?勞動合同期?滿的;2?.乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產的;?5.甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經濟?補償(一?)符合下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?1.甲方?依據本合同?第九條第?(一)項規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的;2?.乙方依據?本合同第九?條第(三?)項、第?(四)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?3.甲方依?據本合同第?九條第(?六)項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?.甲方依照?本合同第九?條第(七?)項規(guī)定解?除勞動合同?的;5.?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據本合?同第九條第?(八)項?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的;6.?依據本合同?第九條第?(八)項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?;7.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經濟補?償的發(fā)放標?準應按《勞?動合同法》?和國家__?___省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應向乙?方支付經濟?補償的，應?在乙方辦結?工作交接時?支付。十?一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應依?法向乙方出?具書面證明?，并在__?___日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行;對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三?、雙方認為?需要約定的?其他事項：?____?_.__?___.?十四、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現行法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經書面?授權代簽無?效。(三?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__(蓋章?)法定代?表人：__?___年_?____月?_____?日乙方：?_____?(簽名)?_____?年____?_月___?__日標?準版正規(guī)勞?動合同樣式?（二）甲?方(用人單?位)___?__乙方?(員工)_?____?名稱：__?___姓?名：___?__住所?：____?_性別：?_____?法定代表?人(主要負?責人)__?___身?份證(護照?)號碼：_?____?聯系人：_?____?住址：__?___聯?系電話：_?____?聯系電話：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?(以下簡稱?《勞動法》?)《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?法確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務?完成時止。?完成工作任?務的標志是?_____?.(二)?試用期為_?____(?試用期包括?在合同期限?內，如無試?用期，則填?寫“無”)?二、工作?內容和工作?地點乙方?的工作內容?(崗位或工?種)___?__.乙?方的工作地?點：___?__.三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方法確定乙?方的工作時?間。1.?標準工時制?，即每日工?作____?_小時(不?超過8小時?)，每周工?作____?_小時(不?超過40小?時)，每周?至少休息_?____日?。2.不?定時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3.綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方由?于生產經營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排___?__.四?、勞動報酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市人民?政府公布的?當年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按__?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對?工資的其他?約定定__?___.?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家__?___省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家___?__省、市?的有關規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___.?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家___?__省、市?有關勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家____?_省、市有?關規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?從事___?__作業(yè)，?可能產生_?____職?業(yè)危害，甲?方應采取_?____防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?_____?次。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權要?求改正或向?有關部門舉?報。七、?規(guī)章制度?(一)甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應當告知乙?方。(二?)乙方應遵?守國家__?___省、?市有關法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家___?__省、市?計劃生育的?有關規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：1?.未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?.甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;5.?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6.?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使勞動合同?無效的;?7.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使勞動合同?無效的;?8.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。(四?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6.被?依法追究刑?事責任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合?同：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協(xié)議的?。(七)?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數百分?之十以上的?，甲方應提?前____?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門報?告后，可以?裁減人員：?1.依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的;2?.生產經營?發(fā)生嚴重困?難的;3?.企業(yè)轉產?、重大技術?革新或者經?營方法調整?，經變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?.其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?(八)有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1.勞動?合同期滿的?;2.乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產的;5?.甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經濟補償?(一)符?合下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經濟?補償：1?.甲方依據?本合同第九?條第(一?)項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2.乙?方依據本合?同第九條第?(三)項?、第(四?)項規(guī)定解?除勞動合同?的;3.?甲方依據本?合同第九條?第(六)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;4.甲?方依照本合?同第九條第?(七)項?規(guī)定解除勞?動合同的;?5.除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?.情形外，?依據本合同?第九條第?(八)項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?;6.依?據本合同第?九條第(?八)項第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的;?7.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經濟補償?的發(fā)放標準?應按《勞動?合同法》和?國家___?__省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應向乙方?支付經濟補?償的，應在?乙方辦結工?作交接時支?付。十?一、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應依法?向乙方出具?書面證明，?并在___?__日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。十?二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議的，?應先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十三、?雙方認為需?要約定的其?他事項：?_____?.___?__._?____.?____?_.__?___.?_____?.十四?、其它(?一)本合同?未盡事宜或?合同條款與?現行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現?行法律法規(guī)?執(zhí)行。(?二)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經?書面授權代?簽無效。?(三)本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____(?蓋章)法?定代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?__(簽名?)___?__年__?___月_?____日?標準版正?規(guī)勞動合同?樣式（三）?甲方(用?人單位)_?____?單位住所：?_____?法定代表?人(或負責?人)___?__乙方?(勞動者)?_____?住址：_?____?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__甲乙?雙方在平等?自愿的基礎?上，按照等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經協(xié)商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?勞動合同。?期限為：_?____自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條、?工作地點：?____?_省___?__市__?___路_?____號?。第三條?、工作內容?：1、乙?方的工作崗?位為___?__，甲方?根據工作需?要可以調換?乙方的的工?作崗位和工?種。勞動合?同范本大全?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調整?乙方的崗位?并按調整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調?整，甲方可?以提前__?___日通?知乙方解除?勞動合同，?經濟補償金?按照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在工作?過程中，因?乙方存在嚴?重過失或者?故意造成甲?方損失的，?甲方有權向?乙方追償。?第四條、?工作時間和?休息休假：?1、工作?時間：標準?工時制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。具體?工作時間由?甲方根據生?產經營需要?安排，乙方?應當服從。?2、休息?休假：甲方?按照國家的?規(guī)定安排乙?方休息休假?。第五條?、勞動報酬?：1、乙?方月工資標?準為人民幣?_____?元，其中試?用期內工資?為人民幣_?____元?;2、因?生產經營需?要，甲方安?排乙方延