員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議范文（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)員工專項(xiàng)?培訓(xùn)協(xié)議?范文甲?方：__?____?____?公司乙?方：身?份證號(hào)碼?：戶籍?地：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?注意慎重?選擇培訓(xùn)?對(duì)象，不?對(duì)試用期?內(nèi)的員工?進(jìn)行委外?出資培訓(xùn)?，因?yàn)椋?按法律規(guī)?定，即使?與其簽訂?了服務(wù)期?協(xié)議，試?用期員工?一旦辭職?，企業(yè)是?不能追究?其賠償違?約金的。?若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)?秀，確實(shí)?要出資對(duì)?其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的?，建議先?給予辦理?提前轉(zhuǎn)正?，將其轉(zhuǎn)?為正式員?工后再與?其簽訂服?務(wù)期協(xié)議?，這樣追?究其違約?責(zé)任時(shí)才?合法。?甲乙雙方?秉持誠(chéng)信?公平原則?，互相協(xié)?商就甲方?委派乙方?____?事宜達(dá)成?以下協(xié)議?：1、?甲方委派?乙方自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?赴___?_進(jìn)行_?___。?2、乙?方___?_培訓(xùn)期?間所發(fā)生?的費(fèi)用，?依照人事?管理制度?和財(cái)務(wù)作?業(yè)流程報(bào)?支。3?、乙方目?前任職于?____?公司__?__部門?，擔(dān)任_?___工?作。乙方?同意甲方?的上述安?排并同意?自愿延長(zhǎng)?勞動(dòng)合同?期限__?__年，?即勞動(dòng)合?同至__?__年_?___月?____?日終止。?在上述期?限內(nèi)，乙?方應(yīng)繼續(xù)?從事甲方?安排的工?作。非因?不可抗因?素導(dǎo)致乙?方不能履?行勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方承諾不?單方面提?出解除勞?動(dòng)合同。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：服務(wù)?期要定的?合理，比?如：按培?訓(xùn)費(fèi)總和?___元?約定__?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?“如與勞?動(dòng)合同期?限及以后?簽訂的培?訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突?，勞動(dòng)合?同期限延?續(xù)至培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議約定的?服務(wù)期終?止”等字?樣內(nèi)容，?以解決服?務(wù)期超過?勞動(dòng)合同?期限的合?同自動(dòng)延?續(xù)問題。?4、乙?方要求提?前解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)協(xié)商甲?方同意時(shí)?，勞動(dòng)合?同即解除?，但乙方?應(yīng)賠償甲?方為乙方?____?培訓(xùn)交流?支付的費(fèi)?用。賠?償金額依?下列公式?計(jì)算賠?償金額＝?因培訓(xùn)所?產(chǎn)生費(fèi)用?總額＊未?服滿勞動(dòng)?合同期／?應(yīng)延長(zhǎng)勞?動(dòng)合同期?5、甲?方不同意?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方執(zhí)意解?除或擅自?離職或因?違法、違?紀(jì)被公司?辭退的，?除按上述?公式計(jì)算?賠償金外?，還應(yīng)交?納違約金?。違約金?依下列公?式計(jì)算：?賠償金?額＝因培?訓(xùn)所產(chǎn)生?費(fèi)用總額?＊未服滿?勞動(dòng)合同?期／應(yīng)延?長(zhǎng)勞動(dòng)合?同期（?培訓(xùn)所產(chǎn)?生的培訓(xùn)?費(fèi)用包括?：培訓(xùn)之?學(xué)費(fèi)、雜?費(fèi)、辦理?相關(guān)證件?費(fèi)用、培?訓(xùn)期間所?發(fā)生的住?宿、膳食?、交通、?出差補(bǔ)助?、技術(shù)交?流費(fèi)用等?在甲方實(shí)?際報(bào)支或?由甲方實(shí)?際支付的?費(fèi)用）?6、乙方?提前解除?勞動(dòng)合同?的違約金?/或賠償?金應(yīng)于甲?方辦理終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)前?交納。?7、乙方?向甲方提?供擔(dān)保人?____?（身份證?號(hào)碼__?__，戶?籍地__?__，任?職___?_，擔(dān)任?____?),保人?應(yīng)向甲方?出具擔(dān)保?書，保證?乙方履行?本協(xié)議書?的義務(wù)。?在乙方解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，擔(dān)?保人向甲?方承擔(dān)的?保證責(zé)任?，保證乙?方按約定?支付賠償?金／或違?約金。?8、本協(xié)?議自雙方?簽定之日?起生效，?至乙方勞?動(dòng)合同期?滿后終止?。9、?本協(xié)議書?一式兩份?，具同等?效力，甲?乙雙方各?持一份。?甲方代?表（公章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方：_?___年?____?月___?_日員?工專項(xiàng)培?訓(xùn)協(xié)議范?文（二）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動(dòng)?者）：?身份證號(hào)?：甲乙?雙方根據(jù)?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期?限本勞?動(dòng)合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同有效期?自年月至?____?年___?_月__?__日止?，共五年?。第二?條乙方?享有的工?作條件與?辦公設(shè)施?1.甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身不受?侵害、人?體健康不?受損傷的?環(huán)境條件?下工作。?2.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設(shè)施條件?。3.?甲方將根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?，包括參?加各種行?業(yè)研討和?培訓(xùn)會(huì)。?第三條?乙方工?作崗位、?工作報(bào)酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方。?以上崗位?的工作內(nèi)?容和崗位?職責(zé)由甲?方員工規(guī)?章制度等?內(nèi)部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)?務(wù)能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時(shí)乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報(bào)酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險(xiǎn)，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權(quán)享受?國(guó)家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作?紀(jì)律1?.乙方應(yīng)?遵守中華?人民共和?國(guó)法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調(diào)度。?2.乙方?實(shí)行坐班?制，正常?工作時(shí)間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規(guī)?定》計(jì)扣?薪酬。?第五條?勞動(dòng)合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴(yán)格?按照本勞?動(dòng)合同，?全面履行?各自的義?務(wù)。2?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同。?變更勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或投資人?等事項(xiàng)，?不影響勞?動(dòng)合同的?履行。?4.甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，勞?動(dòng)合同繼?續(xù)有效，?勞動(dòng)合同?由承繼其?權(quán)利和義?務(wù)的用人?單位繼續(xù)?履行。?第六條?勞動(dòng)合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?2.乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)可以解?除聘用合?同。（?1）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方警告后?在合理期?間內(nèi)仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失；?（2）營(yíng)?私舞弊，?侵占甲方?財(cái)產(chǎn)或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機(jī)密?等以主觀?故意或重?大過失對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?（3）?未經(jīng)甲方?許可，乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?聘用合同?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療