建筑業(yè)勞動合同書（2篇）

第12頁共12頁建筑業(yè)勞?動合同書?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_建筑業(yè)?勞動合同?約定工程?完成日期?____?_年__?___月?____?_日止。?合同期限?如需變動?，需及時?辦理合同?變更手續(xù)?。二、?工作崗位?甲方安?排乙方在?____?_班組從?事___?__工作?。乙方應(yīng)?按勞動合?同約定按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照勞動?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?四、工作?時間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動?報酬乙?方工資按?以下第_?____?種方式，?按工期進?度結(jié)算：?(一)?按時計酬?，日薪_?____?元或月薪?____?_元;?(二)按?建筑面積?計酬，每?平方米_?____?元;(?三)其它?：___?__。?若按工期?進度結(jié)算?工資超一?個月的，?在正常工?作情況下?，甲方須?按月先支?付不低于?本市最低?工資標準?的生活費?____?_元，待?工程實際?完成結(jié)算?工資時扣?減。六?、社會保?險甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會保險?。七、?勞動紀律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?(一)在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?(三)嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前日以?書面形式?通知乙方?本人：?(一)乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(四)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：(?一)在試?用期內(nèi)的?;(二?)甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(三?)甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?(四)乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在___?__日前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?(一)因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?二)女職?工在符合?計劃生育?法律法規(guī)?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?(三)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，應(yīng)支付?違約金_?____?元，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，按法?律規(guī)定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。非因?雙方原因?造成違約?除外。?十、勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，勞動?爭議調(diào)解?委員會聯(lián)?同建設(shè)行?政主管部?門進行調(diào)?解。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，當(dāng)事?人應(yīng)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?仲裁裁決?的，可在?收到仲裁?裁決書之?日起十五?天內(nèi)，向?____?_人民法?院提起訴?訟。十?一、其它?約定合?同附件是?本合同的?組成部分?，合同連?附件一式?三份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方、?乙方各存?一份，甲?方公示一?份。甲?方(簽章?)：__?___?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?建筑業(yè)勞?動合同書?（二）?甲方?乙方?文化程度?性別?法定代?表人出?生日期-?年?--月-?-日或?委托代理?人居民?身份證?號碼郵?政編碼?甲方地址?家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為-?期?限合同。?本合同?生效日期?年?--月-?-日，其?中試用期?--個月?。本合?同??-終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任-?--崗位?（工種）?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行??工作制?。執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過?法定標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時間補休?或依法支?付加班工?資；加點?的，甲方?應(yīng)支付加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負?責(zé)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的?工資應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月-?-日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于-?-元，其?中試用期?間工資為?--元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?支付按-?-－－－?執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于--?-元。?五、保險?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照_?____?_執(zhí)行?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?___。?六、勞?動紀律?第十五條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1．在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?；3．?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1．乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2．乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?雙方不能?依據(jù)本合?同第十八?條規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1．?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2．女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?．義務(wù)兵?復(fù)員退伍?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?．義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的，按-??--辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動?合同。?第二十五?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?．在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?．甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標準?支付乙方?經(jīng)濟補償?金：1?．甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?；2．?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第三?十條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月：1?．經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的；?2．乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1．乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的；?2．勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的；3?．甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予己方?經(jīng)濟補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還須?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟補償金?。第三?十三條?支付乙方?經(jīng)濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?乙方患?病或者非?因工負傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資六個?月的醫(yī)療?補助費，?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補助費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?一百。?第三十五?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由