簡易勞動合同書范本（4篇）

第19頁共19頁簡易勞動合?同書范本?用人單位（?甲方）：法?定代表人：?受聘用人?（乙方）：?身份證號：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及國家有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，就確立勞?動聘用關系?事宜，自愿?簽訂本合同?，以資共同?遵守本合同?所列條款：?一、勞動?合同期限、?試用期第?一條本合?同期限為年?期限合同。?本合同生?效日期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?前個月為試?用期，__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作崗位、?工作內容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在部門崗?位（工作）?從事職務，?并兼任工作?。第三條?乙方按照?甲方確定的?崗位職責要?求，認真履?行自己的職?責，按時完?成工作任務?，達到規(guī)定?的工作標準?。第四條?甲方根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作表現(xiàn)和工?作能力有權?對乙方的工?作崗位或職?務進行調整?，如工作需?要也可安排?乙方在甲方?住所所在地?以外的地方?工作。乙方?愿意服從甲?方的工作安?排與管理。?第五條?乙方不能勝?任或不適應?本崗位(職?務)工作時?，甲方有權?決定對其進?行培訓或調?整工作崗位?(職務)。?三、工作?時間和休息?、休假第?六條甲方?依法執(zhí)行標?準工時制，?乙方每日工?作時間8小?時，加延長?工作時間平?均每周工作?不超過44?小時。第?七條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點工作時，?甲方依據(jù)國?家規(guī)定，安?排乙方同等?的休息時間?或依法支付?加班工資。?第八條?乙方按國家?及甲方規(guī)定?享有帶薪年?假、配偶探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假、?哺乳假、及?法定節(jié)假日?的休假權并?實行周六、?周日雙休制?度。四、?勞動報酬?第九條工?資報酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于西?安市當年的?最低工資標?準。第十?條乙方月?工資標準為?元人民幣，?試用期工資?標準為月工?資的％。?第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)?營狀況、規(guī)?章制度、考?核制度對乙?方工作進行?定期考核，?依據(jù)考核結?果及乙方崗?位、職務的?變化，可對?乙方的工資?進行調整。?第十二條?甲方支付?乙方的工資?為稅前工資?，于次月日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?發(fā)形式支付?給乙方，同?時甲方按國?家規(guī)定代扣?代繳個人所?得稅。第?十三條甲?方根據(jù)乙方?工作情況及?規(guī)章制度，?對乙方加薪?或減薪。?1、加薪：?乙方對甲方?有特殊貢獻?或職位晉升?時，甲方給?予增加工薪?，亦可按年?度適當增加?工資。2?、減薪：有?下列情形之?一的，視情?節(jié)減少月工?資或年工資?金額：⑴?乙方未按本?合同的約定?完成工作任?務或工作質?量不符合標?準的；⑵?乙方因過錯?或過失，造?成工作失誤?或甲方名譽?損害的；?⑶乙方被調?整降低工作?崗位職責時?，按降低后?的崗位職責?確定工資標?準；⑷違?反甲方規(guī)章?制度或考勤?管理制度有?遲到、早退?、曠工事項?及因私事請?假的。五?、保險、福?利待遇第?十四條甲?方根據(jù)國家?和省市有關?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會保?險費用，甲?方對乙方個?人應繳納的?費用部分負?責代扣代繳?。第十五?條乙方患?病或非因工?負傷時，憑?甲方指定醫(yī)?院的醫(yī)療證?明按國家和?甲方的有關?規(guī)定享有醫(yī)?療期，病假?工資待遇按?國家和甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲?方按照本單?位有關規(guī)定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動保護、?工作條件和?教育培訓?第十七條?甲方根據(jù)國?家有關勞動?保護的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責規(guī)章，?保障乙方在?勞動過程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國家勞動?安全衛(wèi)生標?準的工作場?所和勞動工?具。第十?八條甲方?根據(jù)工作需?要，對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?能、勞動安?全等各項規(guī)?章制度的教?育和培訓。?七、勞動?紀律第十?九條乙方?應嚴格遵守?國家的法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德和?甲方的各項?規(guī)章制度，?自覺維護甲?方的合法權?益，服從甲?方管理，愛?護甲方財產(chǎn)?。第二十?條乙方應?遵守甲方保?密制度，保?守甲方商業(yè)?和技術秘密?，在本合同?期內或合同?期滿兩年內?乙方不得向?任何第三方?泄露甲方的?保密信息。?第二十一?條在本合?同在執(zhí)行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職（含業(yè)?余兼職）。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十二條?勞動合同?的變更有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?；2、甲?方人員結構?、工作崗位?需要調整或?組織機構發(fā)?生變化；?3、乙方的?工作表現(xiàn)、?知識技能、?身體狀況等?不能滿足甲?方的工作要?求；4、?在本合同期?內，乙方參?加由甲方出?資的學習、?培訓，應當?變更或延長?合同期限。?第二十三?條乙方解?除勞動合同?的情形合?同期內，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同。?1、在試用?期內乙方提?前三日提出?解除勞動合?同的；2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方解除勞?動合同的；?3、甲方?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?必要工作條?件的；4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權?益的；6?、因《勞動?合同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；?7、甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的；?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。乙?方在解除勞?動合同之前?應與甲方辦?理離職交接?手續(xù)。第?二十四條?甲方解除勞?動合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?、嚴重違?反甲方勞動?紀律和各項?規(guī)章制度的?；、嚴重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?損害的；?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系或在?外兼職的；?、有貪污?、挪用、侵?占甲方財產(chǎn)?尚不夠刑事?處分的；?⑹、有吸毒?、賭博惡習?的；⑺、?因《勞動合?同法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的。⑻?、被依法追?究刑事責任?或被勞動教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補償乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：⑴、?乙方患重病?或非因工負?傷，在經(jīng)治?療后不能從?事原工作，?或不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；⑵、?乙方在甲方?組織的崗位?考試、考核?中不合格或?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?⑶、合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的；⑷?、甲方根據(jù)?本合同第四?條約定調?整乙方崗位?或職務時，?乙方不服從?甲方工作調?動和安排的?；⑸、甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，需要裁?員的。第?二十五條?甲方不得解?除勞動合同?的情形：?1、乙方患?病或非因工?負傷、在必?要的醫(yī)療期?內；2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內的?；3、在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的。5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條解除?、終止勞動?合同時，乙?方應向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應當為?乙方辦理離?職證明及社?保轉移手續(xù)?。第二十?七條勞動?合同的終止?和續(xù)訂本?合同期滿，?勞動關系自?然終止，如?需續(xù)訂，甲?方應提前三?十日以書面?形式通知乙?方，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意續(xù)簽的，?甲方于勞動?合同期滿時?與乙方辦理?合同續(xù)訂手?續(xù)。九、?違約責任?第二十八條?甲乙任何?一方違反勞?動合同約定?的條款，給?對方造成損?失的，應當?按照規(guī)定承?擔違約賠償?責任。第?二十九條?乙方接受甲?方出資培訓?的，如發(fā)生?乙方違約情?況，乙方應?按甲方規(guī)定?和培訓協(xié)議?，承擔違約?賠償責任。?第三十條?乙方離職?未按要求辦?理工作交接?手續(xù)的，應?當承擔違約?賠償責任。?第三十一?條乙方離職?甲方未按規(guī)?定為乙方出?具離職證明?，或不為乙?方辦理社會?保險關系的?轉移手續(xù)，?應視為違約?。但因乙方?原因致使甲?方不能辦理?或送達上述?手續(xù)的除外?。十、勞?動爭議處理?第三十二?條甲乙雙方?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，雙方應?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當事人可?向勞動爭議?仲裁機構申?請仲裁，也?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他約定?第三十三?條本合同簽?訂時甲方的?各項規(guī)章制?度及之后修?訂和新增的?規(guī)章制度，?作為本合同?附件。第?三十四條本?合同未盡事?宜，由雙方?另行協(xié)商。?甲方：_?_____?____???????乙方：?_____?_____?：法定代?表人：_?___年_?___月_?___日?簡易勞動合?同書范本（?二）甲方?：(以下簡?稱“甲方”?)乙方：?身份證號?碼：(以下?簡稱“乙方?”)甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國國家勞?動法》及其?他相關法律?、法規(guī)，本?著平等自愿?的原則，協(xié)?商一致，簽?訂本合同，?確立勞動關?系，共同遵?守。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至年?月止。二?、工作內容?第二條?甲方安排乙?方從事工作?，甲方有權?根據(jù)工作需?要調整乙方?的崗位、職?務，乙方如?不服從甲方?安排，應提?前一個月向?甲方書面提?出辭職申請?，否則，甲?方可以追究?乙方相關責?任。三、?工作時間簡?易勞動合同?書范本第三?條甲方實?行每日小時?、每周天工?作制。第?四條因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)協(xié)商同?意安排乙方?加班加點，?甲方按規(guī)定?支付加班工?資或休息。?四、勞動?報酬第五?條甲方按?月足額以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月工資元?。五、勞?動保險第?六條甲乙?雙方應按照?國家和當?shù)?政府的規(guī)定?繳納社會保?險費。第?七條乙方?患病、工傷?、致殘、死?亡等待遇，?按照國家的?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?和勞動條件?第八條?乙方的勞動?保護、安全?衛(wèi)生條件按?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。七?、勞動紀律?第九條?乙方應遵守?國家法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律;遵守職?業(yè)道德，遵?守安全操作?規(guī)程;保守?甲方商業(yè)秘?密。八、?勞動合同解?除或終止?第十條勞?動合同解除?應按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方到達法定?退休年齡的?;3、乙?方死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的。4?、經(jīng)雙方協(xié)?議,同意終?止合同。?九、違約責?任第十二?條一方違?反本合同，?給對方造成?損失的，依?照國家有關?規(guī)定賠償。?十、勞動?爭議處理?第十三條?雙方因在履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以從勞動爭?議發(fā)生之日?起三十日內?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解或從爭議?發(fā)生之日起?六十日內向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十四?條甲乙雙?方另行約定?的專項協(xié)議?、勞動合同?變更協(xié)議和?甲方規(guī)章制?度均作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力。第十?五條本合?同未盡事宜?，按國家和?當?shù)厝嗣裾?府有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。合同自?簽訂之日起?生效。甲?方：___?_____?__(蓋章?)???乙方?：____?_____?_(蓋章)?(簽名)?法定代表人?：____?_____?_??(?委托代理人?)：___?_____?__(簽名?)____?年____?月____?日??????____年?____月?____日?簡易勞動?合同書范本?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?乙方(勞動?者)姓名：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。第?一條本合?同期限類型?為(固定期?限/無固定?期限/以?完成一定工?作任務為期?限)，自_?___年_?___月_?___日起?至止。其中?，試用期(?有/無)，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?甲方安排乙?方從事的工?作為，工作?地點為。乙?方應按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務。?第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?工作制(標?準工時/綜?合計算工時?/不定時)?。第四條?甲方于每?月日前以現(xiàn)?金或轉賬形?式及時足額?支付乙方工?資，工資(?計時/計件?)標準為。?其中，試用?期期間的工?資標準為。?第五條?甲方應當按?照國家和地?方有關規(guī)定?為乙方繳納?社會保險費?，具體項目?為。乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第六條甲?方為乙方提?供安全生產(chǎn)?培訓，并提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應當?定期為乙方?進行健康檢?查。乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?各項制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。乙方?發(fā)生工傷時?，甲方應當?及時采取措?施使乙方得?到救治，并?按照《工傷?保險條例》?的規(guī)定，向?乙方支付相?應的工傷待?遇。簡易勞?動合同書范?本第七條?甲乙雙方應?當按照《勞?動合同法》?的相關規(guī)定?履行、變更?、解除、終?止本合同。?符合《勞動?合同法》有?關規(guī)定情形?的，甲方應?當依法支付?乙方經(jīng)濟補?償。第八?條甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應當依?法按照經(jīng)濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。第九條?雙方約定?的其它事項?：____?_____?_第十條?勞動合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條本?合同自甲乙?雙方簽字或?者蓋章之日?起生效。本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?公章)乙方?(簽字)?法定代表人?(主要負責?人)或者?委托代理人?簽字簽字?日期：__?_年___?月___日????簽字日期：?___年_?__月__?_日簡易?勞動合同書?范本（四）?用人單位?(甲方)：?_____?_____????法定代?表人：__?_____?___受?聘用人(乙?方)：__?_____?___????身份證?號：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》以及國?家有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，就確?立勞動聘用?關系事宜，?自愿簽訂本?合同，以資?共同遵守本?合同所列條?款：一、?勞動合同期?限、試用期?第一條?本合同期限?為年期限合?同。本合?同生效日期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中前個月?為試用期，?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位、工作內?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要在部?門崗位(工?作)從事職?務，并兼任?工作。第?三條乙方?按照甲方確?定的崗位職?責要求，認?真履行自己?的職責，按?時完成工作?任務，達到?規(guī)定的工作?標準。簡易?勞動合同書?范本第四條?甲方根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作表現(xiàn)和工?作能力有權?對乙方的工?作崗位或職?務進行調整?，如工作需?要也可安排?乙方在甲方?住所所在地?以外的地方?工作。乙方?愿意服從甲?方的工作安?排與管理。?第五條?乙方不能勝?任或不適應?本崗位(職?務)工作時?，甲方有權?決定對其進?行培訓或調?整工作崗位?(職務)。?三、工作?時間和休息?、休假第?六條甲方?依法執(zhí)行標?準工時制，?乙方每日工?作時間__?__小時，?加延長工作?時間平均每?周工作不超?過____?小時。第?七條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點工作時，?甲方依據(jù)國?家規(guī)定，安?排乙方同等?的休息時間?或依法支付?加班工資。?第八條?乙方按國家?及甲方規(guī)定?享有帶薪年?假、配偶探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假、?哺乳假、及?法定節(jié)假日?的休假權并?實行周六、?周日雙休制?度。四、?勞動報酬?第九條工?資報酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于西?安市當年的?最低工資標?準。第十?條乙方月?工資標準為?元人民幣，?試用期工資?標準為月工?資的%。?第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)?營狀況、規(guī)?章制度、考?核制度對乙?方工作進行?定期考核，?依據(jù)考核結?果及乙方崗?位、職務的?變化，可對?乙方的工資?進行調整。?第十二條?甲方支付?乙方的工資?為稅前工資?，于次月日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?發(fā)形式支付?給乙方，同?時甲方按國?家規(guī)定代扣?代繳個人所?得稅。第?十三條甲?方根據(jù)乙方?工作情況及?規(guī)章制度，?對乙方加薪?或減薪。?1、加薪：?乙方對甲方?有特殊貢獻?或職位晉升?時，甲方給?予增加工薪?，亦可按年?度適當增加?工資。2?、減薪：有?下列情形之?一的，視情?節(jié)減少月工?資或年工資?金額：⑴?乙方未按本?合同的約定?完成工作任?務或工作質?量不符合標?準的;⑵?乙方因過錯?或過失，造?成工作失誤?或甲方名譽?損害的;?⑶乙方被調?整降低工作?崗位職責時?，按降低后?的崗位職責?確定工資標?準;⑷違?反甲方規(guī)章?制度或考勤?管理制度有?遲到、早退?、曠工事項?及因私事請?假的。五?、保險、福?利待遇第?十四條甲?方根據(jù)國家?和省市有關?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會保?險費用，甲?方對乙方個?人應繳納的?費用部分負?責代扣代繳?。第十五?條乙方患?病或非因工?負傷時，憑?甲方指定醫(yī)?院的醫(yī)療證?明按國家和?甲方的有關?規(guī)定享有醫(yī)?療期，病假?工資待遇按?國家和甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲?方按照本單?位有關規(guī)定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動保護、?工作條件和?教育培訓?第十七條?甲方根據(jù)國?家有關勞動?保護的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責規(guī)章，?保障乙方在?勞動過程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國家勞動?安全衛(wèi)生標?準的工作場?所和勞動工?具。第十?八條甲方?根據(jù)工作需?要，對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?能、勞動安?全等各項規(guī)?章制度的教?育和培訓。?七、勞動?紀律第十?九條乙方?應嚴格遵守?國家的法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德和?甲方的各項?規(guī)章制度，?自覺維護甲?方的合法權?益，服從甲?方管理，愛?護甲方財產(chǎn)?。第二十?條乙方應?遵守甲方保?密制度，保?守甲方商業(yè)?和技術秘密?，在本合同?期內或合同?期滿兩年內?乙方不得向?任何第三方?泄露甲方的?保密信息。?第二十一?條在本合?同在執(zhí)行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職(含業(yè)?余兼職)。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十二條?勞動合同?的變更有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?;2、甲?方人員結構?、工作崗位?需要調整或?組織機構發(fā)?生變化;?3、乙方的?工作表現(xiàn)、?知識技能、?身體狀況等?不能滿足甲?方的工作要?求;4、?在本合同期?內，乙方參?加由甲方出?資的學習、?培訓，應當?變更或延長?合同期限。?第二十三?條乙方解?除勞動合同?的情形合?同期內，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同。?1、在試用?期內乙方提?前三日提出?解除勞動合?同的;2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方解除勞?動合同的;?3、甲方?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?必要工作條?件的;4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權?益的;6?、因《勞動?合同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?7、甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。乙?方在解除勞?動合同之前?應與甲方辦?理離職交接?手續(xù)。第?二十四條?甲方解除勞?動合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：(1)?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)、嚴重?違反甲方勞?動紀律和各?項規(guī)章制度?的;(3?)、嚴重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成損?害的;(?4)、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?或在外兼職?的;(5?)、有貪污?、挪用、侵?占甲方財產(chǎn)?尚不夠刑事?處分的;?⑹、有吸毒?、賭博惡習?的;⑺、?因《勞動合?同法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的。⑻?、被依法追?究刑事責任?或被勞動教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補償乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：⑴、?乙方患重病?或非因工負?傷，在經(jīng)治?療后不能從?事原工作，?或不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;⑵、?乙方在甲方?組織的崗位?考試、考核?中不合格或?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;