聘用管理人員安全管理協(xié)議（4篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)聘用管理?人員安全?管理協(xié)議?甲方：?乙方：?隊(duì)(科?、室)?姓名：?崗位：?一、甲方?義務(wù)：?1、甲方?為乙方貫?徹國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)的方針?政策、法?規(guī)法律和?規(guī)章制度?，并對(duì)乙?方每年進(jìn)?行兩次安?全培訓(xùn)。?2、甲?方為乙方?提供安全?生產(chǎn)工作?所需條件?、設(shè)備、?設(shè)施、經(jīng)?費(fèi)、場(chǎng)所?。3、?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)用品?。4、?定期召開?管理人員?會(huì)議，介?紹公司安?全生產(chǎn)情?況，總結(jié)?分析安全?工作中存?在的問題?、隱患，?制定加強(qiáng)?管理的規(guī)?章制度。?二、乙?方義務(wù)：?1、認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)的方針?、政策、?條例、指?令。2?、自覺遵?守國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)的法律?、法規(guī)、?規(guī)程、標(biāo)?準(zhǔn)和技術(shù)?規(guī)范。?3、嚴(yán)格?執(zhí)行礦有?關(guān)安全生?產(chǎn)的管理?辦法、管?理制度，?管理措施?，規(guī)范自?身行為，?自覺遵章?守紀(jì)，按?章作業(yè)，?狠反“三?違”。?4、乙方?必須依法?管理，做?好自主保?安，不違?章指揮，?不出現(xiàn)輕?傷及以上?事故。?5、乙方?在工作崗?位上應(yīng)履?行以下義?務(wù)。(?1)愛崗?敬業(yè)，扎?實(shí)工作，?有超前管?理意識(shí)。?(2)?勤奮好學(xué)?，專研技?術(shù)，不斷?提高管理?水平。?(3)工?作雷厲風(fēng)?行，不拖?不壓，保?證政令暢?通。(?4)組織?參與安全?大檢查，?對(duì)查出的?問題，隱?患及時(shí)整?改。三?、甲、乙?雙方責(zé)任?：1、?甲方不履?行以上義?務(wù)應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?2、乙?方不履行?以上義務(wù)?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?3、乙方?違章指揮?造成安全?事故承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。四?、本協(xié)議?從簽字之?日起生效?，自合同?終止時(shí)作?廢。五?、本協(xié)議?未盡事宜?，由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?六、本?協(xié)議一式?三份，甲?方二份，?乙方一份?。甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?代表：?____?_?????????????????代表?：___?___?___年?___?_月_?___日?年月?聘用管?理人員安?全管理協(xié)?議（二）?甲方：?乙方：?隊(duì)(科?、室)姓?名：崗?位：一?、甲方義?務(wù)：1?、甲方為?乙方貫徹?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?的方針政?策、法規(guī)?法律和規(guī)?章制度，?并對(duì)乙方?每年進(jìn)行?兩次安全?培訓(xùn)。?2、甲方?為乙方提?供安全生?產(chǎn)工作所?需條件、?設(shè)備、設(shè)?施、經(jīng)費(fèi)?、場(chǎng)所。?3、甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、定?期召開管?理人員會(huì)?議，介紹?公司安全?生產(chǎn)情況?，總結(jié)分?析安全工?作中存在?的問題、?隱患，制?定加強(qiáng)管?理的規(guī)章?制度。?二、乙方?義務(wù)：?1、認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?的方針、?政策、條?例、指令?。2、?自覺遵守?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?程、標(biāo)準(zhǔn)?和技術(shù)規(guī)?范。3?、嚴(yán)格執(zhí)?行礦有關(guān)?安全生產(chǎn)?的管理辦?法、管理?制度，管?理措施，?規(guī)范自身?行為，自?覺遵章守?紀(jì)，按章?作業(yè)，狠?反“三違?”。4?、乙方必?須依法管?理，做好?自主保安?，不違章?指揮，不?出現(xiàn)輕傷?及以上事?故。5?、乙方在?工作崗位?上應(yīng)履行?以下義務(wù)?。(1?)愛崗敬?業(yè)，扎實(shí)?工作，有?超前管理?意識(shí)。?(2)勤?奮好學(xué)，?專研技術(shù)?，不斷提?高管理水?平。(?3)工作?雷厲風(fēng)行?，不拖不?壓，保證?政令暢通?。(4?)組織參?與安全大?檢查，對(duì)?查出的問?題，隱患?及時(shí)整改?。三、?甲、乙雙?方責(zé)任：?1、甲?方不履行?以上義務(wù)?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?2、乙方?不履行以?上義務(wù)應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。3?、乙方違?章指揮造?成安全事?故承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?。四、?本協(xié)議從?簽字之日?起生效，?自合同終?止時(shí)作廢?。五、?本協(xié)議未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?六、本協(xié)?議一式三?份，甲方?二份，乙?方一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表：_?____??????????????????代表：?____?___?___年?____?_月__?___日?年月聘?用管理人?員安全管?理協(xié)議（?三）甲?方：乙?方：隊(duì)(?科、室)?姓名：崗?位：一?、甲方義?務(wù)：1?、甲方為?乙方貫徹?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?的方針政?策、法規(guī)?法律和規(guī)?章制度，?并對(duì)乙方?每年進(jìn)行?兩次安全?培訓(xùn)。?2、甲方?為乙方提?供安全生?產(chǎn)工作所?需條件、?設(shè)備、設(shè)?施、經(jīng)費(fèi)?、場(chǎng)所。?3、甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、定?期召開管?理人員會(huì)?議，介紹?公司安全?生產(chǎn)情況?，總結(jié)分?析安全工?作中存在?的問題、?隱患，制?定加強(qiáng)管?理的規(guī)章?制度。?二、乙方?義務(wù)：?1、認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?的方針、?政策、條?例、指令?。2、?自覺遵守?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?程、標(biāo)準(zhǔn)?和技術(shù)規(guī)?范。3?、嚴(yán)格執(zhí)?行礦有關(guān)?安全生產(chǎn)?的管理辦?法、管理?制度，管?理措施，?規(guī)范自身?行為，自?覺遵章守?紀(jì)，按章?作業(yè)，狠?反“三違?”。4?、乙方必?須依法管?理，做好?自主保安?，不違章?指揮，不?出現(xiàn)輕傷?及以上事?故。5?、乙方在?工作崗位?上應(yīng)履行?以下義務(wù)?。(1?)愛崗敬?業(yè)，扎實(shí)?工作，有?超前管理?意識(shí)。?(2)勤?奮好學(xué)，?專研技術(shù)?，不斷提?高管理水?平。(?3)工作?雷厲風(fēng)行?，不拖不?壓，保證?政令暢通?。(4?)組織參?與安全大?檢查，對(duì)?查出的問?題，隱患?及時(shí)整改?。三、?甲、乙雙?方責(zé)任：?1、甲?方不履行?以上義務(wù)?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?2、乙方?不履行以?上義務(wù)應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。3?、乙方違?章指揮造?成安全事?故承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?。四、?本協(xié)議從?簽字之日?起生效，?自合同終?止時(shí)作廢?。五、?本協(xié)議未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?六、本協(xié)?議一式三?份，甲方?二份，乙?方一份。?甲方：?

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日聘?用管理人?員安全管?理協(xié)議（?四）_?____?(以下簡(jiǎn)?稱“公司?”)地址?：___?__???????????????聯(lián)系電?話：__?____?____?郵編：_?____?姓名：?(以下簡(jiǎn)?稱“雇員?”)身份?證號(hào):_?____?住址：_?____?聯(lián)系電話?：___?__郵編?：___?__鑒?于：1?.雇員承?認(rèn)，由于?受聘于公?司(包括?但不限于?接受公司?可能不時(shí)?向其提供?的培訓(xùn))?其可能充?分接觸公?司的保密?信息(定?義見下文?)、并且?熟悉公司?的經(jīng)營(yíng)、?業(yè)務(wù)和前?景及與公?司的客戶?、供應(yīng)商?和其他與?公司有業(yè)?務(wù)關(guān)系的?人有廣泛?的往來(lái);?2.雇?員承認(rèn)，?在其受聘?于公司期?間或之后?的任何對(duì)?保密信息?的未經(jīng)授?權(quán)的披露?、使用或?處置或與?公司競(jìng)爭(zhēng)?將給公司?的業(yè)務(wù)帶?來(lái)不利的?影響，并?給公司造?成不可彌?補(bǔ)的損害?和損失;?3.公?司給雇員?的勞動(dòng)支?付了工資?、獎(jiǎng)金、?提成、獎(jiǎng)?勵(lì)等報(bào)酬?,雇員明?白不與公?司競(jìng)業(yè)是?獲取以上?回報(bào)的必?要條件;?4.雇?員愿意根?據(jù)本合同?規(guī)定的條?款和條件?對(duì)保密信?息保密并?不與公司?及其關(guān)聯(lián)?公司相競(jìng)?爭(zhēng)。因此?，雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，達(dá)成合?同內(nèi)容如?下：第?一條定義?為本合同?之目的，?下列術(shù)語(yǔ)?應(yīng)具有下?文規(guī)定的?含義：“?保密信息?”：指不?論以何種?形式傳播?或保存的?與公司或?其關(guān)聯(lián)公?司的產(chǎn)品?、服務(wù)、?經(jīng)營(yíng)、保?密方法和?知識(shí)、系?統(tǒng)、工藝?、程序、?現(xiàn)有及潛?在客戶名?單和信息?、手冊(cè)、?培訓(xùn)資料?、計(jì)劃或?預(yù)測(cè)、財(cái)?務(wù)信息、?專有知識(shí)?、設(shè)計(jì)權(quán)?、商業(yè)秘?密、商機(jī)?和業(yè)務(wù)事?宜有關(guān)的?所有信息??！案?jìng)?爭(zhēng)業(yè)務(wù)”?：指(1?)公司或?其關(guān)聯(lián)公?司從事或?計(jì)劃從事?的業(yè)務(wù);?(2)?與公司或?其關(guān)聯(lián)公?司所經(jīng)營(yíng)?的業(yè)務(wù)相?同、相近?或相競(jìng)爭(zhēng)?的其他業(yè)?務(wù)?！?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?”：指除?公司或其?關(guān)聯(lián)公司?外從事競(jìng)?爭(zhēng)業(yè)務(wù)的?任何個(gè)人?、公司、?合伙、合?資企業(yè)、?獨(dú)資企業(yè)?或其他實(shí)?體。“?區(qū)域”：?指公司或?其關(guān)聯(lián)公?司從事或?計(jì)劃從事?其各自業(yè)?務(wù)的地理?范圍。?“期限”?：指雇員?受聘于公?司的期限?和該期限?終止后_?__年的?時(shí)間。?“關(guān)聯(lián)公?司”：指?控制公司?的、由公?司控制的?或與公司?受到共同?控制的任?何其他法?人。“?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系”:指?與公司及?其關(guān)聯(lián)公?司已開展?的業(yè)務(wù)有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?;有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位包括與?公司及其?關(guān)聯(lián)公司?直接競(jìng)爭(zhēng)?的單位及?其直接或?間接參股?或控股或?受同一公?司控制的?的單位。?第二條?保密1?.雇員承?諾對(duì)保密?信息嚴(yán)格?保密，并?在其與公?司的聘用?關(guān)系終止?時(shí)向公司?返還所有?保密信息?及其載體?和復(fù)印件?。2.?雇員承諾?，在期限?內(nèi)不以任?何方式?(1)向?公司或其?關(guān)聯(lián)公司?的任何其?他與使用?保密信息?的工作無(wú)?關(guān)的雇員?;(2?)向任何?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?;(3?)為公司?利益之外?的任何目?的向任何?其他個(gè)人?或?qū)嶓w披?露任何保?密信息的?全部或部?分，除非?該等披露?是法律所?要求的;?在這種情?況下，披?露應(yīng)在該?等法律所?明確要求?的范圍內(nèi)?進(jìn)行。?第三條競(jìng)?業(yè)禁止雇?員在離開?公司一定?期限內(nèi)不?得自己經(jīng)?營(yíng)與公司?有直接競(jìng)?爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?，也不得?進(jìn)入與公?司有直接?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位工?作。1?.雇員承?諾，在期?限和區(qū)域?內(nèi)不直接?或間接地?以個(gè)人名?義或以一?個(gè)企業(yè)的?所有者、?許可人、?被許可人?、本人、?代理人、?雇員、獨(dú)?立承包商?、業(yè)主、?合伙人、?出租人、?股東或董?事或管理?人員的身?份或以其?他任何名?義：(?1)投資?或從事公?司業(yè)務(wù)之?外的競(jìng)爭(zhēng)?業(yè)務(wù)，或?成立從事?競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)?的組織;?(2)?向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手提供任?何服務(wù)或?披露任何?保密信息?。2.?雇員承諾?，在期限?內(nèi)不直接?或間接地?勸說(shuō)、引?誘、鼓勵(lì)?或以其他?方式促使?公司或其?關(guān)聯(lián)公司?的(1)?任何管理?人員或雇?員終止該?等管理人?員或雇員?與公司或?其關(guān)聯(lián)公?司的聘用?關(guān)系;?(2)任?何客戶、?供應(yīng)商、?被許可人?、許可人?或與公司?或其關(guān)聯(lián)?公司有實(shí)?際或潛在?業(yè)務(wù)關(guān)系?的其他人?或?qū)嶓w(?包括任何?潛在的客?戶、供應(yīng)?商或被許?可人等)?終止或以?其他方式?改變與公?司或其關(guān)?聯(lián)公司的?業(yè)務(wù)關(guān)系?。3.?雇員承諾?，在期限?內(nèi)承擔(dān)的?其他義務(wù)?包括但不?限于：不?泄漏、不?使用、不?使他人獲?得或使用?公司的商?業(yè)秘密;?不傳播、?不擴(kuò)散不?利于公司?的消息或?報(bào)道;未?簽訂過且?不會(huì)簽訂?任何與本?合同條款?相沖突的?書面或口?頭合同。?第四條?對(duì)價(jià)及取?得條件雇?員在此確?認(rèn)，其將?從公司不?時(shí)取得的?薪金和其?他補(bǔ)償或?利益構(gòu)成?其在本合?同第二、?三條中所?作承諾的?對(duì)價(jià)。?(1)雇?員從公司?離職時(shí)，?應(yīng)提前與?公司確認(rèn)?其是否開?始離職后?的競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)。?公司如?確認(rèn)離職?雇員有競(jìng)?業(yè)限制必?要，應(yīng)發(fā)?給《競(jìng)業(yè)?限制開始?通知書》?(參見附?件一)，?雇員離職?后競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)開?始;公司?如確認(rèn)離?職雇員無(wú)?競(jìng)業(yè)限制?必要，應(yīng)?發(fā)給《競(jìng)?業(yè)限制終?止通知書?》(參見?附件二)?，雇員無(wú)?需承擔(dān)離?職后競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)?。(2?)雇員在?離開公司?時(shí)未提出?確認(rèn)申請(qǐng)?的，其離?職后競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)?自其離開?在公司的?工作崗位?之日起自?動(dòng)開始，?競(jìng)業(yè)限制?期內(nèi)該雇?員可以向?公司提出?競(jìng)業(yè)限制?確認(rèn)申請(qǐng)?，公司確?認(rèn)雇員有?競(jìng)業(yè)限制?必要并發(fā)?給《競(jìng)業(yè)?限制開始?通知書》?后，雇員?可以開始?領(lǐng)取競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償?金，但在?此之前的?競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償金視?為雇員主?動(dòng)放棄。?公司確認(rèn)?雇員無(wú)競(jìng)?業(yè)限制必?要時(shí)應(yīng)發(fā)?給《競(jìng)業(yè)?限制終止?通知書》?，雇員競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)終止，?在此之前?即使雇員?履行了競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)也無(wú)權(quán)?領(lǐng)取補(bǔ)償?金。(?3)雇員?離開公司?及其關(guān)聯(lián)?公司后如?按照本合?同的約定?履行了競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)，公司?應(yīng)給予競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)?償金。每?月的數(shù)額?為雇員在?公司最后?六個(gè)月平?均工資(?以工資條?為準(zhǔn))的?――%。?(4)?雇員的競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)?償金由公?司按季度?向其支付?。雇員領(lǐng)?取補(bǔ)償金?時(shí)，應(yīng)向?公司出示?當(dāng)前的任?職情況證?明，經(jīng)公?司向離職?雇員新工?作單位確?認(rèn)后方可?領(lǐng)取。離?職雇員逾?期一個(gè)季?度未能向?公司提交?任職情況?證明，視?為放棄該?季度的補(bǔ)?償金。?(5)雇?員被新單?位錄用后?應(yīng)在一周?內(nèi)將新單?位的名稱?及雇員的?職位通知?公司。同?時(shí)雇員應(yīng)?將自己負(fù)?有競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)的?情況告知?其新工作?單位。?(6)公?司如認(rèn)為?雇員已無(wú)?競(jìng)業(yè)限制?必要，有?權(quán)隨時(shí)通?知離職雇?員終止其?競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)，自?通知按離?職雇員提?供的地址?發(fā)出七日?后，雇員?競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)終止?，公司應(yīng)?按照雇員?已承擔(dān)競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)的時(shí)間?支付競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償?金。(?7)雇員?可與公司?協(xié)商解除?競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)，但?雇員不得?單方面終?止自己的?競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)。?(8)公?司逾期支?付競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償金?，應(yīng)按銀?行同期貸?款利率支?付違約金?。(9?)雇員違?反本協(xié)議?競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)，應(yīng)?立即與公?司競(jìng)爭(zhēng)單?位脫離關(guān)?系，繼續(xù)?履行本協(xié)?議，并按?照違約期?間本合同?約定的競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)?償金的兩?倍支付違?約金。?無(wú)法確定?違約時(shí)間?長(zhǎng)短的，?按照一年?計(jì)算，公?司因此而?受到的損?失大于該?違約金的?，應(yīng)賠償?公司因此?受到的全?部損失。?損失額?依照以下?三種方式?計(jì)算：獲?取或開發(fā)?該產(chǎn)品技?術(shù)的全部?費(fèi)用;公?司相關(guān)業(yè)?務(wù)因此損?失的利潤(rùn)?;競(jìng)爭(zhēng)單?位相關(guān)業(yè)?務(wù)因此取?得的利潤(rùn)?。(1?0)《競(jìng)?業(yè)限制開?始通知書?》、《競(jìng)?業(yè)限制終?止通知書?》是本合?同的附件?，與本合?同不一致?的，以本?合同為準(zhǔn)?。第五?條執(zhí)行雙?方同意在?法律允許?的范圍內(nèi)?最大限度?地執(zhí)行本?合同，本?合同任何?部分的無(wú)?效、非法?或不可執(zhí)?行均不影?響或削弱?本合同其?余部分的?有效、合?法與可執(zhí)?行性。?第六條公?平承諾雙?方同意，?本合同第?二、三條?中所作約?定的范圍?和性質(zhì)是?公平合理?的，在此?約定的