變更崗位勞動(dòng)合同（4篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)變更崗位勞?動(dòng)合同甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號(hào)：___?__甲乙?雙方本著平?等自愿,協(xié)?商一致的原?則,就年月?達(dá)成如下變?更崗位勞動(dòng)?合同：1?,工作崗位?：乙方工種?崗位由調(diào)整?為;崗位職?責(zé)與公司現(xiàn)?有____?_崗位一致?;2,勞?動(dòng)報(bào)酬：_?____元?，其中包含?基本工資、?崗位獎(jiǎng)金、?補(bǔ)貼、績(jī)效?獎(jiǎng)金等部分?，詳見(jiàn)《薪?資核定單》?。績(jī)效考核?方案以當(dāng)季?簽署的《績(jī)?效考核表》?為準(zhǔn);3?,本協(xié)議自?_____?年____?_月___?__日起生?效,除本協(xié)?議中明確所?作修改的條?款之外,原?勞動(dòng)合同期?限、等合同?其余部分繼?續(xù)有效;?4,本協(xié)議?生效后,即?成為勞動(dòng)合?同不可分割?的組成部分?,與其具有?同等的法律?效力;5,?本協(xié)議一式?兩份,雙方?各持一份。?甲方：_?____??????????????乙方：__?___(?蓋章)_?____?(簽字)?_____?____?_年_?____?月___?__日???_?____?年___?__月?_____?日變更?崗位勞動(dòng)合?同（二）?第一條：原?《____?_市勞動(dòng)合?同》第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?第二項(xiàng)所?述工資是根?據(jù)員工工作?性質(zhì)決定的?。若員工為?甲方管理人?員，乙方正?常工作時(shí)間?工資確保不?低于___?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?初始工資額?為1000?元月，考核?工資及績(jī)效?工資根據(jù)現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)核定?，試用期員?工工資按標(biāo)?準(zhǔn)工準(zhǔn)的8?0%計(jì)算;?若員工為甲?方的普通工?人，則其每?月工資為其?實(shí)際計(jì)件數(shù)?量的累計(jì)值?，即計(jì)件工?資。第二?條：公司按?年度支付員?工工齡補(bǔ)償?金，是對(duì)在?本單位工作?滿____?_年以上的?員工的一種?獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)?償金的數(shù)額?在工資表中?按月分?jǐn)傦@?示，集中發(fā)?放。集中發(fā)?放的日期定?為該員工在?本單位工作?滿____?_年后的?第六個(gè)月?第一周發(fā)放?。工齡補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)為?：30元月?。第三條?：原《__?___市勞?動(dòng)合同》?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬第五?項(xiàng)所述甲、?乙雙方對(duì)工?資的其它約?定，內(nèi)容為?：若甲方因?銀行轉(zhuǎn)帳、?資金周轉(zhuǎn)等?問(wèn)題造成工?資需延遲發(fā)?放時(shí)，應(yīng)提?前通知乙方?，延長(zhǎng)時(shí)間?最長(zhǎng)不得超?過(guò)10天。?第四條：?乙方與甲方?簽訂勞動(dòng)合?同，即表示?乙方完全了?解和認(rèn)同深?圳____?_公司規(guī)章?制度中所列?明的一切規(guī)?定，合同期?內(nèi)，若因乙?方無(wú)視甲方?規(guī)定給公司?或第三者?造成損害時(shí)?，甲方將按?法律和公司?的規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?情節(jié)嚴(yán)重的?將按法律程?序追究乙方?的經(jīng)濟(jì)和刑?事責(zé)任。?第五條：乙?方在甲方入?職后，需無(wú)?條件按甲方?的規(guī)定接受?月度業(yè)績(jī)考?核，合同期?內(nèi)若乙方連?續(xù)兩個(gè)月的?業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)?不到甲方的?要求，則甲?方有理由認(rèn)?為乙方已無(wú)?法勝任其工?作崗位或有?消極怠工行?為，甲方有?權(quán)在不預(yù)先?通知的情況?下隨時(shí)解除?與乙方的勞?動(dòng)關(guān)系，并?且不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第六條?：乙方在甲?方入職時(shí)，?所提供和填?寫的數(shù)據(jù)(?包括：身份?證件、學(xué)歷?文件、體檢?證明等)均?需真實(shí)有效?，若因乙方?提供虛假資?料給甲方造?成損失時(shí)，?其后果均須?由乙方承擔(dān)?。第七條?：合同期內(nèi)?，若乙方非?正當(dāng)理由且?不能按正常?手續(xù)提前一?個(gè)月辭職，?則甲方將扣?除乙方一個(gè)?月的工資(?不低于本人?月平均工資?)作為對(duì)甲?方的損失補(bǔ)?償;若乙方?確因服役、?重大疾病、?親人病危等?不能按正常?手續(xù)提前一?個(gè)月辭職(?即：急辭工?，需提供相?關(guān)證明文件?)，則甲方?將扣除乙方?月平均工資?的30%作?為對(duì)甲方的?損失補(bǔ)償;?第八條：?為建立和諧?勞動(dòng)關(guān)系，?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方產(chǎn)生糾紛?時(shí)，乙方應(yīng)?首先向甲方?單位的行政?人事部反映?情況以維護(hù)?自身權(quán)益不?受損害，經(jīng)?協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)?，乙方可向?所屬地區(qū)的?勞動(dòng)監(jiān)察部?門請(qǐng)求支持?或向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。第?九條：本附?件為《__?___市勞?動(dòng)合同》的?補(bǔ)充說(shuō)明文?件，一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，與?原《___?__市勞動(dòng)?合同》具有?相同的法律?效力。第?十條：以上?所指規(guī)定及?規(guī)章制度等?系指甲方制?定的《廠規(guī)?》、《員工?守則》及相?關(guān)行政制度?等，乙方需?在仔細(xì)閱讀?后，且在完?全理解和認(rèn)?同的前提下?簽字確認(rèn)。?變更崗位?勞動(dòng)合同（?三）甲方?(現(xiàn)勞動(dòng)合?同主體單位?)：(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)乙方(?勞動(dòng)者)：?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?丙方：(原?勞動(dòng)合同主?體單位)?(以下簡(jiǎn)稱?丙方)甲?、乙、丙三?方經(jīng)平等協(xié)?商，一致同?意對(duì)___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日的?勞動(dòng)合同作?以下變更：?一、原勞?動(dòng)合同主體?變更為新?的主體為：?二、勞動(dòng)?合同的其他?條款仍按原?約定繼續(xù)履?行;三、?本協(xié)議書經(jīng)?甲、(__?___)乙?、丙雙方簽?字(蓋章)?生效;四?、本協(xié)議書?一式三份，?甲、乙、丙?三方各執(zhí)一?份。變更?崗位勞動(dòng)合?同（四）?用人單位(?甲方)：地?址：?jiǎn)T?工姓名(乙?方)：?jiǎn)T工?身份證號(hào)碼?：經(jīng)雙方?平等友好協(xié)?商，同意變?更甲、乙雙?方于___?__年__?___月_?____日?簽訂的